Pregunta:

¿Qué es la felicidad?

¿Qué es la felicidad organizacional?

¿Cuál es la importancia del salario emocional?

Respuesta

1. ¿Qué es la felicidad?

R/ la felicidad es el estado de ánimo que indica que nos encontramos satisfechos, disfrutando lo
que hacemos, experimentando un placer tanto mental como físico.

2. ¿Qué es la felicidad organizacional?

R/ La felicidad organizacional es la capacidad que puede tener una empresa u organización, para
brindarle a sus empleados o colaboradores todas las condiciones necesarias para que estos se
puedan desarrollar de una mejor manera y de esta manera puedan mostrar y dimensionar cada
una de sus fortalezas las cuales son individuales y grupales. La felicidad organizacional lleva a que
la organización o empresa tenga la capacidad de coordinar recursos para hacer ofertas de valor a
sus trabajadores sin que se vea afectada la parte económica de la empresa y genere bienestar
psicosocial a los empleados y/o colaboradores.

3. ¿Cuál es la importancia del salario emocional?

R/ El salario emocional es importante porque cuando está bien implementado en las empresas
hace que sus trabajadores mejoren su desempeño, ayuda a que los empleados tengan mayor
sentido de pertenencia hacia la empresa, lo que lleva a conseguir y alcanzar las metas
establecidas. El salario emocional le brinda bienestar que no solo se ve reflejado en los empleados
sino en sus familias.

http://ignaciofernandez.blogspot.com/2015/06/que-es-la-felicidad-organizacional.html
Dinamizadoras Unidad 3

Preguntas:

¿Qué es la felicidad?

RTA/ La felicidad es el estado emocional de una persona feliz; es la sensación de bienestar y

realización que experimentamos cuando alcanzamos nuestras metas, deseos y propósitos; es un
momento duradero de satisfacción, donde no hay necesidades que apremien, ni sufrimientos que
atormenten.

La felicidad crea sentimientos de alegría, de satisfacción y de tranquilidad, fomenta paz interior y

aumento del querer cada día seguir en la continuidad de la felicidad. Siempre pensando en que
este sentimiento fluya y a pesar de las adversidades no darles paso a estas y tratar de conservar la
felicidad.

¿Qué es la felicidad organizacional?

RTA/ La felicidad organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus
trabajadores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas
individuales y grupales, para conducir el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y
sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible difícilmente imitable.

Además, podemos exponer que la felicidad organizacional es concebida como una estratégica que
puede generar aumento en la rentabilidad, la calidad de servicio al cliente, la excelencia
operacional y el bienestar subjetivo de los trabajadores.

La implementación de sistemas de gestión de felicidad organizacional en diversas compañías ha

logrado demostrar que sí es posible obtener un alto impacto en los resultados.

Se enfatiza que la felicidad es una tendencia que ha llegado para quedarse y una ciencia que se
puede analizar, medir y estudiar para poder crear el mejor estado para cada situación particular.

¿Cuál es la importancia del salario emocional?

RTA/ La importancia del salario emocional consiste en las diferentes opciones que ofrecen las
compañías a sus colaboradores para que puedan conciliar su vida profesional con la personal de
forma más cómoda para cada uno. Esto no se encuentra relacionado directamente con el impacto
económico de una nómina, sino con acciones que inciden de manera directa con el nivel de
compromiso y la motivación de los empleados.

Los colaboradores felices son más innovadores; la felicidad laboral consigue equipos más
productivos, y tener equipos felices en las empresas significa un impacto altamente positivo en el
absentismo de los empleados.
Tenemos algunas ventajas del salario emocional:

- Aumento de la productividad laboral

- Aumento de los índices de eficacia

- Mayor rentabilidad de los equipos

- Reducir el absentismo laboral

- Descenso de la rotación de personal

- Reducción en los costes de selección de nuevo personal (procesos de selección, formación,

administración, etc.).

Referencias bibliográficas

-https://www.significados.com/felicidad/

-https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/06/28/la-felicidad-organizacional-mejora-un-
30-la-productividad-de-las-empresas