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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES
“RÓMULO GALLEGOS”
ÁREA DE POSTGRADO

CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO

EN ATENCIÓN AL ARTÍCULO 156 DE LA LOTTT

Trabajo Para Optar Al Título Especial De Grado En Derecho Laboral

Autor: Páez Olivia C.I: 8.629.390

Tutora: Marjorie Armas

Calabozo, Junio de 2017

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INTRODUCCIÓN

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT) fue publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 6.076 Extraordinaria, del 7.05.2012, de fecha 7.05.2012,
según Decreto N° 8.938. Este instrumento legal ha sido aprobado mediante
las facultades constitucionales que tiene el Presidente de la República para
dictar Decretos – Ley, permitiendo el desarrollo constitucional de
losartículos89 al 97
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) tienen 554. Ahora, este nuevo instrumento normativo presenta una
estructura similar al instrumento derogado. En materia de Derecho Individual
del Trabajo se puede observar que se regulan los siguientes aspectos: a)
Protección del Trabajador y la Trabajadora; b) Personas en el Derecho del
Trabajo; c) Prescripción de las Acciones; d) Relación de Trabajo; e) Contrato
de Trabajo; f) Sustitución de Patrono; g) Suspensión de la Relación de
Trabajo; h) Terminación de la Relación de Trabajo; i) Estabilidad en el
Trabajo; j) Salario; k) Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras
en los Beneficios de las Entidades de Trabajo; l) Prestaciones Sociales; m)
Protección al Trabajo, al Salario y las Prestaciones Sociales; n) Condiciones
Dignas de Trabajo; o) Jornada de Trabajo; p) Horas Extraordinarias; q) Días
hábiles para el trabajo y r) Vacaciones. Sin embargo al revisar el contenido
de la regulación normativa se puede afirmar que existe una mayor parte de
las normas que han sido reubicadas dentro del nuevo instrumento normativo;
existen unas incorporaciones de normas que se encontraban en el
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo o en las decisiones de la Sala de
Casación Social y Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia y un
pequeño número de normas que pueden constituir una innovación porque no
se encontraban reguladas dentro de la Ley Orgánica del Trabajo del año
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1997 (LOT) y han sido incluidas dentro de la LOTTT.

Es propicia la revisión de este instrumento jurídico que juega un papel
preponderante en la dinámica social actual porque constituye la primera
fuente legal que permite la protección del hecho social trabajo y la fuente
normativa para la contratación de trabajadores en el sector privado de la
economía y se utiliza excepcionalmente en algunos casos de contratados en
el ejercicio de la función pública.
Tanto en la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 como en la Ley Orgánica
del Trabajo de 2012 se encuentra la regulación de las condiciones generales
del trabajo, estableciendo un conjunto de parámetros que deben asegurarse
en la relación de trabajo y que son desarrollados normativamente en el texto
de la Ley. El artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, impone que en las condiciones generales de trabajo se
garantice: el desarrollo físico, intelectual y moral; el tiempo de descanso; el
ambiente saludable de trabajo, la protección a la vida, la salud y la seguridad
laboral; la prevención y condiciones necesarias para evitar el hostigamiento
y el acoso. Estas garantías a que hace referencia el artículo 156 de la
LOTTT, son aseguradas con la regulación de las reglas para el otorgamiento
de las vacaciones y el pago del bono vacacional, los principios de
aseguramiento de un salario digno para el trabajador, el tiempo de descanso
intrajornada, interjornada y descanso semanal continuo y obligatorio; así
como el pago de lo que le corresponde al trabajador por los beneficios
obtenidos por la entidad de trabajo.
Ahora bien, las condiciones dignas de trabajo aparte de ser un tema
que nos preocupe, es un derecho establecido en La Declaración Universal
de los Derechos Humanos. Una persona no es digna de trabajar en malas
condiciones, porque fuera de que es un tema de respeto hacia la otra
persona, los empleados se tienen que sentir seguros y cómodos en su lugar
de trabajo. Ellos no pueden estar trabajando en un lugar en el cual saben
que hay peligro de contagiarse de algún virus o alguna enfermedad que los
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pueda dejar apartados de su trabajo sin poderles llevar comida a la casa por
un tiempo, solamente porque el lugar en donde trabaja no se encuentra en
condiciones para realizar las actividades diarias.
El trabajo en condiciones dignas y justas, implica que el trabajador
pueda desarrollar sus funciones en condiciones de equidad, Cuando las
jornadas laborales no permiten el descanso del trabajador y cuando la
remuneración del trabajador no es proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo, Cuando el empleador se excede en el ejercicio de su facultad de
subordinación y cuando no se le cancela al trabajador oportunamente su
remuneración por el trabajo. La OIT es la institución mundial responsable de
la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la
única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en
conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la
promoción del trabajo decente para todos, Los convenios y las
recomendaciones son los instrumentos utilizados por la Conferencia
Internacional del Trabajo para establecer normas internacionales del trabajo
Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Derechos
Laborales.
Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es la
prestación de un servicio personal por parte de los hombres y mujeres que
constituyen la clase trabajadora, pero la misma tiene que estar revertida por
ser un bien jurídico tutelado de primera magnitud tanto por los convenios de
la OIT, como nuestra Constitución humanista que la define así “…toda
persona tiene el derecho a una ocupación que le proporcione una existencia
digna y decorosa”, todo patrono(a) tiene la obligación de orden público
constitucional de garantizar a sus trabajadores (as) condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. La LOTTT desarrolla la
garantía constitucional del trabajo digno como el que debe desarrollarse en
condiciones dignas y seguras que garanticen a los trabajadores (as) el
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desarrollo, de sus potencialidades, capacidad creativa, física, intelectual y

moral; la formación, capacitación en el empleo de los laborantes y facilitar
jornadas y salarios justos con descansos y recreación; en el mismo sentido
proteccionista, un ambiente saludable del trabajo y en especial la obligación
de patronos (as) públicos y privados garantizar la vida, salud y la seguridad
laboral. La prevención y las medidas efectivas para evitar toda forma de
hostigamiento, acoso sexual o laboral.
Los patronos (as) pueden convenir libremente condiciones de trabajo
sin violar las condiciones dignas antes señaladas. Las convenciones
colectivas y los contratos individuales en ningún caso podrán establecer
condiciones inferiores a las establecidas en la LOTTT como tampoco se
permite la pernocta y comida en el sitio de trabajo, se debe proveer vivienda
digna a los trabajadores (as) en las empresas con más de quinientos
laborantes. Es obligatorio la provisión de transporte cuando el lugar de
trabajo este a más de treinta kilómetros de la población más cercana, y
educación en las empresas que ocupen a más de mil trabajadores (as) que
presten servicio a más cien kilómetros, y centros de educación, y becas por
las empresas con más de doscientos trabajadores(as), centros de salud en
empresas con más de mil trabajadores. Estas garantías forman parte del
pleno respeto a la dignidad de la clase trabajadora como un DDHH universal
inviolables aun en crisis.
El contenido de la presente investigación se encuentra desarrollado de
la siguiente forma: Se estudian las condiciones dignas del trabajo contenidas
en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Se
analizan la regulación normativa de las condiciones dignas del trabajo. Se
enumeran las principales innovaciones, incorporaciones y modificaciones en
materia de condiciones dignas del trabajo. Se hace referencia a la situación
de los funcionarios públicos y los contratados en el ejercicio de la función
pública. Por último se presentan las conclusiones de la investigación. Se
encuentra estructurada por capítulos, reflejándose en el capítulo Número I, el
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diagnóstico del problema , su planteamiento, los objetivos que se aplicaran

en dicha investigación y la justificación, es decir, el alegato al que se refiere
la autora para trabajar con la problemática planteada.
En el capítulo número II, mediante la revisión bibliográfica y
documental, se observan los antecedentes que se consideraron para
tomarlas como ejemplo o ayuda a la realización de la misma, de igual forma
se leen las bases teóricas relacionados con el trabajo de investigación, así
como las bases legales a las que debe sujetarse la autora para la realización
del trabajo en cuestión, también se estudia la relación con el patria
Seguidamente, en el capítulo III, el cual se refiere a la metodología
empleada, se puede apreciar el enfoque en el que se fundamentó la
investigación, el tipo, nivel y diseño que enmarca la investigación, asi como
las técnicas tanto de recolección como de análisis de la información
Finalmente, en el capítulo número cuatro, se aprecian las conclusiones
de la autora, las recomendaciones que se le hacen a distintas partes que
puedan estar involucradas con el trabajo, y por ultimo las referencias
bibliográficas, es decir, aquellas citas que se consultaron a lo largo de la
investigación.
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CAPITULO I

El Problema

Planteamiento Del Problema

Como respuesta a los convenios suscritos por Venezuela, la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela (1999), en el artículo 89, ratifica que: "el
trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras...". Se observa entonces que la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (1999) ha dictaminado la tendencia o visión
social del trabajo, y en función de ello, ha instituido las leyes necesarias para
garantizar el cumplimiento de este mandato constitucional, a los fines de crear el
marco operativo legal y regulatorio necesario para regir estas relaciones laborales
con una visión social.
En correspondencia con este mandato constitucional, la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), en su artículo 1, establece
que la misma "tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar
los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo...". en cuanto a los aspectos esenciales, estos se extraen del artículo 1 de
la ley laboral vigente en Venezuela, como son considerar que laley debe regular
las relaciones laborales, y el proceso de producción en Venezuela, pero al mismo
tiempo debe hacerlo orientado hacia un proceso liberador, con una distribución
equitativa de la riqueza, además de considerar como derechos humanos la
atención al trabajador, a la familia; en general a la sociedad, que tiene
necesidades materiales, intelectuales y espirituales.
En este sentido, el trabajo como concepto se refleja en el proceso social, tal
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como lo establece textualmente el artículo 24 en el cual se establece "el

trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales
del Estado"; denotando que el mismo debe orientarse en lograr la justicia en
las relaciones de trabajo para satisfacer las necesidades del pueblo, elevar el
nivel de vida de la población, asegurar el desarrollo humano integral, así
como una existencia digna y provechosa para la colectividad. (1999), de igual
modo en relación al artículo 156 de la LOTTT, la cual establece “El trabajo se
llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando…”
Ahora bien, en Venezuela actualmente el trabajo se fundamenta bajo
una novísima visión de proceso liberador, proclive a alcanzar los fines del
Estado y distribuir equitativamente la riqueza, es decir, que a cada quien se
le dé lo que le corresponda, basado en principios constitucionales de
igualdad, equidad y justicia social, cuyo objeto primordial es propiciar el
escenario para que se cristalicen fines colectivos. Uno de los elementos
esenciales en toda relación laboral es la prestación de un servicio personal
por parte de los hombres y mujeres que constituyen la clase trabajadora,
pero la misma tiene que estar revertida por ser un bien jurídico tutelado de
primera magnitud tanto por los convenios de la OIT, como nuestra
Constitución humanista que la define así “…toda persona tiene el derecho a
una ocupación que le proporcione una existencia digna y decorosa”, todo
patrono (a) tiene la obligación de orden público constitucional de garantizar a
sus trabajadores (as) condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados.
Por ende, La Ley Orgánica del Trabajo Los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), desarrolla la garantía constitucional del trabajo digno
como el que debe desarrollarse en condiciones dignas y seguras que
garanticen a los trabajadores (as) el desarrollo, de sus potencialidades,
capacidad creativa, física, intelectual y moral; la formación, capacitación en el
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empleo de los laborantes y facilitar jornadas y salarios justos con descansos

y recreación; en el mismo sentido proteccionista, un ambiente saludable del
trabajo y en especial la obligación de patronos (as) públicos y privados
garantizar la vida, salud y la seguridad laboral. La prevención y las medidas
efectivas para evitar toda forma de hostigamiento, acoso sexual o laboral.
Por consiguiente, de acuerdo a lo antes expuesto, nace la necesidad de
investigar si de verdad se están cumpliendo las condiciones dignas laborales,
reflejadas en el artículo 156 de la LOTTT, dentro del campo laboral. De allí
que, surjan las siguientes interrogantes:
¿Cuáles son las condiciones de trabajo? ¿Se cumplen de acuerdo a la
normativa laboral las condiciones dignas de trabajo? ¿Cuáles son los entes
encargados de regular las condiciones dignas de trabajo?

Objetivos de la Investigación
Generales
Estudiar el cumplimiento de las condiciones dignas de trabajo en
atención al artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras

Específicos
 Determinar cuáles son las condiciones dignas de trabajo contenidas en el
artículo 156 de la LOTTT
 Señalar si se cumplen de acuerdo a la normativa laboral las condiciones
dignas de trabajo
 Indicar el marco que regula las condiciones dignas de trabajo según los
artículos 43 y 156 de la LOTTT

Justificación de la investigación
En Venezuela los patronos (as) pueden convenir libremente
condiciones de trabajo sin violar las condiciones dignas antes señaladas. Las
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convenciones colectivas y los contratos individuales en ningún caso podrán

establecer condiciones inferiores a las establecidas en la Ley Orgánica del
Trabajo Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), como tampoco se
permite la pernocta y comida en el sitio de trabajo, se debe proveer vivienda
digna a los trabajadores (as) en las empresas con más de quinientos
laborantes.
Así pues, es de obligatorio cumplimiento la provisión de transporte
cuando el lugar de trabajo este a más de treinta kilómetros de la población
más cercana, y educación en las empresas que ocupen a más de mil
trabajadores(as) que presten servicio a más de cien kilómetros y centros de
educación, y becas por las empresas con más de doscientos
trabajadores(as), centros de salud en empresas con más de mil trabajadores.
Estas garantías forman parte del pleno respeto a la dignidad de la clase
trabajadora como un DDHH universal inviolables aun en crisis.
De igual forma, las Condiciones de Trabajo no se deben considerar en
un sentido restringido, referidas solo a las circunstancias de modo, tiempo y
lugar en las que se desarrollan las prestaciones de la relación laboral. La
LOTTT hace referencia a ellas en varias y disimiles regulaciones, es decir, se
refiere a las "Condiciones de Trabajo" cuando prohíbe la discriminación sobre
ellas, cuando prohíbe modificarlas si implican desmejoras al trabajador, las
protege durante la suspensión de la relación laboral, prohíbe desmejorarlas a
los trabajadores que gocen de fuero sindical, etc. Como se puede apreciar
las "Condiciones de Trabajo" se refieren a un amplio elenco de situaciones y
circunstancias reguladas por la LOTTT para desarrollar y proteger todas las
instituciones que conformar el derecho laboral y el objeto mismo del contrato
de trabajo. Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando: a) El desarrollo físico, intelectual y moral. b) La
formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c) El
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tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y
las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso
sexual y laboral.
De modo que, la presente investigación se justifica, ya que a menudo
se observan en el régimen jurídico laboral, constantes quejas relacionadas
con la violación de las condiciones dignas de trabajo, y tomando en cuenta
que desde el punto de vista constitucional y social se ha visto que en ningún
caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán
establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley. De allí que, la
LOTTT, No lo regula en ninguna parte de su articulado, solo hace referencia,
a las otras circunstancias, como son las modalidades, condiciones y medio
ambiente de trabajo seguro, saludable y las que brinden bienestar y
recreación, las cuales están reguladas y son objeto de otras Leyes como la
LOPCYMAT. Entendiéndose como tal, que dicha conducta debe ser
supervisada y regulada por la Ley, ya que siendo el trabajo una de las bases
fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del bienestar y
desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz social, es de
vital importancia que requiere que se aborde y busque su conducción hacia
formas más adecuadas de solución. De igual forma, la LOTTT se ajusta a las
disposiciones constitucionales e incluye normas que se encuentran dispersas
tanto en instrumentos jurídicos de rango legal y sublegal.
Concluyendo de esta manera, que con la aplicación de la LOTTT A
través del proceso social de trabajo se debe alcanzar uno de los fines
esenciales del Estado, como es la construcción de una sociedad justa y
amante de la paz, por este motivo el estado de bienestar psicosocial de los
laborantes es fundamental para lograr el desarrollo humano integral y
obtener una existencia digna y provechosa para sí y para su comunidad, de
manera que en el pacto social venezolano, la educación y el trabajo son los
procesos fundamentales para alcanzar dichos fines
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CAPITULO II

Revisión Bibliográfica Y Documental

De acuerdo a lo que expresa Bavaresco (2012) dice que: “El marco

teórico brinda a la investigación un sistema coordinado y coherente de
conceptos y proposiciones que permiten abordar el problema dentro de un
ámbito donde este cobre sentido” (p. 23)

Antecedentes
Según Fidias, A. (2012) refiere que: “Los antecedentes reflejan los
avances y el estado actual del conocimiento en un área determinada y sirve
de modelo o ejemplo para futuras investigaciones” (p.03), también expone
que “Los antecedentes reflejan los avances y el Estado actual del
conocimiento en un área determinada y sirven de modelo o ejemplo para
futuras investigaciones.”(p. 53) Se refieren a todos los trabajos de
investigación que anteceden al nuestro, es decir, aquellos trabajos donde se
hayan manejado las mismas variables o se hallan propuestos objetivos
similares; además sirven de guía al investigador y le permiten hacer
comparaciones y tener ideas sobre cómo se trató el problema en esa
oportunidad.

Por su parte, Martínez (2012), en su tesis para optar al grado de doctor

en ciencias sociales mención estudios del trabajo, titulada “Las condiciones
dignas de trabajo como medio de flexibilización de las relaciones laborales”
de la Universidad de Carabobo, al hablar de las condiciones de trabajo se
refiere a las condiciones físicas y estructurales para el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador (p.23) de igual forma se refiere a las obligaciones
del Estado, en la que la normativa constitucional ha establecido seis
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principios básicos, a saber: (a) Intangibilidad, progresividad y primacía de la

realidad: Establece que ninguna norma podrá alterar los derechos y
beneficios de los trabajadores, los cuales tienen carácter progresivo (es
decir, que siempre se conservarán los derechos adquiridos y no podrán
disminuirse ni eliminarse, sino superarse siempre). Y, además, debe
predominar lo que existe, la realidad, sobre las formalidades. Ello con el
objeto de la protección del trabajo frente a la simulación y al fraude. (b) El
principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: con los cuales se
tratan de evitar los atentados contra los beneficios del laborante. (c) La
interpretación de las normas laborales a favor del trabajador, cuando haya
dudas o cuando existan varias normativas. (d) La absoluta nulidad, tanto en
su existencia como en sus efectos, de todo acto contrario a los lineamientos
constitucionales del trabajo. (e) La consagración del principio de la no
discriminación. (f) La protección de los menores contra toda explotación
económica y social.
En tal sentido, Álvarez (2013), en su tesis titulada “La protección del
derecho al trabajo a través de las condiciones dignas tipificadas en la
LOTTT” de la universidad Católica Andrés Bello para optar al título de
especialista en Derecho Laboral, comenta que La garantía del cumplimiento
de las condiciones dignas de trabajo recae en cada una de las obligaciones
y de los compromisos establecidos constitucional y legalmente reside en
cada ciudadano, quien se encuentra respaldado por la institución de la
Defensoría del Pueblo, facultada por los artículos 280, 281 y 282 de la Carta
Magna para actuar en los casos atinentes a la defensa y preservación de los
derechos laborales. Además de la existencia de los órganos administrativos
del trabajo (Procuraduría, Inspectoría, entre otros.). Ello no se opone a que
las organizaciones (sindicales o de cualquier otra índole) puedan actuar al
respecto, debiéndose agregar, que cuentan también con el recurso especial
de amparo constitucional, previsto en la LOTTT.
Asimismo, Fernández (2014), en su proyecto titulado “El derecho al
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trabajo en condiciones dignas en Venezuela” para optar al título de

especialista en derecho Laboral, de la Universidad Bicentenaria de Aragua,
manifiesta que “aunque la salud y seguridad en el trabajo sea la prevención
de enfermedades y accidente, en el caso de suceder, la organización no
puede desentenderse, sino por el contrario debe mostrar un compromiso con
eso trabajadores, los cuales han dado todo por la empresa, en especial su
salud. La misma no es solo responsabilidad de la organización sino también
de los trabajadores en sí, porque ellos deben saber a los peligros y riesgos
que sus laborales pueden conllevar, así como las pautas de conducta
establecidas.”(p.24).
Igualmente, Fernández (2014), en su proyecto para optar al grado de
especialista en derecho laborar, titulado “Análisis de las condiciones dignas
de trabajo contenidas en la LOTTT” de la Universidad Rafael Belloso Chacin
del Estado Zulia, define que la seguridad en el trabajo “abarca el conjunto de
medidas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, así como para instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
Finalmente, Rodríguez (2014), en su proyecto para optar al grado de
especialista en derecho laborar, titulado “Eficacia de las condiciones dignas
del trabajo en los trabajadores y trabajadoras de la empresa Polar de San
Joaquín Estado Carabobo” de la Universidad de Carabobo, opina que el
cumplimiento de las normativas que regulan el cumplimiento de las
condiciones dignas de trabajo constituye una garantía para que se logre
alcanzar la elevación en el nivel de vida del trabajador venezolano. Debe
señalarse que la satisfacción de las necesidades del trabajador trae como
elemental consecuencia su identificación con la empresa y elevación de su
auto- estima, pues se siente cómodo y agradado, por lo cual su respuesta
(en la ejecución de su prestación de servicio y trato) será más satisfactoria,
indudablemente, lo cual valoriza la calidad de la prestación, la productividad
y el mejor manejo en la administración de la empresa por el patrono.
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Los antecedentes mencionados anteriormente tienen relación con el

proyecto debido a que, cada uno tiene su aporte a la investigación debido a
las técnicas utilizadas, análisis hechos y las conclusiones a las que llegaron
al final de la misma. Por ello fueron tomados en cuenta.

Bases Teóricas
Condición
La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que
se encuentra algo reciben el nombre de condición, un término que procede
del vocablo latino condicĭo.

Trabajo
El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe
un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres
humanos.

Condición de trabajo

Las Condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria que está

vinculada al estado del entorno laboral. El concepto se refiere a la calidad, la
seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden
en el bienestar y la salud del trabajador
Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el
empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas
condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos,
seguros, entre otros.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas en
el derecho civil y el derecho penal) hasta morales (ningún trabajador debería
estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer
sus necesidades básicas).
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales
objetivos de la OIT. A pesar que hay aumentos salariales en numerosos
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países, muchos trabajadores aún ganan muy poco y tienen dificultad para
hacer frente a sus necesidades básicas. Por otra parte, en algunos países
hay una reducción en el tiempo dedicado al trabajo, pero también es cierto
que este cambio suele venir acompañado por una incertidumbre que puede
debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas dificultades para conjugar
el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo peligrosas o poco
higiénicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero aún son
frecuentes en el mundo en desarrollo.
Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por
varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el
trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme),las
condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones
organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).Los sindicatos y
organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los
niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de
trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que
el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable
posible y sin poner en peligro su integridad.
Así, por ejemplo, entre los elementos que se encargan de vigilar, para
poder desarrollar sistemas de prevención de riesgos laborales se
encuentran, el ruido, la iluminación, las dimensiones del área de trabajo o la
termorregulación. Y es que estos elementos, si no cumplen las normativas
exigidas al respecto, pueden llevar a que el empleado sufra desde pérdida
auditiva hasta cuadros de fatiga nerviosa, las oficinas tienen que estar en
optimo estado sus escritorios y sillas acorde para realizar un buen
desempeño, para evitar trastornos en la columna y cervical, pasando por
enfermedades de distinta tipología. En este sentido, asimismo hay que
recalcar que existen otra serie de aspectos que también se convierten en
fundamentales a la hora de conseguir que cualquier persona goce de las
condiciones de trabajo más favorables. En concreto, entre aquellos estarían
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el estado de las maquinarias que se deben utilizar, la correcta ventilación de

la empresa, el disponer de las herramientas de seguridad necesarias…

Condición Digna de trabajo

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos. Sera Garantizado:

 El desarrollo físico, intelectual y moral.

 La formación e intercambio de saberes en el proceso social de
trabajo.
 El tiempo para el descanso y la recreación.
 El ambiente saludable de trabajo.
 La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
 La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma
de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Las condiciones dignas de trabajo aparte de ser un tema que
preocupa, es un derecho establecido en La Declaración Universal de los
Derechos Humanos.
Se dice, que una persona no es digna de trabajar en malas
condiciones, porque fuera de que es un tema de respeto hacia la otra
persona, los empleados se tienen que sentir seguros y cómodos en su
lugar de trabajo. Ellos no pueden estar trabajando en un lugar en el cual
saben que hay peligro de contagiarse de algún virus o alguna enfermedad
que los pueda dejar apartados de su trabajo sin poderles llevar comida a
la casa por un tiempo, solamente porque el lugar en donde trabaja no se
encuentra en condiciones para realizar las actividades diarias.
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Teorías que la sustentan

La Teoría de Marx 1967
Quien desarrolló un conjunto de explicaciones sobre los conceptos
de trabajo, su connotación en la evolución del hombre y de la propiedad
privada, que constituyen una base innegable del planteamiento
contemporáneo del enfoque social del trabajo y de sus explicaciones en
materia productiva. El planteamiento esencial del enfoque Marxista se
apoya en la necesidad de atender al hombre como ente social, por cuanto
el abordaje capitalista del mismo ha devenido en la degeneración de los
trabajadores en mercancía, dentro de un mundo laboral donde el ser
humano es dominado por los objetos, por lo cual el trabajo no solo
produce mercancías. Por tanto, en esta perspectiva, es indispensable
reconocer al trabajador como productor, para lograr su afirmación, libertad
y ser dueños de sí mismo.

Teoría de las necesidades

Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas
gratificantes, en particular con relación a su trabajo, en la cual se dice
que tanto la satisfacción como la insatisfacción laboral derivan de
dos series diferentes de factores. Por un lado tenemos a los factores
higiénicos o de insatisfacción, y por el otro a los motivantes o
satisfactores

Teoría de las tres necesidades

John W. Atkínson propone en su teoría que las personas motivadas
tienen tres impulsos:

 La necesidad del Logro

 La necesidad del Poder
 La necesidad de Afiliación
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El equilibrio de estos impulsos varía de una persona a otra. Según las

investigaciones de David C. Mc Clelland la necesidad de logro tiene cierta
relación con el grado de motivación que poseen las personas para ejecutar
sus tareas laborales.
La necesidad de aplicación es aquella en la cual las personas buscan
una estrecha asociación con los demás. La necesidad de poder se refiere al
grado de control que la persona quiere tener sobre su situación. Esta de
alguna manera guarda relación con la forma en que las personas manejan
tanto el éxito como el fracaso. Pueden encontrarse a veces personas que
temen al fracaso y junto con la erosión del poder particular, puede resultar un
motivador de suma importancia.
En cambio, para otras personas, el temor al éxito puede ser un factor
motivante.

Bases Legales

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) es la
norma rectora de toda la legislación venezolana, se encuentra en la cúspide
frente a cualquier otra medida jurídica. La aplicación de esta regla
fundamental fomentará las bases de esta investigación, analizando cada uno
de los artículos que sirvan de protección al trabajador como tal, que
resguarden sus derechos, esclarezcan sus deberes y así mismo les atribuya
las garantías necesarias para llevar a cabo el hecho social del trabajo, sin
temor a que se les vea lesionado su bienestar y su salud como seres
humanos. Para el inicio de este análisis, puede tomarse como marco
referencial el Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (1999), referido a los Derechos Sociales y de las Familias, el cual
tipifica: “
Artículo 87. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
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trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas

necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes
a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores
o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones (p. 38)

Lo que quiere decir que toda persona tiene derecho a trabajar siempre
que se dedique a fines lícitos, permitidos por la ley, por cuánto esto también
es considerado un deber para él mismo. Cabe destacar el instrumento legal
es claro cuándo le otorga al patrono la obligación de garantizarle a cada uno
de sus trabajadores el ejercicio de sus jornadas laborales, dentro de
condiciones en las que prevalezcan la seguridad y la higiene, en el entorno
en el que desempeñen sus funciones.

Así como en los artículos 88, 89 y 93:

Artículo 88. “El Estado garantizará la igualdad y equidad

de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como
actividad económica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen
derecho a la seguridad social de conformidad con la
ley.”(p.
Artículo 89 “El trabajo es un hecho social y gozará de la
protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen
los siguientes principios: 1. Ninguna ley podrá establecer
disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.2. Los derechos laborales son irrenunciables.
 20

Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique

renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convenimiento al término de la relación
laboral, de conformidad con los requisitos que establezca
la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas, o en la interpretación de
una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o
patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera
efecto alguno. 5. Se prohíbe todo tipo de discriminación
por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condición. 6. Se prohíbe el trabajo de
adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica y social.”(p.38)

Con el Artículo 89, la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela (1999) resalta que el constituyente establece la protección del
trabajo y otorga la libertad del mismo, con el fin de mejorar las condiciones
en las cuáles se ejecutan y desarrollan las actividades de los trabajadores,
extendiéndose más allá de la actividad individual, posicionándose dentro de
un campo meramente social, donde el trabajo deja de ser un hecho aislado.

Artículo 93:
La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá
lo conducente para limitar toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución
son nulos.”(p.40)

 Ley Orgánica del trabajo para los trabajadores y trabajadoras(2012)

Partiendo de la responsabilidad del patrono o patrono, la Ley Orgánica

del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras plantea en su Artículo
43:
“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
 21

accidentes laborales ocurridos y enfermedades

ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias
en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo.

La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no

culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta
Ley en materia de salud y seguridad laboral”.
Nuevamente, este Artículo se crea a fin de garantizar a los trabajadores
la obligación que tiene cada uno de los patronos, en cuanto a lo que a
seguridad, higiene y ambiente laboral se refiere, resguardando de esta forma
las condiciones de trabajo de los mismos.

De igual forma, el artículo 156:

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso
social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para
evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral.

 Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De

Trabajo (Lopcymat 2005)

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, mejor conocida como LOPCYMAT, es aprobada en el año 2005 con
el objeto de: “Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
 22

trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de

trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social”. Esta ley en su totalidad pretende tomar en
cuenta los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, así como
también los de los empleadores y las empleadoras, en lo que se refiere a la
salud y el medio ambiente de trabajo, o lo que es lo mismo las condiciones
laborales en las que cada quién desarrolla sus labores a diario. Por otro
lado, busca cumplir con lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de Conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social.
Así mismo permite enmarcar las normas de la responsabilidad material
y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la posibilidad de incurrir
en un accidente de trabajo o alguna enfermedad ocupacional. A su vez,
regula las responsabilidades de éste y las de sus representantes cuando
existiere voluntad maliciosa o negligencia de su parte, como lo establece la
propia ley en su Artículo 1, en cada uno de sus numerales.
Es decir, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), es una garantía más que resguarda al
trabajador, avalando su derecho a la seguridad social en conjunto con todas
aquellas leyes o normativas, que les sirven de respaldo al momento de exigir
justicia. En cuanto al ámbito de aplicación, la misma se encarga de
plasmarla en su Artículo 4, estableciendo que:
“Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los
trabajos efectuados bajo relación de dependencia por
cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea
su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no
 23

fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que

se establezcan en el territorio de la República, y en
general toda prestación de servicios personales donde
haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que
adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas
por la ley”.

Es importante resaltar que esta Ley protege directamente al trabajador

del sector público y privado que se encuentre bajo la dependencia de un
patrono, sin embargo, excluye de este grupo de empleados a los que
pertenezcan a la Fuerza Armada Nacional, estos últimos se regirán de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 328 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (1999). Asimismo, los trabajadores no
dependientes también tendrán el derecho a regirse bajo esta ley en lo que a
condiciones laborales se refiere.
En tal sentido los empleadores o patronos, quedan sujetos a una
responsabilidad específica por los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se generen a causa de la conducta omisiva de las normas
legales que deben estar presentes en las empresas, así como de las normas
relativas a la protección de seguridad, salud, bienestar en el trabajador; de
igual manera, de las condiciones ergonómicas que deben de contener los
espacios en los cuales los trabajadores desempeñen sus actividades.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), prevé las obligaciones de los empleadores o
patronos, entre las más importantes se pueden resaltar: las garantías que se
les otorga a los trabajadores en cuanto a condiciones, prevención, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo; así como también la potestad que se les
da de denunciar en el instituto de prevención, salud y seguridad laboral
cualquier accidente de trabajo, enfermedad profesional u otra condición
patológica que ocurra dentro del ámbito laboral. Es también obligación de los
empleadores el incorporarse activamente a los Comités de Higiene y
Seguridad establecidos por la citada Ley.
 24

Los trabajadores también se encuentran frente a la obligación de

informar a su superior de cualquier situación que constituya una condición
insegura que amenace su integridad física o la salud de los demás
trabajadores; usar, reclamar, aceptar y mantener en buen estado, los
implementos de seguridad personal, así como, reportar si los mismos son
deteriorados o perdidos.

Relación con el plan de patria

En el tema laboral, el Plan de la Patria plantea el despliegue de las

relaciones socialistas entre los trabajadores y las trabajadoras con el
proceso de trabajo; el desarrollo físico, cognitivo, moral y ambiente seguro,
saludables y gratificantes, y la formación colectiva en los centros de trabajo
para asegurar su incorporación al trabajo, productivo y liberador.
Las relaciones obrero patronales son parte de la “lógica del capital”,
como la entendía el Presidente, y por ello tendrían que ser suprimidas. Sin
embargo, sin relaciones obrero patronales la LOTTT no tiene ámbito de
aplicación. Por su Artículo 3º, dicha Ley sólo “regirá las situaciones y
relaciones laborales… de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y
patronas, derivadas del trabajo como hecho social”. La LOTTT define al
trabajador dependiente como “toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurídica” (Art. 35) y al patrono como “toda persona natural o jurídica
que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo” (Art. 40). Entre
ambos se define un contrato de trabajo, “mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitución… y esta Ley” (Art. 55). Las
prestaciones sociales y el bono vacacional, por ejemplo, se definen a partir
 25

del salario. No hay salario sin patronos, y no hay definición de prestaciones o

bonos en la LOTTT para un sistema como el descrito por el Plan Patria
De allí que, El Socialismo del Siglo XXI está definido en un conjunto de
leyes y documentos políticos que ponen especial atención en la organización
del trabajo. Por lo tanto en esta investigación se examina este punto en
algunos de los últimos textos publicados en vida del Presidente Chávez: su
Programa de Gobierno para 2013-2019 y su ley del trabajo. El Plan de la
Patria incluye entre sus objetivos lograr el despliegue de relaciones
socialistas entre trabajadores y trabajadoras con el proceso de trabajo y
superar las relaciones de trabajo disfrazadas de trabajo asalariado
 26

CAPITULO III

METODOLOGIA

La metodología es el instrumento que enlaza el sujeto con el objeto de

la investigación, Sin la metodología es casi imposible llegar a la lógica que
conduce al conocimiento científico. También se puede decir que el método
es el conjunto de procedimientos lógicos a través de los cuales se plantean
los problemas científicos y se ponen a prueba las hipótesis y los
instrumentos de trabajo investigados.

Enfoque

Tal investigación, se enmarca bajo la modalidad de un enfoque

documental y dogmatico, ya que en el proceso de recolección de información
para la construcción del objeto de investigación, la investigación bibliográfica
o documental ocupa un lugar importante, por ser esta la que garantiza la
calidad de los fundamentos teóricos de la investigación.
De igual forma se fundamenta en el nuevo paradigma laboral el cual
acaba con el totem de la seguridad en el empleo, que tantas vidas ha
arruinado en el último siglo. Durante años, muchas personas han vendido
sus sueños, su libertad y su tiempo a cambio de la seguridad que les
proporcionaba un empleo estable. Y el quid de la cuestión no radica en que
las reglas del juego hayan cambiado, que lo han hecho y muy
profundamente, sino en que sigue sin saber qué significado queremos darle
a nuestras vidas, con la diferencia de que ahora no se tiene un empleo que
amortigüe la falta de respuesta. Es decir, que el problema era previo pero la
incertidumbre laboral lo ha sacado a la luz
 27

Tipo de investigación

Se considera una investigación documental porque la parte esencial del

proceso sistemático de esta investigación, constituye una estrategia
operacional donde se observa y reflexiona sistemáticamente sobre
realidades teóricas o no, usando para ello diferentes tipos de documentos,
donde se Indaga, interpreta, presenta datos e informaciones sobre el tema,
utilizando para ello, una metódica de análisis y teniendo como finalidad
obtener resultados que pudiesen ser base para el desarrollo de la
investigación.
Nivel de la Investigación

Este se refiere al grado de profundidad con que se aborda un

fenómeno u objeto de estudio. Así, en función de su nivel el tipo de
investigación es Descriptiva

Diseño De La Investigación

El diseño de la investigación se refiere a la estrategia que adopta el

investigador para responder al problema, dificultad o inconveniente
planteado en el estudio. Para fines didácticos se clasifican en diseño
experimental, diseño no experimental y diseño bibliográfico. En este
sentido, el proyecto es de diseño bibliográfico con un tipo de investigación
descriptiva y apoyo documental.
Según Sabino (2011): “La investigación de tipo descriptiva trabaja
sobre realidades de hechos y su característica fundamental es la de
presentar una interpretación correcta. Para la investigación descriptiva, su
preocupación primordial radica en descubrir algunas características
fundamentales de conjuntos homogéneos de fenómenos, utilizando
criterios sistemáticos que permitan poner de manifiesto su estructura o
comportamiento. De esta forma se pueden obtener las notas que
 28

caracterizan a la realidad estudiada” (p. 51)

Según Palella y Martins (2010), definen: el diseño bibliográfico, como
el que se fundamenta en la revisión sistemática, rigurosa y profunda del
material documental de cualquier clase. Se procura el análisis de los
fenómenos o el establecimiento de la relación entre dos o más variables.
Cuando opta por este tipo de estudio, el investigador utiliza documentos,
los recolecta, selecciona, analiza y presenta resultados coherentes. (p.87)

Técnicas de Recolección de la Información

Fichaje de información bibliográfica, hemerográfica, internet La

entrevista, es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo
entre dos personas: El entrevistador “investigador” y el entrevistado; se
realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, por lo
general, una persona entendida en la materia de la investigación. La
entrevista es una técnica antigua, pues ha sido utilizada desde hace
mucho en psicología y desde su notable desarrollo, en sociología y en
educación. De hecho, en estas ciencias, la entrevista constituye una
técnica indispensable porque permite obtener datos que de otro modo
serían muy difíciles conseguir.

Técnicas de análisis de la información

Análisis documental, análisis de contenido, interpretación de las
Leyes y comprensión de significados
 29

CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones

Es importante señalar que las condiciones generales del trabajo,

contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, tienen una íntima vinculación con las condiciones de
higiene y medio ambiente del trabajo, reguladas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, (LOPCYMAT)
porque la forma o manera de garantizar un ambiente saludable de trabajo,
la protección a la vida, la salud y la seguridad laboral, se garantizan con la
aplicabilidad del mencionado instrumento normativo.
En tal sentido, los principios básicos que deben ser tomados en
cuenta al momento de convenir el contrato de trabajo y establecer las
condiciones mínimas en las cuales se desarrollen las relaciones laborales,
están contenidos en el artículo 156 de la LOTTT, el cual establece que el
trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a
los trabajadores el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: El desarrollo físico,
intelectual y moral, La formación e intercambio de saberes en el proceso
social trabajo, El tiempo para el descanso y la recreación, El ambiente
saludable de trabajo, La protección a la vida, la salud y la seguridad
laboral y La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda
forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Con referencia al artículo anterior, la LOTTT solo se limita a
establecer, de manera general, los lineamientos básicos en los cuales se
debe desarrollar el trabajo subordinado por cuenta ajena, lo cual debe
 30

servir de fundamento para el establecimiento de las "Condiciones de

Trabajo" que se convengan o establezcan, según sea el caso, en los
contratos individuales o en la convenciones colectivas, y delimitar de esa
manera las condiciones mínimas que no deben desmejorase en perjuicio
del trabajador sin que originen consecuencias protegidas por la LOTTT.
Como se puede inferir del elenco, por demás genérico de los principios
que consagra la LOTTT, que estos van dirigidos en protección y beneficio
no solo del trabajador, sino que también al patrono y la colectividad.
Ahora bien, dichos principios también se encuentran regulados en el
artículo 43 de la lottt, en donde la responsabilidad directa recae en el
patrono, a través de convenciones de trabajos las cuales podrán ser
convenidas libremente entre el patrono y los trabajadores, siempre y
cuando establezcan condiciones superiores (más convenientes) a las
mínimas establecidas por el ordenamiento jurídico, sin que puedan
estipularse diferencias entre trabajadores que realicen actividades en
idénticas "Condiciones de Trabajo" (art. 157 LOTTT), lo que se rechaza
son las discriminaciones injustas y execrables a la protección y desarrollo
de la personalidad y dignidad humana. Esta norma es un desarrollo del
principio de favor o de la aplicación de la norma más favorable al
trabajador, el cual permite la aplicación de normas diferentes a las legales
siempre y cuando sean en provecho y beneficio del trabajador, sin
contradecir la protección de la norma legal.
De igual forma, todos los patronos de las grandes entidades de
trabajo que ocupen más de 500 trabajadores en lugares despoblados, a
más de 50 Km de distancia de la población más cercana, deberán proveer
a sus trabajadores, junto a sus familiares inmediatos, viviendas que
cumplan con los estándares mínimos según las normas técnicas dictadas
por los entes competentes (Normas Covenin). De la misma forma deberán
suplir el transporte de manera gratuita para sus trabajadores y
trabajadoras,cuandosusitiodetrabajoquedeamásde30 km de residencia
 31

desde la vivienda hasta la empresa y viceversa, tal cual lo señala el

artículo 160 de la LOTTT Asimismo, otra obligación del patrono el cual se
encuentra estrechamente relacionado a lo que tipifica el artículo 43 de la
Lottt, es la de incluir la obligación al patrono, que tenga bajo su
dependencia a más de 500 trabajadores y que presten sus servicios
subordinados a más de 100 Km de la ciudad que posea centros
educativos más cercana, de establecer institutos educacionales, para los
hijos de los trabajadores, los cuales les provean educación inicial, básica y
media, debiendo cumplir con las exigencias y normas mínimas
establecidas por el ministerio del ramo (art. 161 LOTTT). La distancia se
debe de terminar no en cuanto a la ciudad, sino referida al centro
educativo. La norma no establece nada en cuanto al costo de la matrícula,
por ende se asume que no se debe ocasionar erogación alguna para el
trabajador esta educación recibida para todos los miembros de su familia
que se encuentren bajo su dependencia por exigencias legales, se
considera que el Estado debe en todo caso subsidiar esta obligación
impuesta al patrono por ser una responsabilidad impuesta a este por la
Constitución. La Ley hace referencia solo a los hijos, por lo que se
considera, en base a los principios del derecho laboral concatenados con
la cláusula Constitucional del Estado Social y los principios de la
solidaridad, cooperación y responsabilidad social (art. 135 y 299 CRBV),
que este beneficio se debe extender a los miembros de la familia del
trabajador sobre los cuales éste tenga obligación legal de manutención,
incluso a los menores de 25 años, que se encuentren cursando estudios
que, por su naturaleza, le impidan realizar trabajos remunerados, caso en
el cual la obligación puede extenderse previa aprobación judicial (art.
383LOPNNA).
Vale la pena resaltar, que aún hay muchos casos por mencionar,
pero solo se han escogido los anteriores para explicarlos en la actual
investigación.
 32

Recomendaciones

A las empresas:

Que se apeguen a la normativa, porque de acuerdo a la investigación

realizada, en un 60% de las empresas no se cumple con lo estipulado en la
Normativa Laboral, por lo que se recomienda adentrarse en estas
obligaciones legales, ya que al haber trabajadores más dispuestos y sin
miedo a denunciar las irregularidades que padecen, existirá la posibilidad de
contraigan acciones jurídicas en contra de su empresa por las violaciones a
las condiciones de trabajo a las cuales someten a sus trabajadores y
trabajadoras

Para futuros estudios:

Tomar en cuenta la investigación documental que aquí se presenta,
y aplicarla a una empresa para de esa manera demostrar la veracidad de
la información recolectada, y tener base jurídica para plantear posibles
soluciones que ayuden a mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras que atraviesan tal situación y que se la
aguantan por mantener sus empleos, ya que actualmente el desempleo se
encuentra en su máxima expresión y de allí se agarran los patronos para
cometer vejaciones en contra de sus trabajadores.

Para la Universidad:

Propiciar en actividades de cátedra trabajos de este tipo de alcance

para mayor realce y orientación en el desempeño profesional y establecer un
mayor vinculo teórico práctico dentro de las empresas
 33

REFERENCIAS

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general y Aplicado. 12º- Ed. Cali: F.A.I.D.. 139 p.

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Nacional experimental Libertador editorial Episteme.

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela40.157. Decreto

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(LOPCYMAT). Publicada en Gaceta Oficial de la República
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Palella y Martin (2010) Metodología De Investigación Cuantitativa 3ra

Edición año De Edición: 2010editorial: Fedeupel
 34

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http://www.minea.gob.ve › Ecosocialismo

https://es.slideshare.net/AlejandrinaLilibethp/condiciones/dignas/de/trabajo

https://www.Calidad de vida en el trabajo.Consultores Asociados BL

Servicios Editorial. Caracas:.