PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA

Comportamiento Humano en las Organizaciones 2016-I

FICHA TEXTUAL 4.1

Tema de investigación: El estrés laboral y su influencia en el rendimiento laboral

Subtema: Diagnostico y evaluación del estrés

Referencia bibliográfica:

Comín, E; Fuente, I; y Gracia, A. (2015). El estrés y riesgo para la salud. España: Maz.

Cita textual:
“Para evaluar el estrés laboral hay que tener en cuenta los estresores potenciales de la empresa (puesto de trabajo,
factores físicos…) y las características individuales del trabajador. Nunca se puede evaluar el estrés de una persona
aislándolo de su entorno laboral, familiar y social, ya que estas influencias le están enviando los estímulos que hacen
que se desarrolle la enfermedad. Existen en la actualidad una serie de escalas que sirven para poder «medir los
estresores» y valorar las emociones de respuesta. Estas escalas sólo deben de aplicarlas especialistas en la materia, ya
que si no es una persona experta podría deteriorar más la patología.” (Comín, Fuente y Gracia, 2015, p. 40)
Paráfrasis:
El estrés laboral debe ser evaluado teniendo en cuenta los estresores de la empresa, puede ser la disconformidad con
el puesto de trabajo, factores físicos y también tener en cuenta las características del trabajador. Es importante para la
evaluación conocer el entorno del trabajador, ya sea familiar, social y laboral, porque es justo en esas situaciones en
la que se observa, la influencia de los estímulos que desencadenan el desarrollo de la enfermedad. En la actualidad
existen escalas que nos ayudan a medir los estresores y valorar las respuestas, para ello deben ser aplicadas por un
profesional del tema, ya que, si no lo es, podría perjudicar a la persona. (Comín, Fuente y Gracia, 2015, p. 40)
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Comportamiento Humano en las Organizaciones 2016-I

FICHA TEXTUAL 3.1.2

Tema de investigación: El estrés laboral y su influencia en el rendimiento laboral

Subtema: Alteraciones psicológicas

Referencia bibliográfica:

Fonseca, J. (2008). El estrés psicológico y sus principales formas de expresión en el ámbito laboral. La

Habana: Universidad de la Habana.

Cita textual:
“Podemos mencionar como algunas de las alteraciones que aparecen a nivel psíquico, la pérdida de autoestima
donde la persona siente que no sirve para nada, que pierde su tiempo, que no es reconocido por lo que es; la baja
motivación o interés por la actividad laboral donde el individuo no tiene ganas de hacer nada, siente que no tiene
ningún motivo por el cual seguir luchando, no logra terminar ninguna tarea; la depresión que es un trastorno mental
caracterizado por sentimientos de tristeza, inutilidad, culpa y desesperanza profundos..” (Fonseca, 2008, p.21)
Paráfrasis:

Una de las alteraciones que genera el estrés laboral a nivel psicológico, es la pérdida de autoestima, donde la persona
siente que no vale nada, que pierde su tiempo y que no reconocen su esfuerzo, tiende a sentirse desmotivado en el
trabajo, sin ganas de hacer nada, y no termina ninguna tarea, es decir esto va llevándolo a una depresión, que se
caracteriza por sentimientos de inutilidad, culpa, tristeza, etc . (Fonseca, 2008, p.21)
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FICHA TEXTUAL 3.1.2

Tema de investigación: El estrés laboral y su influencia en el rendimiento laboral

Subtema: Alteraciones psicológicas

Referencia bibliográfica:

Fonseca, J. (2008). El estrés psicológico y sus principales formas de expresión en el ámbito laboral. La

Habana: Universidad de la Habana.

Cita textual:
“Podemos mencionar como algunas de las alteraciones que aparecen a nivel psíquico, la pérdida de autoestima
donde la persona siente que no sirve para nada, que pierde su tiempo, que no es reconocido por lo que es; la baja
motivación o interés por la actividad laboral donde el individuo no tiene ganas de hacer nada, siente que no tiene
ningún motivo por el cual seguir luchando, no logra terminar ninguna tarea; la depresión que es un trastorno mental
caracterizado por sentimientos de tristeza, inutilidad, culpa y desesperanza profundos..” (Fonseca, 2008, p.21)
Paráfrasis:

Una de las alteraciones que genera el estrés laboral a nivel psicológico, es la pérdida de autoestima, donde la persona
siente que no vale nada, que pierde su tiempo y que no reconocen su esfuerzo, tiende a sentirse desmotivado en el
trabajo, sin ganas de hacer nada, y no termina ninguna tarea, es decir esto va llevándolo a una depresión, que se
caracteriza por sentimientos de inutilidad, culpa, tristeza, etc . (Fonseca, 2008, p.21)