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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Ciencias Jurídicas y Sociales

Curso: Derecho Procesal Laboral I

Cat.: Licenciado; Leyster Solis

SINTESIS TRABAJO DE EVALUACION

NOMBRE: Oscar Andoni Zapeta Ramos


CARNET: 5011-14-10780

Santa Cruz del Quiche, 03 de mayo de 2020


INTRODUCCION
En el presente trabajo se han incluido distintos conceptos y definiciones de
distintos elementos y características que forman en síntesis una recolección de
contenido bibliográfico que nos harán tener una mejor idea de las acciones,
partes, pretensiones y conciliación que se desarrolla en un Proceso Laboral.
a. Concepto y Definición de las partes en el proceso.
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien
o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos
accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y
a quien contra el cual se promueve, sino también al juez, a los terceros
intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las
partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha
denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.

B) DEFINICIÓN DE PARTES:
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso
laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se
refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de
patronos, en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta y que, para que se
les considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea
como parte actora o como parte demandada, pidiendo la protección o la
declaración de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y
social, ante los órganos jurisdiccionales de trabajo". 
“Los titulares de una relación jurídico material que entran en conflicto y que
acuden a un órgano jurisdiccional a dirimir su conflicto de intereses”.

b. Capacidad Procesal.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la
determinación de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos
civiles. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayoría de edad; "Los
menores que han cumplido catorce años son capaces para algunos actos
determinados por la ley". (Art. 8º del Código Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal,
puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que
reunidos constituyen el proceso.
es la aptitud para realizar válidamente los actos procesales y que en un sentido
más amplio se habla de capacidad para impetrar válidamente a tutela judicial, para
obrar en el proceso, para hacer el proceso. Montero Aroca-Mauro Chacón.

c. Legitimación Procesal.
 Sirve para determinar las personas que jurídicamente deben figurar como sujeto
activo y pasivo de la relación jurídica procesal en determinado proceso, son todos
los derechos y cargas inherentes a dicha calidad.
Definición: es la posición habilitante para formular la pretensión (legitimación
activa) o para que contra una persona se formule (legitimación pasiva), en
condiciones de ser examinada por el juez en cuanto el fondo y pueda procederse
a la estimación o desestimación de la pretensión misma que se regula por normas
procesales.
d. Características del Procedimiento Ordinario.
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el
Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo
de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los
litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a
las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral,
concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti
formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases
de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y
complican los trámites, más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena
fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte
económica y culturalmente débil. En el mismo no se contempla término de prueba
porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como también que
en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara
cerrado el procedimiento.

e. La acción y Pretensión.
ACCION: Es la facultad o derecho subjetivo que tiene toda persona de recurrir
ante el órgano jurisdiccional a reclamar justicia y obtener la tutela jurídica.
PRETENSION: Se constituye en aquel derecho que se estima que se tiene y
quiere que se declare. Es la afirmación de un derecho y la reclamación de la tutela
para el mismo. Guasp, estima que es una declaración de voluntad por la que se
solicita la actuación de un órgano jurisdiccional frente a persona determinada y
distinta del autor de la declaración.

f. Demanda.
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica."

g. Excepciones.
Es el poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha
aducido ante los órganos de la jurisdicción.

Como sabemos bien al actor le corresponde el derecho de demandar en juicio al


demandado su respectiva pretensión, pero de acuerdo al principio de igualdad,
también el demandado tiene el derecho de defenderse ya que es un derecho
sagrado que le corresponde y que forma parte de un proceso, ya que es la
contradicción en que se basa dicho proceso para que después de ser escuchados
el juez decida o ponga fin a la controversia. Estos medios de defensa con las que
cuenta el demandado para ejercer su derecho de defensa se le denomina
EXCEPCIONES.

h. Clases de Excepciones.
El artículo 342 del CT establece como primeras excepciones las dilatorias, en la
línea cuatro de dicho artículo. Ahora bien nuestro Código Procesal Civil y Mercantil
establece en el artículo 116 Excepciones Previas, y en el 118 segundo párrafo las
perentorias. No hay que entrar en confusión si habrá diferencia entre las
excepciones dilatorias (CT) y excepciones previas (CPCM), son las mismas
excepciones, la explicación es que nuestro código de Trabajo las denomina así
porque su vigencia es de 1947. Y en ese tiempo estaba vigente el Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, y denominada a estas excepciones como
dilatorias, ahora nuestro actual CPCM las denomina previas, pero son las mismas.

Conclusión:

A. DILATORIAS O PREVIAS.
B. PERENTORIAS.
C. MIXTAS.

i. Actitud Activa del demandado.


La actitud activa que es más en la parte demandada, tiene lugar cuando esta parte
llega a la audiencia, es entonces allí donde asume un papel activo dentro del
proceso el cual puede ser:
a) Contestación de la demanda e interponer excepciones (medios de defensa)
b) Allanamiento (que es una actitud activa pero afirmativa)
c) Reconvenir o Contrademandar al actor.

j. Conciliación.
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la
cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versará el debate, procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una
fórmula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga
fin al juicio, siempre que no contraríe las leyes de trabajo, ni los principios del
mismo.
CONCLUSION
1- Es necesario conocer cada acción que las partes pueden tomar en un
proceso laboral ya que como futuros abogados y notarios nos es de gran
importancia conocer para poder desenvolvernos en algún litigio de índole
laboral.

2- La alternativa de presentar la demanda en forma oral genera gran


controversia, puesto que en muchos casos no se cumple a cabalidad con
dicho precepto legal, lo cual vulnera el derecho de quienes acuden ante la
jurisdicción privativa del trabajo, especialmente los trabajadores que en la
mayoría de casos no les son satisfechas sus prestaciones laborales al
momento de ocurrir un despido.
3- Se puede definir como la reclamación, la petición que una de las partes realiza frente
al órgano judicial contra la otra parte para pedirle que resuelva la cuestión planteada a
través de un órgano jurisdiccional con el efecto de cosa juzgada, si concurren los
presupuestos necesarios.

La pretensión procesal normalmente se instrumenta en la demanda, en el suplico de la


demanda.
BIBLIOGRAFIA
1) Código de Trabajo
2) AGUIRRE GODOY, Mario. Derecho procesal civil. 2t., 2vols.; 2ª. ed.;
Guatemala: Ed. Facultad de ciencias jurídicas y sociales, 1989.
3) ALCALA ZAMORA y CASTILLO, Luis y Guillermo Cabanellas de Torres.
Tratado de política laboral y social. 2ª. ed.; Ed. Eliasta, S.R.L.; Buenos
Aires, Argentina 1976.
90764ba9-a515-4a5b-ad53-eb946051e483.