TALLER: ECONOMIA SOLIDARIA.
1) De acuerdo al siguiente cuadro comparativo, determine el
concepto y las funciones que tiene cada órgano de
administración cooperativa:
ORGANO DE CONCEPTOS
ADMNISTRACION
COOPERATIVA
Asamblea General
Es la reunión pacifica y
moderna de personas
naturales que con un claro
criterio del debate reúnen
para tomar una decisión de
fondo.
Consejo de Administración
Es la forma que se ha de
elegir siempre que la
administración de la sociedad
se confié conjuntamente a
mas de dos personas, al
caracterizarse el consejo por
su naturaleza de órgano
colegiado , que adopta sus
decisiones por mayoría.
Junta de Vigilancia Un elemento principal de la
organización de la
cooperativa es la Junta de
FUNCIONES
• Establecer la políticas y
directrices generales de la
cooperativa para el
cumplimiento del objeto
social.
• Reformar los estatutos.
• Examinar los informes de los
órganos de administración y
vigilancia.
• Llevar propuestas a la
asamblea acerca de
reglamentos de usos de
bienes comunes y de las
modificaciones en la forma y
goce de los mismos.
• Autorizar la administración
para tofos los actos de
carácter extraordinario que se
presenten.
• Nombrar y remover
libremente al administrador
cuando sea una persona
natural y fijarle su
remuneración y supervisar
sus funciones.
• Velar porque los actos de
los órganos de administración
se ajusten a las
 prescripciones
legales,
estatutarias y
Vigilancia, conformada por
reglamentarias y en especial
los asociados que han sido
a los principios cooperativos.
electos en la asamblea para
• Conocer los reclamos que
desempeñar el cargo. Se
presenten los asociados en
ocupa, principalmente, del relación con la presentación
control y la fiscalización de de los servicios, transmitirlos
las actividades económicas y solicitar las oportunidades.
y sociales de una entidad. • Verificar la lista de
asociados hábiles e inhábiles
para poder participar en las
asambleas.
• Recibir informes sobre
actividades a la asamblea
general ordinaria.
Revisoría Fiscal
Es una institución que es •
ejercida en cabeza de una
profesional de la contaduría
capaz de dar fe publica sobre
Cerciorars
la razonabilidad de los
estados financieros.
e de que
las
operacione
s que se
celebren o
cumplan
por cuenta
de la
sociedad.
• Dar
oportuna
cuenta, por
 escrito, a la
asamblea
o junta de
socios, a la
junta
directiva o
al gerente,
según los
casos, de
las
irregularida
des que
ocurran en
el
funcionami
ento.
Gerencia El gerente o administrador es • Organizar y dirigir la
el ejecutor de los acuerdos y administración general de
ordenes del consejo de acuerdo con las normas
administración, representara dictadas por la junta directiva
judicialmente a la cooperativa, y leyes relacionadas.
como a las demás • Velar porque loa libros de
instituciones regidas por la ley contabilidad sean llevados al
general de cooperativas. día y con claridad, de lo que
será directamente
responsables.
 • Ejecutar los
acuerdos de la
junta directiva y
asamblea general.
• Presentar mensualmente
informes, balance,
conciliaciones bancarias y
otros que requiera la junta
directiva.

2) Establezca de acuerdo a la actividad social y económica que

realiza la entidad cuál o cuáles son las diferencias que existen
entre: cooperativas-fondos de empleados- asociaciones
mutualistas y precooperativas.

•COOPERATIVAS: La empresa asociativa sin animo de lucro,

en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son
simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa,
creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y
eficientemente bienes o servicios.
 • FONDOS
DE
EMPLEADOS: Es una entidad perteneciente al sector de la
economía solidaria, de derecho común, sin animo de lucro,
constituida por personas libres, trabajadores dependientes y
subordinaros de la misma empresa, que ofrecen servicios de
créditos a costos mínimo.

• ASOCIACIONES MUTUALES: Son organizaciones de lucho

que están constituidos para fomentar la ayuda reciproca entre
sus miembros, satisfaciendo sus necesidades mediante la
presentación de servicios que contribuyen al mejoramiento de su
calidad de vida.

• PRECOOPERATIVAS: Se consideran precooperativas los grupos

que, bajo la orientación y con el concurso de una entidad patrocinadora,
se organizan para realizar actividades permitidas a las cooperativas , y
que por carecer de capacidad económica , educativa, administrativa, o
técnica no estén en posibilidad inmediata de organizarse como
cooperativa.

3) Determine qué factores influyen para el crecimiento de

empresarial, económico y social de una cooperativa, teniendo en
cuenta la siguiente lectura:

PESEMS: Toda organización
solidaria debe preparar un
proyecto educativo socio
empresarial solidario
(Pesems), que oriente la
ejecución de actividades
educativas, en los ámbitos de
investigación, promoción,
formación, capacitación y
asistencia técnica como
soporte del plan de desarrollo
con el fin de alcanzar las
metas sociales planteadas
para los asociados,
empleados, sus familias y la
comunidad en general.

El Proyecto Educativo Socio

Empresarial Solidario PESEMS
de una
cooperativa, está soportado
en el Plan de Desarrollo  de la
misma, la cual, orienta su
ejecución a través de
diversas actividades socio-
educativas y cumple con la
responsabilidad social de la
misma, cuya Misión es
contribuir al desarrollo
integral del asociado y su
familia, al fortalecimiento del
sector solidario y a la
construcción de capital social
en Colombia. Por medio del
PESEMS, la cooperativa
orientará sus procesos
educativos hacia el desarrollo
humano, teniendo en cuenta
que todo aprendizaje debe
 partir
de un
acto reflexivo, dinámico y
formativo sobre la persona,
que permita desarrollar
actitudes de participación,
socialización y cooperación.

 BALANCE SOCIAL: Consiste

en la recopilación de
antecedentes personales,
familiares, económicos,
habitacionales de salud,
educación y otros que sean
relevantes para describir y
acreditar la situación actual
de un grupo familiar u
organización en particular. El
Balance Social es la
herramienta que tiene las
cooperativas para comunicar
a la
sociedad en su conjunto su
aporte en materia de recursos
humanos y su relación con la
comunidad que le permitirá
crecer y desarrollarse.

Balance Social es un
instrumento de gestión para
planear, organizar, dirigir,
registrar, controlar y evaluar
en términos cuantitativos y
cualitativos la gestión social
de una empresa, en un
periodo determinado y frente
a metas preestablecidas. El
balance social hace parte de
todo un proceso, el cuál al
 finalizar cada periodo y de
acuerdo con los resultados de
su análisis brindará la
información necesaria para
evaluar el cumplimiento de la
responsabilidad social frente
a metas establecidas al
interior y exterior de cada
Cooperativa; el cual está
representado gráficamente de
la siguiente manera:

ACTIVOS SOCIALES PASIVOS SOCIALES

Todas las necesidades sociales Necesidades aun insatisfechas en
satisfechas dentro de la un periodo determinado dentro
cooperativa de la cooperativa
 Activos sociales: Conjunto
de Necesidades Sociales de
una Organización que por ser
de los asociados son de
propiedad de la Cooperativa
las cuales estas satisfechas a
través de los beneficios que
brinda la empresa de
economía solidaria.
 Pasivo social: Deuda social
que tiene la organización con
sus asociados, con sus
empleados y con la
 comunidad en general; es
decir, Necesidades sociales
aún insatisfechas en un
período determinado.
 Patrimonio Social:
Solucionar las necesidades
insatisfechas y otras
necesidades de los asociados
por parte de la cooperativa,
constituye para la
organización el patrimonio
social de la cooperativa.
- EMPRESARIAL: Son los
ámbitos de investigación,
promoción, formación,
capacitación y asistencia
técnica como soporte del
plan de desarrollo con el
fin de alcanzar las metas
sociales planteadas para
los asociados, empleados y
sus familias.

- ECONOMICO: Es
contribuir al desarrollo
 integral del asociado y su
familia, al fortalecimiento
del sector solidario y la
constitución.

- SOCIAL: El aprendizaje
debe partir de un acto
reflexivo, dinámico y
formativo sobre la
persona, que permita
desarrollar actitudes de
participación, socialización
y cooperación.