TALLER N°1

Liquidación de Nomina y Prestaciones Sociales.

Nombre el proyecto: 1015264 Procesos Administrativos y Financieros en Salud mediados por
I.P.S. (Didáctica) de Tercer Nivel

Fase del proyecto: Evaluación.

Competencia: Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud de

acuerdo con política de desarrollo, norma institucional y asignación de funciones.

DATOS GENERALES

SMMLV $877.803
Auxilio de transporte $ 102.854
Jornada diurna Entre las 6 Am y las 9 PM
Jornada nocturna Entre las 9 Pm y las 6Am
Domingo ocasional Menos de tres domingos
Domingo habitual 3 domingos o mas
Valor día Sueldo/30
Valor hora Valor día/8 o sueldo/240

EJERCICIOS

Estimado aprendiz. Para cada ejercicio, recuerde detallar el procedimiento y

fórmulas utilizadas. No se limite solo a brindar una respuesta.

1. Al frente de cada pago coloque el tipo de remuneración al que corresponde

(ordinaria fija, ordinaria variable, extraordinaria)

$148.000 por concepto de hora extra nocturna Extraordinaria

$320.000 correspondientes al 10% de las ventas de la

Extraordinaria
semana

Bonificación habitual bimestral para alimentación. Extraordinaria

Quincena de 953.000 correspondiente al salario pactado. Ordinaria Fija

Recargo nocturno dominical Por valor de 120.000 Extraordinaria

Pago de 1.670.000 por valor del mes Ordinaria Fija

Salario integral por total de 14 SMMLV Ordinaria Fija

Comisión del 8% por cobranzas efectuadas. Extraordinaria

2. A continuación, calcule las cotizaciones a salud y pensiones para el mes de

Julio teniendo en cuenta solo los pagos que constituyen salario:
Juana labora para una empresa comercial como vendedora. En el pago del mes de junio
recibió como pagos:

- Asignación básica por valor de 1.200.000

- Viáticos permanentes de transporte por valor de 450.000
- Viatico ocasional de alojamiento por valor de 180.000
- Comisión por venta de productos correspondiente a 620.000
- Pago por horas extras diurnas por valor de 80.000
- Bono mensual de alimentación por valor de 120.000
- Propina otorgada por un cliente por valor de 210.000
- Prima de servicios de mitad de año por valor de 1.600.000
- Gastos de representación por valor de 400.000
TOTAL SALARIO: 2.470.000
IBC: 2.470.000

IBC: Salud 12,5% Pensión: 16%

Trabajador = 4% 4%
2´470.000 – 4%= 2’371.200 2’371.200 – 4%= 2´276.352

3. Para cada una de las modalidades de salario establezca un ejemplo propio de

una institución de salud.
- Salario en especie
- Por unidad de tiempo
- Por unidad de obra
- Por tarea
- Salario integral.

4. Javier tiene un contrato a término indefinido en una institución de salud. Su

remuneración fija mensual es de $2.300.000. tiene una deuda con mora en
Bancolombia. A cuanto equivaldría el embargo.
R/: No es embargable por parte del banco solo se puede quitar la 5 parte(SMLV) si se
gana un millón se le resta el salario mínimo y lo dividimos por 5, es lo que se le puede
embargar

5. Un empleado con una remuneración mensual de $1.400.000 pesos cumple su

jornada máxima legal de 8 horas durante los 6 días laborales de la semana y
para el mes de Junio del año 2016 reporta las siguientes novedades: (primera fila
resuelta como ejemplo)

Lunes 4 8am a 2pm – 3pm a 7pm

2HED de 5 a 7 pm (5.833*2)*1,25=14.582
6h 4h = 10H
Martes 5 1pm a 4pm – 5pm a 11pm
Miércoles 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
6
Jueves 7 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
(festivo)
Domingo 11am a 3pm – 5pm a 11pm

Total devengado Básico +novedades.

Básico=
Novedades=
TOTAL=

- Calcule el valor total del devengado para ese mes.

6. Cecilia Martínez tiene un sueldo de 1.800.000 y presenta las siguientes
novedades durante el mes de marzo.
Lunes 8 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m 1HED= 8 a 9 Pm
5 5 = 10H 1HEN= 9 a 10 Pm
Martes 9 7a.m a 12m – 4p.m a 9p.m

Miércoles 10 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m

Jueves 11 5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m

Viernes 12 8p.m a 4am

Sábado 13 6p.m a 10pm – 11pm a 5a.m

Total devengado

- Elabore una tabla donde establezca el tipo de novedad y el valor.

- Calcule el valor total del devengado para ese mes.