UNIVERSIDAD DE CUENCA

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Estudiante :

Mateo Sebastian Peñaloza

Curso:

AE 04-01

Materia:

Gestión de Talento Humano

Profesor:

Ing. Evelin Cardenas

Gestión de Talento Humano

Comentario sobre la lectura “Compre Su Vacante”

Es importante el mensaje que trata de dejarnos la lectura, ya que nos indica la importancia
que ha tomado con el tiempo las agencias de reclutamiento y, las consultoras de recolocación
profesional, no obstante también nos expresa lo sustancial que es un CV, y la forma en como
debe ser estructurado, dandonos asi por entender que no es importante la cantidad, si no, la
calidad del mismo. Este debe proporcionar un indicio de la capacidad para proporcionar
resultados a la organización

Preguntas sobre la lectura sobre “LA PARTICIPACIÓN DE LA GERENCIA Y DEL

EQUIPO”
1. Explique las bases del proceso de selección de HP.
● Las bases que utilizar HP, es una secuencia de entrevistas direccionadas por
gerentes de distintos niveles, para que los entrevistados sientan el interés de la
empresa por ellos y también la importancia que les da la misma con respecto a su
ambiente laboral. Todo esto con el fin de que el potencial colaborador conozca ya la
cultura organizacional que maneja la empresa y la importancia del trabajo en equipo
de la misma.
2. ¿Usted cómo definiría la filosofía de trabajo de HP?
● La defino como una filosofía muy cooperativa, porque en esta intervienen todos los
empleados que se ven influenciados en el área de trabajo a cubrir, por lo tanto ellos
son quienes aprueban al candidato.
3. ¿Qué opina del proceso de selección de HP?
● Podría decir que es un método muy efectivo ya que al aceptar el cooperativismo y la
inclusión de todos los colaboradores, demuestra la importancia que la organización les
da a los mismos y sobre todo el valor que la organización da al trabajo en equipo.
4. ¿Usted cómo participaria en la selección de personas en una compañía así?
● Participaria de forma dinámica, relacionandome con los entrevistados, conociendo
más sobre sus habilidades, destrezas, competencias, sobre su potencial para trabajar
en equipo, aun mas sabiendo que dentro de la organización se trabaja con mucha
presión.