CUESTIONARIO.

LEGILACIÓN LABORAL UNIDAD IV.

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

1.- Cómo se llama nuestra unidad.-

2.- Cómo se llaman los subtemas de nuestra unidad? Jornada de trabajo, días
de descanso, aguinaldos, tiempo extraordinario, vacaciones, salarios,
capacitación y adiestramiento, derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso, trabajo de las mujeres y trabajo de los menores, prima de
antigüedad, pago por liquidación e indemnización de la relación de trabajo.

3.- Qué son las condiciones generales de trabajo? Son las leyes de trabajo que
se imponen, sobre la privacidad del patrón o trabajador, en caso de que el
trabajador se encuentre en desventaja al patrón en la relación laboral.

4.- Qué es la JORNADA DE TRABAJO? Es el tiempo por el cual, el trabajador

está a disposición del patrón, para prestar su trabajo.

5.- Cómo se clasifica la jornada de trabajo? En jornada diurna, jornada mixta y

jornada nocturna.

6.- Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo, en la distinta

clasificación?

La diurna son ocho horas, la mixta siete horas y media, la nocturna siete
horas.

7.- Cuál es el lapso de tiempo que comprende la jornada diurna? Es la

comprendida en un intervalo de 6:00 am a las 20:00 (en ese inter cumpla
ocho horas corrido o no)

8.- Cuál es el lapso de tiempo que comprende la jornada mixta? Comprende de

los dos periodos, diurno y nocturno, esto es, siempre que no se exceda tres
horas y media del periodo nocturno (en el comienzo).

9.- Cuál es el lapso de tiempo que comprende la jornada nocturna? Comprende

de las 20:00 a las 6:00 am.

10.- Qué tiempo se le concede por LFT, al trabajador para un descanso dentro de
la distinta jornada de trabajo, cuando sea jornada continua? Se le concede media
hora, en el cual puede tomar sus alimentos.

11.- Cómo se debe considerar el tiempo de descanso brindado al trabajador en la

fuente de trabajo, cuando no pueda salir a tomar su descanso por media hora,
fuera de la fuente de trabajo? Se le considerara tiempo efectivo de la jornada
de trabajo (como si lo hubiera laborado).
12.- Cuándo podrá prolongarse la jornada de trabajo estrictamente necesarios? A)
cuando esté en riesgo la vida los trabajadores o sus compañeros, B) el
patrón, C) o cuando esté en riesgo la existencia misma de la empresa.

13.- Habrá otra manera de prolongarse la jornada de trabajo, adicionales de las

estrictamente necesarias, en supralineas? Si, serán extra ordinarias.

14.- Explica cómo se determina las horas extraordinarias (fuera del horario normal
de la jornada de trabajo) y si hay límites del trabajador sujeto a las horas
extraordinarias. Si hay límites, y sus límites son un máximo de tres horas al
día en horas extraordinarias y no debe pasar tres veces en una semana.

15.- Explica cómo se paga las horas extras? Se pagaran con cien por ciento
más, de la hora normal de trabajo en la jornada, que corresponda. Cada hora
dentro de la jornada de trabajo significa un pago equivalente a 100% (hora
no extraordinaria), más otro 100% adicional como hora si extraordinaria.

16.-Explica cuantitativamente en un ejemplo como debe pagarse las horas extras?

PEDRO, gana 200 pesos diarios, para sacar el valor de cuánto gana por hora,
deberemos dividir entre 8 horas, siendo un resultado de $ 25. PERO, si pedro
entro a las 7:00 am y debe salir a las 15:00, el cual no sucedió y sale hasta
las 18:00 horas, significa que hizo tres horas extraordinarias. lo que significa
que se le deben de pagar una cantidad normal de 25, por cada hora, igual a $75, por
tres horas, pero, las adicionales es un 100 por ciento más por cada hora, lo que
corresponde a otros $75 pesos ( ya van incluidas las tres horas), siendo un total de
pago por horas extras $150.00

17.- Cuánto asciende el pago que debe ganar el trabajador si despues de nueve
horas extraordinarias a la semana, de trabajo el trabajador se extiende en su
jornada? Se le debe pagar doscientos por ciento más.

18.- Explica con un ejemplo cómo debe pagarse las horas extraordinaria despues
de las nueve horas a la semana? PEDRO gana por hora $25 pesos (dentro de
su jornada de trabajo normal), y el lunes hizo 4 horas, extraordinarias, el
miercoles 3 horas extraordinarias, y el viernes 3 horas extraordinarias,
siendo diez horas extraordinarias, el cual, las primeras 9 nueve horas debe
pagarseles 100 adicional y una 200 doscientos por cientos más. R= siendo
un total de la sprimeras 9 horas son 450, más una de 200%, es $75 pesos,
siendo un total de $525.00 tan solo de horas extras.

19.- Cuántos días de trabajo el trabajador normalmente deben de trabajar? Seis.

20.- Cuántos días de descanso los trabajadores normalmente deben descansar?

Por cada seis días de trabajo deben descansar un dia, por lo menos, y debe
ser pagado.
21.- Qué día de la semana se procurara que sea el día de descanso por ley? El
domingo.

22.- De no procurarse que sea el domingo el día de descanso y por tanto el

trabajandor trabaja el domingo, cómo debe pagarse, ese domingo por tan solo
trabajarlo? Debe pagarse un 25% adicional de su salario diario que
corresponda y se le llama prima dominical.

23.- Cuál es la forma de pago por ley, al trabajador que labore el dia de su
descanso? Se le pagará un salario doble.

24.- Cuáles son los días de descanso obligatorio? Son I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

25.- Cuanto se le debe pagar al trabajador si el día que descansa sea un lunes por
ejemplo y cae a la vez en ese día de su descanso semanal, recae un día de
descanso obligatorio, pero a su vez lo trabaja? Se le debe pagar triple su salario
diario.

26.- Qué son las vacaciones del trabajador? Es la suspensión de la jornada de

trabajo, que el patrón está obligado a otorgar para que el trabajador recupere
fuerzas y regrese con mayor entusiasmo, después del servicio prestado por
su mano de obra al cabo de un año.

27.- Cuáles son periodos de vacaciones que otorga la ley, precisando en una
tabla:

1 un año = 6 días. 5,6,7,8,9 años=14 días.

2 años =8 días. 10,11,12,13, 14 años =16 días

3 años =10 días. 15,16, 17,18, 19 años=18 días.

4 años = 12 días.

28.- Da ejemplo de trabajadores de servicios discontinuos o de temporada?

Servicios discontinuos, puede ser, de pesca, los que bajan mercancías de
los barcos, y Los trabajadores de temporada, los campesinos.

29.- Cómo se deben entender a los trabajadores que sus labores sean de
servicios discontinuos de temporada para el efecto de otorgamiento de
vacaciones? A estos se les debe pagar sus vacaciones y darle sus días de
descanso, con forme a la proporcionalidad de los días efectivamente
trabajados.

30.- Cómo se le debe pagar a los trabajadores que termine su relación laboral
antes de que termine su año de servicio? se le debe pagar proporcionalmente.

ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES DEL SALARIO.

31.- Qué es el salario? es la retribución debe pagarse el patrón al trabajador por

su trabajo.

32.- Cómo se puede fijar el salario? Por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado.

33.- Cómo se integra el salario? Pagos hechos en efectivos por cuotas diarias,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie, o cualquier otra cantidad.

34.- Cómo debe fijarse el salario, de pago al trabajador? Debe ser

remunerador y nunca menor al salario mínimo.

35.- Cuándo el salario se fije por semana o por mes, como se puede determinar el
salario diario? Se dividirá entre siete o treinta, según el caso.

36.- Qué es el salario mínimo? Es la cantidad menor que debe recibir en

efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

37.- Cómo se considera el principio de irrenunciabilidad de los salarios, y los

devengados? Es decir, que aun cuando renuncie el trabajador de su sueldo
semanal o los trabajados y no pagados, no es válido, por tanto cualquier
acuerdo en contrato o convenio es nulo ese pacto.

38.- El Patrón podrá multar al trabajador o aplicar o pretextar una multa al

trabajador cualquiera que sea la causa? No.

39.- En qué lugar se efectuara el pago del trabajador? Será en el domicilio de la

fuente de trabajo y en horarios de trabajo.

40.- Las deudas que contraiga el trabajador al patrón pueden devengar intereses?
No.

41. Si la patronal su empresa entra en quiebra, esta deberá pagar primero las
prestaciones a los terceros y no a los trabajadores? No, debe pagarse a los
trabajadores sus salarios devengados, agüinados proporcionados,
antigüedad, vacaciones proporcionales, etc., es decir son preferentes.

42.-

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO.

42.- Cómo debe de darse la preferencia en igualdad de circunstancias de los
trabajadores, según la LFT.?

1) a los trabajadores Mexicanos de los que no lo sean.

2.- a los trabajadores que teniendo familia con respecto a las que no la tengan.

3.- a los capacitados, frente a los que no tengan.

4.- a los que les hayan servido mayor tiempo frete a los que no.

5.- a los que hayan terminado la escuela básica frente a los que no.

6.- a los que tengan mayor aptitud y conocimientos, frente a los que no.

7.- a los sindicalizados, frente a los que no son sindicalizados.

43.- Cuál de las dos disposiciones tiene mayor aplicación la LFT. ó si existe
contrato colectivo si contiene cláusulas de admisión de trabajadores? Tiene
mayor aplicación el contrato colectivo según el segundo párrafo del art. 154
LFT.

44.- Que es un sindicalizado, según la LFT.,? es todo trabajador que se

encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente
constituida.

45.- Que requisitos deberá reunir un nuevo trabajado que aspira a ocupar una
vacante o puesto de nueva creación respetando la preferencia en igualdad de
circunstancias de los trabajadores?

1.- presentar solicitud a la empresa, donde indique su domicilio y

nacionalidad

2.- si tiene a su cargo familia y quienes dependen económicamente de ellos.

3.-si prestaron servicio con anterioridad y porque tiempo.

4.- cual fue la naturaleza de trabajo que desempeñaron.

46.- a qué tipo de trabajadores tienen derecho que se les determine su

antigüedad? A los trabajadores de planta.

47.- Cómo se aplicará o serán cubiertas las vacantes definitivas, las provisionales
de duración mayor de treinta días, de los puestos de nueva creación a los
trabajadores solicitantes? serán cubiertos por el trabajador que tenga la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con
mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto.

DEL TRABAJO DE LAS MUJERES.-

48.- Cuales son los derechos de las mujeres en calidad de trabajadores de
acuerdo a la LFT., frente a los hombre? De igualdad, porque también tienen
derechos y obligaciones las mujeres frente al hombre en materia laboral.

49.- Cuál es el propósito de la modalidad de trato hacia las mujeres (modo, trato
hacia las mujeres embarazadas o mujeres con hijos recién nacidos), que se
consignan en la LFT? es fundamental la protección de la maternidad.

50.- Es licito, que permanezca una mujer embarazada o en la lactancia en lugares

insalubres o peligrosas o trabajos nocturnos industrial, o realice horas
extraordinarias? no.

51.- Por los motivos de modificación del establecimiento, a mujer en estado de

gestación o lactancia podrá el patrón reducir su salario en perjuicio? No.

52.- Que son las labores insalubres o peligrosas? Son aquellas condiciones
físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta o por la
composición de la materia prima que se utilice son capaces de actuar sobre
la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del
producto.

53.- Se podrá establecer reglamento de trabajadores y los patrones, sin haber

sindicatos) a efecto de determinar cuáles son los trabajos que se impiden a las
mujeres en estado de gestación o del producto? Si, se podrá establecer o
contemplar en el reglamento de trabajo cuidado, protección para su sana
relación laboral y esto no implica desigualdad entre hombre y mujer en las
relaciones de trabajo.

54.- Cuáles son los derechos que tendrán las madres trabajadoras?
1.- en el embarazo no se permite trabajos considerables y peligro para su
salud.
2.- Disfrutaran un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas
posteriores al parto. O previa solicitud escrita, deberá con autorización del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda, y con
anuencia de la patronal, y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá
transferir de las cuatro de las seis semanas posteriores al parto. Y se podrá
prolongar ocho semanas posteriores al parto si los hijos nacieron con
cualquier discapacidad.
3.- En caso de adopción de un infante, gozaran de un periodo de seis
semanas posteriores al tiempo que lo reciban.
4.- En el periodo de lactancia la trabajadora madre, tendrá derecho hasta por
dos periodos extraordinarios diariamente por media hora cada uno depara
alimentar a su hijo en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
5.- A regresar a su puesto original, siempre que no haya trascurrido más de
un año de la fecha del parto.
6.- A qué se le compute en su antigüedad los periodos pre y postnatales.

TRABAJO DE LOS MANORES.

55.- Quienes de las autoridades vigilaran y estarán obligados especialmente a
proteger a los menores trabajadores? todas las autoridades del trabajo
federales y locales de cada Estado.

56.- Esta permitido el trabajo infantil, explique porqué si, o porqué no,
dependiendo su caso? No, más se permitirá erradicar por las autoridades de la
Secretaria del Trabajo y Prevención Social en coordinación con las del
trabajo, delas entidades federativas, en el que desarrollaran programas que
permitan identificar.

57.- Qué requisitos deberán cumplir los trabajadores mayores de quince y

menores de dieciocho años para obtener trabajo? Un certificado médico que
acredite aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que
periódicamente ordene las autoridades laborales.

58.- Cuales son los trabajos prohibidos a los menores de dieciocho años?

1.- Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.

2.- En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas
o tabernas y centros de vicios.
3.- Lugares de inmoralidad o que se afecte su buenas costumbres.
4.- Las labores peligrosas o insalubres que por su naturaleza del trabajo, por
las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se preste o
por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, desarrollo y la salud física y mental de los menores.

59.- Cuál es la máxima jornada de trabajo a los menores de dieciséis años y

mayores de quince años, que señala la LFT.,? no podrá exceder más de seis
horas diarias.

60.- Cuál es el periodo anual de vacaciones de los menores de edad que presten
su servicio de mano de obra? Será de 18 días laborables.

DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.