PRINCIPIOS GERENCIALES

10 CASOS DE TRABAJO REPETITIVO EN ORGANIZACIONES MODERNAS

CARLOS ANDRÉS SILVA ORTIZ

ELVER ADRIÁN CERQUERA TOVAR
HAROLD RICARDO MURCIA TOLOZA

COPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ESPECIALIZACIÓN GEERENCIA FINANCIERA
NEIVA - HUILA
2019
 10 CASOS DE TRABAJO REPETITIVO EN ORGANIZACIONES MODERNAS

La película de ´´ Tiempos Modernos´´ de Charles Chaplin está inspirada en los

hechos Económicos y sociales sucedidos en la época de ´´la gran depresión ´´
mundialmente conocido como el periodo entre guerras, este largometraje hace referencia a
las precarias y malas condiciones en las que lo obreros, empleados de oficina, trabajadores
de comercio y en general todo tipo de asalariado de la época laboraban sin mínimas
condiciones dignas de trabajo.

A continuación cito 10 casos de la película que me recuerda los casos que hoy en
día se perciben aun:

1) La escena con la que inicia la película, donde aparece un rebaño de ovejas y en la

que aparece una oveja negra, me llamó la atención porque justo es así que las
organizaciones, y sobre todo, las de carácter público o las que prestan un servicio
público, pareciera que vieran a los clientes o usuarios como solo un ´´rebaño´´ de
gente más, la calidad del servicio (como la salud o educación) es cada vez más
precaria puesto que solo importa es la utilidad máxima sin calidad.

2) La escena en la que el actor protagonista es obrero en una fábrica metalúrgica nos

muestra varios factores en la que sobresale el trabajo repetitivo, puesto que hoy en
dia existen trabajos como este que a pesar de contar con buena tecnología, no aporta
significativamente a la organización haciendo que aumenten los costos de
producción e inclusive puede llegar a ser un factor de retrocesos que le pueden
generar gastos adicionales innecesarios en la fábrica. (como sucedió hace unos años
en el área de empaquetado de la industria molinera de arroz FlorHuila.)

3) El actor presentó enfermedad laboral producida por el trabajo mecánico-repetitivo

que experimento en la fábrica y el estrés que esta labor le produjo, esto se ve a
diario hoy en dia en Colombia, las empresas en su afán de producir, producir y
producir utilidades, dejan a un lado uno de los más importantes factores que
 intervienen en la producción de cualquier organización, y es el factor Humano, el
cual se debe prestar especial atención ya que al igual que todos los demás factores,
este debe ser debidamente administrado para que los empleados rindan mas,
sintiéndose bien y comprometidos dentro los objetivos organizacionales, existen
casos en que empresas se han ido a quiebra por dejar a un lado la gestión humana.
Un claro ejemplo de trabajo repetitivo en las empresas de salud se ve reflejado en la
calidad del servicio prestado en las entidades publicas ya que no optimizan tiempos
en los diagnósticos atención a enfermedades graves en las que ha habido casos de
negligencia médica por falta de atención medica de calidad.

4) Llama poderosamente la atención que el actor manifiesta querer seguir estando en la

cárcel, y busca a toda costa que lo apresen de nuevo, esto me obliga a decir que,
tanto como en esa época como en la actualidad, pareciera que los presos vivieran
mejor en la cárcel donde no se tienen que preocupar por conseguir su comida ni
pagar absolutamente nada, esa sensación de seguridad es la misma que se vive en la
actualidad en Colombia, donde la ley es demasiado permisible y flexible para el que
viola la ley, en el sector de justicia del país los retrocesos y dilataciones de procesos
judiciales hacen que la justicia en Colombia sea pésima, términos como
vencimientos de términos, reprocesos, son comunes en nuestra justica nacional.

5) Cuando el actor consiguió trabajo como ayudante mecánico me recordó el tema de

los outsourcing, la subcontratación que hoy en día realizan las empresas es una
forma en las que los empresarios ahorran dinero delegando tareas directas o
indirectas de las organizaciones a terceros, generando a los empleados inestabilidad
laboral e incurriendo muchas veces a afectar en el propio bien y/o servicio, ya que
los trabajadores en subcontratación no se sentirán comprometidos con la labores
propias de la organización y muchos menos con la consecución de los objetivos
organizacionales.

6) En la escena en la que al actor lo confundieron con el líder de una movilización

sindical obrera, me recordó que las empresas en las que sus empleados hacen parte
 de sindicatos, muchas de estas empresas se ven muy afectadas en los procesos de
producción sobretodo en tiempos en los que los sindicatos exigen sus derechos
entorpeciendo las labores cotidianas que estas a diario realizan en su proceso
normal, esto obliga a las empresas a que tomen medidas que afronten situaciones
internas como las acciones sindicales para normalizar el proceso de producción, esto
incurre en gastos adicionales no presupuestados que pueden hacer que los procesos
sean mas tardíos.

7) Cuando el actor obtuvo el empleo de guarda de seguridad me hace recordar que las
empresas deben optar medidas de seguridad ya que la sensación que tenemos los
colombianos en cuanto a seguridad es la peor, puesto que ante los sucesos vividos a
diario en temas de inseguridad y la lenta solución a esta problemática hacen que la
sensación de inseguridad sea mayor, la lenta reacción de las autoridades y los
procesos y reprocesos de demandas y procedimientos investigativos por parte de las
autoridades hacen que los colombianos en general tenga poca confianza en las
autoridades competentes.

8) Cuando el actor consiguió trabajo como mesero gracias a la ayuda de la huérfana

que entro a trabajar allí como bailarina, hubo una escena en la que un comensal
requiere del servicio del mesero y es allí donde nuestro protagonista entra en escena
haciendo que un simple pedido para cenar termine en todo un espectáculo lo que
llama poderosamente la atención, sobretodo el hecho de que ante las circunstancias
presentadas dicho pedido para cenar le d varias vueltas innecesarias antes de llegar a
su destino final, y exactamente lo mismo pasa en muchas organizaciones, por falta
de un eficiente direccionamiento las empresas no atienden los requerimientos de sus
clientes más influyentes por estar prestando más atención a los problemas que se le
presentan en el momento descuidando los clientes que mayor ventas le generan.

9) El actor ´´la sacó del estadio´´ cuando improvisadamente bailó y canto para su
público, dando un espectáculo que impactó y dejo a gusto a todos los presentes, esta
 escena me hace recordar muchas veces que las empresas siguen perdiendo el
tiempo y dinero en procesos que no le están generando valor y no se atreven a
incursionar en nuevos mercados que le pueden generar grandes utilidades, claro
haciendo un debido estudio, pero con lo más importante, la iniciativa, que lo que a
la final nos mueve a todos para conseguir nuestros objetivos.

10) Por ultimo quiero hacer especial mención a la primera escena de la película, ya que
Charles Chaplin hace una crítica, claro con el humor que lo caracterizo siempre, del
capitalismo que desde esos días hasta hoy ha hecho que los procesos sean más
lentos y repetitivos, en los que la dependencia de procesos como estos, ya obsoletos
en países más desarrollados hoy en día, pero que en Colombia siguen vanguardia
empresarial hace que en lugar de hacernos más competitivos, nos metamos en una
zona de confort en la que es muy difícil salir sin tomar una decisión propia, y esto
mismo les pasa a muchas de las organizaciones hoy en día, en el tema de transporte
por ejemplo, las empresas que prestan este servicio tiene todavía en sus misiones ser
las mejores en prestando este vital servicio en la vida moderna de hoy, pero casi
ninguna desea en incursionar en hacerse a nuevas tecnologías que mejoren este
servicio, como el caso reciente de Transmilenio en Bogotá, que le apostó a comprar
buses volvo a diésel cuando en el mundo, este tipo de transporte masivo ya no se
vende con la tecnología diésel si no que son eléctricos.
 CONCLUSIÓN

Termino concluyendo que Charles Chaplin realiza a manera de humor, una crítica al
sistema laboral de la época, que por cierto es casi lo mismo a lo que percibimos hoy en día,
claro con diferencias notorias por el paso del tiempo, en tecnologías y leyes que han
defendido un poco mas a los trabajadores, pero que siguen manteniendo procesos que son
inútiles en las organizaciones, que siguen habiendo represiones laborales que afectan la
producción ininterrumpida y optima en las organizaciones, se sigue entorpeciendo los
procesos de producción, hay todavía leyes que afectan directamente influyen en la
economía y en las empresas; a pesar de eso vemos que hoy en día todavía seguimos siendo
dependientes de una sociedad industrializada completamente, de la que dependemos, las
maquinas llegaron para optimizar el trabajo del hombre, pero también para reemplazarlos
en tareas totalmente mecánicas, esto es lo que promueve el capitalismo, la competitividad y
la productividad y la explotación al trabajador para el beneficio de los empresarios todo
alrededor del bien más preciado, el dinero.

CARLOS ANDRES SILVA ORTIZ

ID 000706134

ELVER ADRIÁN CERQUERA TOVAR

HAROLD RICARDO MURCIA TOLOZA