RECLUTAMIENTO 2.0 Y 3.

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CUADRO SINOPTICO

JAIME MAURICIO RODRIGUEZ ROMAN

CENTRO EDUCATIVO EMPRESARIAL
 RECLUTAMIENTO SOCIAL SE CONTRATA CON FACEBOOK, TWITTER,
TRES ASPECTOS
CLAVE A RECLUTAMIENTO MOVIL EL 75% DE LA GENTE UTILIZA EL MOVIL
DESTACAR DEL
RECLUTAMIENTO LA AUTOMATIZACION DE
2.0 TENER UNA BASE DE DATOS UNIFICADA EN
LOS PROCESOS DE
ES CONOCIDO LA NUBE Y QUE CUMPLE CON LA LOPD
SELECCION
COMO LA
EVOLUCION DE
MODELO
TRADICIONAL. ES
CONOCIDO COMO
SOCIAL
EL DESEMBOLSO ECONOMICO PARA
RECRUITING,
PUBLICAR OFERTAS DE EMPLEO ES
ENGLOBA UNA
REDUCIDO O NULO.
SERIE DE
PROCEDIMINETOS
QUE SE UTILIZAN
PARA CONSEGUIR
CANDIDATOS
ACTIVOS Y PASIVOS
IDEALES PARA UN
PUESTO DE
TRABAJO.
[Las barras laterales son perfectas para remarcar puntos importantes del texto o agregar información adicional de referencia rápida como, por ejemplo, una
programación.

Por lo general, se colocan en la parte izquierda, derecha, superior o inferior de la página. No obstante, se pueden arrastrar fácilmente a cualquier posición que
prefiera.

Cuando esté listo para agregar contenido, haga clic aquí y empiece a escribir.]
RECLUTAMIENTO 2.0
AHORRO DE COSTES

LAS CRIBAS CURRICULARES SON COSA DEL

AHORRO DE TIEMPO
[Las barras laterales son perfectas para PASADO.
VENTAJAS DEL
remarcar puntos importantes del texto o ES LA VENTANA QUE NOS PERMITE
RECLUTAMIENTO
agregar información adicional de referencia EXPANDIRNOS Y LOGRAR LLEGAR A
2.0 CREACION DE IMAGEN LAS HERRAMIENTAS WEB 2.0 PERMITEN A
rápida como, por ejemplo, una INTERNET PERSONAS Y LUGARES INIMAGINABLES.
DE MARCA LAS EMPRESAS MOSTRARSE AL EXTERIOR.
programación. AGILIZAN EL PROCESO DE SELECCIÓN,
GARANTIZANDOENCONTRAR AL
Por lo GRAN DIFUSION DE PROFESIONAL IDONEO
MILLONES DEPARA EL PUESTO.
USUARIOS EN REDES
general, SUPONE UNA se VACANTES SOCIALES COMPARTEN SUS PUBLICACIONES
colocan ESTRATEGIA MAS en la parte izquierda, derecha,
superior AMPLIA QUE o inferior de la página. No obstante, CONOCER A LOS
se FACILITA LOS pueden arrastrar fácilmente a VALORAR CONOCIEMIENTOS DEL
CANDIDATOS
cualquier PROCESOS DE posición que prefiera. CANDIDATO O VERIFICAR LOS DATOS
RECLUTAMIENTO Y MAYOR RAPIDEZ EN
Cuando esté listo para agregar contenido, EL ENVIO DE CURRICULOS SON
BUSQUEDA DE CUBRIR LA VACANTE
haga clic aquí y empiece a escribir.] INSTANTANEOS Y LOS PROCESOS DE
EMPLEADOS, YTA
QUE COMPRENDE SELECCIÓN SON MAS RAPIDOS
DESDE LA
PUBLICACION DE
VACANTES EN
BOLSAS DE
TRABAJO O EN
LINEA, HASTA
BUSQUEDA DE
INFORMACION EN
LAS REDES
SOCIALES PARA
CONOCER EL
RECLUTAMIENTO 3.0

COMO SACAR CREAR UN BLOG O UNA PAGINA WEB

PAGINA WEB AYUDARA Y SACARA MUCHO PROVECHO DE
PROVECHO DEL
RECLUTAMIENTO LA IMAGEN DE TU EMPRESA
3.0

FACEBOOK, LINKEDIN, TIENEN UN GRAN

REDES SOCIALES
PESO EN LAS EMPRESAS DE RH. CON ELLAS
PODEMOS INTERACTUAR Y JUGAR CON
CONTENIDOS DEL AREA CON EL FIN DE
CREAR PRESENCIA EN EL MERCADO Y
DIFERENCIARNOS DE LA COMPETENCIA.