Ensayo historia de la seguridad y salud laboral en Colombia

Dayana Martínez Moncada

Instructor
Francisco Duarte Portillo

Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

Centro de comercio, Industria y Turismo, regional Córdoba

Servicio nacional de aprendizaje (SENA)

Montelibano (Córdoba)

2020
Entrando en materia, empezaré por plantear los siguientes interrogantes, los cuales
desarrollaré a posteriormente: si no fue así, ¿cómo inició la importancia en cuanto a
seguridad y salud en lo laboral?, ¿quién impulsó estos ideales?, ¿Será que los
trabajadores colombianos siempre han estado cubiertos por un sistema de
seguridad de riesgos laborales?, A continuación, trataré de proyectar una respuesta
a ello, ya que este tema muy amplio y que aún se le sigue dando caso omiso a esta
realidad.
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN COLOMBIA

El hombre se ha caracterizado por ser ingenioso desde los inicios de la historia,, por
tratar de protegerse, por su deseo de conservación propio, ese temor a lesionarse
que desde los comienzos de la historia existió, hoy día se conserva su intensidad, es
así como la prevención de accidentes se practicaba, aun desde la época antes de
Cristo; desde entonces ha tenido la necesidad de subsistir al mismo tiempo que
convivir con el riesgo por lo cual se creó la necesidad de protegerse a sí mismo y a
sus familias. Históricamente, el hecho de ser productivo ha superado la necesidad
de la protección y la salud del hombre. Hasta en la actualidad el hombre creo la
conciencia de la prevención y la protección observando la importancia de la salud en
el trabajo. (Arias, 2012)

En la edad Antigua las civilizaciones aportaron avances para la salud ocupacional y

seguridad industrial, al igual que la civilización egipcia, que fue la encargada de
crear la normativa para evitar la expansión de enfermedades, además de obtener
innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional como arneses, sandalias
y andamios para la seguridad en el trabajo, estos elementos los utilizaban los
esclavos que se desempeñaban en la construcción de pirámides y dichas medidas
de seguridad se realizaban de acuerdo con el faraón, por ejemplo Ramsés II creía
que si sus esclavos estaban alimentados y más descansados trabajarían mejor y
sus pirámides tendrían mejores acabados; en el año 2400 a. C. se escribió el texto
La sarita de los oficios en donde se especifica una conexión de las posturas
incómodas con el desgaste y la fatiga.

Se cabe destacar que en esta época la civilización Romana fue cuna del Derecho ya
que se interesó por legislar sobre la protección de los trabajadores además de
efectuar la sanidad instaurando baños públicos y acueductos; uno de los
exponentes romanos más representativos en el tema de la seguridad y salud fue
Galeno (130 s 200 DC), quien estudio el oficio de los mineros y su relación con las
enfermedades respiratorias e intoxicación por plomo, hizo énfasis en las
enfermedades del azufre y zinc además de dictar recomendaciones en temas de
prevención en el trabajo con plomo.
Durante la época del renacimiento se pudo destacar algunos precursores en la
aparición de las primeras universidades y la creación de la imprenta lo cual permitió
implantar legislaciones en seguridad de los trabajadores y el primer documento
sobre las enfermedades ocupacionales (Panfleto de Ulrich Ellenbaf), asimismo
textos sobre seguridad e higiene laboral.
Por consiguiente en la Edad Moderna se destacó un exponente de estudios en
materia de enfermedades laborales el profesor universitario Bernardino Ramazzini
(1633-‐1714) quien estudió 54 enfermedades relacionadas con el trabajo, se
considera el padre de la Salud Ocupacional.
Posteriormente, en el período de la independencia, se evidencia lo que fueron los
primeros cimientos de seguridad social en nuestro en Colombia, pero con gran
influencia militar; el primer antecedente lo encontraríamos con el Libertador Simón
Bolívar en su discurso ante el Congreso de Angosturas el 15 de febrero de 1819 en
el cual expresa: “El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabilidad
política”.
En Colombia, el programa de Salud Ocupacional, hoy llamado Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el artículo 1° de 1562 del 11
de Julio de 2012 tardó en establecerse. El principio de la radicación para éste, se
vieron a principios del siglo XX, en cabeza del General Rafael Uribe Uribe, quien
mostró posición de preocupación por el bienestar de los trabajadores del país y la
accidentalidad laboral, en 1910, pidió que se indemnizara a trabajadores por
antecedentes laborales.
Un año después el 15 de octubre de 1914, se aprueba la Ley 57 de 1915, conocida
como la “ley Uribe”, sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y
que se convierte en la primera ley relacionada con la salud ocupacional en el país,
años después en 1934 se creó la oficina de medicina laboral, cuyo objetivo fue el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de
la evaluación en materia de indemnizaciones.
Así mismo fueron de gran movimiento los años siguientes en el ámbito de salud
ocupacional en Colombia, ya que en 1946 con la Ley 90 se creó el Instituto de
Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los
trabajadores colombianos.
Colombia en la actualidad, cuenta con unas normas importantes en el desarrollo de
la seguridad y salud en el trabajo se cuenta con el Decreto 1443 de 2014 en las que
se crean disposiciones de implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo y el Decreto 1072 de 2015 por el cual se expide decreto único reglamentario
del sector trabajo en donde se unifica toda la legislación vigente en relación la
seguridad y salud en el trabajo.
Además de todo lo dicho anteriormente es cierto que nuestro país ha dispuesto de
una de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, aún hay muchos vacíos en
estas, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y
falta de mayor trabajo en prevención. Las causas son diversas, entre las razones
que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a
nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la
prevención de los riesgos profesionales en las empresas (César G. Lizarazoa,
2007).
Vale la pena hacer un pequeño paréntesis, porque a pesar que es un requisito legal
para los empleadores muchas empresas siguen viendo la seguridad y salud laboral
como un sobrecosto y no como una inversión que trae beneficios, no solo para el
empleador sino para los empleados, ya que se mejora el clima organizacional,
repercutiendo en un aumento de la productividad ya que se disminuye el ausentismo
laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por los accidentes y
enfermedades profesionales. Sien do así los empleadores deberían auto
concientizarse de los beneficios que trae la implementación de este y no solo verlo
como un gasto más.
Bibliografía:
www.datateca.unad.edu.co/Historial mundial de la salud ocupacional.
https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
https://es.slideshare.net/gustavospecht/conferencia-gspecht-alimentos-polar?
qid=3f3d75b4-1d95-43e0-abb7-f025d0ec1abb&v=&b=&from_search=2
https://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%B3digo_de_Hammurabi
https://books.google.com.co/books?
id=HnQQAAAAYAAJ&q=salud+ocupacional+en+colombia&dq=salud+ocupacional+e
n+colombia&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjzkYqqhbboAhUFheAKHQr_AUMQ6AEIK
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