Tarea

Instrucción:
Conteste a las siguientes preguntas del Caso de estudio: Las Bambas.
1.- ¿Identificar los estilos de comunicación y cultura de cada actor en todo el proceso de
negociación?

ESTILO DE COMUNICACIÓN Y Y COMO SE MANIFIESTA Pag.

CULTURA POR PARTE DE LOS
ACTORES
Población
Fuerza:
Realización de protestas, bloqueos
de carreteras y marchas en contra
al proyecto las Bambas.
Gobierno
Autoridad:
Declaró en estado de emergencia la
localidad de Apurímac.
Empresa minera
Glencore (australiana) y Xstrata
Apelación A La Autoridad:
Mantuvo el desarrollo del proyecto.
La comunicación entre los actores 7
no fue efectiva puesto que cada
uno de ellos hicieron prevalecer
sus posiciones, haciéndose notar
ya sea por los bloqueos y trifulcas 7
ocasionadas por los pobladores de
Apurímac, la presencia del estado
en declarar en estado de
7
emergencia en aquella localidad y
por último la minera que no
paralizó sus operaciones pese a
los acontecimientos generados.
Tarea
Instrucción:
Conteste a las siguientes preguntas del Caso de estudio: Casa Grande.
1.- ¿Identificar los estilos de comunicación y cultura de cada actos en todo el proceso de
negociación?

ESTILO DE COMUNICACIÓN Y Y COMO SE MANIFIESTA Pág.

CULTURA POR PARTE DE LOS
ACTORES
 la empresa se niega a
10
incrementar de lo que ya
habían ofrecido: un incremento
LA EMPRESA de S/ 140.00 soles y un bono
MALA GESTION Y OPOSICION por cierre de pliego de S/
FRENTE A LOS PEDIDOS DE LOS
700.00 soles. Lo cual, ha
TRABAJADORES:
generado que los
 Enfrentamientos, con el representantes del Sindicato
sindicato ante la negativa de
terminen con la mesa de
aumentar la remuneración a los
trabajadores. diálogo y se comunique que
llevarían a cabo una huelga
para hacerse escuchar por las
autoridades.
 Sin embargo, Tras diálogos
interrumpidos, se logró
concretar un mesa de
negociación entre los
trabajadores huelguistas y la
empresa Casa Grande
10
EL SINDICATO
FUERZA  El Sindicato exige que el
 Huelga efectuada en respuesta aumento a la remuneración
a las interrupciones del básica que perciben sea de S/
proceso de negociación por 450.00 soles y un bono de
parte de la empresa y la cierre de pliego de S/ 3000.00
directiva del gremio sindical. El soles. Pero ante el desacuerdo
cual se trataba de llevar a cabo por parte de la empresa,
para lograr un acuerdo sobre decidieron modificar los montos
los aumentos del sueldo para del aumento de la
los trabajadores de la remuneración básica a S/
azucarera. 290.00 soles y a un bono de
cierre de pliego de S/ 1, 900.00
soles.
 Los trabajadores se vieron
forzados a convocar a una  Sin embargo el Sindicato llegó
huelga, y para ello presentaron a entregar su propuesta y ésta
 unos documentos ante la
Gerencia de Trabajo del
Gobierno Regional, con el fin
de que esta medida de fuerza, 
sea declarada legal.
habría entrado a una etapa de
evaluación por parte de la
empresa.

EL MINISTERIO DE TRABAJO 10
AUTORIDAD QUE NO ACTUO
IMPARCIALMENTE ANTE EL
CONFLICTO:

 Los trabajadores manifestaron

sentirse menospreciados por
parte de su Gerencia al no El ministerio de trabajo al principio
tomarse en cuenta sus pedidos respaldaba a la empresa. Pero sin
enviados en misivas. Por lo embargo, está interviniendo en la
cual consideraron que esto es conciliación y puedan llegar a un
una de las razones de que se acuerdo que beneficien a ambas partes
encuentren en la calles
exigiendo se cumplan sus
derechos laborales.