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-L'embauche
Il est conseillé d'établir un contrat de travail écrit, rendu obligatoire dans le cas
des contrats à durée déterminée ou à temps partiel. Celui-ci devra respecter le
droit du travail en vigueur et la convention collective concernée.
Au plus tard, avant la fin de la période d'essai le nouveau salarié devra fournir :
Il s'agit :
- de la convention collective ;
- du règlement intérieur ;
- de la durée du travail ;