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En el año 1958 a partir del Decreto 2158, Código Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social se instituyó el recurso extraordinario de homologación y
se establecieron elementos procedimentales fundamentales para el
arbitramento laboral. A través de Decreto 2351 de 1965 se otorgó a los
trabajadores de actividades distintas a las relacionadas con los servicios
públicos domiciliarios la posibilidad de optar por Tribunal de Arbitramento
antes de votar por la huelga o durante el desarrollo de la misma,
imponiéndose a los empleadores la obligación de acatar la decisión sindical
de someter el conflicto a arbitramento. El Arbitraje Laboral se encuentra
facultado por la Constitución de 1991 como un mecanismo alternativo de
solución de conflictos originados en la relación de trabajo, este se divide en
dos categorías, la primera hace referencia a la resolución de conflictos
laborales de carácter jurídico y la segunda a la solución de conflictos
laborales de carácter económico.
Conformación del tribunal. El tribunal se conforma por tres árbitros, quienes
son elegidos de la siguiente manera: un árbitro designado por parte de la
empresa, otro árbitro designado por parte de la organización sindical, y un
Derecho Laboral Jaime Hernández
tercer arbitro que será elegido por los dos árbitros anteriores de común
acuerdo, de no existir acuerdo frente al tercer arbitro este será elegido de
una lista de árbitros integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia, para períodos de 2 años con 200 ciudadanos residentes en los
distintos departamentos del país, que sean abogados titulados,
especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y
social del país y de reconocida honorabilidad.
Por otro lado, se tienen las siguientes prohibiciones para ser árbitro
contenido en el Artículo 454 del CST:
1. No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las personas
que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las
partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes,
apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda
persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. En cuanto a lo
anterior tampoco se realizan verificaciones, pues en la práctica se ha
evidenciado que los árbitros designados por las empresas son sus
abogados quienes tienen un vínculo de carácter permanente con la
empresa, dejando esta prohibición sin aplicabilidad, pues dentro del
ejercicio práctico no se tiene en cuenta.