Foro temático: Características del contrato laboral Este momento de aprendizaje es fundamental para alcanzar el

resultado de aprendizaje número tres (3) del programa de formación: Realizar procesos de nómina y liquidación
aplicando la normatividad, políticas y procesos organizacionales. Para ello usted como aprendiz, deberá desarrollar las
actividades de aprendizaje que conllevan al logro de los Resultados propuestos. Para este punto en particular, usted
deberá participar activamente Foro temático: Características del contrato laboral el cual pretende evaluar en usted la
apropiación sobre las características del proceso de selección del talento humano. Este espacio de interacción
académica le convocará a participar en el encuentro académico y realizar sus aportes sobre la tipología de los contratos
y la aplicación de la normativa vigente desde la comprensión que usted tenga hasta este momento del tema. Es muy
importante que usted pueda identificar con claridad la temática central que presenta el foro, con el fin que sus
participaciones, comentarios, ideas y argumentos sean coherentes con el tema de discusión propuesto. Seguramente
usted encontrará argumentos que unos y otros compartirán en este espacio de encuentro académico y le ayudarán a
fortalecer sus puntos de vista y en especial su aprendizaje Así mismo, para lograr una mejor comprensión de los
contenidos de la actividad de aprendizaje, y poder participar de manera más sólida en el foro temático, usted deberá
indagar y profundizar sobre los siguientes temas:

 Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones.

 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente

Finalizando el proceso de selección de personal se procede a realizar un contrato entre el empleador y el empleado, en
este se estipulan normas, políticas, reglamento interno y seguridad social, donde el empleado va a cumplir las
determinadas funciones del cargo a cambio de una retribución económica.

El contrato laboral se elabora de acuerdo a las normas y leyes establecidas por la ley colombiana, además, se debe tener
en cuenta los tipos de contrato:

Por la forma en que se suscriben: (verbal, escrita): Capítulo IV del C.S.T.

Por la duración del contrato: ( indefinido y a término fijo ): Art. 47 C.S.T. y Art. 46 del C.S.T. Art 28 Ley 789 de 2002.
Modificado por el artículo 3 de la Ley 50 de 1990,

Contrato de obra o labor determinada: Art. 45 C.S.T

Contrato de aprendizaje: Art. 30 Ley 789 de 2002

Es importante aclarar o tener en cuenta que las personas menores de 18 años deben tener consentimiento de sus
padres. Los elementos necesarios de un contrato son:

o identificación y domicilio de las partes

o labor o trabajo a realizar
o salario
o forma y periodo de pago
o lugar y fecha de celebración,
o en el periodo de prueba todo trabajador tiene derecho a las mismas condiciones que los demás empleados en
derechos y obligaciones en el trabajo que esté realizando,
o Prohibiciones
o Causales especiales de terminación
o Luego de las dos partes haber aceptado el acuerdo se procede a firmar el contrato empleado y empleador.
Culminado la vinculación se inicia el proceso de inducción, capacitación y evaluación de desempeño, el cual tiene como
objetivo dar a conocer a todo el talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento
interno y seguridad laboral, generalmente es el líder del área quien realiza la inducción al nuevo personal,
utilizando los elementos que su experiencia le dicta.
Dentro de las ventajas de la evaluación del talento humano están:

 Se mejora el desempeño a través del proceso de la retroalimentación.

 Se establece políticas de estímulos: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
ARNOLDO RUBEN YEPES ZELNER
2020-04-06 16:34:10
Su aporte es muy satisfactorio y está diseñado de acuerdo a la temática expuesta en la unidad, a lo que puedo complementar que.
Sobre el periodo de prueba:
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos
titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.

o Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que
desempeñe, como si fuera de plantilla.
o Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin
preaviso, salvo pacto en contrario.
o El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
o La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.
o En las empresas con menos de