Diagnostico Empresarial

Fase 3 - Decidir - Seleccionar Y Aplicar El Modelo

Nadys Arrieta Pacheco

Código: 36458705

102025A_614

Luz Marina Davila Coa

Tutora

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – Unad

Escuela Ciencias Administrativas Contables Economicas Y De Negocios - Ecacen

Cead Valledupar

Colombia
1. Revisar los modelos de diagnóstico organizacional y realizar un informe
argumentad de 3 hojas.
1 ) Modelo de MINTZBERG

Este modelo del profesor canadiense Henry Mintzberg en 1979 es un modelo donde

se plantea los 5 mecanismos que coordinan Se visualiza un ajuste mutuo

coordinación de trabajo y y ambientes laborales sanos

pretendió ser una guía para entender clasificar, diseñar las organizaciones

Dentro de este modelo organizacional mintzberg tiene 2 piezas claves como lo son la

división del trabajo y la coordinación de estas tareas de esta forma se busca llegar a la

meta cumpliendo con los objetivos el pensamiento de mintzbertg es un

pensamiento basado en tener una organización organizada donde hubiera armonía

1. Este modelo tiene 5 formas de organización las cuales son

1) estructura simple: representa un modelo flexible

2)Burocracia Mecánica; busca reducir todo proceso burocrático

3) Burocracia profesional: es la estandarización de procesos y conocimientos de sus

trabajadores

4) forma divisionista; Esta conformada por divisiones autónomas cada una con funciones

especificas

5) adhocracia: son organizaciones conformadas por profesionales realizando un trabajo en

conjunto

Con estos 5 elementos se puede optimizar un antes y después de la organización de las

empresas

Propósitos; este modelo es fácil de ser aplicado a las empresas ya que tienen un

direccionamiento claro lo cual permite alcanzar los objetivos y darle un direccionamiento

a nuestra empresa

Ventajas; una de las principales ventajas de este modelo organizacional es la forma como lo

relacionamos ya que según MINTZBERG hay 5 formas que debemos darle uso

correspondiente a cada una de las áreas manteniendo una armonía

2) Modelo de Hax y MajlufL

Esta principalmente orientado en construir un enfoque ilustrado en lo cual indica que la

estrategia es una organización y debe reflejarse en la cultura .Este modelo hace

referencia en la correlación y la necesidad en lo que es la cultura especialmente en la

necesidad de la estrategia y la estructura de toda organización

Esta inclinada en una gestión estratégica nos indica que el traspaso de las creencias

enfocadas Hax y Majlufl nos coloca en la más alta de las organizaciones o modelos

organizacionales es así que todas las organizaciones deben ser capaces de integrar a

cada uno de sus trabajadores compartiéndoles la misión para la cual están y las

metas a cumplir y los objetivos este modelo afirma que la mejor forma de crear

objetivos estratégicos a alcanzar de este se puede desplegar un modelo organizacional

que tiene un modelo para el diagnóstico de diseños ,

Hax y MajlufL especifica que esta teoría tiene etapas las cuales son las

Ventajas; facilita la elaboración de un plan estratégico orientado favoreciendo el desarrollo

humano orientado hacia la cultura

Desventajas; requiere que su análisis se detallado ya que este modelo requiere que de un

consultor o personal externo a la empresa lo cual acarrea costos para la implementación de

la misma

3) Modelo para armar.

Este modelo es fácil de aplicar en cualquier organización es un modelo de gran utilidad en

el diagnostico organizacional. cuando lo elaboramos ya que de igual manera este modelo

puede ser confeccionado o adaptado a su propio consultor

Para la elaboración de este modelo debemos tener en cuenta elegir un modelo propio el cual

se adapte a sus necesidades ósea las necesidades a las cuales se va a estructurar

Para la adaptación de este modelo debemos tener en cuenta la historia o reseña de la

organización, las relaciones entre las organizaciones y la sociedad, la inserción de la

ecología y la inserción de los miembros en la sociedad

Cuando se elabora en una empresa o se incorpora este modelo debemos de tener

Este modelo se caracteriza por tener o crear su propia identidad esto permite visualizar el

perfil de las organizaciones

También brinda la oportunidad a sus miembros de que tengan compromiso en la búsqueda

de indagar mecanismos y están inclinadas hacia el respeto

Se puede decir que estos 2 mecanismos están inclinados en la generación de ambientes

laborales y generación de cultura

Cualquier empresa puede complementar o adoptar cualquiera de estos tres modelos

organizacionales solo que se deben adaptar a las teorías que se manejan en cada una

de ellas de una manera sana ofrecen a sus empresas y miembros la manera sana de

tener un modelo ambiental aderiendo los mecanismos para la construcción de un

ambiente laboral y crear cultura dentro de sus organizaciones inclinados por el

respeto hacia sus trabajadores y entre sí por toda la empresa

2) seleccione un modelo y se lo aplica a la empresa justifica la selección del modelo

Selecciono el modelo del profesor canadiense MINTZBERG para aplicar a la empresa

INDUPALMA LTDA

este modelo es fácil de aplicar ya que el profesor canadiense con este modelo lo que quiere

es que las empresas creen clasifiquen e innoven de una forma organizada por esta razón es

fácil de aplicar a una empresa como la que estamos trabajando llamada indupalma Ltda.

esta empresa que ha estado presente en san Alberto desde el año 1961 se ha destacado

como una empresa organizada y cumple con la teoría de MINTZBERG esta empresa de

gran magnitud como lo es indupalma en san Alberto cesar ha sido la principal fuente de

empleo de más de 2000 personas 400 directas y las otras en diferentes modelos como lo fue

utilizado hace 22 años un modelo solidario como lo eran las cooperativas de trabajo

asociado que de una o otra manera se destacaron en indupalma por más de 20 años cuando

fueron creadas innovando en el sector con este modelo solidario que por primera vez fue

utilizado en Mondragón España y copiado a Colombia para generar trabajo y poder sacar a

la empresa de la crisis por la cual estaba atravesando también se cumple con uno de los

objetivos de MINTZBERG lo cual es la armonía en esta empresa se realizaban eventos

donde se sentía esta armonía motivando a los empleados y prestadores de servicios como lo

eran las cooperativas de trabajo asociado el modelo de MINTZBERG dice que entre más

grande sea la empresa y edad tenga es más fácil aplicar este modelo organizacional de una

forma es cierto ya que estas empresas es fácil de estructurar y de innovar.

las empresas tienen éxitos cuando brindan capacitación a sus trabajadores y esta empresa se

ha caracterizado por esta teoría en estos momentos es importante resaltar a indupalma Ltda.

que ha estado presente por más de 50 años en esta región ha utilizado los programas
estratégicos que se adaptan a las grandes empresas y podemos incorporar los 5 mecanismos

de coordinación y así efectuar las actividades de una forma organizada

 Justificación

este modelo organizacional se adapta a la empresa a la cual seleccionamos que es

INDUPALMA LTDA es muy completo y refleja completamente lo que el profesor

canadiense explica en su teoría . cuando hablamos de que se adapta se refiere a que

los comportamientos que tiene este modelo organizacional está bien planteado en la

empresa antes mencionada se adapta a las grandes empresas si existe coordinación y

división de trabajo . trabajan desarrollando estrategias y se crearon ambientes donde se

reflejaba la armonía de los trabajadores de esta empresa. por todas estas razones se pueden

sustentar que la teoría organizacional de MINTZBERG es fácil de adaptar en ella también

existe el trabajo en equipo tiene un direccionamiento claro y unos objetivos y metas

trazadas

también se puede resaltar el respeto la armonía y otros valores que hacen que estas

empresas resalten por si solas en la constante innovación

 Bibliografia

http://disenoorganizacioanl-etapas-elementos.blogspot.com/

https://www.lifeder.com/modelo-de-hax-y-majluf-
copias/#En_que_consiste_el_Modelo_de_Hax_y_Majluf

http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/modelo-mintzberg-una-organizacion-estructurada-
la-empresa

https://www.google.com/search?q=imagenes+de+trabajo+en+equipo&sxsrf=ACYBGNS-
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