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ACTIVIDAD 7

CARGA MENTAL: UN RIESGO LATENTE

MARIA GABRIELA ROMERO MACHADO

ID: 727650

PRESENTADO A: FRANCIA MILENA ALMANZA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

SAN JOSE DE CÚCUTA

2020
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CARGA MENTAL: UN RIESGO LATENTE

La carga mental podría definirse como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe ejercer

para la realización de una labor o actividad propia del puesto de trabajo. El ministerio de Trabajo

y asuntos sociales de la ciudad de Madrid en España define este concepto como “el conjunto de

requerimientos psicofísicos a los que se somete al trabajador a lo largo de su jornada laboral”

Para deducir el termino riesgo psicosocial antes se debe hablar del concepto de riesgo el cual

puede entenderse como la probabilidad de que se materialice un daño y la consecuencia que este

traería consigo, según el Decreto 1072 de 2015 este se define como: “combinación de la

probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño

que puede ser causada por estos.” (p.77). Para hablar de severidad se deben valorar o evaluar las

posibles consecuencias logrando emitir un juicio sobre lo que se llegase a considerar aceptable o

no en un determinado escenario. Al llevar este término a un entorno empresarial real se llega al

concepto de riesgo laboral definido por Ruiz, García, Delclós & Benavides (2007) como:

Un factor de riesgo laboral no sería más que una condición de trabajo que causa un daño a la

salud del trabajador. Esta relación causal es de naturaleza probabilística y multicausal, en el sentido

de que no siempre que un trabajador este expuesto (en contacto) con un factor de riesgo (p. ej., una

mancha de aceite) se produce el daño (p, ej., un esguince). Además, para que se produzca el daño

hace falta la concurrencia de otros factores de riesgo (p. ej., iluminación inadecuada, ritmo elevado,

pasillo estrecho, etc.). A veces, por ejemplo, cuando la dosis (magnitud) del factor de riesgo es

muy elevada este se convierte en causa suficiente y produce un daño inmediato. (p.27).
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Los riesgos que se pueden materializar en una organización en ocasiones afectan la seguridad

del trabajador en accidentes de trabajo por factores biológicos, físicos, químicos, mecánicos,

locativos y fenómenos naturales; por otra parte con lo relacionado con la higiene o salud del

trabajador se presentan factores de riesgo como el biomecánico, ergonómico y psicosocial; este

último siendo poco estudiado y valorado en la actualidad, que según la resolución 2646 de 2008

es definido como: “los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las

condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación

dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las

personas.”(p.3) hay que percibir que aquellas empresas que decidieron tomar medidas de control

presentan un notorio cambio en el manejo de las enfermedades laborales que este factor puede

ocasionar, aunque en muchas industrias este riesgo no es tratado como uno esencial del área de

trabajo ya sea por falta de conocimiento del mismo o la infravaloración que este posee, Rodriguez,

M. (2009) critica el tratamiento que reciben los riesgos psicosociales en las organizaciones ya que

estos son abordados de con total ignorancia e indiferencia debido a que estos no son plenamente

identificados como lo pueden ser los físicos o mecánicos lo que los hace imposible de ser medidos

bajo una base cuantitativa, cabe resaltar que las materializaciones de estos riesgos pueden llegar a

representar grandes consecuencias tanto económicas como sociales en los recursos administrativos

a corto y largo plazo.

Según la agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA) los riesgos

sicosociales se derivan de la deficiencia en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así

como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos

y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

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Entonces surge La cuestión, ¿la Carga mental un factor de Riesgo para la salud y seguridad de

los trabajadores?, este concepto es definido como el nivel de actividad mental, sensomotriz y

enérgica que son necesarios para desarrollar el trabajo, entonces para la realización de un trabajo

es necesario hablar de dos vertientes una física donde se hace referencia al esfuerzo muscular y la

segunda Cognitiva la cual hace referencia a la carga mental.

En la nuestra época, debido al desarrollo tecnológico que se ha venido desarrollando durante

los últimos años la carga mental ha llegado a superar en gran parte de los trabajos a la carga física,

lo que conlleva a una mayor demanda de análisis de la información, uso de los sentidos e

interpretación de estándares y acciones en los puestos de trabajo.

Dado el crecimiento de este tipo de puestos de trabajo se ha venido desarrollando métodos para

evaluar este tipo de riesgo el cual se caracteriza por producir fatiga mental, la cual es común en

cualquier tipo de trabajo y se elimina tomando el respectivo descanso en los hogares después de

terminada la jornada laboral, pero cuando esta no puede ser controlada y empieza a afectar las

actividades diarias manifestándose el cansancio, desconcentración, torpeza se empieza a pensar en

una fatiga crónica que puede incluso crear problemas somáticos como depresión, mareos,

taquicardia, y perdida de apetito.

Para contrarrestar todos las consecuencias anteriormente mencionadas para los trabajadores de

las organizaciones se han venido desarrollando a nivel mundial métodos para la evaluación de la

carga mental y posterior minimización y tratamiento de todas estas sintomatologías; uno de estos

es El método de evaluación L.E.S.T fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat

y G. Roustang, miembros del Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail (L.E.S.T.), y

pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible,
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estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en el

puesto es satisfactoria, molesta o nociva. (Ergonautas, 2015); este método ofrece la posibilidad de

ver al trabajador como un ser integral ya que se evalúa desde 16 variables y como estas están

relacionadas directamente con la salud de este, estas variables son:

1. Ambiente térmico.

2. Ruido

3. Iluminación

4. Vibraciones

5. Carga estatica

6. Carga dinámica

7. Apremio de tiempo

8. Complejidad, rapidez

9. Atención

10. Minuciosidad

11. Iniciativa

12. Status social

13. Comunicaciones

14. Cooperación

15. Identificación con el producto

16. Tiempo de trabajo

Este método permite la evaluación de la carga desde todos los factores que tienen una incidencia

directa o indirecta en el área de trabajo, desde mi punto de vista este método brinda la oportunidad
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de realizar la evaluación desde un enfoque más globalizado, otros métodos quizás mucho más

específicos como lo son las baterías de los riesgos Psicosociales (la cual por medio del decreto

2404 de 2019 se establecieron como referencias técnicas mínimas obligatorias, para la

identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los riesgos psicosocial)

realizan estas evaluaciones de carga mental peros desde un enfoque del riesgo psicosocial y para

su aplicación y análisis es necesario contar con un profesional del área de psicología especialista

en seguridad y salud en el trabajo, y este aspecto desde el área financiera de las pequeñas y

medianas organizaciones supone un gasto extra en su presupuesto mientras que el método L.E.S.T

promueve que sea un profesional del área de SST.

Finalmente se establece que la carga mental es un problema que logra afectar a toda la población

trabajadora en total, ya que tanto las áreas administrativas como operativas están a diario sometidas

a la toma de decisiones basadas en conocimientos, experiencia, y análisis e interpretación de las

situaciones que se pueden presentar en un día de labores; hay que hacer énfasis en la importancia

que tiene el estudio de estos riesgos de carácter psicosocial ya que en la mayoría de organizaciones

se observa una inclinación hacia la minimización de riesgos de carácter físico, ergonómico,

condiciones de seguridad, biomecánicos, biológicos, químicos, y se ve una clara infravaloración

del estado de salud mental de los trabajadores.

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REFERENCIAS

Decreto 1072:2015. Por medio de la cual se expide el decreto único reglamentario del sector

trabajo. 2016, 26, 05.

Ruiz, F. C., Garcia, M., Delclós, J. & Benavides, f. (2007). Salud laboral, conceptos y técnicas

para la prevención de riesgos laborales. Recuperado de:

https://books.google.com.co/books?id=wf4pkZiYHzkC&pg=PA27&dq=riesgo+laboral&hl=

es419&sa=X&ved=0ahUKEwjOi_j6oLXAhXFOCYKHbc5BwoQ6AEIKTAB#v=onepage&

q=riesgo%20laboral&f=false

Resolución número 2646:2008. 2008, 17, 07. Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo

permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la

determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Diario Oficial

47059. 2008, 23, 07. Recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Rodríguez, M. (2009). Factores psicosociales de riesgo laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?

Observatorio laboral revista venezolana. 2 (3). 127-141. Recuperado de:

http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016838007

Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA). Los riesgos psicosociales

y el estrés en el trabajo. Temas. Recuperado de:

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
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Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas,

Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta 23-03-2020]. Disponible online:

http://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

Ministerio de Trabajo, Decreto 2404 de 2019. Por la cual se adopta la batería de instrumentos

para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción,

prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y

sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.