1.

5 El pensamiento crítico y el mercado

laboral
Pensamiento crítico es la competencia de saber analizar la información, conocer el
entorno en el que se desarrolla una actividad, valorar los posibles escenarios de
futuro, entender los procesos económicos, elaborar una propuesta concreta y ser
razonablemente innovador en la solución de los problemas.

1.5 El pensamiento critico

y el mercado laboral

Adaptabilidad: Es la capacidad de adaptarse a los cambios, a diferentes

situaciones y realidades, a nuevas actividades y proyectos
Creatividad e Innovación: Es la capacidad de crear, es el proceso a través del
cual las ideas son generadas, desarrolladas y transformadas en valores, es hacer
surgir algo que no existía antes.

Facilidad de Comunicación: Es necesario saber exponer de forma clara las

ideas y opiniones, lo que requiere ser capaz de observar los hechos y situaciones
y escuchar a los otros. La comunicación puede ser hecha de varias maneras: de
forma verbal, escrita y no verbal. A veces tenemos facilidad en comunicar por
medio de una de estas formas, pero necesitamos desarrollar también las otras.

Facilidad para las relaciones interpersonales: Relacionarse fácilmente con los

otros exige ser empático, aceptarse a sí mismo y a los demás con las cualidades y
defectos de cada uno, estar disponible para el otro.
Capacidad de solucionar problemas: La resolución de problemas es parte de la
rutina cotidiana de trabajo en todas las actividades laborales; lo que cambia es el
tipo y dimensión de los mismos. Hay dificultades muy simples y otras que
requieren mayor empeño y persistencia para que sean zanjadas. Para solucionar
un problema es necesario analizarlo desde diferentes ángulos, investigar posibles
formas de resolverlo, evaluar alternativas previendo las consecuencias y tomar
una decisión asumiendo los riesgos.

Capacidad para trabajar en equipo: No es fácil trabajar en conjunto, pues eso

requiere exponer ideas y saber escuchar a los demás; aceptar sugerencias,
respetar las diferentes opiniones, colaborar, construir juntos, aceptar los limites
propios y de los otros miembros del equipo; conocer el lenguaje de los demás
profesionales y estar disponible para el otro.
Liderazgo: Capacidad de influenciar n buen líder escucha las ideas de los otros,
inspira confianza en los colegas de equipo, respeta a los demás, es
suficientemente seguro para defender sus ideas y las de sus subordinados, es
capaz de atraer voluntarios para sus iniciativas y proyectos, ejerce influencia sobre
los otros y cautiva la atención de ellos, coordina y organiza proyectos.

Espíritu emprendedor: Es muy importante saber mostrar su conocimiento,

buscar nuevas oportunidades, ser perseverante y comprometido, correr riesgos,
planear y establecer metas,

Dominio de nuevas tecnologías de comunicación e información: Internet ha

cambiado las relaciones y lugares de trabajo. a información se difunde en una
velocidad increíble, con los periódicos de casi todo el mundo disponible en
internet, YouTube, redes sociales, donde se divulgan de inmediato noticias, videos
caseros, y todo tipo de información. Los blogs permiten el cambio de
informaciones, ideas y opiniones sobre temas variados.
Inteligencia Emocional: Es la capacidad de saber manejar nuestras emociones,
comprender los sentimientos más profundos de nuestros semejantes, manejar
amablemente nuestras relaciones interpersonales, interviene en la toma de
decisiones favorables.

Flexibilidad Cognitiva: Es la capacidad mental para cambiar de pensamiento

alrededor de dos conceptos diferentes, y pensar en múltiples conceptos
simultáneamente. Es la capacidad de reestructurar espontáneamente el propio
conocimiento de formas variadas, para dar una respuesta adaptada a las
exigencias que plantean situaciones cambiantes
.