UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZÁN

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE LA CEIBA

FACUTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CARRERA DE EDUCACIÓN COMERCIAL

Espacio Formativo:

Gestión del Talento Humano.

Nombre del Trabajo:

Reglamento interno de Retales y Más

Catedrático:

M.Sc. Lenin Galileo Centeno Argueta.

Presentado Por:

Cari Marysol Álvarez García (203197800027)

Doris Esther Ramos Franco (106198900014)

Karla Yossari Molina Hernández (101200200353)

Nohelia Isabel López Rodríguez (101200103481)

La Ceiba, Atlántida, 30 de abril de 2020.

 Reglamento interno de Retales y Mas S. D. RL

NOMBRE DEL PROYECTO

Retales y Más S. de R. L.

RUBRO AL QUE SE DEDICA

Retales y Más S. de R. L. es una empresa rubro textil, que surge de la necesidad de una
empresa que no solo se dedique a la venta de telas, sino también al abastecimiento de los
suplementos necesarios para el corte y confección y elaboración de manualidades,
contando también con operarios de corte y confección; puesto que en la ciudad de La
Ceiba hay que visitar diversas entidades para adquirir los insumos necesarios y así
mismo, para fabricar sus diferentes prendas de vestir se tiene que acudir a una sastrería
generando de esta forma pérdida de tiempo.

En vista a esto Retales y Más S. de R.L. cuenta con una ventaja competitiva
posicionándose como la única empresa del mercado que en efecto ofrece diversidad de
productos en relación con el corte y confección y elaboración de manualidades,
mostrando así nuestro compromiso para satisfacer las necesidades del cliente; contando
también con operarios de corte y confección; de esta manera brindando un servicio de
calidad en menor tiempo, ofreciendo ante todo un amplio surtido en telas y accesorios.

REQUISITOS PARA CREAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

De acuerdo con los aspectos laborales que estipula la Secretaria de Trabajo y Seguridad
Social (2019), todas aquellas empresas comerciales que poseen un número mayor a
cinco colaboradores permanentes deben contar con un reglamento interno de trabajo, el
cual se convierte en un instrumento que facilita el cumplimiento de las condiciones de
trabajo que el empleado y el empleador deben tener en cuenta para el cumplimiento de
las empresas. Así mismo, este autor establece como requisitos que dicho reglamento
debe ser presentado a una comisión que será integrada por representantes del empleador
y del sector trabajador, revisará el texto del Reglamento previo a presentarlo a la
Secretaría de Trabajo para su aprobación, presentada por medio de un profesional del
Derecho (artículos 87, 88,89 del Código del Trabajo).
De acuerdo con el Código de Trabajo de Honduras (1959:55-57) en el artículo 92 se
establece que un reglamento interno de trabajo debe contener los siguientes aspectos:

…“a) Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento; b) Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba; c) Trabajadores
accidentales o transitorios; d) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinados para
las comidas y períodos de descanso durante la jornada; e) El lugar y el momento en que
deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; f) Horas extras y trabajo nocturno; su
autorización, reconocimiento y pago; g) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o
días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro
de compañeros de trabajo, y grave calamidad doméstica; h) Los diversos tipos de salarios
y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar, día y hora de pago y períodos que
lo regulan; i) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es
entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multa y que la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede
decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán
anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas,
debiendo intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta de éste, un
representante de los trabajadores; j) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir
los servicios médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o
periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; k)
Prescripciones de orden y seguridad; l) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes; m)
Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y
vigilantes; n) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años; o) Normas especiales que se deben guardar en las
diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con
miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo; p) La
designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros;
expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo; q) Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren; r) Las
demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias
para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo; y, s)
Publicación y vigencia del reglamento”.
 ACTA DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN

Yo, Pablo Dubón, accionando en mi condición de Gerente General de la Sociedad

mercantil denominada Retales y Más S. de R. L. , por medio de este documento
autorizo a los señores Doris Ramos y Nohelia López, para que integren la
Comisión Mixta por parte del patrono para que discutan y aprueben junto con los
representantes de los trabajadores el Anteproyecto de Reglamento Interno y lo
sometan a su aprobación y Registro ante la Secretaria de Trabajo y Seguridad
Social.
La Ceiba, Departamento de Atlántida, a los 30 días del mes de abril de año 2020.

_______________________
Pablo Dubón
Gerente General
Retales y Más

ACTA No. 1

En la ciudad de La Ceiba, Departamento de Atlántida, a los 30 días del mes de

abril del 2020; reunidos los empleados de Retales y Más, con el objeto de nombrar
los representantes que les ha de representar en la aprobación conjuntamente con
el patrono del Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa, por convenio se
eligió y nombró a las compañeras: Luisa Ochoa y Nancy Reyes, quienes aceptan
el nombramiento y firman todos los empleados para constancia.

________________________ ________________________
Luisa Ochoa Nancy Reyes
Empleado Empleado
 ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACIÓN

En la ciudad de La Ceiba, departamento de Atlántida a los 30 días del mes de abril

del año 2020; reunidos los miembros representantes por parte de los trabajadores
y el Patrono en el local que ocupa Retales y Más con el único objetivo de darle
seguimiento al estudio que hemos estado realizando sobre el Anteproyecto de
Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa. Se le dio el seguimiento y una
vez realizado el estudio y discusión se procedió a su aprobación, y por estar en
apego a la Ley, y no ser violatoria a los intereses de los trabajadores, por
unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba indicado.

Firmas

Por la empresa:

_________________________ _________________________
Doris Ramos Nohelia López

Por los empleados:

________________________ ________________________
Luisa Ochoa Nancy Reyes
Empleado
SE SOLICITA APROBACIÓN Y REGISTRO DE UN REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO.

SEÑOR SECRETARIO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO:

Yo, Doris Ramos, hondureña, mayor de edad, casada, con domicilio en la ciudad

de La Ceiba, departamento de Atlántida y en tránsito por esta ciudad, Abogado,
inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras con el numero (), actuando en mi
condición de Apoderado Legal de la Sociedad Mercantil “RETALES Y MÁS S de
R. L.”, extremo que acredito con Carta Poder debidamente autenticada que
acompaño a la presente solicitud; con el debido respeto comparezco ante usted
solicitando la aprobación del  REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de mi
representada, Para lo cual acompaño los documentos correspondientes.

Al señor secretario en los Despachos de Trabajo con mi acostumbrado

respeto pido: Admitir el presente escrito junto con los documentos acompañados,
darles el trámite de Ley y resolver de conformidad a lo solicitado.

Fundamento la presente solicitud en los artículos 87 al 92 del Código de Trabajo, y

artículos 60 al 67 de la Ley de Procedimiento Administrativo.

Tegucigalpa, M.D.C., 5 de mayo del 2020.

_______________________
Doris Ramos
Apoderado Legal
Retales y Más S. de R. L.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE RETALES Y MÁS

La empresa denominada Retales y Más, ha sido constituida en conformidad con la

legislación hondureña, juntamente con sus trabajadores, reconocen que en sus relaciones
de trabajo están obligados a actuar de forma justa y equitativa.

PREÁMBULO

Considerando que Retales y Más es una empresa textil que se plantea conforme a
una organización que posee pleno conocimiento de sus derechos, deberes y obligaciones.

Considerando que la Retales y Más se establece las normas a tener en cuenta en

el eficaz ejercicio de sus operaciones.

Por tanto, se celebra el presente reglamento interno de trabajo, con la finalidad

que se conozcan las normas de trabajo que contienen y bajo todas estas condiciones se
puedan cumplir de forma eficiente y satisfactoria (Código del trabo de Honduras, 2008).

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES PRELIMINARES

Art. 01 Las disposiciones del presente reglamento contienen normas de carácter

laboral que regulan las relaciones entre Retales y Más S de R. L. y todas las personas
que trabajan en ella.

Art. 02 El presente Reglamento Interno de Trabajo rige para todas las personas
que trabajan en la empresa Retales y Más S. de R. L, desde su primer día de ingreso al
trabajo, sirviendo además como norma en todo aquello que no se encuentre establecido
en los contratos individuales de trabajo, ya sean éstos indeterminados o sujetos a
modalidad y por tanto, no podrá invocarse desconocimiento cuando se incurra en
incumplimiento de algunas de las normas en él contenidas.

Art. 03 Retales y Más S de R. L. hará entrega de un ejemplar del presente

reglamento a cada una de las personas que ingresen a trabajar, bajo cargo, teniendo
éstos la obligación de leerlo y conocerlo. Tiene carácter complementario de las
disposiciones legales vigentes, las cuales norman las relaciones individuales y colectivas
de trabajo.
CAPÍTULO II. CONDICIONES DE ADMISIÓN

Art. 04 La formalización sobre la prestación de los servicios de los trabajadores se

realizará a través de un contrato de trabajo, cuyas características serán fijadas por
Retales y Más, de acuerdo a sus necesidades y de conformidad con los dispositivos
legales vigentes. Estos contratos podrán ser a plazo indeterminado, a tiempo parcial o, en
su defecto, a plazo sujetos a modalidad.

No es política de Retales y Más, contratar para ningún trabajo ni por ningún

período a menores de edad, salvo en los casos contemplados en la ley referidos al
contrato de aprendizaje, de formación laboral juvenil o de prácticas pre profesionales.

Art. 05 El ingreso del personal a Retales y Más, se realizará mediante un proceso

de selección y/o período de capacitación que ésta establezca. La selección y contratación
de personal, se ejerce a través del Departamento de Recursos Humanos y/o de Personal,
debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos indispensables para postular:

 Ser mayor de 18 años y tener su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

 Para el Programa de Formación Laboral Juvenil, la edad mínima será de 16 años
cumplidos y la máxima de 25 años.
 Acreditar el grado de instrucción requerido para el puesto, asimismo acreditar
experiencia laboral cuando la naturaleza del cargo así lo exija.
 Presentar certificado de salud.
 Presentar certificados de antecedentes policiales, antecedentes judiciales,
declaración jurada domiciliaria.
 Entregar dos fotografías de frente tamaño carnet, en fondo blanco y/o a color.
 Otros requisitos específicos que determine Retales y Más a través de su
Departamento de RR.HH y/o de Personal que tiene establecido, en relación con la
naturaleza del cargo a desempeñar.

Los trabajadores que son admitidos a Retales y Más se suscribirán una Ficha
Personal de acuerdo al formato que para tal efecto el Departamento de RR.HH y/o de
Personal elaborará. La Ficha Personal tiene carácter de Declaración Jurada. La Empresa
podrá validar la información contenida en la Ficha Personal (solicitud de empleo) a través
de los medios que estime por conveniente.
 Art. 06 Todo trabajador se encuentra obligado a comunicar cualquier cambio de
domicilio, así como toda variación que se produzca en sus cargas familiares u otros datos
declarados.

Art. 07 La Empresa reputará como falta grave y causal de disolución de contrato la

entrega de documentos y/o datos falsos que hubiere formulado el trabajador al momento
de su ingreso o posteriormente, así como ocultar la existencia de alguna minusvalía física
o mental incapacitante, enfermedad crónica o infectocontagiosa.

Art. 08 La admisión y ubicación del personal es de exclusiva competencia de Retales y

Más, la que tramitará el ingreso y su destino al lugar que estime por conveniente, además
que tiene la facultad de reubicar al trabajador en forma unilateral y de acuerdo a las
necesidades propias de la Empresa.

CAPÍTULO III. DEL PERSONAL, APRENDIZAJE Y PERÍODO DE PRUEBA

Art. 09 Es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a su centro de

labores. Todo aquel que llegue después de la hora fijada por Retales y más, no podrá
ingresar a laborar, salvo autorización expresa del jefe inmediato y control del
Departamento de RR. HH y/o de Personal.

Art. 10 El horario de trabajo será fijado de 8 horas laborales.

Art. 11 Los trabajadores se encuentran obligados a registrar su ingreso y salida,

tanto al inicio como a la finalización de la jornada de trabajo, no pudiendo salir de las
instalaciones de la Empresa dentro de dicha jornada, salvo autorización expresa del jefe
inmediato y conocimiento del Departamento de RR. HH y/o de Personal.

Art. 12 Todo trabajador deberá iniciar sus labores a la hora establecida por la
Empresa, quien haga caso omiso a esta disposición estará en falta.

Art. 13 En los distintos horarios y turnos establecidos por Retales y Más, se tendrá
un descanso intermedio para el refrigerio, el mismo que no excederá de treinta (30)
minutos, debiendo el trabajador iniciar y concluir sus labores en las horas indicadas en el
horario de trabajo respectivo.

Art. 14 Corresponde a Retales y Más entre otras prerrogativas inherentes a su

calidad de empleador, el planeamiento, dirección, administración y organización de sus
operaciones, así como la determinación de las formas de control de las labores de los
trabajadores. Esta facultad se ejerce mediante las siguientes atribuciones:

 Ser el único árbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier

trabajador para el puesto o tarea para el que haya sido designado, así como para
apreciar sus méritos y decidir su ascenso o incremento de remuneración, salvo, en
el último caso, por los aumentos que pudiera ordenar el Gobierno.
 Seleccionar y contratar nuevo personal.
 Decidir el traslado, rotación y reubicación de sus servidores de acuerdo a las
disposiciones vigentes. En ningún caso el trabajador podrá oponerse a dicha
medida.
 Planear, dirigir, restringir y controlar las operaciones que se lleven a cabo en las
instalaciones de la Empresa, así como las operaciones fuera de la misma.
 Determinar la política de administración de personal, crear nuevas categorías de
clasificación o eliminar las que considere inconvenientes.
 Establecer las descripciones de trabajo y las obligaciones correspondientes a cada
posición o función dentro del campo de acción de la Empresa, modificándolas
según las necesidades de ésta.
 Programar las horas de trabajo, turnos y horarios a cumplirse dentro de la jornada
laboral, así como la introducción y aplicación de nuevos métodos o sistemas de
trabajo.
 Es deber de los trabajadores cooperar ampliamente con la Empresa y con todos
los programas de investigación, estudios y experimentación que ésta disponga.
Asimismo, en atención a lo indicado, el trabajador deberá presentar al término de
la asistencia a curso, seminario o práctica al cual haya sido comisionado, un
informe al respecto, a fin de aprovechar la enseñanza impartida, para el resto de
sus compañeros.
 Entrenar a los trabajadores y mejorar la especialización y habilidad de los mismos.
 Formular directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta y seguridad
del personal en el trabajo.
 Nombrar a los representantes que estime conveniente cuando lo considere
necesario.
 Designar de acuerdo a su criterio y nombrar a los trabajadores que ocupen cargos
de dirección y de confianza, así como al personal no sujeto a fiscalización
inmediata.
 Art. 15 La enumeración de los derechos y potestades de Retales y Más, a que se
refiere este capítulo no reconoce más limitaciones que las emanadas en la ley, contratos y
pactos que estuvieran vigentes, por lo que las facultades descritas anteriormente son
eminentemente enunciativas y no son limitativas, pudiendo ésta ampliarlas dentro de los
parámetros de la normatividad laboral vigente. Por lo tanto, corresponden a Retales y
más, todas las atribuciones que la ley le confiere en materia laboral a efectos de
adoptarlas con el fin de organizar debidamente sus actividades.

Art. 16 Son obligaciones de la Retales y Más, cumplir con las normas siguientes:

 Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes en materia de trabajo,

salud y seguridad e higiene y demás pertinentes.
 Cumplir y hacer cumplir las normas laborales, así como el presente Reglamento
Interno de Trabajo, y las instrucciones de carácter específico que se pudiera dictar
a través del Departamento de RR.HH y/o de Personal.
 Procurar a los trabajadores los implementos necesarios para el normal
desenvolvimiento de sus actividades.
 Instruir a los trabajadores respecto de los riesgos a que se encuentran expuestos
en relación con sus ocupaciones laborales.
 Fomentar la capacitación y formación técnico profesional de los trabajadores a
través de los jefes, como un mecanismo para mejorar la productividad del trabajo.
 Proporcionar elementos de seguridad, higiene y salud ocupacional, de ser el caso.
 Brindar orientación y consejo a los trabajadores.

Art. 17 Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir las normas siguientes:

 Desempeñar sus funciones con dedicación y responsabilidad y procurar la

eficiencia y la eficacia de sus acciones en el trabajo.
 Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo y, en general, a las normas
administrativas que rijan en la Empresa, tales como el Manual de Organización y
Funciones, Política Integrada: calidad, seguridad, salud, higiene ocupacional y
medio ambiente, Manual de Procedimientos, Órdenes Permanentes, Normas de
Certificaciones, Memorándums o Directivas relativos al cargo, función o clase de
trabajo, que sin restricción podrá dictar la Empresa.
 Someterse a los exámenes médicos y/o toxicológicos, y/o de suficiencia
profesional, y/o psicológicos que disponga y realice Retales y Más o cuando se
 requiera deberá presentar certificados por los mismos motivos. En caso que los
resultados, ya sea cuando menos de uno de los exámenes señalados en el
presente literal, resultará positivo, será considerado como falta grave laboral.
 Proporcionar a la Empresa información verbal y/o escrita verdadera respecto a su
identificación, domicilio, derecho habiente, capacitaciones y título, antecedentes
laborales y otros que constituyen información importante o indispensable para su
condición de trabajador y desarrollo normal dentro del centro de trabajo de la
Empresa. Asimismo, el trabajador deberá comunicar inmediatamente y por escrito
a la Empresa cualquier cambio (actualización) en los datos antes mencionados,
en caso contrario, se continuará considerando su situación anterior, sin perjuicio
de la sanción que corresponda por declaración falsa.
 Acatar disciplinadamente las disposiciones de sus superiores jerárquicos
relacionadas con el ejercicio de su cargo y otros afines que transitoriamente se les
encomienden.
 Dar inmediato aviso a sus superiores y/o a las autoridades correspondientes
sobre la existencia o peligro de ocurrencia de cualquier evento delictivo o dañoso
o que pudiese dañar a sus compañeros de trabajo o a los bienes de la Empresa.
 No divulgar ni parcial ni totalmente a terceros información de propiedad o
relacionada a la Empresa, o de sus accionistas y/u otros trabajadores, y/o de sus
bienes y/o de sus actividades y/o de sus procedimientos que bajo el carácter
confidencial haya tenido acceso y/o de la que haya tomado conocimiento
incidentemente.
 Recibir las comunicaciones escritas que le curse la Empresa y firmar los cargos
correspondientes.
 Cumplir a cabalidad las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, el orden y la conducta en general, con miras a perfeccionar los esfuerzos
en provecho propio y de la empresa Retales y Más S de R. L.
 Atender con cortesía, amabilidad, prontitud, oportunidad y eficiencia a los clientes
o al público en general, a fin de crear, propiciar y mantener una buena imagen de
la Empresa. Tratándose de áreas que no presten servicio al público, los
trabajadores deberán igualmente apoyar a los de aquellas que sí lo realizan, para
que se cumpla con el buen trato e imagen indicados.
 Capacitarse permanentemente para el mejor desempeño de sus funciones, y leer
y conocer a fondo las labores que conciernen a su cargo, asimismo, colaborar en
 la enseñanza y aprendizaje de los demás trabajadores, en especial los de la
misma área de trabajo.
 Hacer uso austero y cuidar los materiales de trabajo y los consumibles que se le
entreguen y contribuir a la conservación de los bienes de la Empresa. Asimismo,
cuidar de la presentación y conservación de los locales, mobiliarios e
instalaciones para la mejor imagen al público. El retiro o cambio de ubicación de
muebles, equipos o materiales, requieren autorización expresa.
 Está prohibido dañar las paredes interiores o exteriores escribiendo en ellas o
pegando programas, avisos, anuncios, almanaques, afiches, posters, etc.
 Evitar causar daños en los edificios, instalaciones, obras, máquinas,
instrumentos, equipos, documentación, materias primas, insumos, repuestos y
demás bienes de propiedad de Retales y Más o que estén bajo su custodia.
 Contribuir con el correcto funcionamiento, conservación, y protección de la
embarcación pesquera, así como el de las herramientas, utensilios y demás
insumos (petróleo, víveres, etc.) que se confían dentro de la misma para el
desarrollo de sus actividades.

Art. 18 Todos los trabajadores, sin excepción, guardarán el debido secreto

profesional. El secreto profesional se extiende más allá de la jornada ordinaria de trabajo
y de la vigencia o duración concreta que tenga la relación laboral. Dicho deber incluye,
entre otras, las siguientes obligaciones:

 Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y

documentos producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las
labores desempeñadas en la Empresa o a los que, de cualquier modo,
circunstancial o no, hubiera obtenido acceso.
 Observar en todo momento la debida discreción en todo lo concerniente a las
actividades, procesos, operaciones, procedimientos y vínculos o relaciones de la
Empresa y su personal, en especial, jerárquico.
 Está terminantemente prohibido extraer información o documentos de la Empresa
directa o indirectamente.
 Los trabajadores sin autorización expresan y por escrito no podrán llevar
disquetes, discos compactos y USB personales ni de terceros ya sea para trabajar
en estos asuntos personales o para grabar o reproducir en los mismos información
de la Empresa.
  El deber de confidencialidad a que se refiere este artículo se mantendrá obligatorio
aún después del término de la relación laboral por el plazo de cinco (5) años
calendario para los puestos considerados como de dirección y/o confianza. Para
los demás puestos se mantendrá obligatorio por el plazo de dos (02) años
calendario. El incumplimiento de este deber de confidencialidad dentro o fuera de
la vigencia de la relación laboral, implicará la responsabilidad civil y/o penal del
trabajador.
 Reconocer y respetar que todas las creaciones intelectuales sobre nuevos
productos y/o procedimientos que hubiere realizado y/o participado y/o tomado
conocimiento con ocasión de la prestación de sus servicios son de titularidad de la
Empresa. g) Utilizar lícita y adecuadamente los bienes, procedimientos, y/o
sistemas de la Empresa que le fueran asignados y/o que con ocasión a la
prestación de sus servicios haya tenido acceso, de manera que los mismos no
fueran destinados a intereses propios y/o de terceros sin autorización de la
Empresa.

CAPÍTULO IV. JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO

Art. 19 La empresa reconocerá como jornadas de trabajo las establecidas en la Ley

Laboral de Honduras, entendiéndose de este modo las siguientes jornadas:

 Jornada diurna: esta jornada corresponderá desde las 8:00 a.m. hasta las 4:00 p.m.
en este caso los empleados tendrán derecho a una hora para su alimentación, la
misma será acordada de manera oficial en cada contrato; se establece que quienes
tendrán derecho a esta jornada será el personal administrativo de Retales y Más.

 Art. 20 Es obligación del empleado respetar el horario asignado y en caso de alguna

circunstancia que obligue retirarse al mismo, deberá ser notificado y autorizado por su
jefe inmediato.

CAPÍTULO V. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD

Art. 21 Tendrá derecho a laborar en esta empresa toda mujer que cuente con las
facultades físicas e intelectuales que requieren los puestos de trabajo; es importante
para Retales y Más contar con el género femenino como parte del personal
 colaborador, en este sentido ellas serán sujetas al mismo proceso de selección al cual
se someta el género masculino.

Art. 22 Toda empleada en estado de embarazo tendrá derecho a descanso forzoso,

mismo que será retribuido en concernencia a lo establecido por la ley, se designan
seis (6) semanas antes del parto y seis (6) después del mismo.

Art. 23 Es obligación de la empresa Retales y Más cubrir la diferencia que existe a

causa del subsidio que por ley otorga el Instituto Hondureño de Seguridad Social a
una mujer embarazada y a la retribución que corresponda a la empleada.

Art. 24 En caso de que una mujer se ausente de su trabajo por más de tres (3) meses
a causa de enfermedad justificada por un centro asistencial público e incapacite a
trabajar; esta mujer gozará de licencia si su contratación es permanente.

Art. 25 Es otro derecho de las mujeres embarazadas 2 con contrato permanente en la

empresa: dos (2) descansos de treinta (30) minutos cada uno para alimentar a su hijo
durante los primeros seis (6) meses de vida.

Art. 26 Ninguna Mujer podrá ser despedida de la empresa a causa de embarazo o

lactancia.

Art. 27 Tomando en cuenta lo establecido en la Sección Segunda del Código de la

Niñez y de la Adolescencia y Capitulo IV Sección Única del Reglamento del Trabajo
infantil, la empresa Retales y Más se reserva el derecho a otorgar empleos a mejores
de 18 años.

CAPÍTULO VI. DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

Art. 28 La empresa asume el requisito del pago de vacaciones, como lo estípula el

Código de Trabajo en Honduras; de acuerdo a ello Retales y Más adoptará el
otorgamiento de vacaciones pagadas a sus empleados que se encuentren laborando
permanentemente de la siguiente manera: a) Después de 1 año de servicios
continuos: 15 días b) Después de 2 años de servicios continuos: 20 días. c) Después
de 3 años de servicios continuos: 25 días. d) Después de 4 años de servicio
continuos: 30 días.

Art. 29 Retales y más al ser una empresa orientada al rubro textil, se reservará el
derecho a otorgar los días feriados (especialmente al personal operativo), en este
 sentido se remunerarán esos días en concernencia a como lo establece la ley laboral
en Honduras.

Art. 30 Tendrán derecho a licencias y permisos los empleados permanentes, estas

serán pagadas en los siguientes casos: duelo familiar (nueve días en caso de que el
fallecido tenga relación con el empleado en el primer o segundo grado de
consanguinidad, dos días en tener relación en un tercer grado de consanguinidad).

Art. 31 Las licencias y permisos estarán autorizados exclusivamente por el Gerente

General de la empresa.

CAPÍTULO VII. SALARIOS Y FORMAS DE PAGO.

Art. 32 Los sueldos serán pagados a cada empleado el 30 (treinta) de cada mes, este
pago se hará vía transferencia bancaria en una institución del Sistema Bancario
Nacional.

Art. 33 La determinación del sueldo será en base a lo establecido en las leyes y

reglamentos laborales de Honduras, teniendo en cuenta que esta a su vez dependerá
del de la importancia, el tiempo y tipo de trabajo. La gerencia establecerá el sueldo en
el contrato de trabajo.

Art. 34 La empresa no podrá realizar otras deducciones que las que establece en las
leyes y las autorizadas de forma voluntaria por el empleado.

BIBLIOGRAFÍA

Código de Trabajo de Honduras. (2009). Código de Trabajo de Honduras. Tegucigalpa:

Impresos Ruiz.

Congreso Nacional de Honduras. (1996). Código de la Niñez y la Adolescencia . Obtenido

de Unicef: https://www.unicef.org/honduras/codigo_ninez_adolescencia.pdf

Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, (. (2019). Aspectos laborales. Obtenido de

ProHonduras: http://www.prohonduras.hn/index.php/espanol/secretaria-de-trabajo-
y-seguridad-social-stss