9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 9 de mayo en 18:33
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

Todas son correctas.

El costo de vida.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

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Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prorroga.

Cuatro años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 28 de febrero.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

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Día 31 de enero

Pregunta 7 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

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Pregunta 9 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de seis meses.

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Pregunta 10 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

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Puntaje del examen: 100 de 100

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