DEPARTAMENTO PESSOAL I

07/05/2020
 INTRODUÇÃO
PARA QUE SERVE O DEPARTAMENTO PESSOAL?

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INTRODUÇÃO
Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a
busca por profissionais qualificados para o preenchimento de vagas
em diversos setores torna-se cada vez maior e mais difícil.
Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de
Departamento Pessoal.
Buscar esses profissionais para suprir a necessidade do trabalho
humano para desenvolver suas atividades.

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 DEPARTAMENTO PESSOAL
É a área de trabalho onde são
executadas todas as rotinas trabalhistas,
desde a admissão do colaborador na
empresa até o seu desligamento do
quadro de funcionários, se for o caso.

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 ÁREAS DE ATUAÇÃO

PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO DEPARTAMENTO TREINAMENTO E

E SELEÇÃO MÉDICO DESENVOLVIMENTO

RESCISÃO ADMINISTRAÇÃO RELAÇÃO DE

CONTRATUAL DE SALÁRIO TRABALHO

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PLANEJAMENTO

Processo de decisão a respeito dos

recursos humanos necessários para
atingir os objetivos organizacionais,
dentro de determinado período de
tempo.

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 RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
É a porta de entrada dos candidatos
dentro das características e competências
pessoais.
Conduz ações para suprir a necessidade
da empresa referente ao quadro de
Pessoal (requisição de empregado).

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 RECRUTAMENTO
É um conjunto de técnica que visa
atrair candidatos potencialmente
qualificado e capazes de ocupar
cargos dentro da empresa.

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 SELEÇÃO
É a escolha e tomada de decisão do
candidato que ocupará o cargo
disponível.

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ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
• Fazer Admissão e Demissão de Funcionários
• Administrar a Folha de Pagamento
• Controlar a Jornada de Trabalho
• Gerencias Férias, Licenças e Afastamentos
• Calcular e pagar encargos sociais e trabalhistas
• Prestar informações aos Órgãos Públicos

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