LA FÍSICA Y SU APLICACIÓN EN LA SALUD OCUPACIONAL

ALICIA DANIELA CASTILLO CORTES

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

.FACULTAD VIRTUAL Y A DISTANCIA
SANTIAGO DE CALI, VALLE DEL CAUCA.
FÍSICA 2
JUNIO 2019
 Resumen

Este es un documento presenta unos aspectos generales acerca de la salud ocupacional, los
riesgos laborales que se ven expuestas las personas así como las enfermedades que pueden
provocarse. Posteriormente se identifica la importancia de la física en la salud ocupacional
utilizada en diferentes equipos de recuperación o rehabilitación de las personas.
 Tabla de Contenido

INTRODUCCION .............................................................................................................. 8
OBJETIVOS ....................................................................................................................... 9
1. ASPECTOS GENERALES DE LA SALUD OCUPACIONAL ¡Error! Marcador no
definido.
2. IMPORTANCIA DE LA FISICA EN LA SALUD OCUPACIONAL ...................... 71
CONCLUSIONES ............................................................................................................ 30
REFERENCIAS ................................................................................................................ 32
 Lista de tablas

Tabla 1. Riesgos laborales ................................................................................................ 15

Tabla 2. Situaciones laborales que repercuten en la salud ................................................ 16
 Lista de figuras

Figura 1. Estructura de la Seguridad Social en el país ...................................................... 10

Figura 2. Clasificación y tipos de riesgos laborales .......................................................... 11
Figura 3. Audiometro Clinico Basico Sibelmed Sibelsound 400A .................................. 22
Figura 4. Janet Bombard en un seminario diseñado para educar a terapeutas ocupacionales
acerca de las necesidades de rehabilitación de los amputados ......................................... 23
Figura 5. Mano Michelangelo ........................................................................................... 24
Figura 6. Perspectiva del modelo de protesis en solid works ........................................... 25
Figura 7. Protresis de mano en 3D .................................................................................... 25
Figura 8. Prototipo de bastón electrónico Egara ............................................................... 26
Figura 9. Paciente usando electroestimulación para estimular la contracción muscular .. 28
 INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional en Colombia ha empezado a ser un tema fuerte en las empresas e

instituciones siendo el ausentismo laboral y la deserción del trabajador problemas
recurrentes en el campo laboral. Es importante que las empresas se preocupen y ocupen
de la protección y bienestar físico y mental de sus trabajadores, así como también de las
condiciones de trabajo en las cuales están lo que genere un clima laboral agradable entre
las personas que allí deban interactuar, lo que representa sin duda una inversión que
proporcionará a ambas partes muchos beneficios, considerando además que el recurso
humano es uno de los activos más significativos de la empresa, porque sin duda mal
pudiera rendir un trabajador enfermo o lesionado.

Desde sus inicios, la salud ocupacional ha permitido comprender la transformación legal

del tema y evolución de las instituciones creadas para la seguridad de la salud de los
trabajadores en cualquier empresa. A pesar de que el tema legal se encuentra a la
vanguardia en el país, no se está aplicando de manera correcta, lo que indica un déficit en
capacitación y aplicación del sistema; todo esto a causa del desconocimiento de la ley y
la falta de seguimiento a los trabajadores, dejando un vacío en la cultura de prevención en
riesgos profesionales de las empresas.

Diferentes aéreas de las ciencias están vinculadas con la salud ocupacional ya que sin
ellas no sería posible hoy en día hablar de un tema tan importante tanto para el empleado
como para el empleador y que se vean las garantías antes de que pase algún tipo de
suceso o que se cuente con equipos médicos capaces de ayudar en la recuperación dado
un caso fortuito que haya ocurrido. Es aquí donde la física juega un papel importante para
el apoyo hacia las personas y empresas como tales.
 OBJETIVOS

Objetivo Principal

 Realizar una consulta acerca de la importancia de la aplicación de la física en la

salud ocupacional

Objetivos específicos

 Realizar una revisión documental acerca de los aspectos generales de la salud

ocupacional y salud para el trabajo (SST).
 Identificar tipos de riesgos laborales y enfermedades asociadas a las diferentes
actividades laborales.
 Realizar una revisión documental sobre aplicaciones de la física en el campo de la
salud ocupacional.
 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Definiciones

 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia

de enfermedad.

 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida

laboral.

 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una

caída, o el riesgo de ahogamiento.

 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las

instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.

Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa

o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo

herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

  El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la

empresa.

 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en

representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o

instalaciones de la empresa.

 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en

transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos

remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y

culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición

a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta

42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la

intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el

factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico,

mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

 REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y

SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual

consta de tres componentes como son [1]:

 El Sistema General de Riesgos Profesionales.

 El Régimen de Pensiones.

 La Atención en Salud.

En la figura 1 se muestra la estructura general de la seguridad social.

Figura 1 Estructura de la Seguridad Social en el país

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de

acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas

actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE

TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las

instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean

diferentes.

En la figura 2 se muestra la clasificación tipos de riesgos laborales.

Figura 2 Clasificación y tipos de riesgos laborales

 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el principal

objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral en contraposición

con la resolución de problemas después de que hayan ocurrido.

Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y empresas en la actualidad

(globalización, reducción de personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y

subcontratación entre otros) el concepto de prevención es cada vez más relevante y

permite además dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud laboral.

Los principios generales de prevención establecidos por la Directiva Marco han sido

actualizados de forma continua en la UE y desarrollados en otros documentos. Por

ejemplo, la "Declaración de Luxemburgo sobre promoción de la salud en el trabajo en la

Unión Europea" establece una serie de principios para prevenir una mala salud en el

trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades

profesionales y estrés) y promocionar la mejora de la salud y el bienestar de los

empleados. Estos principios son:

 Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados

no sólo como costes sino como importantes factores de éxito

 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la participación de los

empleados y que les permitan asumir responsabilidades

  Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su

trabajo con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su propio

trabajo además de ofrecerles apoyo

 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.

 Servicios integrados de seguridad y salud laboral

 Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los

niveles (fomentando su participación)

 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de proyectos)

 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de la

mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)

Medidas de control y prevención

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son

necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud

laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo. Estas medidas de control se deben basar

en conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en buenas prácticas. La

implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía:

 medidas preventivas

 medidas de protección

 medidas de mitigación

A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control.

Medidas preventivas

El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:

 Medidas técnicas o de ingeniería - medidas que están destinadas a actuar

directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo.

 Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los

comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad.

Medidas de protección

En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la

protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces,

considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

 Medidas colectivas - diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso

de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la

duración de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso

señales de seguridad).

 Medidas individuales - cualquier equipo de protección personal diseñado para

proteger al trabajador del riesgo residual.

Medidas de mitigación

Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los

empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia

 Planificación de evacuación
  Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)

 Ejercicios, test y simulacros de emergencia

Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos constituye la base para la implementación de medidas

apropiadas de control y seguridad. Según la Directiva Marco, la evaluación de riesgos es

el elemento crucial de todo proceso de gestión de riesgos en seguridad y salud en el

trabajo.

Hay varios métodos, bien sean simples o complejos, para realizar una evaluación de

riesgo y estos pueden incluir la participación de uno o de varios expertos. Esta debe

incluir, además, etapas de evaluación, orden y clasificación de los riesgos potenciales.

Generalmente, unas condiciones de trabajo inseguras pueden ser causadas tanto por

riesgos operacionales como por riesgos ambientales. En seguridad y salud en el trabajo,

el área de seguridad se centra en evitar el primer tipo de riesgos mediante la prevención

de accidentes laborales, mientras que la salud laboral trata el segundo. En la Tabla 1 se

pueden observar varios ejemplos de situaciones de trabajo potencialmente peligrosas que

podrían causar un accidente de trabajo.

Tabla 1 Riesgos laborales

Tabla 1
Relacionado con equipos de trabajo:
Maquinaria no vigilada
Suelo mojado
Piezas sueltas
Maquinaria o vehículos en movimiento
Relacionado con actividades laborales:
 Levantar pesos pesados
Trabajo en altura
Trabajo en lugares cerrados
Movimientos bruscos
Relacionados con el uso de electricidad:
Utilizar equipos eléctricos mal aislados
Líneas eléctricas suspendidas

En la Tabla 2 se presentan varios ejemplos de situaciones laborales que pueden repercutir

en la salud.

Los resultados obtenidos tras una evaluación de riesgos se utilizan para decidir sobre la

implementación de medidas de control y seguridad y evaluar cuáles son más eficaces en

los distintos contextos y situaciones laborales.

En cuanto a la periodicidad de las evaluaciones de riesgos, es aconsejable que se lleven a

cabo de manera regular y cada vez que se introduce un cambio en el lugar de trabajo, por

ejemplo, la introducción de nuevos materiales, sustancias químicas, herramientas,

equipos o procedimientos.

Tabla 2 Situaciones laborales que repercuten en la salud

Tabla 2.
Manipulación de sustancias químicas (líquidos, sólidos, polvo, humos,
vapores y gas):
Falta de oxigeno
Inhalación, ingestión y absorción de materiales peligrosos para la salud
Condiciones ergonómicas no adecuadas:
Malas posturas
Largos periodos de tiempo de pie
Ritmo de trabajo acelerado
Malas posturas
Trabajo repetitivo
Descansos insuficientes
Exposición a agentes físicos:
 Ruido
Vibraciones
Temperaturas extremas
Radiación electromagnética (rayos X, radiación ionizante)
Iluminación inadecuada
Riesgos psicológicos:
Inseguridad laboral
Aislamiento
Acoso laboral
Acoso sexual
Exposición a agentes biológicos:
Virus
Bacterias
Hongos

INFLUENCIA DE LOS RIESGOS EN LA SALUD

En este sentido, y conociendo que toda situación de riesgo para la salud y la seguridad del

trabajador, potencialmente se puede ver materializada como enfermedades laborales y

accidentes de trabajo, que comprometen particularmente el sistema musculo-esquelético,

en lo que se conoce como desórdenes musculo esqueléticos, relacionados con el trabajo

(DME), los cuales hacen parte de un grupo de condiciones que la Organización Mundial

de la Salud (OMS) define como “Desórdenes relacionados con el trabajo [3]

En la actualidad la nueva tabla de enfermedades establece además cinco factores de

riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están: los

químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.

En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e industrias se

mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen por utilizar

materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en

general en la industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que

están catalogadas dentro de la nueva tabla.

Dentro de los agentes físicos se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido,

las vibraciones transmitidas a las extremidades superiores por maquinarias y

herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y

ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron

catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la

audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de

cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones

agudas de la piel, entre otras.

En los agentes biólogos, se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que

ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis, dengue, fiebre amarilla,

hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos

hasta asma.

Los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades

laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo,

así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación con

el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación,

jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que

ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad, estrés,

úlcera y gastritis crónica.

Para los agentes ergonómicos posturales, producto de los movimientos repetitivos como

actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se determinaron 63

enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome

del manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.

El Decreto 1471 DE 2014 [4] también especifica las enfermedades laborales directas

ocasionados por los agentes anteriormente expuestos y que permite determinar el

diagnóstico médico y está dividido en 15 grupos:

 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

 Grupo II Cáncer de origen laboral

 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento

 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso

 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos

 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación

 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio

 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado

 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo

  Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario

 Grupo XIV Intoxicaciones

 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

2. IMPORTANCIA DE LA FISICA EN LA SALUD OCUPACIONAL

Como se puede comprender la salud ocupacional juega un papel importante en el

ambiente laboral y por ende en la salud de los colombianos. Sin embargo dado que

siempre pese a las recomendaciones y protocolos que se deben seguir aun algunas

empresas erran y hay accidentes inevitables para los cuales los afectados deben recurrir a

terapias o equipos médicos para su recuperación o tratamiento. Es aquí donde la física es

fundamental para llevar a cabo un proceso satisfactorio.

Audiometria

De acuerdo a diferentes enfermedades que se pueden diagnosticar por ejemplo en el caso

de pérdida parcial auditiva debido a exposiciones constantes a ruidos, un equipo como un

audiómetro basado en la audiometría el cual es un instrumento de tecnología digital y

diseño ultra compacto que permite realizar audiometrías tonales por vía aérea, por vía

ósea y logoaudiometrías con micrófono o grabador.

Se utiliza para realizar test audiométricos completos y específicos. Permite determinar el

nivel auditivo de un paciente en cada uno de sus oídos.

Hay varios test que se hacen en este equipo:

- Umbral de vía aerea

- Test de S.IS.I.
- Test de Fowler

- Test de la palabra

- Deterioro tonal

- Tinitumetría

Los audiómetros están calibrados en relación a un standard de referencia, el cual también

debe estar descrito El 0 del audiómetro es un promedio y no un cero matemático. La

audición normal es entre -5 y 20 dB.

Las pérdidas auditivas pueden ser calificadas de la siguiente manera:

-5 - 20 dB audición normal

20 - 40 dB hipoacusia leve

40 - 70 dB hipoacusia moderada

70 - 90 dB hipoacusia severa

90 y más hipoacusia profunda

Un ejemplo es el Audiometro Clinico Basico Sibelmed Sibelsound 400ª mostrado en la

figura 3 [5] es un equipo compacto de dos canales, basado principalmente en un

generador de tonos, un generador de ruido, un juego de auriculares de vía aérea, un

vibrador de vía ósea y una pantalla alfanumérica de cristal líquido. Todo el sistema está

controlado por un procesador de señales digitales (DSP) que permite de una manera

fiable, rápida y sencilla efectuar una exploración audiométrica tanto en la determinación

de umbrales de audición y pruebas de «screening» como en pruebas tonales

supraliminares. Esto serviría para realizar un seguimiento a los pacientes que estén con
determinado problema y poder evaluar las condiciones de mejora después de su proceso

de recuperación.

Figura 3. Audiometro Clinico Basico Sibelmed Sibelsound 400A

El audiómetro SIBELSOUND 400, ha sido desarrollado por el departamento de I+D+i de

SIBEL, S.A. en colaboración con el Departamento de Cirugía (Otorrinolaringología y

Audiología) de la Universidad de Barcelona y con especialistas de reconocido prestigio

en esta área, atendiendo a los criterios de estandarización tanto de Instituciones

Nacionales U.N.E. como de Instituciones Internacionales I.E.C., I.S.O., etc.

El uso de un equipo como este para la audiometría puede ser útil para descartar

problemas adicionales asociados al oído o realizar un control en pacientes que debido a

su trabajo han perdido total o parcial su nivel auditivo.

Protesis de manos

En el caso que una persona sufra un accidente laboral posiblemente grave con la perdida

de una extremidad causándole una discapacidad física puede ser muy frustrante de ahí en
adelante. La discapacidad física es un trauma que afecta en todos los aspectos de la vida,

disminuyendo las capacidades físicas y limitando a la persona a la hora de llevar a cabo

su vida diaria y sus ocupaciones. Una lesión medular o un accidente cerebrovascular no

sólo son traumáticos en el sentido médico, también destruye toda una forma de vida,

dividiendo la historia de la persona en dos partes: el antes y el después. Por lo que, desde

esta perspectiva, podemos entender que el proceso rehabilitador deberá englobar muchos

aspectos de la persona (físico, familiar y sociocultural). Por esta razón es necesario que la

persona sea tratada por un equipo multidisciplinar que trabaje en estrecha colaboración:

médico rehabilitador, fisioterapeutas, logopedas, terapeuta ocupacional entre otros.

Es una buena justificación para vincular la física en equipos como prótesis. En la figura 4

se puede observar una mujer con una amputación de una mano [6].

Figura 4 Janet Bombard en un seminario diseñado para educar a terapeutas ocupacionales acerca de las

necesidades de rehabilitación de los amputados

Un ejemplo de una prótesis con la cual las personas pueden volver a realizar movimientos
físicos paulatinamente lo muestra la figura 5 llamada mano Michelangelo el cual es un
sistema protésico Axon-Bus que devuelve numerosas funciones de la mano natural
mediante diversas opciones de agarre. Se integra en la imagen corporal natural de forma
armoniosa gracias a su diseño extremadamente natural.

Figura 5 Mano Michelangelo

Las prótesis, se suelen utilizar con fines estéticos como las oculares de vidrio o para

suplir en el cuerpo funciones de las que carece naturalmente, como las prótesis mamarias

usadas en las cirugías de reasignación de sexo o trangeneristas.

La prótesis sirven para cubrir alguna parte del cuerpo, con la finalidad de lograr un

equilibrio estético. Esto es benéfico para el paciente, debido a que logra integrarse de

nuevo a su entorno social, familiar y laboral.

El desarrollo de una prótesis desde la física hace parte de un proceso largo y meticuloso

como desde un diseño en software como se ilustra en la figura 6 hasta la construcción

mecánica. El prototipo [7] se plantea mecanismos de barras para reemplazar los dedos

faltantes de la mano con algunos grados de libertad.

 Figura 6 Perspectiva del modelo de protesis en solid works

Hoy en día la tecnología ha avanzado tanto al punto de poder diseñar diseños a más bajo

costo y de forma más practica como lo son impresiones en 3D como lo muestra la figura

7.

Figura 7. Protresis de mano en 3D

Atomic Lab [8] cuenta con cinco proyectos en curso y otros por venir. El que

destacaremos en este artículo es el proyecto #Limbs, que tiene la misión de proveer un

brazo ortopédico a todos los chicos (y grandes) que lo necesiten. Las prótesis, que son

entregadas sin costo alguno, están impresas en 3D (un dispositivo que es capaz de

generar cuerpos físicos sólidos tridimensionales mediante la adición capa a capa de un

material, generalmente plástico ABS, pero como veremos más adelante no es el único

material que se utiliza. Es decir que permite crear, sin la necesidad de utilizar cualquier

tipo de molde, un objeto que luego podremos tomar en las manos.) con PLA, un material

derivado del maíz que, a diferencia de otros materiales, es biodegradable y, para mayores

beneficios, no genera picazón en la piel.

Se trata de prótesis de manos y brazos que funcionan con la flexión de la muñeca o del

codo y cualquier persona puede desarrollar su propia prótesis y potenciar su creatividad.

Baston electrónico para invidentes

En este caso se tiene otra aplicación de la física para personas invidentes las cuales por

algún tipo de accidente hayan perdido la visión de uno o los dos ojos. El bastón blanco es

un instrumento que identifica a las personas con discapacidades visuales y les permite

desplazarse de forma autónoma. Esta herramienta guía los pasos de los sujetos con

problemas visuales y les facilita el rastreo y la detección de los obstáculos que se

encuentran en su camino como lo muestra la figura 8.

Ilustración 8 Prototipo de bastón electrónico Egara

El sistema desarrollado por la UMH [9] consta de tres sensores que detectan los objetos

que el invidente tiene su alrededor, avisándole a través de la vibración de una pulsera

magnética de aquellos que se encuentran exclusivamente sobre su cabeza, como las

ramas o los toldos de los bares, para no saturarle de información. Un microcontrolador

regula la distancia de detección según las necesidades del usuario: se programa

previamente el dispositivo para que se adapte a cada invidente, según sus características

físicas, como la altura y la anchura de los hombros, o la velocidad de sus pasos.

Además tiene una placa de Arduino y un módulo Bluetooth que se encargan de transmitir

la localización a una 'app'. El teléfono indica al usuario el punto en el que se encuentra y

los siguientes pasos que tendrá que dar hasta llegar a su destino.

Estimuladores musculares y equipos de relajación

Por otro lado sin llegar al caso de una pérdida de un miembro del cuerpo, los

trabajadores también en cuanto a las enfermedades también se tienen las psicológicas o

que conllevan a dolores musculares o alguna parte del cuerpo.

En este caso tenemos se tiene por ejemplo la electroestimulación muscular (EMS) como

lo muestra la figura 9 que una técnica que utiliza una corriente eléctrica adecuada para

causar una contracción muscular de manera similar a los impulsos que envía el sistema

nervioso central para controlar las acciones de los músculos. En la práctica es un traje con

electrodos que cubre el cuerpo conectado a una máquina con diferentes programas de

entrenamiento con los cuales se logra alcanzar en profundidad las fibras musculares que

son más difíciles de activar por medio de un entrenamiento convencional.

Figura 9 Paciente usando electroestimulación para estimular la contracción muscular

Por ende la electroestimulación nos hace ahorrar mucho tiempo pues el músculo se

ejercita más rápido que de la forma tradicional y además podemos utilizarla en cualquier

lugar y horario, por lo que podemos hacer dos cosas a la vez. Tiene ventajas como:

 Es eficaz ya que conseguimos la activación de 350 músculos de una manera

intensa y profunda.
 También es bueno porque se consigue una mayor activación muscular y

contracción de fibras, algo que a veces con el ejercicio de toda la vida no se

alcanza de la misma manera.

 Nos ayuda a corregir la postura corporal producto del trabajo repetitivo.

 Tiene muy poco riesgo de lesión ósea y de afectar a las articulaciones ya que los

electrodos actúan sobre el músculo y, huesos y articulaciones no se ven afectados

ni sobrecargados como puede pasar cuando hacemos deporte.

 Alivia problemas de espalda por malas posturas laborales ya que los músculos que

están alrededor de la columna raramente se entrenan y con los electrodos sí

podemos trabajarlos. Y esto ayuda a que los músculos se hagan más fuertes y

nuestros dolores de espalda disminuyan.

CONCLUSIONES

 Es importante conocer los riesgos laborales que están expuestos los trabajadores y

empleadores. La Prevención de Riesgos Laborales debe ser uno de los pilares

fundamentales en la organización y gestión de toda empresa en tanto en cuanto

ésta cuenta con un capital humano que debe cuidar y proteger para garantizar el

buen funcionamiento de la empresa así como la salud y calidad del trabajo

realizado por ese equipo humano.

 La salud ocupacional se preocupa por el bienestar, la salud y las condiciones de

trabajo de cada individuo en una organización. La presencia de la salud

ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además de

procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste

también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.

 Las aplicaciones hoy en día gracias a la física y las diferentes ramas de las

ciencias son de vital importancia para salud ocupacional ya que involucran

equipos para la rehabilitación de pacientes que hayan sufrido algún tipo de

enfermedad o accidente laboral y poder de esta forma ayudarles a llevar una vida

agradable y evitar que puedan llevar a sufrir tipos de trastornos psicológicos en

muchos casos con pérdidas humanas.

 La terapia ocupacional hace un gran trabajo para mejorar la vida de aquellas

personas que tienen limitada su autonomía. Juega un papel fundamental a la hora

de ayudarles a realizar actividades de su vida diaria, potenciando su

 autosuficiencia y una participación tanto en los asuntos familiar como en su

entorno social.

 Existen múltiples campos de la física hoy en día vinculados a la salud

ocupacional. Es necesario siempre estar al día a los avances tecnológicos que

avanzan sin lugar a duda de una manera exponencial y posiblemente en unos años

existirán equipos aún más sofisticados y con mejores características cada vez

resolviendo mejor las necesidades del ser humano. Gracias a la física y las

ciencias podemos tener ese vínculo hombre – máquina- tecnología que sin lugar a

dudas será de gran ayuda para nuestro propósito como trabajadores de la salud

ocupacional.
 REFERENCIAS

[1] CONCEPTOS SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. Retrieved from:

http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/

[2] Aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo (SST): OSHwiki. Retrieved

from:
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)
#cite_note-16

[3] Gutiérrez Strauss A.M. Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica en

prevenciónde desórdenes musculoesqueléticos en trabajadores en Colombia.
Ministeriode la protección social; 2008

[4] Ministerio de Trabajo. Decreto 1477; 2014. Retrieved from:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_
agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

[5] AUDIÓMETRO SISBELSOUND 400. MANUAL DEL USUARIO Retrieved

from:
http://www.generalasde.com/audiometro/manual-uso-audiometro-sibelsound-400.pdf

[6] (Toren & Bombard, n.d.) Retrieved from: https://www.amputee-

coalition.org/spanish/first_step_2005/working-with-occupational-therapist.pdf

[7] (Augusto et al., 2011) Diseño mecánico y cosmético de una prótesis parcial de mano.

Retrieved from: http://scielo.sld.cu/pdf/ibi/v30n1/ibi03111.pdf

[8] Prótesis Gratuitas: Manos Mecánicas Impresas En 3d Por Atomic Lab

Marina. Retrieved from: https://trimaker.com/protesis-gratuitas-manos-mecanicas-
impresas-en-3d-por-atomic-lab-trimaker/

[9] El Futuro Del Bastón Blanco: Tecnología Inteligente Por Y Para Ciegos
Cristina Sánchez-Cristina Sánchez. Retrieved from:
https://www.eldiario.es/hojaderouter/tecnologia/baston_blanco-ciegos-invidentes-
tecnologia-bastones_0_396160531.html