MASTER TECNICA

Presenta:

Ana Carolina Rivas

ID 7113612
Maria Camila Galindo
ID 714211
July Alexandra Erazo Erazo
ID 7133676

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre II
Colombia, Guadalajara de Buga
Noviembre, 01 – 2019
 MASTER TECNICA

Ana Carolina Rivas

ID 7113612
Maria Camila Galindo
ID 714211
July Alexandra Erazo Erazo
ID 7133676

Legislación en seguridad y salud ocupacional

Docente

Cristian camilo Osorio Ordoñez

Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre II
Colombia, Guadalajara de Buga
Noviembre 01 2019
 Tabla de contenido

Introducción...................................................................................................................................4
Desarrollo del Tema......................................................................................................................5
 Introducción

MASTER TECNICA S.A.S. empresa dedicada a la realización de ensayos no destructivos,

montaje de productos metálicos e interventoría en proyectos de ingeniería.

Asume un compromiso con el bienestar integral de todos sus colaboradores; contratistas y

subcontratistas desarrollando ambientes de trabajo seguros y sanos, con la continua

identificación de peligros y valoración de los riesgos, dando priorización a las actividades que

involucran las tareas de alto riesgo, además de la gestión de los otros peligros, determinando los

controles para prevenir los incidentes, accidentes y enfermedades laborales; como también

mitigar el impacto en el daño al medio ambiente y a la propiedad, realizando la clasificación y

disposición de los residuos.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de dar un estricto cumplimiento

a la legislación y otros requisitos que sean aplicables a nuestra organización, estableciendo un

mejoramiento continuo de nuestro sistema, procesos, estándares y servicios, garantizando que

nuestros procesos y servicios sean limpios y seguros en los diferentes centros de trabajo.

Todo esto se desarrolla con la asignación de los recursos eficientes y oportunos, a nivel humano,

infraestructura y financiero; logrando cumplir los objetivos de la organización.

 Desarrollo del Tema

Área de trabajo: Fabricación y Montaje de estructuras

Cargo: Armador-Tubero, Supervisor de Montaje

Funciones:

 Recibir Planos del Ingeniero

 Verificación de los planos

 Alistamiento de materiales

 Tomar medidas en los materiales y fabricar las piezas de acuerdo al plano

 Realizar Puntos de soldadura a pieza que se arman

 Inspeccionar que los trabajos se estén realizando de acuerdo al plano

 Realizar pedidos al almacén de abastecimiento materiales, herramientas y equipos

faltantes

  Supervisar y dirigir al personal encargado.

 Sensibilizar a los colaboradores, en los riesgos asociados a la actividad, para realizar

trabajos seguros

  Realizar informes diarios y semanales de avance de la obra.

 Descripción de la aplicación de las normas y falencias

Decreto 1295 de 1994

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencias del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto, forma parte del

Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional, relacionadas con la prevención de los

accidentes trabajo, enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo,

con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de

Riesgos Profesionales.

A la hora de aplicar la norma a la empresa MASTER TECNICA se identificó por parte

del empleado la falta de socialización por parte del empleador y de compromiso en los comités

de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

También identificamos la falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa

para la mejora de los diferentes ambientes de trabajo.

 Decreto 1072 del 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el

empleador tiene la obligación de realizar un plan de trabajo anual en Seguridad Salud en el

Trabajo, la cual será planificada con la participación del comité paritario o vigía de seguridad y

salud en el trabajo.

En la empresa MASTER TECNICA identificamos que, si se cumple con el diseño y

desarrollo de un plan de trabajo anual, con la conformación de comité paritario y ejecutando las

actividades establecidas, brindando a sus colaboradores capacitaciones y entrenamientos, así

como también se generan respuestas oportunas a las novedades presentadas en los diferentes

puestos de trabajo.

Ley 1562 de 2012

Se cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pagos de

incapacidades; Así como también asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que

ellos lo tengan.

Uno de los objetivos principales es enfocarse en fortalecen siempre la prevención de los

riesgos laborales en cada sector de la empresa, asesoran la implementación del autocuidado y

procedimientos seguros en las áreas que tengan mayor riesgo de accidentes laborales.

Por medio de la empresa MASTER TECNICA, se identificó que se cumple con los

diferentes puntos a favor de las personas que laboran allí.

 Resolución 2013

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su

servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité paritario de salud

ocupacional (COPASO). Esta ley cumple con la función de proponer a la empresa medidas

preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en

seguridad y salud en el trabajo dirigidos a todos los niveles de la empresa.

Se identifico que la empresa MASTER TECNICA, si cumple con este comité, pero

encontramos una falencia y es que los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en

seguridad y salud en el trabajo dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la

empresa.
 PLAN DE ACCIÓN

De acuerdo al análisis que se realizo a la empresa MASTER TECNICA, se realiza las

siguientes recomendaciones para que sean ejecutadas como planes de acción ante las falencias

encontradas dentro de la organización, ya que es de vital importación garantizar el cumplimiento

de la normatividad colombiana vigente para asegurar la sostenibilidad del Sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo:

 Informar a los colaboradores la importancia de la participación de las jornadas

establecidas en el plan de trabajo, para lograr una capacitación exitosa, donde se

brinde la capacidad de identificar posibles riesgos en las áreas de trabajo y

establecer controles para evitar un posible accidente de trabajo o a largo plazo una

enfermedad laborar

 Continuar con la elaboración de los informes, para de esta manera identificar

falencias en el sistema de gestión

 Motivar a los colaboradores a realizar asistencia a las reuniones de Comité

paritario de salud ocupacional.

 Entrenar al personal que realiza las capacitaciones, para lograr charlas más

dinámicas y así obtener una excelente jornada y una mejor comprensión del tema

tratado
 Realizar auditorias internas con respecto a las actividades establecidas en el plan

de trabajo para lograr la mejora continua en el sistema de gestión

 Crear conciencia y cultura con énfasis en autocuidado y temas de Seguridad y

Salud en el trabajo

 Llevar una trazabilidad de los indicadores del sistema de gestión de seguridad

salud y en el trabajo para mejorar planes de acción

 Realizar seguimientos semanales y verificar cumplimiento de los planes de acción

establecidos, e informar en reuniones avances de estos.

 Conclusión

Podemos concluir que la empresa MASTER TECNICA presenta falencias mínimas

dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las cuales no afectan la

certificación RUC, a una así es de vital importación continuar con la ejecución de los planes de

acciones recomendados para garantizar una mejora continua dentro del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo y dar cumplimento al Consejo Colombiano de Seguridad RUC.

Por otro lado, se observó que los Colaboradores requieren capacitaciones de acuerdo a

los riesgos que se encuentran expuestos con la finalidad de prevenirlos.