Un Accidente de Trabajo, son todas aquellas lesiones corporales que pueda

sufrir un trabajador a consecuencia del trabajo que realiza, lo que engloba:

 Accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo.

 Accidentes sufridos por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en
el lugar de trabajo.
 Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la
persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen
funcionamiento.
 Accidentes ocurridos a delegados sindicales o cargos sindicales, al
desplazarse para ejercitar las funciones de dichos cargos.
 Enfermedades, que contraiga la persona a causa de la realización de su
trabajo. En este caso se debe de probar que la enfermedad tiene como
causa exclusiva la ejecución de su trabajo.
 Enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una
lesión  a causa de un accidente laboral.
 Accidentes sufridos en actos de salvamento, cuando esto esté relacionado
con el puesto de trabajo desempeñado.

Igualmente se consideran excepciones en cuánto a accidentes laborales:

 Los que se deban a una fuerza mayor extraña que no guarda ningún tipo de
relación con el trabajo que se ejecutaba al sufrir el accidente.
 Los debidos a la imprudencia temeraria de la persona trabajadora.

La legislación determina que los accidentes de trabajo son toda lesión corporal

que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena. Art. 115 LGSS.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión

todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o
 enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades
psíquicas o psicológicas.

 Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de

hogar, no están incluidos).

 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es

decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo-lesión.

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Se denomina accidente de trayecto o accidente in itinere al que se produzca

durante el traslado del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo o
viceversa, a condición de que el trayecto no hubiera sido interrumpido por razones
particulares. La legislación puede establecer su equiparación con el accidente de
trabajo a los efectos legales.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. 1De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Venezuela

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat), modificada en 2005, define:

Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo: La lesión 1. Interna determinada por un

esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en
las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y
en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión
del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica

Exigidos en el numeral anterior."

Es importante mencionar que en la versión anterior no se incluían los accidentes

de trayecto o in itinere como Accidentes de Trabajo, adicionalmente, en esta
nueva ley se incluyeron en su ámbito de aplicación a los trabajadores
residenciales como conserjes y vigilantes.

Para garantizar el ordinal 3 del artículo 69, muchas empresas han implementado
lo que se ha denominado rutograma que es una representación gráfica en la que
se indica la ruta, medios de transporte y horarios que comúnmente el trabajador
utiliza para ir desde su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa.