SEMANA 3

Psicología en el trabajo
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y organizacional.
Areas de la psicologia

Objeto de estudio
 Interés psicológico
 Explicación y predicción de la conducta del Individuo en el Trabajo y en la
Organización
 Conducta del Trabajador: Ser Humano
 En el Trabajo: Actividad y Valor
 En la Organización: Construcción Social

Concepción fenomenológica
En Psicología, la fenomenología, inspirada en el pensamiento de Edmund
Husserl, designa el estudio de los fenómenos de la conciencia
en cuanto experiencia subjetiva, y se ha constituido como un campo de saber
científico denominado psicología fenomenológica.
 El individuo – es racionalizador de la realidad.
 La conducta – Es intencional y Se guía por procesos de decisión racionales,
aunque limitados

Concepción del ser humano

El hombre, a diferencia de los animales, posee como característica exclusiva la
racionalidad. Esta le permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos
principios para satisfacer algún objetivo o finalidad, con los recursos que tiene a su
alrededor. Este atributo humano hace que la conducta de nuestra especie sea
consciente, en lugar del instintivo animal, por lo que somos capaces de hacer
frente de forma innovadora a problemas que no habíamos tenido anteriormente.

Clima organizacional 

es el ambiente de trabajo creado por los individuos que forman parte de una
empresa. Lo que, según especialistas del área, interfiere directamente en la
motivación y en el comportamiento de las personas dentro de la organización.
Características
 Ambiente social
 Estructura
 Comportamiento organizacional
 Comunicación
 Motivación
 Liderazgo
 Capacitación
 Evaluación

Importancia de un clima organizacional positivo

la importancia de mantener la motivación, valorización y relaciones cordiales entre
todas las personas, para que el desempeño de la empresa siga por buen curso y,
en función de los objetivos y planes de trabajo propuestos.

Primer trabajo
1 ¿Por qué es importante la Psicología del Trabajo?

 te ayudará a identificar los talentos de cada miembro de tu equipo y cómo

lograr su desarrollo y compromiso con las metas de la empresa más allá de
la motivación básica por el salario.
2 ¿Qué aspectos se llegan a comprender con la Psicología del Trabajo?
 aspectos como la fatiga en el trabajo, la inteligencia, aptitudes y otros
aspectos de la personalidad que influían en el puesto de trabajo. Se origina
también un pequeño interés por la motivación y satisfacción de los
trabajadores de la organización.
3 ¿Qué funciones debe realizar el Psicólogo del Trabajo y en qué áreas tiene
incidencia su labor?
 Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está
encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con
respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para
incrementar el espíritu de equipo y tiene incidencia en áreas como: de
recursos humanos.
4 ¿Cuál es la importancia de la Psicología del Trabajo?
 es capaz de centrarse en el diseño de procedimientos, herramientas y
principios para mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, mejorar
su rendimiento  

Segundo trabajo
1 ¿Cuáles son los principales estresores psicosociales que se presentan en el
trabajo?
-Sobrecarga de trabajo
-Infracarga de trabajo
-Infrautilización de habilidades
-Repetitividad
-Ritmo de trabajo excesivo
-Horario de trabajo inadecuado

2 ¿Consideras que es importante conocer el nombre de tus trabajadores?

 Si, para fortalecer mejor nuestra relación en el ámbito laboral.
3¿Consideras importante hacer sentir a los trabajadores cómodos en los centros
laborales?
 Si, para que se sientan más seguros y confiados de nuestras instalaciones
en el centro de trabajo.
4 ¿A tu consideración cual es la mayor importancia de que haya buenas
condiciones laborales?
 Es acerca de estar motivado, valorado y con ganas de trabajar. Es por eso que,
unas condiciones que garanticen un buen ambiente, pueden traducirse en
mantener una buena salud del trabajador y, por ende, una reducción del estrés y
absentismo laboral.
 5. Mediante un gráfico represente cuales son los condicionantes para un buen
clima laboral