Korelasi variabel

work
No Standar workplac psychological engagemen
. Variabel Rata-rata Deviasi e fun capital t
1 workplace fun 4.09 0.42
2 psychological capital 4.05 0.40 .695**
3 work engagement 4.03 0.39 .701** .702**
Affective Organizational
4 commitment 3.53 0.52 .392** .365** .427**
** : Signifikansi < 0.01

Faktor Reliabilita
Konstru Rata- Loadin s
k rata SD g Komposit AVE
AOC
aoc1 3.36 0.58 0.61 0.87 0.57
aoc2 3.50 0.65 0.78
aoc3 3.62 0.81 0.78
aoc4 3.42 0.68 0.78
aoc5 3.76 0.72 0.80
Psychological Capital
pc1 4.01 0.49 0.72 0.93 0.59
pc2 3.86 0.57 0.63
pc3 4.06 0.51 0.81
pc4 4.01 0.50 0.62
pc5 4.12 0.53 0.80
pc6 4.17 0.56 0.79
pc7 4.10 0.53 0.84
pc8 4.08 0.51 0.83
pc9 4.02 0.49 0.81
Work
Engagement
we1 4.17 0.49 0.76 0.91 0.54
we2 4.15 0.52 0.80
we3 3.91 0.60 0.72
we4 4.13 0.48 0.80
we5 4.13 0.55 0.75
we6 4.13 0.51 0.76
we7 4.12 0.47 0.69
we8 3.78 0.57 0.64
we9 3.76 0.56 0.64
Workplace Fun
wf1 4.06 0.49 0.66 0.94 0.50
 Faktor Reliabilita
Konstru Rata- Loadin s
k rata SD g Komposit AVE
wf10 4.26 0.58 0.78
wf11 4.24 0.58 0.73
wf12 4.22 0.58 0.69
wf13 4.27 0.65 0.68
wf14 4.19 0.54 0.65
wf15 4.16 0.59 0.66
wf16 4.24 0.54 0.77
wf17 4.16 0.51 0.79
wf2 4.22 0.62 0.60
wf3 3.99 0.61 0.69
wf4 4.09 0.54 0.73
wf5 3.73 0.73 0.64
wf6 3.74 0.70 0.76
wf7 3.75 0.69 0.71
wf8 4.10 0.58 0.69
wf9 4.17 0.55 0.77    

Work Engagement
Variabel Psychological Capital
model 1 model 2
Variabel Bebas
Workplace Fun 0.70** 0.70** 0.33**
Psychological Capital 0.29**
Interaksi
Workplace Fun*Psychological Capital 0.24**
R Square 0.49** 0.49**
Adjusted R Square 0.60** 0.59**
F   132.69** 67.62**
** : sig < 0.01
DATA RESPONDEN

Umur

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

<25 tahun 70 50.4 50.4 50.4

25-30 tahun 46 33.1 33.1 83.5

Valid
> 30 tahun 23 16.5 16.5 100.0

Total 139 100.0 100.0

Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Laki-laki 76 54.7 54.7 54.7

Valid Perempuan 63 45.3 45.3 100.0

Total 139 100.0 100.0

Pendidikan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

SMA/SMK 64 46.0 46.0 46.0

Diploma 45 32.4 32.4 78.4

Valid
Sarjana 30 21.6 21.6 100.0

Total 139 100.0 100.0

Lama Bekerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

0-5 tahun 136 97.8 97.8 97.8

Valid > 5 tahun 3 2.2 2.2 100.0

Total 139 100.0 100.0

PENGUKURAN MODEL
 VALIDITAS KONVERGEN

Psychological Work Workplace

  AOC
Capital Engagement Fun
aoc1 0.613      
aoc2 0.777      
aoc3 0.783      
aoc4 0.776      
aoc5 0.803      
pc1   0.723    
pc2   0.634    
pc3   0.806    
pc4   0.624    
pc5   0.803    
pc6   0.791    
pc7   0.837    
pc8   0.834    
pc9   0.808    
we1     0.757  
we2     0.801  
we3     0.717  
we4     0.801  
we5     0.753  
we6     0.759  
we7     0.691  
we8     0.644  
we9     0.644  
wf1       0.659
wf10       0.783
wf11       0.733
wf12       0.691
wf13       0.681
wf14       0.655
wf15       0.662
wf16       0.769
wf17       0.790
wf2       0.597
wf3       0.694
wf4       0.731
wf5       0.636
wf6       0.763
wf7       0.709
wf8       0.694
wf9       0.775
 Composite Cronbachs
  AVE
Reliability Alpha
AOC 0.568 0.867 0.806
Psychological Capital 0.587 0.927 0.911
Work Engagement 0.535 0.912 0.892
Workplace Fun 0.503 0.945 0.938

Validitas konvergen berhubungan dengan prinsip bahwa pengukur-pengukur dari suatu konstruk seharusnya berkorelasi tinggi. Validitas
konvergen mempunyai makna bahwa seperangkat indikator mewakili satu variabel laten dan mendasari variabel laten tersebut. (Sarwono, 2015).
Abdillah (2018) mengemukakan bahwa rule of thumb yang digunakan untuk menguji validitas konvergen adalah outer loading > 0.5 dan average
variance extracted (AVE) > 0.5.

Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau diandalkan. Hal ini berarti menunjukkan sejauh
mana alat pengukur dikatakan konsisten. (Noor, 2011). Uji Reliabilitas dalam PLS dapat menggunakan dua metode, yaitu Cronbach’s alpha dan
Composite reliability. Cronbach’s alpha mengukur batas bawah nilai reliabilitas suatu konstruk, sedangkan Composite reliability mengukur nilai
sesungguhnya reliabilitas suatu konstruk. Composite reliability dinilai lebih baik dalam mengestimasi konsistensi internal suatu konstruk.
(Abdillah, 2018). Berdasarkan pendapat tersebut maka penelitian ini menggunakan Composite reliability untuk menguji reliabilitas. Rule of
thumb nilai alpha atau Composite reliability harus lebih besar dari 0,7.
1.
 VALIDITAS DISKRIMINAN

Psychological Work Workplace

  AOC
Capital Engagement Fun
aoc1 0.613 0.370 0.331 0.294
aoc2 0.777 0.278 0.366 0.322
aoc3 0.783 0.234 0.362 0.302
aoc4 0.776 0.207 0.332 0.238
aoc5 0.803 0.334 0.355 0.368
pc1 0.314 0.723 0.483 0.464
pc2 0.182 0.634 0.407 0.377
pc3 0.263 0.806 0.593 0.617
pc4 0.276 0.624 0.475 0.411
pc5 0.312 0.803 0.575 0.598
pc6 0.254 0.791 0.589 0.563
pc7 0.310 0.837 0.583 0.618
pc8 0.376 0.834 0.596 0.675
pc9 0.298 0.808 0.612 0.534
we1 0.435 0.510 0.757 0.647
we2 0.456 0.635 0.801 0.660
we3 0.272 0.539 0.717 0.504
we4 0.370 0.546 0.801 0.629
we5 0.323 0.513 0.753 0.531
we6 0.351 0.586 0.759 0.550
we7 0.402 0.530 0.691 0.497
we8 0.179 0.396 0.644 0.364
we9 0.105 0.408 0.644 0.340
wf1 0.256 0.373 0.503 0.659
wf10 0.230 0.557 0.520 0.783
wf11 0.161 0.534 0.566 0.733
wf12 0.180 0.482 0.428 0.691
wf13 0.108 0.422 0.416 0.681
wf14 0.186 0.438 0.492 0.655
wf15 0.099 0.375 0.442 0.662
wf16 0.278 0.503 0.646 0.769
wf17 0.305 0.551 0.601 0.790
wf2 0.400 0.367 0.421 0.597
wf3 0.398 0.516 0.571 0.694
wf4 0.418 0.541 0.497 0.731
wf5 0.518 0.509 0.557 0.636
wf6 0.300 0.611 0.571 0.763
wf7 0.345 0.623 0.583 0.709
wf8 0.353 0.514 0.462 0.694
wf9 0.299 0.595 0.538 0.775
Validitas diskriminan berhubungan dengan prinsip bahwa pengukuran konstruk yang berbeda seharusnya tidak berkorelasi tinggi.
(Abdillah,2018). Uji validitas diskriminan dinilai berdasarkan cross loading pengukuran dengan konstruknya. Dengan demikian, uji validitas
diskriminan mempunyai ketentuan bahwa korelasi cross loading dengan variabel lainnya harus lebih besar antara indikator dengan variabel laten
lainnya (Sarwono, 2015).
 PENGUKURAN INNER MODEL
a. R Square

  R Square
AOC 0.216
Psychological Capital 0.512
Work Engagement 0.619

Pengukuran model struktural Nilai R2 digunakan untuk mengukur tingkat variasi perubahan variabel independen terhadap variabel dependen.
Semakin tinggi nilai R2 berarti semakin baik model prediksi dari model penelitian
b. Koefisien Jalur

Standard T Statistics
Original P
  Sample Mean (M) Deviation (|
Sample (O) Values
(STDEV) O/STDEV|)
psychological
capital -> work 0,389 0,382 0,100 3,902 0,000
engagement_
work
engagement_ ->
affectice 0,465 0,469 0,093 4,982 0,000
organizational
commitment
workplace fun ->
psychological 0,716 0,710 0,092 7,779 0,000
capital
workplace fun ->
work 0,460 0,459 0,096 4,772 0,000
engagement_
 Standard T Statistics
Original P
  Sample Mean (M) Deviation (|
Sample (O) Values
(STDEV) O/STDEV|)
psychological
capital -> work
engagement_ ->
0,181 0,181 0,064 2,840 0,005
affectice
organizational
commitment
workplace fun ->
psychological
capital -> work
engagement_ -> 0,129 0,131 0,055 2,372 0,018
affectice
organizational
commitment
workplace fun ->
work
engagement_ ->
0,214 0,217 0,068 3,150 0,002
affectice
organizational
commitment
workplace fun ->
psychological
0,278 0,272 0,082 3,396 0,001
capital -> work
engagement_

Nilai koefisien path atau inner model menunjukkan tingkat signifikansi dalam pengujian hipotesis. Skor koefisien path atau inner model
ditunjukkan oleh nilai t-statistik, harus diatas 1,96 untuk hipotesis dua sisi (two-tailed) dan diatas 1,64 untuk hipotesis satu sisi (one-tailed) untuk
pengujian hipotesis pada alpha 5 persen dan power 80 persen.
REGRESI

REGRESI SEDERHANA

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Std. Error of the

Square Estimate

1 .695a .483 .479 .28662

a. Predictors: (Constant), workplace fun

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 10.523 1 10.523 128.091 .000b

1 Residual 11.255 137 .082

Total 21.777 138

a. Dependent Variable: psychological capital

b. Predictors: (Constant), workplace fun

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 1.347 .240 5.615 .000

1
workplace fun .660 .058 .695 11.318 .000

a. Dependent Variable: psychological capital

REGRESI MODERASI

LANGKAH 1 : REGRESI BERJENJANG

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Std. Error of the

Square Estimate

1 .701a .492 .488 .27729

b
2 .775 .600 .592 .24774

a. Predictors: (Constant), workplace fun

b. Predictors: (Constant), workplace fun, psychological capital,
workplace fun*psychological capital

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 10.202 1 10.202 132.687 .000b

1 Residual 10.534 137 .077

Total 20.736 138

Regression 12.450 3 4.150 67.616 .000c

2 Residual 8.286 135 .061

Total 20.736 138

a. Dependent Variable: work engagement

b. Predictors: (Constant), workplace fun
c. Predictors: (Constant), workplace fun, psychological capital, workplace fun*psychological
capital
 Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 1.371 .232 5.910 .000

1
workplace fun .649 .056 .701 11.519 .000
(Constant) 1.207 .275 4.397 .000

workplace fun .301 .077 .326 3.921 .000

2 psychological capital .281 .089 .288 3.178 .002

workplace fun*psychological .026 .010 .242 2.546 .012

capital

a. Dependent Variable: work engagement

KORELASI VARIABEL (PEARSON)
 LANGKAH 2 : GARIS INTERAKSI

4.5

4
work engagement

3.5

2.5

1.5

1
Fun rendah Fun tinggi

SIMPLE SLOPE TESTS

Variance of coefficient of IV:
Variance of coefficient of interaction:
Covariance of coefficients of IV and interaction:
Sample size:
Number of control variables:
   
0.002       Gradient of slope for Psikological capital rendah 0.301
0.004       t-value of slope for Psikological capital rendah 6.731
0.003       p-value of slope for Psikological capital rendah 0.000
139       Gradient of slope for Psikological capital tinggi 0.327
0       t-value of slope for Psikological capital tinggi 2.985
      p-value of slope for Psikological capital tinggi 0.003

Model psikologi dapa memoderasi workplace terhadap work engagement secara positif karena
dengan adanya modal psikologi tinggi dan workplace fun tinggi akan menghasilkan work
engagement yang tinggi pula. Hal ini berlaku pada workplace fun rendan dan modal psikologi
yang rendah.
STATISTIKA DESKRIPTIF

Std.
  N Minimum Maximum Mean Deviation
wf1 139 2.00 5.00 4.0576 .49299
wf2 139 2.00 5.00 4.2590 .58158
wf3 139 1.00 5.00 4.2374 .58462
wf4 139 1.00 5.00 4.2230 .57789
wf5 139 1.00 5.00 4.2734 .64612
wf6 139 2.00 5.00 4.1942 .53673
wf7 139 1.00 5.00 4.1583 .59294
wf8 139 2.00 5.00 4.2446 .53625
wf9 139 1.00 5.00 4.1583 .51442
wf10 139 1.00 5.00 4.2158 .62279
wf11 139 1.00 5.00 3.9928 .60788
wf12 139 2.00 5.00 4.0935 .53693
wf13 139 1.00 5.00 3.7338 .72807
wf14 139 1.00 5.00 3.7410 .69510
wf15 139 2.00 5.00 3.7482 .69254
wf16 139 1.00 5.00 4.1007 .58104
wf17 139 1.00 5.00 4.1655 .54636
pc1 139 2.00 5.00 4.0072 .48896
pc2 139 2.00 5.00 3.8561 .57182
pc3 139 2.00 5.00 4.0647 .51371
pc4 139 2.00 5.00 4.0144 .49615
pc5 139 2.00 5.00 4.1151 .52584
pc6 139 2.00 5.00 4.1655 .55947
pc7 139 2.00 5.00 4.1007 .52881
pc8 139 2.00 5.00 4.0791 .51167
pc9 139 2.00 5.00 4.0216 .48853
we1 139 2.00 5.00 4.1655 .49045
we2 139 2.00 5.00 4.1511 .52356
we3 139 1.00 5.00 3.9065 .60063
we4 139 2.00 5.00 4.1295 .47905
we5 139 2.00 5.00 4.1295 .54950
we6 139 2.00 5.00 4.1295 .50840
we7 139 2.00 5.00 4.1223 .47335
we8 139 2.00 5.00 3.7842 .57436
we9 139 2.00 5.00 3.7554 .56262
aoc1 139 2.00 5.00 3.3597 .57744
aoc2 139 1.00 5.00 3.4964 .65247
aoc3 139 1.00 5.00 3.6187 .81112
aoc4 139 2.00 5.00 3.4245 .68078
 Std.
  N Minimum Maximum Mean Deviation
aoc5 139 1.00 5.00 3.7554 .72073
Valid N
(listwise 139        
)
 RANGKUMAN UJI HIPOTESIS

Fisher
Exact
No. Hipotesis T Statistik
test Z
Skor
1 Workplace fun berpengaruh positif pada work engagement 4.252
2 Workplace fun berpengaruh positif pada psychological capital 6.946
3 Psychological capital berpengaruh positif pada work engagement 3.655
Psychological capital memiliki efek mediasi pada hubungan antara workplace fun
2,372
4 dan work engagement
Psychological capital memiliki efek moderat pada hubungan antara workplace fun
43.304
5 dan work engagement
6 Hubungan Work Engagement dengan Affective Organizational Commitment 4.100