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SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
MAYO - 2018
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL
Preservar, promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental, y social
de los trabajadores a todos los niveles de la organización, haciendo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo el motor generador del mismo, ciñéndose a las directrices trazadas
por las reglamentaciones y normas legales vigentes en esta materia, garantizando así
las condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes
actividades productivas en ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S, con el fin de evitar
la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras
situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Prevenir los accidentes y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo
y de la protección y la promoción de la salud de los trabajadores.
MARCO LEGAL
LEYES
9ª de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y estas son aplicables a todo lugar y clase
de trabajo.
100 de 1993: Crea el Sistema General de Seguridad Social
1010 de 2006: Medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral
1335 de 2013: Prevención del consumo del tabaco. Arts. 18, 19, 20
1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
1610 de 2013: Inspectores de Trabajo y Acuerdos de Formalización Laboral
DECRETOS
RESOLUCIONES
1111 de 2017: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
0144 del 2017: Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el
Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras
disposiciones
CIRCULARES
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social Anclajes y Cimentaciones S.A.S NIT 830140475 -6
Representante Legal Daniel Pérez Garzón Cargo Gerente General
Dirección Calle 6 A # 25 A-27 (Oficinas) / Calle 6 Bis # 25 A-35 (Bodega)
Municipio Bogotá Dpto. Cundinamarca
Teléfono(s) 3711439 Celular 3107793666
Correo Electrónico / Página Web asistente.anclajes@yahoo.es
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Empresas dedicadas a actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de
Actividad
asesoramiento técnico incluye solamente empresas dedicadas a actividades de obra de
económica construcción, dirección de obras de construcción, arquitectura, ingeniería (…)
Empresa de Ingeniería Colombiana, dedicada al desarrollo de proyectos geotécnicos,
Descripción que brinda apoyo constructivo
Clase de Riesgo IyV Nivel Riesgo Máximo Tasa (%) 6,960
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Encargado SG-SST Nubia Segura Mendoza Cargo Analista en SST
Actual A.R.L ARL Liberty
NUMERO DE TRABAJADORES
JORNADA LABORAL
MISIÓN
La transformación del entorno para el bienestar del ser humano, con calidad y
eficiencia, es nuestro principal aporte a la sociedad. Con esta meta trabajamos en
equipo, en permanente búsqueda de procesos que nos permitan ser más productivos y
competitivos en el mercado, obteniendo mayores beneficios para nuestros clientes.
VISIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
PROCESOS
DESCRIPCIÓN USO
EN OBRAS
Taladro KLEMM 801 Hidráulico Diesel capacidad de
80 Ml, en diámetros entre 1.5” y 6”.
Taladro de perforación ATLAS COPCO Mustang con
capacidad de40 Ml con martillo de fondo.
Taladro de perforación ROC 601 Hidráulico Diesel con
capacidad de 80 Ml en NQNW Diesel.
Taladro Hidráulico ACKER MONTAINER con
capacidad 400 Ml en NQ Diesel diámetro de 3”.
Taladros PETTY de Perforación con capacidad de
hasta 50 Ml en diámetro AW, NQ. Para trabajos de mejoramiento de suelos
Compresor INGERSOLL RAND de 750 CMF.
Compresor SULLAIR 825 CMF.
Compresor SULLIVAN 750 CMF
Agitadores de Cemento.
Bombas de Inyección BEAM ROYAL 535.
Equipos de perforación portátiles con capacidad de 30
Ml en diámetro de 4”.
Canasta de perforación
Máquina de perforación cmv 2010
Vehículos para transporte Transporte de materiales o personal
Herramientas menores para construcción como picas,
palas, barretones, barras, punteros, macetas, pinzas, Todo tipo de actividades en obra.
ganchos, carretillas, destornilladores, etc.
EN OFICINAS
Computadores de mesa y portátiles, teléfonos, faxes, Gestión de Dirección, Coordinación, Administración,
elementos de oficina, impresoras, fotocopiadora, Financiera y Contable, Comercial y Atención al Cliente
mobiliario de oficina, archivadores, etc.
Escobas, traperos, baldes, etc. Trabajos de limpieza.
Principales Insumos
DESCRIPCIÓN TIPO
Lechada de cemento MP (Materia Prima)
Varillas, malla estructural MP (Materia Prima)
Anclajes en roca, anclajes en suelo y pernos MP (Materia Prima)
Perfiles y láminas en acero MP (Materia Prima)
Adhitivos Insumos
Mangueras, puntillas, madera Insumos
Tablones, durmientes, formaletas Insumos
Alambre, mallas, Insumos
Combustibles, lubricantes Insumos
Elementos de protección personal y dotación Insumos
Papelería, carpetas, AZs, bolígrafos, lápices, ganchos,
Insumos oficina
clips, ganchos legajadores, cartuchos para impresoras.
Café, azúcar, desechables, etc. Insumos cafetería
DESCRIPCIÓN TIPO
Productos y elementos de limpieza y aseo Insumos Generales
Electricidad, agua potable Insumos Generales
DEPENDENCIAS
HUMANO
Adicionalmente como factor importante a tener en cuenta se recibe apoyo en asesoría técnica
en forma permanente por parte de la ARL Liberty
La disponibilidad en tiempo, de los profesionales enunciados será la necesaria para la
adecuada ejecución de las actividades que se requieran desarrollar en cumplimiento del
Cronograma del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
TÉCNICOS
De conformidad con las necesidades económicas requeridas para la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se ha
establecido una asignación presupuestal, según los criterios de planeación definidos en el
cronograma de actividades.
En cada una de las etapas del proceso administrativo del Programa hay un marco de fondo
común: el hombre constituye el elemento eminentemente activo o sea el que en última instancia
decide la productividad de la empresa. Es por tanto necesario incentivar al recurso humano.
Desde este punto de vista cada integrante de la empresa debe convertirse en un “vigía” del
bienestar ocupacional para prevenir eventos indeseables, reportando a los comités de la
empresa condiciones que se constituyan en factores de riesgo. Teniendo en cuenta este
compromiso que se adquiere al ingresar a Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se plantean los
niveles de participación y responsabilidades así:
GERENCIA
Elaborar las políticas y evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en la empresa, así como garantizar su financiamiento.
Mantener un compromiso gerencial frente SST, realizando periódicamente reuniones e
inspecciones gerenciales a las áreas de trabajo para evaluar las condiciones en SST.
Verificar que se cumplan los requisitos legales vigentes (Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, etc.).
Garantizar capacitación en SST al talento humano de la empresa y procurar el cuidado integral
de la Salud de los trabajadores y del medio ambiente.
Verificar el cumplimiento de los requerimientos de la legislación vigente y los estándares de la
Compañía en SST (políticas, normas y procedimientos).
Diseñar, ejecutar y monitorear el Sistema de Gestión SST y tomar las acciones pertinentes.
Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se presenten.
Plantear, solicitar asesoría y asistencia en temas de Medicina Preventiva, Higiene, Seguridad
Industrial cuando lo requiera.
Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y
protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el
trabajo.
Verificar y hacer seguimiento de cualquier condición insegura de trabajo que se presente.
Supervisar el funcionamiento del comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar informe de gestión para la Gerencia General.
BRIGADISTAS
Recibir, dar trámite y examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo por presunto acoso laboral, así como las pruebas que la
soportan.
Adelantar reuniones con el fin de escuchar a las partes involucradas de manera individual y
crear un espacio de diálogo, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad, haciendo
seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas o las áreas o encargados
de la Gestión del Recurso Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Alta Dirección de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
Presentar a la Alta Dirección de Anclajes y Cimentaciones S.A.S. las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral, que incluya
estadísticas, seguimiento de los casos, recomendaciones y los informes requeridos por los
organismos de control.
DEMÁS TRABAJADORES
Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio, los efectos derivados de la exposición y las
medidas preventivas y de protección, teniendo en cuenta los procedimientos de SST de la
empresa.
Reportar toda condición ambiental peligrosa, práctica insegura, los accidentes de trabajo e
incidentes tan pronto como sucedan o sean detectados.
Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Seguridad y Salud en el
Trabajo fomentadas por la empresa.
Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su Salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de Salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores con
respecto a la Legislación vigente.
Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
Utilizar y dar mantenimiento adecuado a los elementos de protección personal suministrados por
la empresa.
CONTRATISTAS
Conocer y aplicar las políticas de SST establecidas por Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
Participar en las inducciones de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, establecidas por
Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
Usar los elementos de protección personal requeridos para las labores que desarrolle.
Cumplir con los requisitos legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia y
los técnicos exigidos de acuerdo a los procedimientos establecidos por Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
La metodología para elaboración de diagnóstico de condiciones de trabajo, tiene por objeto dar
parámetros a las empresas en los peligros prioritarios que se deben intervenir en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Determinar quién podría salir lesionado y con qué gravedad, incluidos los trabajadores,
contratistas y público en general
Incluir Actividades rutinarias y no rutinarias del proceso
Decidir cuál es la probabilidad de que ocurra el peligro
Definir de qué modo pueden eliminarse o reducirse estos peligros
Establecer prioridades para la acción, basándose en la disminución del riesgo, el número de
afectados, entre otros
Desarrollar medidas de control
Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles información sobre
los peligros existentes en la empresa
Igualmente con esta metodología se busca tener en las empresas una Gestión del riesgo,
basados en el siguiente flujo grama.
Identificación
Identificación del
del
Peligro
Peligro
Estimación
Estimación del
del
Riesgo
Riesgo
Valoración
Valoración del
del
Evaluación
Evaluación del
del
Riesgo
Riesgo
Riesgo
Riesgo
SI
¿Proceso
¿Proceso Riesgo
Riesgo
Seguro?
Seguro? Controlado
Controlado
NO
Control
Control del
del
Riesgo
Riesgo
ETAPAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DEL
RIESGO
Recolección de la información
Para la identificación del peligro se deben establecer tres preguntas: ¿Existe fuente de daño?,
¿Quién puede ser dañado?, ¿Cómo puede ocurrir el daño?, una vez determinada la existencia
del peligro establecemos a que clasificación pertenece y como lo planteamos según la
clasificación.
b. Estimación del Riesgo
En esta fase se debe precisar el riesgo de acuerdo a dos variables: la Probabilidad Estimada y
la Consecuencia Esperada, lo anterior pretende determinar el valor de una cosa no material,
esto implica dificultades ya que los riesgos no se pueden pesar y medir, por tanto siempre
llevará una carga subjetiva, que debe ser mínima en la medida que el profesional que la
desarrolla es experto en el tema.
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD LIGERAMENTE MODERADAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial Tolerable Moderado
MEDIA Tolerable Moderado Importante
ALTA Moderado Importante Intolerable
En la siguiente tabla se relaciona un criterio que debe servir como punto de partida para la toma
de decisiones, esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que deben
adoptarse las medidas.
RIESGO ACCIÓN
Trivial No se requiere acción específica
Tolerable No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de
las medidas de control
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
Importante No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda
a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior
al de los riesgos moderados
Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es
posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo
En esta fase se determina de acuerdo a las siguientes tablas, los criterios de evaluación del
Riesgo en las variables determinadas: CONSECUENCIA y PROBABILIDAD
Se debe tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen las consecuencias de
cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como
los de seguridad (accidente de trabajo o emergencias), y las de largo plazo como las
enfermedades (ejemplo: pérdida de audición).
CONSECUENCIAS DESCRIPCIÓN
Tratamiento de primeros auxilios, Lesiones superficiales, de poca
Ligeramente Dañino gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. Pérdidas
financieras pequeñas
Requiere de tratamiento médico, todas las EP no mortales, esguinces,
Moderadamente Dañino torceduras, quemaduras, golpes severos, fracturas. Pérdidas financieras
altas.
Extremadamente Dañino Muerte, Lesiones graves, progresivas. Enorme pérdida financiera
PROBABILIDAD DESCRIPCIÓN
Baja El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales
Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones
Alta El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias
Medidas de Intervención
Esta etapa es la más importante en la evaluación de los riesgos, ya que en ella es donde se
establecen los sistemas de control en la fuente, medio, trabajador y/o método que se plantean
para controlar o disminuir el riesgo identificados y evaluados. En esta etapa se establecen
responsables y tiempos en los cuales se deben llevar a cabo las intervenciones bajo las
siguientes variables:
Esta información implica para Anclajes y Cimentaciones s.a.s., una acción continua y
sistemática de observación, valoración, análisis y priorización que permite una adecuada
orientación de las actividades preventivas.
DEFINICIÓN
OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de Salud física, mental y social
del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que
estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las
labores sin perjuicio de su Salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el
cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de
Salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Informará al médico que realice las evaluaciones médicas pre
ocupacional, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el
que se desarrollará su labor.
PERIODICIDAD REALIZAR A:
PRUEBA Según presencia, DETECCIÓN Según presencia, frecuencia y
frecuencia y exposición al
exposición al riesgo
riesgo
Pre ingreso Agudeza Visual
Personal Administrativo
Visiometría Periódico Vicios de refracción
Personal Operativo
Egreso Fatiga visual
Pre ingreso
Patología auditiva previa o Personal Administrativo
Audiometría Periódico
actual Personal Operativo
Egreso
Pre ingreso Patología respiratoria
Personal Administrativo
Espirometría Periódico Intoxicación Crónica previa o
Personal Operativo
Egreso actual
Examen de Columna Pre ingreso Patología columna
Personal Administrativo
y Miembros Periódico Patología miembros superiores,
Personal Operativo
Superiores Egreso previas o actuales
Pre ingreso
Pruebas Tendencias de conductas y Personal Administrativo
Periódico
Psicotécnicas comportamientos Personal Operativo
Egreso
Exámenes de Egreso
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo
es valorar y registrar las condiciones de Salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.
Estas forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con
anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la Salud, según
se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica
ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional.
Diagnóstico de Salud
Para desarrollar esta parte del Programa se deberá realizar un análisis individual y grupal de la
población trabajadora, especificando las características sociodemográficas, estilos de vida,
hábitos, causas de enfermedades de origen ocupacional o común con el fin de detectar grupos de
población vulnerables e implementar medidas de control individual y grupal.
Periódicamente se harán visitas de inspección a los puestos de trabajo para identificar nuevos o
reiterados factores de riesgo presentes en las diferentes actividades que se desarrollan,
estableciendo los exámenes médicos que sean necesarios para su control.
Entendiendo las diferentes funciones de la Salud Pública como son: Función de Protección
dirigida al control de las enfermedades transmisibles y no transmisibles y al control del
saneamiento ambiental, Función de Promoción dirigida a lograr un buen nivel de Salud de los
diferentes grupos humanos así como el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de la
Salud Mental y la Función de Recuperación dirigida a la atención médica y hospitalización de
las personas enfermas. Se desarrollará, implementará y divulgará un procedimiento
encaminado a la identificación y minimización de los riesgos de Salud Pública presentes en los
sitios, zonas o regiones en las que se desarrollen labores por parte de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
El botiquín de primeros auxilios es un recurso básico para las personas que prestan un primer
auxilio, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria
víctimas de un accidente o enfermedad repentina y en muchos casos pueden ser decisivos para
salvar vidas.
El botiquín de primeros auxilios debe estar en todo sitio donde haya concentración de personas.
Anclajes y Cimentaciones s.a.s., ubicará respectivamente un botiquín para: oficinas
administrativas, Bodega y Obras, clasificados así:
Con el fin de utilizar las estadísticas como herramienta para el análisis y toma de decisiones en
Seguridad y Salud en el Trabajo, se diseñarán formatos prácticos, se establecerán
responsables para el registro, recopilación y evaluación de la siguiente información.
Actividades de Integración
Se programará en coordinación con los mandos medios y altos, la asignación de partidas para la
realización de actividades de integración, que incluirán recreación, deporte y cultura, previa
definición de los criterios de selección y los gustos de la mayoría de los trabajadores. Para dichas
actividades se buscará una estrategia que despierte el interés individual y colectivo de los
empleados y sus familias, que los integre más a Anclajes y Cimentaciones s.a.s., dándoles un
mayor sentido de pertenencia a la misma, aumentando por ende la autoestima.
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo será evaluado semestralmente por parte
del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, el COPASST y la Gerencia o el equipo
interdisciplinario de asesores externos, en cuanto a recursos, realización, metodología,
cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de ésta evaluación,
mostrará: El grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas
constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificaciones aplicables al desarrollo del
SG-SST.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
DEFINICIÓN
OBJETIVOS
Objetivos General
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar cualquier estado patológico permanente o temporal a los
trabajadores.
Objetivos Específicos
Identificar y evaluar agentes y factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo que puedan
generar efectos adversos sobre la Salud y el bienestar de los empleados.
Establecer medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo identificados y
proveer mejores condiciones, tanto en las instalaciones de la empresa, como en protección al
medio ambiente.
Evaluar con la ayuda de técnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para
determinar su real peligrosidad.
La Resolución 2488 de julio de 2007, adopta las Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud
en el Trabajo Basadas en la Evidencia, incluyendo en su obligatoria referencia además de las
ARL y EPS, a los todos los empleadores, en la prevención de los daños a la Salud por causa o
con ocasión del trabajo.
Estudios de evaluación
Para dar cumplimiento a este requisito legal, se desarrollaran las siguientes actividades:
Saneamiento Básico
c) Control de plagas. Se programarán para las áreas que apliquen (oficinas, vistieres, baños,
almacén, etc.), fumigaciones periódicas (anuales), llevando los correspondientes registros
de responsables, períodos y tipo de servicio, de acuerdo a las necesidades presentes en
las diferentes instalaciones.
Recipiente
Recipiente Recipiente
Recipiente Infecciosos o Recipiente Recipiente Recipiente
Ordinarios e Papel, Cartón
Químicos Riesgo Plásticos Vidrio y Latas Biodegradables
Inertes o Periódico
Biológico
Figura N°1: Guia Técnica 024 ICONTEC
Las inspecciones planeadas son uno de los elementos básicos para la identificación,
valoración y control de los riesgos presentes en la empresa. Estas se deben programar
periódicamente aplicadas a las diferentes áreas de los frentes de trabajo, con la debida y
oportuna participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) con el
fin de determinar condiciones o factores que aumenten en forma negativa la influencia de
Riesgos de Tipo Higiénico.
Definición
Conjunto de actividades y técnicas dirigidas a identificar, prevenir controlar y/o corregir los factores presentes
en el medio ambiente de trabajo o en equipos, herramientas, máquinas, etc., así como
maniobras, que puedan terminar en accidentes de trabajo.
Objetivos
Objetivo General
Objetivos Específicos
Establecer mecanismos tendientes a identificar y valorar las condiciones que pueden generar
accidentes de trabajo o que representen un potencial de pérdida grande para la empresa.
Establecer normas y procedimientos seguros de trabajo y difundirlos a los empleados.
Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que
tengan un alto potencial de pérdida para la empresa
Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los
empleados.
Coordinar programas de capacitación orientados a la divulgación de las normas de seguridad que
se deben tener en cuenta en la ejecución de las diferentes actividades, de acuerdo con las
funciones establecidas para cada cargo. Estos programas incluirán criterios de seguridad,
calidad y producción.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL ÁREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Este reglamento establece un conjunto de procedimiento, actividades o tareas que tienen como
fin el cumplimiento y desarrollo adecuado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
La divulgación de estas normas hará parte integral del Programa de Inducción (en su
componente de Seguridad y Salud en el Trabajo) para empleados que ingresen a la empresa
como inicio de los mismos a la cultura de prevención que adopta toda organización que
aplica la Seguridad y Salud en el Trabajo. El mismo se actualizará cada vez que sea
necesario y se publicará en mínimo dos sitios visibles de las áreas de trabajo, del centro de
trabajo.
De acuerdo con la identificación de tareas que pueden generar riesgos altos para la empresa y
para los trabajadores, se establecen normas y procedimientos de trabajo para:
Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo como son áreas sanitarias, zona de consumo de
alimentos, oficinas y planta de producción.
Manejo seguro de equipos y herramientas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
Uso adecuado de elementos de dotación de trabajo y Elementos de Protección Personal (EPP),
cuando aplique.
Reporte e investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
Hábitos Saludables de trabajo.
Disposición y manejo de residuos.
Procedimientos seguros de operación.
Casos especiales en áreas específicas. (procedimientos, emergencias, etc.)
Dando cumplimiento a la Resolución 1409 de 2013, Nuevo Reglamento Técnico para Trabajos
en Altura, se llevarán a cabo las siguientes tareas:
Identificación de tareas realizadas por personal fijo o contratistas que involucran Trabajos en
Altura.
Verificar niveles de Riesgo y Frecuencia, para determinar necesidades de capacitación y
certificación
Desarrollo del Programa de Protección Contra Caídas, articulado con los otros programas y/o
medidas de control, en los que se ha tenido en cuenta este riesgo.
Incluir y/o ajustar en SG-SST y en el Diagnostico de Condiciones de Trabajo y Plan de
Emergencias.
Divulgación e implementación del Programa.
Exigir a contratistas que lo requieran.
Verificación y seguimiento a la aplicación de los requisitos de la norma.
Revisión y ajustes (documentación, contratos, cumplimiento, etc.).
Inspecciones planeadas
CLASES DE INSPECCIONES
ENFOCADAS A:
Inspecciones Gerenciales
Inspecciones Generales.
Inspecciones Específicas.
Inspecciones de Equipos de Seguridad.
Inspecciones de Condiciones Inseguras.
Condiciones de Orden y Aseo.
Para la Prevención de emergencias
Observación de Comportamientos
Áreas
Operaciones o tareas críticas
Procedimientos de trabajo
Instalaciones, vehículos y equipos
Elementos de Protección Personal (EPP)
Materiales, insumos y productos
Desechos y residuos
Equipos de control de emergencias, etc.
Programa de Mantenimiento
Así mismo se exigirán, a los contratistas que trabajen para la empresa en el mantenimiento y
reparación de equipos, que lleven y dejen copia en la empresa de los registros, con sus
respectivas Hojas de Vida de los mantenimientos realizados como evidencia de los mismos,
los cuales se llevarán en un Consolidado General de equipos e instalaciones y equipos que
permita manejar en forma rápida y oportuna esta información.
De otra parte se deberá inculcar en los trabajadores antiguos y nuevos la importancia del
reporte inmediato de todo incidente o accidente por leve que este sea y del procedimiento
que los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., deben seguir para que el mismo
sea atendido oportunamente, igualmente se capacitará a los encargados de diligenciar los
formatos de reporte e investigación para que lo hagan en forma clara, exacta y completa.
Análisis de procedimientos
Anclajes y Cimentaciones s.a.s. realizará los Análisis de Trabajo Seguro (ATS) que sean
necesarios en los diferentes procesos u operaciones en los que cuenta con trabajadores
operativos (principalmente Personal de Obra). Aprovechando dicho estudio se pueden
determinar o proponer medidas, normas y manuales de seguridad a implementar. En casos
extremos o determinados como críticos, formalizará los Procedimientos de Trabajo Seguro,
el cambio de equipos, cambio de procesos o tecnologías, adecuación de controles u otras
medidas con el objeto de controlar en la fuente de origen, en el medio o en el trabajador los
agentes de riesgo a los que están expuestos. Estos análisis contribuirán en la mejora de
programas como los de orden y aseo, manejo seguro de equipos, dotación y EPP,
inspecciones, mantenimiento, etc.
Dentro de las medidas de protección, se establecerá el contar con un Kit Especial para control
de derrames como son especialmente los líquidos o sólidos, dicho kit debe estar conformado
por todos o algunos, según cada necesidad, de los elementos que a continuación se
describen:
Kit para derrame de químicos
Mascarilla desechable con filtro de alta eficiencia para partículas sólidas y liquidas
Permisos de Trabajo
Trabajos en altura: Son trabajos que se realizan en alturas mayores de 1,50 metros o aquellos
donde exista el riesgo de caída, según Resolución 1409 de 2012.
Trabajos en circuitos eléctricos: Son trabajos que se hacen en equipos energizados o áreas
bajo circuitos energizados donde existe el riesgo de electrocución.
Trabajos en caliente: Son trabajos que requieren el uso de equipos de corte, soldadura,
pulidoras o cualquier tipo de herramienta que produzcan chispa, arco o llama, y que son
ejecutados en lugares donde existan riesgos de incendio o explosión.
Recursos Físicos:
Equipos como: alarma, extintores, (en áreas que los requieran), botiquines de primeros auxilios,
camillas, señalización, etc.
Planos de Evacuación que indiquen rutas de evacuación, la ubicación de salidas de emergencia,
extintores, punto de encuentro, etc.
Hoja de vida de los extintores, junto con un cronograma de inspección y recarga.
Dotación de elementos para la brigada de emergencias (ejemplo: kit portátil para emergencias,
chalecos, gorras o brazaletes).
Recurso Humano:
Definición
Objetivos
Revisión de necesidades
Programa de inducción
Capacitación continuada
General. A todos los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s. se les capacitará en los
siguientes temas:
Aspectos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo; definiciones, objetivos y actividades.
Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación, seguimiento
a las recomendaciones.
Normas generales de seguridad y Salud.
Primeros Auxilios, prevención y control del fuego, evacuación y rescate.
Hábitos Saludables de vida.
Tema de Capacitación
Área y/o Sección
Pausas Activas
Todo el personal
Manejo de Emergencias
Personal de Brigadas
Plan de Evacuación
Todo el personal
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Este establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada uno
de los elementos contemplados. Discriminado así:
Actividad.
Período de ejecución (Fecha de programación y de ejecución)
Presupuesto (Opcional).
Responsable.
Observaciones (Opcional).
PRESUPUESTOS
Se contará con las tarifas y cotizaciones que ofrezcan diferentes entidades idóneas
respecto a la especialidad que en cada actividad se requiera. Se realizará el análisis
de costo-beneficio resultante de las acciones tomadas durante los últimos años,
teniendo en cuenta los mismos en cuanto a las afiliaciones legales al Sistema
General de Seguridad Social.
SEGUIMIENTO Y CONTROL
Mide el desarrollo del PROGRAMA SST, compara los resultados obtenidos con
criterios previamente establecidos, en un período definido, y analiza los factores que
determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Desde un enfoque
sistemático la evaluación de la gestión del PROGRAMA SST comprende:
DISPONIBILIDAD
Del recurso humano
Horas disponibles del equipo de SO en el período
No. Promedio de trabajadores en el periodo
DISPONIBILIDAD
Del recurso financiero
$ disponible (presupuestado) en SO en el periodo
No. Promedio de trabajadores en el periodo
DISPONIBILIDAD
De tiempo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
200 Horas legales año x No. De miembros
No. Promedio de trabajadores en el periodo
PROCESO (Indicadores de Ejecución)
DIAGNOSTICO
Valoración de Factores de Riesgo en condiciones de trabajo y de Salud
Grados de Peligrosidad (GP)
Grados de Repercusión (GR)
PLANEACIÓN
Porcentaje de cumplimiento del cronograma
No. Actividades ejecutadas x 100
No. actividades programadas
Indicadores de cobertura
No. Horas -hombre que recibieron “ACTIVIDAD” en el período
No. Promedio Horas -hombre trabajadas en el período
INTERVENCIÓN
Ej.: Indicador Cobertura:
Condición de Trabajo (Físico, Químico, Biológico, Biomecánico,
Seguridad, Psicosocial, EPP, Implementar recomendación )
Cobertura de
Ruido con GR>1 prioritario y controlado
Ej.: Indicador Cobertura Condición de Salud (Examen ingre-so, periódico, reubicación, retiro,
entrenamiento, reentrenamiento)
Cobertura de exámenes de ingreso
No. de trabajadores que recibieron
Examen de ingreso en el período x100
No. promedio de trabajadores que
ingresaron en el período
P= Porcentaje
ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD
Índice de Frecuencia de incidentes – IFI
IFI = No. Incidentes en el período x K
No. de HHT en el período K = 200.000
Nota: Si no se tienen registros HHT (Horas Hombre Trabajadas), es la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras u otro tiempo suplementario.
El IFAT se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.
Nota: Días cargados corresponde a días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral.
El ISAT expresa el número de días perdidos y cargados por A.T. durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD
Índice de Lesiones incapacitantes -ILIAT (NTC3701)
ILITA = IFAT x ISAT
1000
El ILIAT permite compararlo entre diferentes áreas de la empresa, con ella misma en diferentes períodos, con diferentes empresas
o con el sector económico al que pertenece. No tiene unidades.
PROPORCIÓN DE EP Y TASA DE EC
(MORBILIDAD)
Proporción de Prevalencia General de EP (Enfermedad Profesional)
No. Casos existentes reconocidos
(nuevos y antiguos) de EP en el período x K
No. Promedio de trabajadores en el período K =1000
Nota: Si K =1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año para cada 1000
trabajadores
ÍNDICES DE AUSENTISMO (NTC3793)
Tasa de Prevalencia Global de EC (Enfermedad Común)
No. casos existentes reconocidos
(nuevos y antiguos) de EC en el período xK
No. promedio de trabajadores en el período
K =1000
K = 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el año.
K puede ser 100,1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa en trabajadores.
ENCUESTAS