UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS AGRONÓMICAS

UNIDAD DE PLANIFICACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

INSTRUMENTO PARA COLABORADORES ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

I. DATOS GENERALES DE IDENTIFICACIÓN

Nombre del evaluado: Iliana María Rodriguez Lemus
Cargo: Profesor Universitario I

Antigüedad en el Cargo: 5 meses

Período Evaluado: Ciclo I-2020

Nombre del Evaluador: Blanca Eugenia Torres de Otiz

Cargo: Profesor Universitario II- Jefa Departamento Zootecnia
Relación con el/a Colaborador/a: Jefa

Marque en la columna de "Calificación" para cada una de las opciones, dando un valor de "1" a "5"
según usted considere pertinente. Tome en consideración que "1" indica su menor grado de
satisfacción y "5" su mayor grado de satisfacción.

No. 1.- Compromiso Institucional Concepto Calificación

Capacidad de apoyar los objetivos Institucionales, cumpliendo con los compromisos personales y profesionales.
1 Está dispuesto a asumir tareas; aunque sean adicionales a su puesto y fuera del horario laboral 5
2 Realiza propuestas que mejoran en tiempo y forma los resultados de las tareas cotidianas. 4
3 Tiene un nivel alto de compromiso en el cumplimiento de los objetivos de la Institución; se 5
ajusta con facilidad a las nuevas orientaciones, las apoya, las pone en marcha.

Puntaje de la Competencia 14

No. 2.-Orientación al logro Concepto Calificación

Capacidad de actuar con sentido de urgencia cuando se deben resolver problemas y presentar resultados de trabajo,
cumpliendo los procesos sin que le afecten en los resultados esperados
1 Alcanza generalmente las metas que se han definido en coordinación con jefe inmediato. 4.5
2 Se autoevalúa con base en resultados y se propone nuevas metas retadoras 4
3 Se esfuerza por mejorar la calidad en su trabajo 5
Puntaje de la Competencia 13.5

No. 3.- Liderazgo Concepto Calificación

Capacidad de dirigir sus acciones para brindar resultados con eficiencia y eficacia.
1 Genera entusiasmo, se automotiva y compromete a asumir nuevos retos. 5
2 Desarrolla actividades que le permiten dar resultados y lograr satisfacción en losque le rodean 4.5
3 Apoya cambios y la nueva dirección de la Institución. 5
Puntaje de la Competencia 14.5

No. 4.- Iniciativa Concepto Calificación

Disposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados, sin necesidad de un requerimiento externo
1 Actúa rápido para atender y resolver problemas y necesidades que se presentan con personas ajenas a su Unidad o Depto. 5
2 Hace más de lo requerido voluntariamente y asume tareas extras o complementarias 5
3 Tiene facilidad para encontrar soluciones a los problemas, es proactivo. 5
Puntaje de la Competencia 15

Marque en la columna de "Calificación" para cada una de las opciones, dando un valor de "1" a "5"
según usted considere pertinente. Tome en consideración que "1" indica su menor grado de
satisfacción y "5" su mayor grado de satisfacción.

No. 5.- Habilidad para las relaciones interpersonales. Concepto Calificación

Habilidades para mantener relaciones de trabajo con una base de respeto, generando ambientes de armonía.
1 Demuestra capacidad para promover relaciones humanas armoniosas y de colaboración entre 4.5
todos/as los/as Colaboradores/as de su Unidad o Depto.
2 Actúa con ética y acepta diversos puntos de vista. 5
3 Mantiene una comunicación abierta, clara y sincera con sus Compañeros y Jefes Inmediatos. 5
 Puntaje de la Competencia 14.5

No. 6. Nivel de Organización Concepto Calificación

Capacidad de mantener un esquema y orden de trabajo que evita reprocesos en las diferentes actividades
de trabajo y que orientan a la consecución de resultados.
1 Es muy organizado/a, su trabajo lo hace con base en su planificación. 4.5
2 Establece prioridades, toma decisiones para entregar los informes o tareas en los tiempos establecidos. 4
3 Generalmente presenta sus Tareas e Informes de trabajo con la documentación requerida 4.5
Puntaje de la Competencia 13

No. 7. Trabajo en Equipo Concepto Calificación

Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a
los del equipo.
1 Muestra disponibilidad para retroalimentar a sus compañeros/as para consolidar el equipo. 5
2 Demuestra capacidad para integrarse al trabajo en equipo, para el logro de las metas 5
3 Muestra respeto a la opinión y habilidad para relacionarse con otros en una base de respeto 5
Puntaje de la Competencia 15

No. 8. Comunicación Concepto Calificación

Capacidad de escuchar, de hacer preguntas, expresar ideas, y exponer aspectos positivos. Capacidad de comunicar
por escrito y con claridad.
1 Comparte ideas, información con su equipo de trabajo para mejorar las actividades. 4.5
2 Mantiene una comunicación clara y abierta con sus compañeros/as y Jefe Inmediato. 4
3 Es capaz de comunicar sus dificultades con claridad y solicitar apoyo a Colegas y Jefes 4
Puntaje de la Competencia 12.5

No. 9.- Orientación en el Servicio a los demas Concepto Calificación

Direccionar acciones encaminadas a satisfacer las necesidades de los demas, y a brindar una atención que permita
la recomendación y fidelización en el servicio que usted brinda.
1 Tiene habilidad para establecer empatía y brindar calidad en el servicio a los/as personas internas de la Comunidad Universitaria 4.5
2 Tiene habilidad para establecer empatía y brindar calidad en el servicio a los/as personas externas de la Com. Universitaria 4.5
3 Promueve y sostiene comunicaciones cordiales con las personas internas y externas de la Com. Universit. 4
Puntaje de la Competencia 13

No. 10.- Calidad en el Trabajo Concepto Calificación

Conocimiento del trabajo y presentación de resultados, evitando reprocesos.
1 Toma iniciativas propias para mejorar la forma de cómo desarrollar las actividades y que 5
satisfaga los requerimientos del Jefe Inmediato y los Miembros internos y externos de la Comunidad Universt.
2 Comprende la interrelación de su área con otros sectores de la Institución. 4
3 Cumple con la calidad requerida en sus trabajos, respecto de su contenido y presentación. 4
Puntaje de la Competencia 13

Resumen de la evaluación realizada por Jefe Inmediato.

No. Competencias Evaluadas Puntaje

1 Compromiso Institucional 14
2 Orientación al logro 13.5
3 Liderazgo 14.5
4 Iniciativa 15
5 Habilidad para las Relaciones Interpersonales 14.5
6 Organización 13
7 Trabajo en equipo 15
8 Comunicación 12.5
9 Orientación en el servicio a los demas 13
10 Calidad en el trabajo 13
Puntaje Total de la Competencias 138

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

SOBRESALIENTE (EXCEDE).
Excede los requerimientos del puesto con calidad, cantidad y en tiempo, utiliza su iniciativa
personal en beneficios de su puesto, trabajo en equipo y mejora de la Institución, lo que
resulta en un desempeño que se reconoce superior a otros.

MUY SATISFACTORIO (CUMPLE CON SUS REQUERIMIENTOS).

Los resultados alcanzan claramente el cumplimiento de los requerimientos establecidos
en la posición, en cuanto al compromiso Institucional para el alcance de los resultados
en el Plan de Desarrollo Institucional, lo que resulta en mayor rentabilidad y cultura de servicio a los demas.
SATISFACTORIO (CUMPLE NORMALMENTE LO REQUERIDO).
Cumple con lo normalmente requerido en el puesto, pero no alcanza mayor desarrollo en
las competencias requeridas en la orientación al logro.

REGULAR (CUMPLE OCASIONALMENTE).

Cumple con lo mínimo requerido en las competencias claves del puesto. Casi siempre
espera retroalimentación del Jefe Inmediato, para el seguimiento de las áreas que
determinarán el éxito Institucional.

INSATISFACTORIO (NECESITA MEJORAR).

Generalmente se encuentra por debajo de las competencias requeridas para el desempeño
de su puesto. No alcanza los requerimientos y las mejoras acordadas en la última evaluación,
no se han realizado.

CATEGORÍAS: Sombrear con color la calificación de la evaluación.

SOBRESALIENTE 121 en adelante

MUY SATISFACTORIO 91 a 120
SATISFACTORIO 61 a 90
REGULAR 32 a 60
INSATISFACTORIO 0 a 31

CALIFICACION DEL SISTEMA POR COMPETENCIA

RESULTADOS DE LA EVALUACION: 138 Sobresaliente

Nombre y Firma del Colaborador: Iliana María Rodrguez Lemus

Cargo: Profesor Universitario I
Unidad o Departamento: Zootecnia
Fecha: 12 mayo de 2020

Nombre y Firma del Jefe Inmediato: Blanca Eugenia Torres de Ortiz

Unidad o Departamento: Departemanto de Zootecnia

Fecha: 12 de mayo de 2020
COMENTARIOS DE CIERRE

VALIDACIÓN COORDINACIÓN DE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

Nombre y Firma Coordinador Unidad de Recursos Humanos:

Facultad:
Fecha: