CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: PARROQUIA DIVINO SALVADOR BUCARAMANGA

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
TELEFONO:
CARGO:
SALARIO MENSUAL:
SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
TERMINO DEL CONTRATO:
PERIODO DE PAGO:
FECHA DE INICIO DE LABORES:
FECHA FINAL DE LABORES:
LUGAR DE EJECUCION DE LABORES:
CIUDAD DONDE SE CONTRATA:
Cra 24 No. 85-52 Diamante II Bucaramanga
RITA FLOR CORZO ARAQUE
Cra 8 No. 22-66
Mogotes, Septiembre 2 de 1963
6360734
SACRISTANA
$616.000.00 (SEISCIENTOS DIECISEIS MIL PESOS)
$72.000.00 (SETENTA Y DOS MIL PESOS M/CTE)
UN (01) AÑO
QUINCENAL
OCHO (08) DE FEBRERO DE 2014
SIETE (07) DE FEBRERO DE 2015
PARROQUIA DIVINO SALVADOR
BUCARAMANGA

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, en conexión con la Ley
789 de 2002, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El(a) trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que
determine el empleador. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entiende incorporadas, en lo

pertinente, a las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores,
en especial las del contrato de trabajo para el oficio que suscribe.

TERCERA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como SACRISTANA,

ejecutando labores como:
1. Disponer libros, oraciones, vestiduras, demás cosas y accesorios necesarios para las
diferentes celebraciones litúrgicas.
2. Mantener en completo orden y aseo la capilla, la cripta, el salón parroquial, el atrio, las
escaleras de acceso, el baño de la cripta entre otros.
3. Mantener aseadas las imágenes de la parroquia al igual que los accesorios utilizados para las
diferentes ceremonias religiosas.
4. Mantener en completo orden las vestiduras.
5. Realizar toque de campanas.
6. Elaborar los ramos y adornos de la parroquia.
7. Verificar que todas las luces del templo, la cripta, el salón parroquial y las escaleras de acceso
se encuentren apagadas al terminar su jornada laboral.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato o quien lo reemplace en su
ausencia.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato. Entre dichas obligaciones se encuentran:
1. Puntualidad en su horario de trabajo tanto en la entrada como en la salida.
2. Responsabilidad con lo asignado.
3. Mantener limpio y ordenado, la Sacristía y sus alrededores, el templo en general, por dentro
y por fuera.
4. Realizar labores de mensajería que le encomiende el Párroco, elaborar los floreros todos los
viernes.
5. Buen trato y relación con sus compañeros de trabajo y las personas que visitan la Parroquia.
6. Consultar y preguntar antes de tomar decisiones.
7. Evitar las visitas en la sacristía de la familia u otras personas
8. No prestar los implementos de la sacristía sin antes previo aviso.
9. No brindar información de los Padres sin la debida autorización.
10. Buena presentación personal (utilizar la dotación entregada por el empleador).
11. Mantener organizado y limpio todos los implementos de la sacristía.
12. Cuidar con responsabilidad todo lo que se encuentra en la sacristía.
13. Preparar con responsabilidad cada una de las celebraciones con tiempo.
14. Dejar todo en orden después de cada celebración.
15. Observar rigurosamente las normas que le fije la parroquia para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.
16. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la parroquia, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
17. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que
le sean dadas por la parroquia, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades, según manual de funciones.
18. Cuidar permanentemente los intereses de la Parroquia.
19. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
20. Observar completa armonía y comprensión con los religiosos, visitantes, familiares de
religiosos y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
21. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
comunidad.
22. Avisar oportunamente y por escrito, a la Parroquia todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.

QUINTA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

SEXTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de UN (01) AÑO,
pero podrá darse por terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales
al respecto.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones
que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene
y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de SEISCIENTOS
OCHENTA Y OCHO MIL PESOS MONEDA   CORRIENTE ($688.000,00), pagaderos en el lugar de trabajo.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo, además del auxilio de
transporte. El valor a cancelar se realizará de forma quincenal.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Se acuerda entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR una jornada semanal de cuarenta y ocho horas
(48) las cuales se ejecutarán con jornadas diarias de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 4:00 p.m. a 8:00 p.m.
de lunes a viernes y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m. , y de 4:00 pm a 8:00 pm.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la   proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día ocho (08) del mes de Febrero de 2014.

EMPLEADOR TRABAJADORA
PARROQUIA DIVINO SALVADOR RITA FLOR CORZO ARAQUE
R.L. Pbro. CARLOS ARTURO ARTEAGA SANTOS C. C. No. 63.326.070 de Bucaramanga
NIT No. 890.203.026-2
C.C. No. 91.428.546 de Barrancabermeja