INFORME ACTIVIDADES REALIZADAS EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS

CARRERA: INGENIERÍA DE EJEC. EN PREVENCION DE RIESGOS

SEMESTRE: CUARTO SEMESTRE
EMPRESA: Sociedad Industrial Pizarreño S.A.

Alumno : Francisco Zúñiga Castro

Fecha : 30-12-2017

Unap-santiago
 Índice

Introducción………………………………………………………..………3

Objetivos……………………………………………………………………3

Información del alumno………………………………………………….4

Información de la empresa………………………………………………4

Programa de actividades………………………………………………...6

Conclusión………………………………………………………………….9
 Introducción

En el presente informe se dará a conocer las acciones y actividades realizadas como

Experto en Prevención de Riesgos, en las dependencias de la empresa Sociedad
Industrial PIZARREÑO S.A., Ubicada en Camino Melipilla, Santiago. Con finalidad de
aplicar lo aprendido en los años de estudio ejercidos en la Universidad Arturo Prat.
Estas acciones y actividades, como se mencionó anteriormente se realizan en el
departamento de Prevención de Riesgos en donde se desempeñan actualmente 6
Expertos en Prevención de Riesgos, incluyendo el encargado del departamento en
Prevención de Riesgos.

En este proceso como alumno describiré diversas labores y actividades tanto en terreno
como en oficina, siendo actividades que tienen por objetivo aportar al departamento de
prevención de riesgos de Sociedad Industrial Pizarreño S.A. En materia de salud y
seguridad Ocupacional.

OBJETIVOS
Objetivo General:
 Identificar, planificar, verificar y medir situaciones con potencial de riesgo en la
empresa Sociedad Industrial Pizarreño S.A. Para dar cumplimiento al marco legal,
normas y los altos estándares de seguridad que presenta la empresa en calidad y
de seguridad.

Objetivos Específicos:
 Aportar en proceso de actividades diarias de la empresa.
 Concientizar el Autocuidado.
 Identificar Acciones y Condiciones Inseguras a través de Observaciones e
Inspecciones planificadas o no planificadas.
 Potenciar Procedimientos de Trabajo Seguro existentes.
 Innovar nuevos procedimientos de trabajo Seguro inexistentes en la empresa.
 Distinguir peligros en las zonas de trabajo.
 Aplicar medidas correctivas a peligros identificados.
 Gestionar una atención oportuna y adecuada de los accidente de trabajo.
  Capacitar al personal constantemente en materia de prevención de riesgos.
 Implementación de Protocolos actuales para evitar la presencia de Enfermedades
Ocupacionales.

INFORMACIÓN DEL ALUMNO

 Nombre: Francisco Zúñiga Castro

 Dirección: Parcela 18, Estaría 3.
 Comuna: Melipilla
 Edad: 32 años
 Fecha de Nacimiento: 11/11/1985
 Fono: +569 41754710
 Mail: Prevencionistastgo@gmail.com

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

 Nombre: Sociedad Industrial Pizarreño S.A.

 Actividad económica: Fabricación y comercialización de planchas de
fibrocemento.
 RUT: 96569760-8. 
 Dirección: Camino Melipilla 10803, Maipú, Santiago
 Teléfono: 225572144
 Sitio Web: www.empresaspizarreno.cl

Reseña Histórica

Pizarreño comienza en 1937 la fabricación de planchas onduladas para techo y tuberías

para conducción de agua y alcantarillado. Incorporándose más tarde como socio el
grupo belga ETERNIT N.V. (hoy ETEX GROUP S.A.) contribuyendo nueva experiencia y
aporte tecnológico.
Desde su inicio Pizarreño ha sido clave en la construcción del país, así como en las
tareas de reconstrucción relacionadas con sus históricos desastres naturales. Así es
como de la mano con el progreso social de Chile, Pizarreño crece y se amplía junto con
las necesidades y demandas de una nación en desarrollo.

El siglo XXI trae a Pizarreño nuevas tecnologías y certificaciones que la posicionan

como una empresa moderna y competitiva, dotada de una gran flexibilidad y una nueva
orientación hacia sus clientes, pionera en adaptarse a los requerimientos de la industria,
distribuidores y constructoras.
Gracias a esta flexibilidad y al avance logrado tecnológica y humanamente se empezó a
colonizar el segmento de proyectos no residenciales, ampliándose así el
posicionamiento de Pizarreño a toda la industria de la construcción, gracias al constante
desarrollo de soluciones con alto nivel de calidad.

Política de la Empresa

Política SIG.

Sociedad Industrial Pizarreño S.A. es una compañía que se dedica a la manufactura y

comercialización de productos de fibrocemento para cubiertas, revestimientos y otras
soluciones destinados principalmente al rubro de la construcción.

Conscientes de que se debe armonizar el desarrollo de las actividades productivas y de

servicios con una adecuada protección del medio ambiente y prevención de riesgos
profesionales, nuestra compañía está empeñada en:

• Prevenir impactos ambientales negativos y accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.
• Mejorar en forma continua la prevención de los impactos ambientales y las condiciones
de seguridad y ambiente en el trabajo, realizando para ello auditorias periódicas.
• Cumplir con las normativas legales vigentes sobre protección del medio ambiente y
prevención de riesgos profesionales.
• Capacitar al personal entregándole la orientación y el entrenamiento necesario para la
correcta aplicación de la política ambiental y prevención de los riesgos profesionales.
• Informar respecto de la política ambiental y de prevención de riesgos profesionales al
personal, contratistas, proveedores, clientes y a la comunidad en general.

Política Calidad.

Pizarreño a través del tiempo ha estado vinculado a las más recientes innovaciones y
tendencias mundiales de la industria de materiales de construcción, tanto en materias
comerciales como tecnológicas.

Esto se traduce en exigentes sistemas de control de calidad para el cumplimiento de

normativas internas, nacionales y las propias exigencias de Etex Group.

La realización de ensayos y la continua certificación de procesos ofrece a nuestros

clientes la confianza que necesitan en su proyecto.

Es así como nuestros productos cumplen con las normas chilenas nch 184-2 y nch – 1 y
la empresa se encuentra certificada por las normas ISO 14.001 e ISO 18.001.
 Nuestra permanente preocupación por la calidad hace que nuestros productos y
soluciones cumplan asimismo con la nueva norma térmica, acústica, así como con altos
estándares de resistencia al fuego.

Misión
Hacer la diferencia en el mundo de la construcción generando valor de manera
sostenible para nuestros accionistas, colaboradores, clientes y comunidades.

Visión
Ser el proveedor preferido de la industria de la construcción.

Programa de Actividades Ejecutadas.

 Revisar, Recepcionar y Archivar registros.

Dentro de las actividades contempla la revisión de documentación de empresas
contratistas, recepción y archivado de la documentación solicitada como mandante a
nuestros contratistas.

 Revisión y aprobación de Permisos de Trabajo Seguro.

Para las actividades rutinarias peligrosas y no rutinarias de deben generar PTS por parte
de empresas contratistas y/o personal propio de planta, donde se debe revisar estos
permisos de trabajo en terreno y dar la aprobación de cada uno de ellos.

 Generación de Reportes Flash.

Este documento se genera cada vez que ocurre un incidente o accidente en las
instalaciones de la empresa. Este documento no reemplaza la investigación de
accidente ya que su función es dar un reporte rápido de lo ocurrido a las líneas de
mando.

 Envió de DIAT y DIEP.

Documentación generada cada vez que ocurre un accidente con tiempo perdido, donde
el accidentado es ingresado tanto a policlínico de mutual al interior de la empresa o
derivado a mutual de seguridad.

 Actualización de Matriz IPER.

 Estas actualizaciones de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
se actualizan mensualmente conforme a actividades generadas tanto por personal de
planta como de empresas contratistas.
 Actualización de procedimientos de trabajo seguro.
Procedimientos de trabajo genéricos y específicos de cada actividad, deben ser
actualizados cada vez que se requiera o bien mensualmente. Cada vez que se genere
una actividad no rutinaria donde no cuente con su respectivo procedimiento o instructivo
de trabajo se debe crear uno.

 Control de Protocolo TMERT.

Se realiza una evaluación cuantitativa de los diversos puestos de trabajo el cual arrojara
un resultado satisfactorio o no para el trabajador y se deberán tomar las medidas
correctivas pertinentes. Para esto en primera instancia se analizarán los puestos de
trabajo para identificar el nivel de exposición de un trabajador que puede sufrir una
enfermedad profesional por Trastorno Musculo Esquelético. Los puestos a evaluar son:
- Operador amoldadora
- Operador desmoldadora
- Desapilado manual
- Terminaciones
- Línea de pintura
- Operador planta dorr
- Operador planta arena
- Operador planta riles

 Control de Protocolo Psicosocial.

El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad tendrá como función estar presente al
momento del Cuestionario ISTAS 21, aportando en la toma de decisiones y medidas
para minimizar alguna de las directrices si es que existe potencial alto, se deberá realizar
una difusión del Protocolo Psicosocial para dar a conocer a los trabajadores la
importancia para la salud y prevención, la cual contara con la importancia de Exigencias
Psicológicas Cuantitativas, Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades, Apoyo Social en
la Empresa y Calidad de Liderazgo, Doble Presencia. Una vez realizada la encuesta a
los trabajadores se deben traspasar los datos al sistema del Organismo Administrador,
ellos evaluarán estos datos y procederán a realizar un resultado.

Si el resultado es negativo, para minimizar esta exigencia se reúne con el Comité

Paritario para realizar un Plan de Vigilancia Psicosocial en el cual estarán estipuladas las
Actividades a realizar, las medidas de control para los trabajadores. Luego de 3 Meses
se debe realizar otra evaluación, donde se debe ver reflejada la creación de este plan en
el resultado de esta.

 Control de Protocolo PREXOR.

Evaluar los puestos de trabajo en terreno y en colaboración del experto del Organismo
Administrador Mutual de seguridad, se realiza la medición por medio de instrumento
llamado sonómetro la cual se hace una evaluación cualitativa.
 Esta evaluación se realiza en los siguientes puestos de trabajo:
- Maquina P1, P4, P6, P7.
- Línea de pintura.
- Terminaciones.
- Planta Arena.
- Planta dorr.
- Calderas.
- Autoclaves.

 Inducción a trabajador nuevo.

Estas inducciones o capacitaciones tienen la finalidad de informar a trabajadores nuevos
o reubicados sobre los peligros que entrañan sus actividades y de las medidas
correctivas.
Así mismo dar a conocer normas y políticas de la empresa.

 Participar en actividades de Comité Paritario Orden Higiene y Seguridad.

En estas actividades se participará en calidad de asesor. Sin derecho a voto en las
decisiones que tomase el comité paritario.

 Capacitar al personal nuevo en programa LOTOTO.

Estas capacitaciones especificas se efectúan semana por medio. Esta capacitación
especifica esta enfocada en el etiquetado, verificación y bloqueo de energías peligrosas
en toda la planta Pizarreño S.A.

 Capacitar al personal nuevo en programa Vivo Seguro.

Esta capacitación especifica se efectúa semana por medio la cual corresponde al
programa Safestart. Con el que trabaja la planta Pizarreño en materia de Autocuidado.

 Realizar informes semanales de seguridad por maquina productiva.

Estos informes semanales tienen la finalidad de entregar a gerencia los indicadores de
seguridad con los que se encuentra la empresa semanalmente.
Esto contempla planillas de hallazgos, reportes flash, inspecciones planeadas y todas
aquellas actividades realizadas en cada semana en materias de prevención de riesgos.

 Creación de procedimientos de trabajo seguro para maquina P7.

La creación de nuevos procedimientos de trabajo seguro, surge producto de cambios
productivos en las maquinarias de la nave denominada maquina P7, realizando nuevas
actividades en los operadores.

 Actualización Pizarras indicadoras de seguridad.

Estos indicadores de seguridad contemplan información visible para trabajadores
internos, externos y visitas de planta. Donde da a demostrar una transparencia con
nuestros colaboradores. Haciéndolos sentir parte de nuestros trabajos, proyectos y
evaluaciones periódicas realizadas a nuestro personal.

Cronograma de actividades.
Mes
Cronograma de actividades Prevencion de Riesgos de Turno.
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
  Revisar, Recepcionar y Archivar registros. X X X X
  Revisión y aprobación de Permisos de Trabajo Seguro. X X X X
  Generación de Reportes Flash. CC CC CC CC
  Envió de DIAT y DIEP. CC CC CC CC
  Actualización de Matriz IPER. X
  Actualización de procedimientos de trabajo seguro. X
  Control de Protocolo TMERT. X X X X
  Control de Protocolo Psicosocial. X X X X
  control de Protocolo PREXOR. X X X X
  Inducción a trabajador nuevo. X X X X
  Participar en actividades de Comité Paritario Orden Higiene y Seguridad. X
  Capacitar al personal nuevo en programa LOTOTO. X X
  Capacitar al personal nuevo en programa Vivo Seguro. X X
  Realizar informes semanales de seguridad por maquina productiva. X X X X
  Creación de procedimientos de trabajo seguro para maquina P7. X X X X
  Actualización Pizarras indicadoras de seguridad. X X X X

Conclusión

Sociedad Industrial Pizarreño S.A. Es una empresa con altos estándares de seguridad,
La empresa está enfocada en el cumplimiento legal y el bienestar de sus colaboradores.
El autocuidado forma parte fundamental como uno de sus valores en materia de
prevención de riesgos.
La labor como Prevencionista es importante ya que es el que guía el proceso de la
seguridad, yendo de la mano junto con gerencia y trabajadores en el buen desempeño
de esta labor, brindar las herramientas necesarias para el buen uso en un Procedimiento
Seguro de Trabajo como así también en la bajada de información o difusión de la
aplicación de un procedimiento nuevo para los trabajadores.

La aplicación de los Protocolos TMERT, PREXOR y PSICOSOCIAL son importantes

para el desempeño de esta Práctica Profesional ya que es importante la implementación
para todas las empresas.