SITUACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

Por Brandon Sthid Cabarcas Olivera.

En Colombia siempre se ha percibido una gran brecha en el tema laboral y salarial, debido
a esto los colombianos en gran porcentaje se sienten sobre explotados en sus trabajos. Si
miramos a lo largo de la historia esta ha sido muy variada y manejada por unos cuantos,
todas las reformas hechas en el sistema laboral, aunque hemos estado evolucionando y
renovándonos en términos legales, aun buscan beneficiar a un segmento de colombianos
que están al poder de un gran porcentaje de empresas.

Si bien antes un trabajador colombiano tenia como derecho ciertas remuneraciones legales
por su prestación a equis empresa, con los diferentes mandatos y gobiernos se ha visto
seriamente impactado. Quitando beneficios y aumentando estos a las empresas, recordando
antes trabajar horas extras tenia muy buena remuneración y esta era a partir de la
finalización del horario de oficina, este lapso de tiempo fue cambiado para así beneficiar a
las empresas y sean menos los trabajadores que accedan a estos beneficios.

Esto al pasar los años ha generado un gran inconformismo entre los gremios de
trabajadores, ya que si miramos el historial de aumento del salario mínimo que ha sido en
un promedio del 13.39% desde 1970 que se comenzó a unificar en Colombia el salario
mínimo, si vemos que desde el mandato de Uribe redujo a comparación de años anteriores
el porcentaje de aumento, pero ha sido de los más altos en los últimos años.

Podemos destacar que, pese a eso, las reformas laborales realizadas dentro del gobierno
hicieron insignificante el aumento porcentual realizado, debido al aumento del tiempo de
pensión, los cambios a las formas de contrataciones, la dificultad de formación en
Colombia aumentando la mano de obra no calificada, aumento de un gran porcentaje de
tecnólogos y técnicos, disminuyendo la formación profesional por falta de oportunidades.

Llevando así que a las empresas incurran a menos gastos en contrataciones, y una total
autonomía en cuanto pagar a sus trabajadores ya que es bien sabido que el desempleo en
Colombia año tras año ha aumentado, con lo cual la oferta de trabajadores crece y la
compensación salarial se ve afectada y por eso muchas personas no son bien pagadas en sus
laborales realizadas. Debido a que fácilmente pueden ser reemplazadas por un costo aun
mas bajo, esto lleva a entender que el gobierno no ha captado cual es el promedio de gasto
que incurre cada familia; evidenciando esta gran brecha que hemos mencionado.

Debido a que el gobierno como tal no tiene una autonomía en la imposición del salario
mínimo, debido a que este influye los intereses de poderosas empresas, generando todos los
años que el aumento del mismo relativamente se vea insignificante a comparación del
incremento que tienen primordialmente la canasta básica de alimentos.

Y una consecuencia de todo esto y por la falta de apoyo por parte del gobierno a los
emprendedores, pequeñas empresas. En Colombia se ha tornado una gran mayoría de
“trabajadores informales” llamados así verbalmente por el gobierno, si analizamos las
reformas laborales y el mismo sistema, vemos que este tipo de trabajo o forma de subsistir
de muchos colombianos. No es categorizado como un trabajo en si, por lo cual lleva a que
estos no tengan beneficios, ni posibilidades de un mejor estatus.

Las medidas que el gobierno nacional y local ha tomado frente a este tipo de trabajo han
sido de muy poco impacto, poca inversión social y apoyo al emprendimiento de estos
mismos. En Colombia nos falta mucho camino para una igualdad social, económica y
laboral, mientras se siga pensando en beneficio de unos cuantos, jamás lograremos una
equidad en términos laborales y salariales.

Referencias.

Empleo, E. (2020). Así ha crecido históricamente el salario mínimo en Colombia. Retrieved

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%C3%ADnimo.%20Aspectos%20generales%20sobre%20los%20casos%20de
%20Colombia%20y%20otros%20pa%C3%ADses.pdf?sequence=1