11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO9]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 11 de mayo en 17:20
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

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Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.
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Trabajo suplementario.

Descanso remunerado

Viáticos.

Concepto de prima.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

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Tres años sin prorroga.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $1.718.758.

Un valor de $781.242.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Un valor de $343.751.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

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Pregunta 9 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 10 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 31 de enero

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 28 de febrero.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

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Puntaje del examen: 100 de 100

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