RECLUTAMIENTO

DIGITAL
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JAIME MAURICIO RODRIGUEZ ROMAN

CENTRO EDUCATIVO EMPRESARIAL
INTRODUCCION

Muchos se habrán preguntado que es el reclutamiento 3.0 o el

reclutamiento 2.0, o cuál es su diferencia entre ellos o como se implican en la vida
laboral de las personas. Pero la pregunta que se hacen todos es ¿Cómo influyen
las redes en el reclutamiento de personal? En este apartado se describe una
pequeña parte de lo que significa. Lo que son las redes sociales y redes
profesionales y lo que es el reclutamiento, pero no solo eso también cuales son los
tipos de redes que más se utilizan y/o que otros tipos de redes hay y se utilizan
para este mismo objetivo, pero también las herramientas que se han desarrollado
y las más comunes que se utilizan con ellas. Las redes profesionales y redes
sociales son y aun siguen siendo una de las herramientas online que la mayoría
de la sociedad utiliza ya sea para ocio o para trabajar. Pero gracias a ellas, se han
reformulado la manera o la forma de utilizarlas para un beneficio empresarial. Y en
este último es en donde se verá reflejado este ensayo.

DESARROLLO

¿Qué es una red social?

Es un sitio en internet que tiene como finalidad el servir de herramientas de

comunicación, entre diversos usuarios que se unen en un mismo espacio virtual
para compartir información en diversos formatos como textos, videos, imágenes,
música… entablando diálogos sobre algún interés o tema común.

Requisitos de una red social

*Ser una red de contactos

*Tener un perfil

*Permitir interactuar

*Oficiar funcionalidades sociales para interactuar con contenidos.

Tipos de Redes Sociales

Redes Sociales Horizontales: También llamadas generalistas, en donde son

aquellas en las que se reúnen usuarios que tienen múltiples intereses con el
objeto de entablar conversaciones de carácter general sin centrarse en ningún
tema en particular. Facebook, Twitter, Google Plus.

Red Social Vertical: Son aquellas cuyo objetivo se concreta en establecer

conversaciones entorno a un interés concreto común a todos sus usuarios.
LinkedIn, Instagram, Sound Cloud, Mi nube.

Hay diferentes redes o apps con diferentes propósitos ya sean de diversión,

opinión, discusión, música, sociales, temáticas o mensajerías. Tales como:

Redes Rede Temáticas Fotografí Noticias Música Mensajerí

Generalista s de a y Video a
s Citas
Tagged Meeti Health Trap YouTube Reddit Spotify Hangouts
c
Sina Weibo Bado Endomond Pinterest Deliciou LastFM WhatsApp
o o s
QZone Match RunKeeper Vimeo Meneam MySpac Messenge
e r

Redes de Blogueo y Publicación

Estas redes ofrecen a las personas y a las marcas herramientas para

publicar contenido en línea en formaros que invitan a descubrir, compartir y
comentar. Ejemplos de ellos son Word Press y Blogger, hasta servicios de
microblogging como Tumblr y plataformas de publicación social interactivas como
Medium.
Redes Sociales de Compra

Van un paso más allá crear su sitio entorno a la integración enfocada entre
la experiencia social y de compra. Ejemplo de ello Etsy, Polyvore.

Redes de Consumo Colaborativo

Las redes de consumo, pero también llamada economía colaborativa,

conecta a personas en línea con el propósito de anunciar, buscar compartir,
comprar, vender y comerciar productos y servicios. Ejemplo de ello son Airbnb y
Uber.

¿Qué es Reclutamiento?

Reclutamiento es la acción de alistar reclutas o de reunir personas con una

finalidad especifica.

Reclutamiento y Selección
Se conoce como el proceso mediante el cual una empresa u organización
logra la contratación del personal más adecuado para ejercer un cargo o función
dentro de la empresa. Como tal, el programa de reclutamiento y selección se
encuentra necesariamente enmarcado dentro de la planeación estratégica de una
empresa, pues su objetivo es satisfacer las necesidades de la empresa en función
de sus metas como organización. Dependiendo de las técnicas que se apliquen en
el este proceso, podemos hablar de tres tipos de reclutamiento: el interno, el
externo y el mixto.
Reclutamiento interno
 Es aquel que se lleva a cabo en el interior de una empresa cuando existe
una vacante. En este sentido, procura suplir dicha vacante considerando para el
puesto únicamente a empleados que ya trabajen dentro de la organización.
Procede mediante la reubicación o transferencia del empleado, o a través de su
ascenso o promoción. Es económica, ahorra tiempo y contribuye a motivar a los
otros empleados.

Reclutamiento externo
Se conoce como aquel mediante el cual se procura suplir una vacante
dentro de una organización o empresa buscando candidatos externos mediante
anuncios o convocatorias. Es más costoso y toma más tiempo, pero tiene como
aspecto positivo el hecho de que el nuevo trabajador podría aportar nuevos
conocimientos o innovaciones para la empresa.

Reclutamiento mixto
Es la combinación de las técnicas del reclutamiento interno y externo para
atraer candidatos a una empresa. En este sentido, efectúa su búsqueda tanto
fuera de la empresa, convocando a candidatos externos, como dentro de la
misma, considerando las aptitudes e idoneidad de los empleados de la propia
empresa para ocupar el cargo vacante.
¿Cómo influyen las redes en el reclutamiento de personal de las empresas?

Red Social Facebook

Mas de 1,200 millones de usuarios, cuenta con una de las bases de datos
de personas mas grandes del mundo, por lo que queda claro el poder que puede
tener a la hora de crear, un anuncio de una oferta de empleo ya que el poder de
segmentación de un anuncio del Facebook es muy alto.

En esta red social se utiliza para publicar ofertas de empleo en la pagina de

Facebook, se puede instalar una pestaña de empleo utilizando TalentClue y así
publicar en Facebook de forma fácil y rápida. Al ser usuario de TalentClue, se
puede publicar directamente todas las posiciones al muro de la pagina cuando se
este seleccionando los canales donde se quiere publicar la oferta. Pero no
solamente se utiliza el buscador para publicar sino también para encontrar
referidos. Graph Search es un buscador avanzado que permite realizar búsquedas
en base a preguntas o frases sencillas. Te permite obtener información muy
concreta de forma fácil y rápida sobre tus contactos.

Red Social Twitter

Es una herramienta importantísima para contactar posibles candidatos que

pocas empresas aprovechan. Se caracteriza por tener usuarios jóvenes de entre
10 a 27 años. Twitter puede ser muy útil para publicar ofertas de empleo y para
acelerar la difusión mediante el llamado Re tuiteo. También sirve para conocer a
los candidatos de un proceso de selección y permite así mismo reclutar personas
con perfiles determinados, tal como en Facebook.

Pero no solamente las redes sociales son las únicas utilizadas para hacer
esto. También están las redes profesionales, como Linkedin, que es una de las
redes profesionales mas utilizadas para contactar, publicar y reclutar personas
especializadas.

Red Profesional LinkedIn

Es definida como una red social que permite mantener contacto con
colegas de trabajo e informarse sobre temas profesionales. También es muy
estimada dada su capacidad para gestionar procesos de reclutamiento de
personal calificado.

Primera recomendación es darle un aspecto profesional a la pagina de tu

empresa. Al tener una pagina oficial de la compañía puedes brindar información
de la empresa y de tus productos a servicios.
 Entre las ventajas de reclutar por LinkedIn para la empresa destacan un
fácil acceso a grupos de usuarios según su nivel educativo o intereses
profesionales, una información mas detallada y confiable sobre sus experiencias y
habilidades, un contacto más fácil mediante la red LinkedIn. LinkedIn también
pone a la disposición de los reclutadores y a los directores de Recursos Humanos,
herramientas dedicadas como LinkedIn Recruiter y LinkedIn Empleos.

LinkedIn Empleos permite a las empresas publicar a las empresas publicar

anuncios en la red social. Estos son distribuidos luego a los candidatos
potenciales. un anuncio pagado es visto 500 veces en promedio y recibe mas de
50 candidaturas.

CONCLUSIONES

El reclutamiento de personal es un proceso que ha estado desde hace

varios años y se ha mantenido, evolucionado y actualizado hasta el día de hoy en
las pequeñas, medianas y grandes empresas. Estos procesos han aumentado de
en el aspecto teórico, desarrollando a la vez nuevas posibilidades y herramientas
para agilizar o tener una mejor eficacia en la selección de nuevo personal o nuevo
talento para las empresas. Las redes sociales han sido un gran auge en nuestros
tiempos, al principio solo se utilizaban para compartir imágenes, publicar estados e
información de nuestras vidas cotidianas, pero a lo largo de los años se han
actualizado e inventado nuevas formas de darles usos prácticos para beneficio
personal o laboral. En nuestro caso es en lo laboral, al utilizarlas se tienen grandes
ventajas: una de ellas es que no importa que clase de empresa o negocio tengas
puedes tener tu propia pagina y publicar ofertas laborales. Al publicar la ofertas,
cientos de personas pueden verla y postularse a ellas por medio de la red, y no
solo eso también también ser contactados por email o Inmail, hasta incluso tener
entrevistas de video por medio de la red.

Hay varias formas mas que se pueden usar por medio de las redes
profesionales y redes sociales y tal vez se generen nuevas formas o herramientas
de reclutamiento que de seguro se utilizaran no solo para los que estén asociados
con Recursos Humanos si no para cualquier persona.