FUNDACIÓN PAULA JARAQUEMADA ALQUIZAR

CENTRO EDUCACIONAL DE ADULTOS DE CERRO NAVIA

INSERCIÓN LABORAL
PRIMER SEMESTRE DE 2020

GUÍA DE AUTOAPRENDIZAJE N°2

INSERCION LABORAL. 1°SEMESTRE 2020. SEGUNDO NIVEL

Modulo I. Legislación Laboral

Unidad 1. Evolución del trabajo y características del mercado del trabajo.
Objetivo de aprendizaje: Comparar e interpretar los cambios ocurridos en la concepción del trabajo, en función de su actual significado para las personas y la
sociedad.

Nombre:__________________________________________________Curso:_______________ Fecha:_______________

Puntaje ideal:_______________ Puntaje obtenido:_______________ Nota:_______________

Jueves 9 de Abril del año 2020

Entra en vigencia la Ley de Protección del Empleo: beneficiará a más de 4 millones

de personas
El Diario Oficial publicó la ley 21.227, relacionada con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la que
"faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728, en circunstancias
excepcionales". Es decir, desde hoy entra en vigencia la Ley de Protección del Empleo. Esta ley "protege los
ingresos y la relación laboral de los trabajadores cuando los actos de la autoridad, como cuarentenas o cierres
de empresas, impidan al trabajador prestar sus servicios", como indica a través de su sitio web.

Este lunes, el Diario Oficial publicó la ley 21.227, relacionada con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la que "faculta el acceso a prestaciones
del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728, en circunstancias excepcionales". Es decir, desde hoy entra en vigencia la Ley de Protección del
Empleo.
Esta ley "protege los ingresos y la relación laboral de los trabajadores cuando los actos de la autoridad, como cuarentenas o cierres de empresas,
impidan al trabajador prestar sus servicios", como indica a través de su sitio web.
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Esto, "brindándoles la posibilidad de acceder a una suspensión temporal de sus contratos, con el fin de que no pierdan sus derechos laborales,
mantengan su seguridad social y permanezcan con sus contratos. De esta manera, el empleador deberá continuar pagando las cotizaciones
previsionales de sus trabajadores, y éstos podrán acceder al pago de remuneraciones con cargo al seguro de cesantía".
La ley beneficiará a 4,5 millones de personas, con trabajos asalariados formales -a plazo fijo e indefinido-, afiliados al Seguro de Cesantía. Además,
podrán acogerse a la Ley los trabajadores de casa particular, con cargo a su fondo de indemnización.
También podrán acceder a los beneficios de la Ley, con efecto “retroactivo”, aquellos que hayan celebrado pactos o iniciado procesos
desvinculación a partir del 18 de marzo de 2020.
La nueva ley también establece una norma general aplicable a todos los contratos de trabajo, que dice expresamente que durante seis meses o
existiendo el período de Estado de Catástrofe no podrá despedirse a trabajadores invocando como motivo la causal de fuerza mayor o caso fortuito
por consecuencias del COVID-19.
Finalmente, durante los 10 meses siguientes a la entrada en vigencia de esta ley, los empleadores que cumplan con ciertas condiciones, podrán
pactar con sus trabajadores una reducción de jornada por hasta un 50% de la jornada normal, pagando la remuneración correspondiente a la
jornada acordada. Para complementar el ingreso, el Seguro de Desempleo pagará hasta un 25% de su remuneración original en forma adicional.
Normas del empleador
La nueva ley establece para el empleador que, en caso de suspensión de contrato, deberá seguir pagando las cotizaciones previsionales y de salud,
por el total de los ingresos originales, durante el periodo que dure la suspensión del contrato.
Excepcionalmente, se permite a los empleadores pagar la cotización de pensiones dentro de los 12 meses posteriores al término de la vigencia de
la norma, sin multas ni intereses.
Durante la reducción de jornada, los empleadores mantendrán el derecho de sus trabajadores a percibir beneficios tales como aguinaldos,
asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o esporádicos, si los hubiere.
¿Qué alternativas ofrece la ley?
La ley ofrece tres opciones en las relaciones entre empleador y trabajador: Suspensión del contrato por acto de autoridad, Pacto de suspensión del
contrato y Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
En la primera, se suspende la relación laboral o contrato por el solo efecto de la Ley, cuando la autoridad declara la paralización de las actividades
económicas de manera temporal, para el país o una zona particular.
Acá los empleadores deben continuar pagando cotizaciones previsionales y de salud; los trabajadores reciben remuneraciones con cargo al Seguro
de Cesantía en la AFC o al Fondo de Indemnización en la AFP, en el caso de empleados (as) de casa particular. Esto según la gradualidad de pago del
Seguro, partiendo en 70% de los ingresos de los últimos 3 meses; y no se podrá despedir a los trabajadores por razones de fuerza mayor.
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En la segunda, rige para los empleadores cuya actividad se vea afectada, total o parcialmente, por la crisis Covid-19, permitiendo a estos acordar
con sus trabajadores la suspensión temporal de sus contratos.
Y en la tercera, los empleadores podrán acordar con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducción de hasta el 50% de la duración
de su jornada de trabajo.
Lea la publicación del Diario Oficial en el siguiente link.
https://media.elmostrador.cl/2020/04/1748546.pdf
FUENTE: https://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2020/04/06/entra-en-vigencia-la-ley-de-proteccion-del-empleo-beneficiara-a-mas-de-4-millones-de-
personas/

Ley de Protección del Empleo

La Ley de Protección del Empleo busca proteger la fuente laboral de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles acceder a las prestaciones y complementos
del Seguro de Cesantía, cuando se presenten las siguientes situaciones:

– Se suspenda el contrato de trabajo por acto de autoridad (cuarentena).

– Se acuerde un pacto de suspensión del contrato de trabajo.
– Se acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
– Se acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada. Estas solicitudes serán atendidas por la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl).

FUENTE: Información obtenida https://www.afc.cl/ley-proteccion-al-empleo/

Lea la publicación del Diario Oficial en el siguiente link.

https://media.elmostrador.cl/2020/04/1748546.pdf

ACTIVIDAD

Responda la pregunta basada en el texto anterior y que se realiza a continuación:

1. ¿Qué relación tiene el organismo Administradora Fondos de Cesantía AFC con la Ley de Protección al Empleo?

Explique y comente su opinión personal en máximo una plana (considere como mínimo 10 líneas).