“I MPORTANCIA Y

TRANSCENDENCIA DE LOS
VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES ”

Oscar Sandoval Rivera

/03/2018
 20-3-2018

IMPORTANCIA Y TRANCENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS EMPRESARIALES

Oscar Sandoval Rivera

Servicio nacional de aprendizaje – SENA

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA (1413022)

BOGOTA

Enero 2018

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 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación. Escoja los que considere que están más directamente
relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

1. Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.
2. Reconocer los derechos de todos los niños y la protección contra la explotación
económica, es decir, contra el desempeño de cualquier tipo de trabajo.
3. No al acoso laboral.
4. No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación
política.
5. Promover la salud y la seguridad en trabajo.
6. Ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados basados en sus habilidades
y talentos.
7. Mantener las promesas con los clientes.

Una vez seleccionados los valores éticos:

 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.

1. La compañía siempre debe dar ejemplo de respeto tanto como para los
empleados tanto como para los clientes ya que esto hace un ambiente laborar
agradable.
2. Por ningún motivo hacer contrataciones de menores de edad para ejercer
cualquier puesto dentro de la compañía.
3. El buen trato a los empleados de la compañía y estar presionándolos para
cumplir las metas.
4. Las contrataciones tienes que ser sin discriminación y sin importar las
condiciones se deben respetar los procesos a los que se postulen.
5. La seguridad de los empleados es primordial para la compañía, la prevención
de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y la salud
de los trabajadores
6. Los trabajadores deben ser tomados en cuenta en cualquier ámbito laboral si
demuestran habilidades y conocimientos podrán postularse a cualquier cargo
que la compañía lo requiera
7. En una compañía es de gran importancia los clientes, por ello debe ser veras
con sus promesas de calidad y productos.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa

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El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque motiva a

los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una
buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se
produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse
con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan,
puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella. Ese vínculo de valores
compartidos es fundamental para todo lo demás, se pone énfasis en la empresa como la
entidad en la que trabajan, con la que se identifican y que merece la admiración de sus
colaboradores, así como de la sociedad.

Una cultura empresarial fuerte genera ciertos beneficios, tales como:

 Marca patrones para la toma de decisiones.

 Permite atender las necesidades de los empleados.
 Hace que se respeten los derechos del personal.
 Evita la discriminación al interior de la empresa.
 Aumenta la motivación y satisfacción de los trabajadores.
 Se reducen los conflictos de intereses entre los colaboradores.
 Genera igualdad de oportunidades.
 Ayuda a prevenir casos de mobbing.
 Protege la confidencialidad de la información.
 Se incrementa la productividad en la empresa.
 Se establecen relaciones de largo plazo con los proveedores y los clientes.
 Beneficia la reputación de la empresa y favorece sus ventas.
 Se evitan malas prácticas y se reducen o impiden casos de fraudes.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

 Los conflictos entre los empleados

 La pérdida de la unión del grupo laboral

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 Desobediencia laboral
 Mala calidad de productos
 Deserción laboral

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la

no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Es muy importante que las empresas comuniquen de forma clara y precisa a sus
empleados los códigos de ética que desean aplicar dado su valor estratégico y que
definan las acciones a seguir para éste propósito. La empresa debe predicar con el
ejemplo.

Los valores éticos de una empresa la definen y la distinguen de otras. Una empresa es
fuerte por su ética interna.

Un negocio que no se rija por principios y valores éticos corre el riesgo de perder la
confianza de sus socios, de los accionistas, de sus colaboradores y de sus clientes,
además de que puede tener un impacto negativo directo en sus ventas y en la imagen
de la marca en el mercado.