PROCESOS ORGANIZACIONALES

CASO N°3

LAURA DANIELA LOZANO GONZALEZ

IVAN ORLANDO VARGAS VIDARTE

ANTONIO MORENO CRUZ

DOCENTE : JAIME ANGEL ZAMBRANO

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FUSAGASUGA

2019
NIVEL PRFESIONAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE TALENTO
HUMANO
CÓDIGO 222
GRADO
NO. DE CARGOS 5
DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GESTION DE TALENTO
HUMANO

I.DENTIFICACION DEL EMPLEO

II. AREA FUNCIONAL

CONTRATACION
PROCESOS DISCIPLNARIOS
PLAN DE BIENESTAR
UNIDAD DE TALENTO HUMANO
NOMINA
SELECCIÓN
SEGURIDAD SOCIAL

III. PROPOSITO PRINCIPAL

IMPLEMENTAR LAS POLITICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, DENTRO DEL MARCO
INSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA FUNCION PRIVADA DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES Y CONSTITUCIONALES DENTRO DEL MARCO JURIDICO,CON FINALIDADES QUE
PROCUREN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES CORPORATIVAS.

IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES

 PROYECTAR MODELOS DE GESTION DE TALENTO HUMANO DE MANERA
PARTICIPATIVA,BASANDOSE EN LAS NORMAS, POLITICAS Y NECESIDADES DE LOS
MULTIPLES MODELOS.
 IMPLEMENTAR UN SISTTEMA DE EVALUACION,SELECCIÓN DE REQUISITOS Y
PROCEDIMIENTOS ENFOCADOS AL RENDIMIENTO Y PRODUCTVIDAD DE LOS
EMPLEADOS CON LA EMPRESA.
 GARANTIZAR UN CLIMA LABORAL ADECUADO, NEUTRAL, EN CONFLICTOS LABORALES E
INTERPERSONALES QUE SE PRESENTEN DENTRO LA ORGNIZACION.
 DESARROLLAR E IMPLEMENTAR PLANES Y PROGRAMAS DE TALENTO HUMANO DE
MANERRA FRECUENTE DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES Y RECURSOS DISPONIBLES
DE LA ORGANIZACIÓN.
 COORDINAR EL DISEÑO,ORGANIZACIN,EJECUCION Y EL CONTROL DE PLANES
PROYECTADOS, O ACCIOONES QUE ESTIMULEN EL DEARROLLO DE PROYECTOS
IMPLEMENTADO LAS RESPECTIVAS NORMAS DE CALIDAD
 IMPLEMENTAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON LOS
POROCEDIMIETOS ESTABLECIDOS

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

 COSTITUCION POLITICA NACONAL

 LEY 100 DE 1994
 NORMATIVIDAD Y POLITICAS INSTITUCIONALES
 LEY 734 DE 2002
 CONOCIMIENTOS EN DRECHO DE ADMINSTRACION
 CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
 SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO

 APRENDIZAJE  GESTION DE
CONTINUO PROCEIMIENTOS
 RESPETO  PENSAMIENTO
 ADAPTACION AL ESTRATEGICO
CAMBIO  GESTION DEL
 COMPROMISO CON DESARROLLO DE LAS
LA ORGANIZACIÓN PERSONAS
  ORIENTACION AL  VISION ESTRATEGICO Y
USUARIO PLANEACION

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA

 BACHILLER TENER CONOCIMIENTOS EN EL

ACADEMICO MANEJO DEL PROCESO DE
 TITULO GESTION DE TALENTO
PROFESIONAL EN HUMANO,MINIMO 5 AÑOS
LOS NUCLEOS
 ADMINISTRACION,
GERENCIA
ESTRATEGICA Y
GESTION PUBLICA.

PUNTO 2.

I.DENTIFICACION DEL EMPLEO

NIVEL ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE
COMPRAS DE LA EMPRESA
CÓDIGO
GRADO
NO. DE CARGOS
DEPENDENCIA MERCADEO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO GERENCIA

II. AREA FUNCIONAL

Su área funcional se basa en las relaciones con los proveedores. Trato constante con personal
adscrito con personal adscrito a su área de trabajo, y otras dependencias dentro de la empresa

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Organizar, coordinar y controlar la adquisición y entrega de mercancías, suministros, documentos,

bienes y demás elementos necesarios para el desarrollo de actividades
 IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES

1. Elaborar y mantener actualizado el registro de proveedores de la empresa y suministrar

información a la gerencia y jefe de ventas.
2. Solicitar cotizaciones para la compra de equipos, mercancías y materiales requeridos
para el desarrollo de los objetivos.
3. Elaborar y tramitar las ordenes de compra aprobadas por Gerencia.
4. Preparar a la Gerencia un programa mensual de compras e informarle a su ejecución.
5. Realizar presupuesto de compras de la empresa
6. Recibir los artículos y mercancías entregadas por los proveedores verificando que estén
de acuerdo con las especificaciones, la calidad y cantidad estipulada en los pedidos.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Personal capacitado en la gestión y la solicitud de ofertas para la adquisición de mercancías de

calidad a precios bajos, que cree una cartera de proveedores para la empresa.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO

-Normas básicas de -Poseer una actitud dispuesta al

comportamiento y aprendizaje frente a sus
convivencia con el equipo de supervisores y la Gerencia.
trabajo Garantizando siempre el
cumplimiento de sus funciones
esenciales
 VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA

-Tecnico laboral o tecnólogo Tener conocimientos en el

manejo del proceso de compras
y control de inventario.