H.

Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en

Villahermosa, Tabasco.

Presente:

Laura Flores Avelino, fue trabajadora de la Empresa Textil “La Fragua”, ella inició a
laboral el veintiuno de mayo de dos mil tres y fue despedida el 24 de abril de dos mil
diecinueve, teniendo como antigüedad 16 años.

Inició en el área de intendencia, en donde realizaba actividades de limpieza con un salario

mensual de $4,320, 00 mensuales (cuatro mil trescientos pesos, cero centavos),
posteriormente fue capacitándose y a la oportunidad que tuvo fue escalando algunos cargos
de mayor responsabilidad, hasta llegar hacer Auxiliar Ejecutiva de Recursos Humanos,
devengando un salario mensual de $12,750.00 (Doce mil setecientos pesos, cero centavos).

Que vengo por medio del presente escrito y en la VIA ORDINARIA LABORAL a
interponer en tiempo, demanda de quien resulte ser legítimo propietario, y responsable de la
fuente de trabajo de la empresa Textil “La Fragua”, quienes deben ser notificados y
emplazados todos y cada uno de los demandados. Y en contra del INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Delegación Villahermosa Tabasco; y en
contra del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS
TRABAJADORES (INFONAVIT) Delegación Villahermosa, Tabasco

1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnización correspondiente
por el daño moral que produce el cese de que fui objeto.

2.- El pago de la cantidad de 87,500.00 ochenta y siete mil quinientos pesos en concepto de
salarios caídos en un lapso de seis meses por un cese injustificado hasta que se

Conceptos de pagos:
A). -El pago de la cantidad de $ 12,750.00 mxn por aguinaldo anual.
B). - El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de antigüedad.
C). - El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de
interés social (Infonavit). 

Hechos:

Laura cada vez que tenía oportunidad se pagaba algunos cursos de capacitación que la
propia empresa brindaba o eran de carácter obligatorio, de ahí que Laura en enero de dos
mil diecinueve asistió por una semana a un curso de Capacitación sin derecho a sueldo, este
curso esta para certificarse en Recurso Humanos y poder ser Ejecutiva del área de Recursos
humanos, cabe mencionar que Laura durante el tiempo que estuvo trabajando en dicha
empresa realizó sus estudios de Licenciatura en Administración de Empresas, de ahí que
también pudo escalar ciertos cargos dentro de la empresa.

El día once de abril le habló por teléfono a su jefe que no iba asistir a trabajar dado que su
mamá había sufrido un infarto por lo que tuvo que ausentarse de su área de trabajo por ocho
días los cuales le estuvo reportando a su jefe inmediato, el cual durante esos días que estuvo
ausente Lara en la oficina vía correo le estuvo enviando todo el trabajo que ella
desempeñaba en la oficina e incluso trabajo que no le correspondía, como podía Laura se lo
hacía llegar.

Por lo que el día veinticuatro al incorporarse nuevamente a su área de trabajo, su jefe le dijo
que por favor pasara al área de nóminas por su finiquito, ya que estaba despedida por
ausentarse más de tres días consecutivos y sin dar aviso inmediato a su jefe.

Cabe mencionar que Laura estuvo trabajando todo el mes de marzo nueve horas extras a la
semana, sin que se las hayan pagado, además de que concursó para

el cargo de Ejecutivo de Recursos Humanos, pagándose ella el curso de capacitación,

certificándose y cumpliendo todos los lineamientos establecidos en la convocatoria de la
empresa, le dieron el cargo en una semana estuvo ejecutando las actividades y después la
regresaron a su cargo anterior de Auxiliar Ejecutivo porque no se encontraba debidamente
capacitada, pero desempeñaba todas las funciones del cargo de Ejecutivo de Recursos
Humanos. Derecho:

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8º, 10,
11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones
I y II, 162 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código
Laboral.

Por lo expuesto y fundado.

A esta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando a Empresa Textil “La Fragua”, reconocer la personalidad del apoderado
designado conforme a la carta poder adjuntada; y tener por señalado el domicilio indicado
para oír notificaciones.

SEGUNDO. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia

simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el
domicilio señalado.

TERCERO. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones
que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde espero

respetuosamente que me dice lo que conforme a derecho me corresponda siempre en mi
beneficio como trabajador. Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia
en la queja que pueda existir en mi demanda del orden laboral.

RESPETUOSAMENTE,
Villahermosa, Tabasco 22 de Noviembre del 2019

Protesto lo Necesario
Firma.

Conclusiones:

Partiendo de la base de que en ese trámite no se nos va a permitir introducir

nuevamente hechos que debieron formar parte del trámite inicial de alegaciones ni
fundamentación jurídica/jurisprudencia, las alegaciones finales o conclusiones no se
deben memorizar ni preparar de tal forma que vayan a ser reproducidas
literalmente durante nuestro alegato. Además de lo anterior, huelga decir que en
el juicio laboral es imposible tener redactadas nuestras conclusiones habida cuenta la
inmediación y oralidad que rige en la jurisdicción social.
Podemos tener prevista la valoración de algún medio probatorio que ya esté
incorporado al procedimiento (tales como documentos aportados anticipadamente o
el expediente administrativo), pero es imposible adelantarnos al resultado de la
prueba practicada en el acto de la vista. Por ello, debemos preparar un esquema que
nos facilite el guion de lo que queremos dejar claro en nuestro resumen y que, en
caso de un hipotético bloqueo o de un “cambio de paso” por parte del Juez, nos va a
permitir retomar ese guion en el punto en el que había sido interrumpido; estamos
hablando de un discurso improvisado previamente esquematizado y sustentado en
una profunda preparación y conocimiento del caso.

Procedo a transmitir algunos consejos para afrontar de forma exitosa el trámite de

conclusiones.

Cuando valoremos documentos, remitámonos al número que ocupa el ramo de

prueba que corresponda, bien de la parte demandante o de la parte demandada.
Ayudaremos al Juzgador a dirigir su valoración hacia los aspectos que le estamos
resaltando.

Citas APA:

 Alvarado, A. 1998. Temas Selectos de Derecho Laboral. Ed. Pearson.

México. pag.129

 Amezcua, N. 2003. Rescisión de la Relación de Trabajo: Puntos Centrales.

Rev. Practica Jurídico-Laboral, pág. 133.

 Bailón, R 1999. Legislación Laboral. Segunda Edición. Ed. Limusa, México,

pág. 45.
 De la Cueva, D y S. Robbins. 2001. Administración de Recursos Humanos.
Ed. Limusa México. pág. 923.

 Del Rivero, J 1999 Manual de Relaciones Laborales. Ed. Tax. México, pág.
69.