Accidente Laboral

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasion del trabajo,y que produzca
en el trabajador una lesion organica,una perturbacion funcional o psiquiatrica, una invalidez o
la muerte

Actividad rutinaria
Generalmente en la realización del panorama de riesgos o matriz de valoración de riesgos
vemos identificadas todas aquellas tareas que son rutinarias  o que se realizan
frecuentemente, y que  están directamente relacionadas con el desarrollo del objeto social de
la empresa.

AFRO
Análisis Funcional de Riesgo por Oficio

ARL
ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora
de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros
de riesgos laborales

Ciclo PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
- Planificar
- Hacer
- Verificar
- Actuar   

COLOSST
El COLOSST –Comité Local de Seguridad y Salud en el trabajo, que es la red de comités de seguridad y salud en
trabajo encabezada por el comité nacional de SST, y conformada por los comités seccionales y locales buscan la
integración y socialización acerca de las garantías sobre el funcionamiento orientación y sistematización de la info
acerca de SST en el territorio nacional
Conceptos Basicos de la SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.

DECRETO NÚMERO 1072 de 2015.

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condición de salud
De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, la salud ocupacional es una actividad multidisciplin
dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores/as, mediante la prevención y el control de enfermedade
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud.

copasst
Copasst: comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, es un comité encargado de la promoción y vigilancias
normas en las empresas publicas y privadas.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
La evaluación de riesgos es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente
cuando se efectúen determinados cambios, para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada u
puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la seguridad y salud

glosario
RIESGO PSICOSOCIAL: son las condiciones del trabajo directamente relacionadas con el sitio de trabajo la orga
de las tareas, el entorno la carga excesiva la falta del desarrollo de actitudes, problemas personales que son físico

incapacidad permanente parcial

La incapacidad permanente parcial es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una dism
no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma.
Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente po
trabajador al tiempo de sufrirlo.
En caso de enfermedad común o profesional, es aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental
los doce meses anteriores a la fecha en que se inició la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad perm

Incidente

 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufr
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

INVALIDEZ
Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o totalmente, de manera provisional o
permanente

JERARQUIA DE CONTROLES
Para eliminar o mantener a raya los peligros, existe una jerarquía de controles operacionales los cuales, en segur
salud ocupacional, hay que considerarlos todos para tomar la mejor decisión, aquella que favorece tanto a la emp
como al trabajador.
Para ello, es necesario realizar una lista de todos los peligros y riesgos inherentes, evaluando sus probabilidades
consecuencias, así como establecer medidas de control.
En este punto, es importante escuchar a los trabajadores ya que ellos conocen muy bien la problemática. Se debe
las causas raíces de accidentes anteriores, revisar los hallazgos de las inspecciones y generar una cultura preven
asegure el funcionamiento óptimo de las operaciones.

Junta regional de calificacion de invalidez

Son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al Min
del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas
revisoría fiscal.

Peligro
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la s
una combinación de estos.

PELIGRO BIOMECANICO
El riesgo biomecánico se refiere a todas aquellos elementos externos que actúan sobre una persona que realiza
actividad específica
Existe riesgo biomecánico cuando se realizan tareas que ameritan un mayor esfuerzo, por parte del trabajador, de
músculo está dispuesto a ejercer.
Esto puede traer graves consecuencias para la salud: desde dolencias específicas temporales, hasta lesiones
permanentes
 

PELIGRO PSICOSOCIAL
PELIGRO PSICOSOCIAL
Los riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las
a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés.

PELIGRO PSICOSOCIAL
PELIGRO PSICOSOCIAL
Los riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las
a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés.

PELIGRO PSICOSOCIAL
PELIGRO PSICOSOCIAL
Los riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las
a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE SST
Es la declaración del grado de compromiso que debe definir y autorizar la alta dirección, en función del tipo de em
organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trab
expuestos y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en se
salud en el trabajo.
Qué temas deben ser cubiertos en la declaración:

 · Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa

 · La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo.

 · Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro.

Que es Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-SG SST?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la org
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reco
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

REQUISITOS NORMATIVOS
La implantación de un Sistema de gestión y su posible certificación son decisiones que la organización to
forma totalmente voluntaria. Tanto las normas de la familia ISO, como el estándar OHSAS 18001 no son de
obligado cumplimiento, sino de carácter voluntario.

SUSTITUCIÓN
La sustitución o substitución es el resultado de cambiar una cosa material o inmaterial por otra, cumpliendo igual o
función. Puede sustituirse por ejemplo, un vehículo de transporte en mal estado por otro en mejores condiciones,
sustituirse a una persona en un puesto de trabajo por otra, o un jugador de un equipo por otro, o algunas ideas pu
pasar a ocupar el lugar de las originarias, cuando se ha modificado un pensamiento sobre algún tema
VALORACIÓN DEL RIESGO
La valoración del riesgo –que ocasionalmente también se llama “gestión del riesgo”— es el segundo componente
sistema de control interno (SCI). El inciso f) del artículo 2 de la Ley General de Control Interno (LGCI) la define co
identificación y análisis de los riesgos que enfrenta una institución, tanto de fuentes internas como externas releva
la consecución de los objetivos.