TALLER N°1

Liquidación de Nomina y Prestaciones Sociales.

Nombre el proyecto: 1015264 Procesos Administrativos y Financieros en Salud mediados por
I.P.S. (Didáctica) de Tercer Nivel

Fase del proyecto: Evaluación.

Competencia: Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud de

acuerdo con política de desarrollo, norma institucional y asignación de funciones.

Integrantes:
Mayra Alejandra Cano Valencia
Valeria Gómez Gonzales
Mariana Guerra Florian
Mariana Uribe Muñoz
Yennifer Vides Campo
Yuraine Madera Torres
Sirley Vanesa Piedrahita Monsalve

DATOS GENERALES

SMMLV $877.803
Auxilio de transporte $ 102.854
Jornada diurna Entre las 6 Am y las 9 PM
Jornada nocturna Entre las 9 Pm y las 6Am
Domingo ocasional Menos de tres domingos
Domingo habitual 3 domingos o mas
Valor día Sueldo/30
Valor hora Valor día/8 o sueldo/240

EJERCICIOS

Estimado aprendiz. Para cada ejercicio, recuerde detallar el procedimiento y

fórmulas utilizadas. No se limite solo a brindar una respuesta.

1. Al frente de cada pago coloque el tipo de remuneración al que corresponde

(ordinaria fija, ordinaria variable, extraordinaria)

$148.000 por concepto de hora extra nocturna Extraordinaria

$320.000 correspondientes al 10% de las ventas de la

Ordinaria Variable
semana

Bonificación habitual bimestral para alimentación. Extraordinaria

Quincena de 953.000 correspondiente al salario pactado. Ordinaria Fija

 Recargo nocturno dominical Por valor de 120.000 Extraordinario

Pago de 1.670.000 por valor del mes Ordinaria Fija

Salario integral por total de 14 SMMLV Ordinaria Fija

Comisión del 8% por cobranzas efectuadas. Ordinaria Variable

2. A continuación, calcule las cotizaciones a salud y pensiones para el mes de

Julio teniendo en cuenta solo los pagos que constituyen salario:
Juana labora para una empresa comercial como vendedora. En el pago del mes de junio
recibió como pagos:

- Asignación básica por valor de 1.200.000

- Viáticos permanentes de transporte por valor de 450.000
- Viatico ocasional de alojamiento por valor de 180.000
- Comisión por venta de productos correspondiente a 620.000
- Pago por horas extras diurnas por valor de 80.000
- Bono mensual de alimentación por valor de 120.000
- Propina otorgada por un cliente por valor de 210.000
- Prima de servicios de mitad de año por valor de 1.600.000
- Gastos de representación por valor de 400.000
TOTAL SALARIO: 2.470.000
IBC: 2.470.000

IBC: Salud 12,5% Pensión: 16%

Trabajador 4% Trabajador 4%
2´470.000 – 4%= 2’371.200 2’371.200 – 4%= 2´276.352

3. Para cada una de las modalidades de salario establezca un ejemplo propio de

una institución de salud.
- Salario en especie
Luis Eduardo especialista en cardiología pacto un contrato fijo con la clínica
Reynolds, en donde se le pagara mensualmente $4.800.000 de los cuales se
fijó de mutuo acuerdo se le pagara el 40% del salario en especie en bono de
alimentación.
- Por unidad de tiempo
Camila Rodríguez, personal del área administrativa firma contrato con la clínica
regional del Caribe con un pago mensual de $780.000, y trabajara 8 horas
diarias y 48 semanales, y se le pagara de forma quincenal.
- Por unidad de obra
Es contratado un bacteriólogo, se pacta un contrato a término indefinido por un
año con el Hospital Municipal donde se le pagara $2.000.000 mensual por
laborar y entregar resultados de apoyo diagnostico diarios.
- Por tarea
 - Fernanda Castillo auxiliar de enfermería es contratada por el ESE municipal
para jornada de vacunación que tiene una duración de 6 horas diarias por 15
días se pacta por un valor de $1.200.000

- Salario integral

se contrata medico cardiólogo devengado un salario mensual de $15,000,000

en donde se incluye, salario, prima de servicios, auxilio de cesantías, horas
extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivos, primas extra legales.

4. Javier tiene un contrato a término indefinido en una institución de salud. Su

remuneración fija mensual es de $2.300.000. tiene una deuda con mora en
Bancolombia. A cuanto equivaldría el embargo.

R/ 2.300.000 - 877.803 = 1.422.197 /5 = 284.439

El embargo equivaldría a 284.439 de su sueldo, por ley es lo único que le pueden

descontar.

5. Un empleado con una remuneración mensual de $1.400.000 pesos cumple su

jornada máxima legal de 8 horas durante los 6 días laborales de la semana y
para el mes de Junio del año 2016 reporta las siguientes novedades: (primera fila
resuelta como ejemplo)

Lunes 4 8am a 2pm – 3pm a 7pm

2HED de 5 a 7 pm (5.833*2)*1,25=14.582
6h 4h = 10H
Martes 5 1pm a 4pm – 5pm a 11pm 1HN: 9pm-10pm (5.833*1) *0.35= 2.041
3h 6h = 9H 1HEN: 10pm-11pm (5.833*1) *1.75=10.207
Miércoles 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
2HN=9pm-11pm (5.833*2)* 0.35=4.083
6 4h 4h = 8H
Jueves 7 2pm a 6pm – 7pm a 11pm 46.666*1.75 =81.665
2HN=9pm-11pm
(festivo) 4h 4h = 8H (5.833*2)*2.10= 24.498
Domingo 11am a 3pm – 5pm a 11pm 46.666*1.75 =81.665
2HEN=9pm-11pm
4h 6h = 10H (5.833*2)*2.50= 29.165
Total devengado Básico +novedades.
Básico= 1.400.000
Novedades= 247.906
TOTAL= 1’647.906

- Calcule el valor total del devengado para ese mes

 R/ TOTAL= 1’647.906 Mes de Junio

6. Cecilia Martínez tiene un sueldo de 1.800.000 y presenta las siguientes

novedades durante el mes de marzo.
Lunes 8 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m 1HED: 8-9pm (7.500*1) * 1.25=9.375
5 5 = 10H 1HEN: 9-10pm (7.500*1) * 1.75= 13.125

Martes 9 7a.m a 12m – 4p.m a 9p.m
5 5 = 10h
Miércoles 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m
10 5 4 = 9h
Jueves 5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m
11 5 5 =10h
2HED 7-9pm (7.500*2) * 1.25= 18.750
3HN: 10pm-1am (7.500*3) * 0.35= 7.875
1HEN: 1-2am (7.500*1) * 1.75= 13.125
4HN:9pm-2am (7.500*4) * 0.35=10.500
2HEN: 2-4am (7.500*2) * 1.75= 26.250

Viernes 8p.m a 4am 7HN: 9pm-4am (7.500*7) * 0.35=18.375

12 8h
Sábado 6p.m a 10pm – 11pm a 5a.m 5HN: 9-1 (7.500*5) * 0.35=13.125
13 4 6 = 10h 2HEN: 3-5 (7.500*2) * 1.75= 26.250

Total devengado 156.750

Total: 1’956.750

- Elabore una tabla donde establezca el tipo de novedad y el valor.

- Calcule el valor total del devengado para ese mes.
R/ Total: 1’956.750 mes de marzo