Keyner Medrano

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Las prestaciones laborales

Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de
República Dominicana, y que les corresponde a los empleados dependiendo en la
manera en la que se termine un contrato de trabajo.
Aunque el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital que permite conocer
el monto a recibir por concepto de prestaciones, es importante conocer cómo se calculan
y de qué dependen, pues el empleado no recibirá lo mismo en caso de renuncia o
despido.
Naturaleza Jurídica de preaviso
La naturaleza jurídica del preaviso se encuentra tutelada en el artículo 28 del Código de
Trabajo y consiste en una obligación recíproca que tienen las partes en todo contrato de
trabajo por tiempo indefinido, de notificar o comunicar a la otra parte, con la antelación
establecida, su deseo de disolver el contrato.
Art. 28. Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar
sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los
autorizados por este Código o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se
extienda indefinidamente.
Las indemnizaciones por omisión del preaviso y por el auxilio de cesantía no están
sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo,
compensación, traspaso o venta, con excepción de los créditos otorgados o de las
obligaciones surgidas con motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones deben
ser pagadas al trabajador en un plazo de diez días, a contar de la fecha de la terminación
del contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, en adición, una suma
igual a un día del salario devengado por el trabajador por cada día de retardo.

LAS VACACIONES
Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período
de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador,
pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a
una semana.
Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa.
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Art. 179. Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa
alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos
durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia,
tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es
mayor de cinco meses.
Art. 180. Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:
 trabajadores con más de cinco meses de servicio, seis días;
 trabajadores con más de seis meses de servicio, siete días;
 trabajadores con más de siete meses de servicio, ocho días;
 trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
 trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;
 trabajadores con más de diez meses de servicio, once días;
 trabajadores con más de once meses de servicio, doce días.
Art. 181. El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al
trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a esta fecha
hubiera ganado.
El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración
habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el equivalente de su remuneración en
especie, si la hubiere.
Art. 182. Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios,
remunerados o no, a ningún empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de
sustitución alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa
sin haber disfrutado del período de vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su
empleador una compensación pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a
dicho período vacacional, conforme lo dispuesto en el artículo 177.
Art. 183. En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el
cálculo de la compensación establecida en el artículo anterior se hará con el promedio
diario de los salarios devengados durante los últimos doce meses o el período menor
que haya trabajado el candidato a vacaciones.
Art. 184. El trabajador cuyo contrato termine por despido justificado pierde el derecho
de compensación por vacaciones no disfrutadas.
Art. 185. Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de
las faltas de asistencia del trabajador, cuando éstas hayan ocurrido por enfermedad u
otra causa justificada. Tampoco podrán ser suspendidas o disminuidas en los casos de
falta de asistencia injustificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador
esos días no trabajados.
Art. 186. Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince días del
mes de enero, los períodos de vacaciones de sus trabajadores.
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Deben, además, en el mismo plazo, enviar al Departamento de Trabajo copia de la

distribución y fijar otra en lugar visible de sus talleres o establecimientos.
Art. 187. Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al
quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nóminas adicionales dentro de
los treinta días de la fecha en que se haya adquirido dicho derecho.
Art. 188. El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del período
de vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarán de disfrutar
íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisición del
derecho.
Art. 189. Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deberá firmar la
constancia correspondiente de un libro registro que llevará el empleador para este fin.
En ese libro registro deberá indicarse:
a) la fecha en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duración de las
vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho;
b) la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas;
c) la remuneración recibida por cada trabajador durante el período de sus vacaciones
anuales pagadas.
En caso de no saber firmar, el trabajador estampará sus señas digitales.
Art. 190. Durante el período de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el
trabajador que las disfruta ninguna de las acciones previstas en este Código.
Art. 191. El empleador está obligado a reemplazar temporalmente por otros a los
trabajadores en vacaciones, cuando como consecuencia de ellas las labores
encomendadas al personal resulten extraordinariamente recargadas.
Es potestativo del empleador aumentar la duración del período de vacaciones.
Indemnización compensatoria
Tiene por finalidad determinar si frente al incumplimiento de un contrato bilateral, el
acreedor puede optar indistintamente por demandar al deudor incumplidor la resolución
del contrato, la ejecución forzada del mismo o la indemnización compensatoria, como
remedio autónomo; o si tal opción se restringe a la resolución y ejecución forzada del
contrato, acompañada en ambos casos de una indemnización de perjuicios
complementaria.
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Escriba V o F según corresponda.

Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de
República Dominicana. V
Naturaleza Jurídica de preaviso cuenta con una calculadora digital que permite conocer
el monto a recibir por concepto de prestaciones. F
Art. 28. Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo
indefinido. V
La naturaleza jurídica del preaviso se encuentra tutelada en el artículo 28. V
según el Art. 28. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario. F
El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador
después que concluya la misma. F
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio. V