Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
И.А. Наумов
Гродно
ГрГМУ
2011
УДК 614.2:331.45(042.4)
ББК 51.1+65.246я73-2
Н 34
Автор: зав. каф. общей гигиены и экологии УО «ГрГМУ», доц., канд. мед.
наук И.А. Наумов.
Наумов, И.А.
Н 34 Охрана труда и техника безопасности в здравоохранении :
лекции в схемах и таблицах для студентов педиатрического и
медико-психологического факультетов / И.А. Наумов. – Гродно :
ГрГМУ, 2011. – 118 с.
ISBN 978-985-496-907-7
УДК 614.2:331.45(042.4)
ББК 51.1+65.246я73-2
ISBN 978-985-496-907-7
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
3
Лекция 1
Правовые и
организационные
вопросы
охраны труда
Сенека
4
Здоровье – это не только
отсутствие болезней, а
состояние физического,
духовного и социального
благополучия.
Работодатель
Внешняя среда
Смертельный исход
1
Трудовой
процесс Тяжелые травмы
30
Легкие травмы 300
Работник
Микротравмы 3 000
Небезопасные 30 000
действия
5
Так ли безопасно работать
в современных условиях?
В Республике Беларусь
ежегодно несчастные
случаи на производстве
становятся причиной
гибели десятков
людей, сотни получают
людей,
травмы, около 1/3 из
них становятся
инвалидами.
Социально-
Социально-экономические аспекты охраны труда
Уровень производственного
травматизма со смертельным
исходом в стране в 2,5 раза
выше, чем в США, в 7 раз —
чем в Японии и в 8 раз — чем в
Великобритании. Беларусь США Япония Англия
6
Вдумайтесь:вворганизациях
Вдумайтесь: организацияхздравоохранения,
здравоохранения,где
где
персоналоказывает
персонал оказываетмедицинскую
медицинскуюпомощь,
помощь,аа
сотрудниковобучают
сотрудников обучаютнавыкам
навыкамбезопасного
безопасногоповедения,
поведения,
по-прежнемугибнут
по-прежнему гибнутлюди!
люди!
Решение проблем
Решение проблем охраны
охраны труда
труда должно
должно
носить программный
носить программный характер!
характер!
Разработка НПА, вводящих гос. Создание службы Планирование Статистическая отчетность по вопросам
нормаивные требования охраны труда мероприятий по обеспечения безопасных условий труда
охраны труда охране труда персонала и по несчастным случаям
7
Трудовой кодекс
Республики Беларусь
26 июля 1990 года
№296-3
Мероприятия
правовые социально - организационно -
экономические технические
и т. д.
8
правовые организационно - технические Лечебно-
профилактические
социально - экономические
Вредный О пасный
производственный фактор производственный фактор
- производственный - производственный
фактор, воздействие фактор, воздействие
которого на работника которого на работника
мож ет привести к его может привести к его
заболеванию трав ме
9
Статья 222. Право работника на охрану труда
10
Цели и задачи трудового законодательства
Цели трудового Установление государственных гарантий
законодательства трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда
Защита прав и интересов работников и
работодателей
Государство
Работодатель Работник
физическое лицо либо юридическое физическое лицо, вступившее в
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
трудовые отношения с работником работодателем
Предупреждение,
выявление и
Планирование Здоровьесберегающая организация устранение
мероприятий по трудового процесса нарушений
охране труда законодательства о
труде
11
правового регулирования трудовых • свобода труда,
труда, включая право на труд,
труд, который
каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается,
соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду,
труду, выбирать
профессию и род деятельности;
деятельности;
Основные принципы
платы,
платы, обеспечивающей достойное человека существование
для него самого и его семьи,
семьи, и не ниже установленного
законом минимального размера оплаты труда;
труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без
всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
производительности труда,
труда, квалификации и стажа работы
Основные принципы
по специальности,
специальности, а также на профессиональную
подготовку,
подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и интересов,
интересов, включая
право работников создавать профессиональные союзы и
вступать в них;
них;
• обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах;
формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений;
отношений;
• социальное партнерство,
партнерство, включающее право на участие
работников,
работников, работодателей,
работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
отношений;
12
• обязательность возмещения вреда,
вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обязанностей;
правового регулирования трудовых отношений • установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей,
работодателей, осуществление государственного
надзора и контроля за их соблюдением;
соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод,
свобод, в том числе в судебном порядке;
порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и
Основные принципы
13
Основные направления действия трудового законодательства
Создание
· участию работников и
необходимых
правовых условий профессиональных союзов в
для достижения установлении условий труда и
оптимального применении трудового законодательства
согласования случаях;
в предусмотренных законом случаях;
интересов сторон
трудовых
· материальной ответственности
отношений,
отношений, работодателей и работников в сфере
интересов труда;
труда;
государства, а
государства, · надзору и контролю (в том числе
также правовое
контролю) за
профсоюзному контролю)
регулирование
трудовых соблюдением трудового
отношений и иных законодательства (включая
непосредственно труда);
законодательство об охране труда);
связанных с ними · разрешению трудовых споров.
по:
отношений по:
Конституция Республики
Указы Президента РБ,
РБ, имеющие
Беларусь,
Беларусь,
нормативной характер,
характер,
законы Республики постановления Правительства
РБ,
РБ, межведомственные
Беларусь нормативные акты Министерства
труда и социальной защиты РБ,
РБ,
других министерств и ведомств,
ведомств,
нормативные акты
исполнительных органов власти
РБ
14
Статья 41.
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд
как наиболее достойный способ самоутверждения человека , то
есть право на выбор профессии , рода занятий и работы в
соответствии с призванием, способностями, образованием,
профессиональной подготовкой и с учетом общественных
потребностей , а также на здоровые и безопасные условия
КОНСТИТУЦИЯ
труда .
Государство создает условия для полной занятости
населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него
причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и
повышение квалификации с учетом общественных
потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с
законом.
Граждане имеют право на защиту своих экономических и
социальных интересов, включая право на объединение в
профессиональные союзы
союзы,, заключение коллективных
договоров ( соглашений
соглашений)) и право на забастовку.
забастовку.
Принудительный труд запрещается, кроме работы или
службы, определяемой приговором суда или в соответствии с
законом о чрезвычайном и военном положении.
Основной закон
Конституция Республики Беларусь
15 марта 1994 г.
(с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских
референдумах 24.11.1996,
17.10.2004
Законы
Трудовой кодекс от 2 августа 2006 года
Об охране труда от 23 июня 2008 г.
О промышленной безопасности опасных производственных объектов
от 10 января 2000 г.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 29.06.2006, от 20.07.2006)
15
Статья 43.
Трудящиеся имеют право на отдых.
отдых. Для работающих по
найму это право обеспечивается установлением рабочей
недели,
недели, не превышающей 40 часов,
часов, сокращенной
продолжительностью работы в ночное время,
время,
предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков,
отпусков,
дней еженедельного отдыха.
отдыха.
КОНСТИТУЦИЯ
Статья 45.
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право
на охрану здоровья,
здоровья, включая бесплатное лечение в
государственных учреждениях здравоохранения.
здравоохранения.
Государство создает условия доступного для всех
граждан медицинского обслуживания.
обслуживания.
Право граждан Республики Беларусь на охрану
здоровья обеспечивается также развитием физической
культуры и спорта,
спорта, мерами по оздоровлению
окружающей среды,
среды, возможностью пользования
оздоровительными учреждениями,
учреждениями, совершенствованием
охраны труда.
труда.
16
Укрепление трудовой и исполнительской дисциплины,
повышение качества охраны труда, введение персональной
ответственности за порядок на производстве, безопасность
дорожного движения, борьба с пьянством – важнейшие
направления Директивы Президента Республики Беларусь.
Обеспечение безопасных условий и охраны труда на производстве
рассматривается в качестве одного из основных направлений реализации
Директивы №1. Учитывая общенациональную значимость проблемы,
Директива требует повышения персональной ответственности
руководителей за обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины
работников, принятия строгих мер за нарушения правил охраны труда и
сокрытие таких фактов. Все эти показатели выходят на первый план в
числе критериев оценки работы руководящих кадров всех уровней.
Предусмотрено безусловное и немедленное расторжение контрактов с
работниками за нарушения правил охраны труда и техники безопасности,
повлекших увечье или смерть, причинение имущественного ущерба, а с
руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины
подчиненных, сокрытие ими фактов нарушения законодательства.
17
Документы, определяющие основы трудового права
18
Документы, определяющие основы трудового права
19
Д о к у м е н ты , о п р ед ел я ю щ и е о сн ов ы т р уд о вог о п р а ва
О тр а с л е в ы е н о р м а ти в н ы е п р а в о в ы е а к ты
Т и п о в ы е и н с тр у к ц и и п о о х р а н е тр у д а
П о ст а но в л е ни е «О б у тв ер ж де ни и т ип ов ы х ин ст р ук ци й п о о хр ан е тр уд а д л я
м ас т ер а по м ан ик ю р у, м ас т ер а по пе д ик ю р у, пос т иж е ра , па р икм ахе р а
( па р икм ахе р а- м од е л ь ер а ), кос м е ти ка » 30 н ояб р я 20 10 г. № 3 9
П ос т ан ов л ен ие « О б ут в е р жд е ни и ти п ов ы х и н ст ру кц и й по о хра не т р уд а »
3 ав гу ст а 2 01 0 г. № 18
П о ст а но в л е ни е «О б у тв ер ж де ни и т ип ов ы х ин ст р ук ци й п о о хр ан е тр уд а д л я
о б ув щ и ка по р ем о нт у об у в и, п о ин д ив ид у ал ь н ом у п ош и в у о б ув и в ор ган из а ц иях
б ы то в о го об с л уж ив ан ия » 3 0 д е ка бр я 2 0 09 г. № 5 3
П о с та но в л е ни е « О б ут в ер ж д ен ии Т ип о в ой и нс тр ук ц ии п о о хр ан е тр уд а пр и
р а б от е на д е р ев о об р аб а ты в а ю щ их с та нк а х» 22 д е ка б ря 20 0 9 г. № 15 4
П ос та н ов л ен ие « О б ут в е рж д е ни и ти по в ы х и нс т ру кц и й по ох ра не т р уд а пр и
в ы по л не ни и р аб о т по хи м и че с кой ч и ст ке и з д ел и й, кр а ш ен ию и зд е л и й и ст и рке
б ел ь я в о р га ни з ац и ях б ы т о в о го о б сл у ж ив а ни я» 2 д е ка б ря 2 00 9 г. № 51
П ос т ан ов л ен ие « О б ут в е р жд е ни и Ти по в о й ин ст р укц и и по ох ра не т р уд а д л я
с т ро па л ь щ и ка » 13 н оя б ря 20 09 г. № 13 3
П о с та но в л е ни е « О б ут в е рж д ен и и М е жо т ра с л ев ой т ип ов о й ин ст р укц и и по ох ра не
т р уд а пр и в ы по л не ни и ра б о т с п не в м а ти ч ес ки м и нс тр ум ен то м » 3 0 д ек аб р я 2 00 8
г. № 2 12
20
Документы , определяющие осн овы трудового права
21
Трудовой Кодекс Республики Беларусь по
вопросам охраны труда включает
• установление правил,
правил, процедур и критериев,
критериев, направленных на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности;
деятельности;
• обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда;
труда;
• право работника на труд,
труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены;
гигиены;
• обязанности работника в области охраны труда;
труда;
• медицинские осмотры работников;
работников;
• критерии соответствия производственных объектов и
продукции требованиям охраны труда:
труда: в частности,
частности, запрещается
строительство,
строительство, реконструкция,
реконструкция, техническое переоснащение
производственных объектов,
объектов, внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы условий труда о
соответствии проектов требованиям охраны труда;
труда;
22
Трудовой Кодекс Республики Беларусь по
вопросам охраны труда включает
• обучение и профессиональная подготовка всех работников
организации,
организации, в том числе ее руководителя,
руководителя, по охране труда;
труда;
• финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда;
труда;
• перерывы,
перерывы, включаемые в рабочее время;
время;
• переводы на более легкую работу;
работу;
• особенности труда женщин,
женщин, несовершеннолетних и инвалидов;
инвалидов;
• правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;
производстве;
• материальную ответственность работодателя перед работником,
работником, в
частности,
частности, предусмотрены:
предусмотрены: обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб,
ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться;
трудиться; материальная
ответственность работодателя за ущерб,
ущерб, причиненный имуществу
работника;
работника; материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы;
платы; возмещение морального вреда,
вреда,
причиненного работнику;
работнику;
• защиту трудовых прав работников основными способами которой
являются:
являются: государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства;
законодательства;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
союзами;
• самозащита работниками своих трудовых прав
Закон «О промышленной
Закон «Об охране труда» безопасности опасных
производственных объектов»
Государственные нормативные требования
охраны труда - Указы Президента РБ,
Система нормативных правила, процедуры и критерии, нормативно-правовые
правовых актов, направленные на сохранение жизни и акты Правительства РБ,
содержащих здоровья работников в процессе трудовой Министерства
государственные деятельности здравоохранения РБ,
нормативные других министерств и
требования охраны ведомств, нормативные
Требования охраны труда обязательны для
труда исполнения юридическими и физическими лицами, акты исполнительных
при осуществлении ими любых видов деятельности органов власти РБ
работников, состоящих
с работодателями в Государственные нормативные требования работодателей
трудовых отношениях охраны труда распространяются на:
23
Государственный и общественный контроль за
соблюдением требований охраны труда
Службы экологического,
технологического и атомного Уполномоченные (доверенные) лица по охране
надзора труда профессиональных союзов и иных
уполномоченных работниками представи-
Промышленный тельных органов.
Экологический
Комитеты (комиссии) по охране труда
Энергетический организации
Санитарно-эпидемиологи-
ческий
24
продолжение :
• Направлять в суды,
суды, при наличии заключений
государственной экспертизы условий труда,
требования о ликвидации организации или
прекращении деятельности их структурных
подразделений вследствие нарушения требований
охраны труда.
труда.
• Расследовать несчастные случаи на производстве.
• Запрашивать у работодателей и их представителей,
органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления и безвозмездно получать от них
документы,
документы, объяснения,
объяснения, информацию,
информацию, необходимые
для выполнения надзорных и контрольных функций.
• Осуществлять государственный надзор и контроль за
соблюдением в организациях трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
посредством проверок и обследований.
продолжение :
25
продолжение :
Ответственность за нарушения
государственных нормативных требований охраны труда
Дисциплинарная Материальная
Административная Гражданско-правовая
Уголовная
26
Дисциплинарная ответственность
В озможно
Возмож но дисциплинарное увольнение с работы (расторжение
расторж ение трудового догов
договора
ора по
инициативее работодателя ) за однократное грубое наруш
инициатив нарушение
ение работником требований по
охране труда
труда,, если это наруш
нарушение
ение повлекло за собой тяжкие последств
последствия
ия (несчастный
случай на производстве , авария,
авария , катастрофа)
катастрофа) либо заведомо создавало
создав ало реальную угрозу
таких последствий
Административная ответственность
Административная ответственность за нарушение
наруш ение законодател ьства об охране труда регулируется
регул ир уется
« Кодексом Республ ики Белар
Бел арусь
усь об административных правонарушениях»
правонарушениях»
27
Угол овная ответственность за наруш ение требований безопасности
Правонарушения в области охраны труда
(У головный кодекс Республики Беларусь)
28
Гражданско-п равовая ответствен ность
29
Государственная политика в области охраны труда
1. Планирование
1.1. Оценка и контроль рисков.
1.2. Реализация требований законодательных актов.
1.3. Формирование цели и задач производства с учетом требований охраны труда.
1.4. Разработка плана (программы) действий.
2. Организация
1.1. Определение структуры и ответственности в области охраны труда.
1.2. Обучение, осведомленность и компетентность.
1.3. Создание системы связи и коммуникации.
1.4. Разработка документации и управление информационными потоками.
1.5. Управление технологическими операциями и готовность к аварийным
ситуациям.
3. Контроль и оценка
1.1. Мониторинг и измерение параметров условий труда.
1.2. Выявление несоответствий , корректирующие и профилактические действия.
1.3. Отчетные данные и оперативный учет.
1.4. Аудит системы управления охраной труда.
30
Система управления охраной труда
Г осударственная систем а управления охраной труда включ ает в себя совокупность ор ганизационны х
форм и методов совместных действий ор ганов законодател ьной и испол нительной власт и
Республики Беларусь и её субъектов, объединений работодателей, профессиональны х союзов и ины х
представительны х органов по реал изации основны х направлений государственной политики в
област и охраны т руда, осущ ествл ению правовы х, социал ьно-эконом ич еских, ор ганизационно-
технических, санитар но-гигиенических, лечебно-профилактических, реабил итационны х и ины х
мероприятий, направл енны х на обеспечение безопасност и, сохранение здоровья и р аботоспособност и
ч ел овека в трудовой дея тел ьности.
Н адзоры изучают
Надзоры изуч ают причины
пр ич ины и разрабат
разр абаты ывают
вают меры по пр предупреждению
едупреждению несчастны
несч астныхх случаев
сл уч аев на
производст ве; участвуют
пр оизв одстве уч аствую т в разработ ке и контр
разр аботке контрололее за реализацией
реал изацией науч но- технических
технич еских программ
пр ограмм по
приоритетным
пр иор итет ным направлениям
направл ениям обеспеч
обеспечения
ения безопасности
безопасност и объектов
объект ов и работаю
работающего
щего на них персонал
персоналаа;;
ор
организуют
ганизую т разработку
р азработ ку и утверждают
утверждаю т государственные
государственны е требования
т ребования ( правила
пр авил а и нормы
норм ы ) по
безопасному ведению работработ,, устройст
устройствуву,, изгот
изготовл
овлению
ению и эксплуатацию оборудования,
обор удования , к перевозкам
опасных
опасны х грузов
гр узов ; обобщают
обобщ аю т практику
практ ику прим енения законодател ьства РБ
пр именения Р Б в области
обл асти промы шленной
пром ышл енной,
ядер ной и радиационной безопасности
ядерной безопасност и и разрабатываю
разрабатываютт предл ожения по их совершенствованию
совер шенствованию.
31
СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Государственный надзор
Государственные органы
исполнительной власти
межотраслевой компетенции Органы межотраслевой компетенции
Органы
Государственный при республиканских министерствах
внутриотрас
промышленный надзор РБ
левой
Государственная инспекция труда РБ компетен-
осуществляет нормативное регулирование, специальные
разрешительные, контрольные и надзорные функции в ции
области промышленной безопасности, а также в
пределах своей компетенции использования и охраны Государственная
недр санитарно-эпидемиологическая служба
РБ
Государственный надзор РБ по
атомной и радиационной Государственный энергетический
безопасности надзор РБ
осуществляет государственное регулирование ядерной,
радиационной, технической безопасности и физической Ведомствен
защиты оборудования АЭС, ядерных материалов, Государственная инспекция по
радиационных источников и радиоактивных отходов торговле, качеству товаров и защите ные
прав потребителей Министерства инспекции
Государственный комитет РБ по торговли РБ)
стандартизации и метрологии
(Госстандарт)
Инспекция охраны окружающей среды
Государственный комитет РБ по и экологической безопасности РБ
строительству и жилищно-
коммунальному хозяйству (Госстрой)
32
Основные функции надзорных органов
Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во
органами, с государственными
взаимодействии с правоохранительными органами,
власти, которым предоставлено право
органами исполнительной власти,
контроля,
осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и контроля,
с органами местного самоуправления,
самоуправления , объединениями работодателей и
союзов, другими государственными и
объединениями профессиональных союзов,
организациями.
общественными организациями.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в промышленности вправе следить за соблюдением
партиях,
норм по охране труда в геологоразведочных экспедициях и партиях,
сооружений,
а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений,
сосудов, работающих под давлением,
котельных установок и сосудов, давлением,
воды, объектов,
трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с
добычей,, транспортировкой,
добычей транспортировкой , хранением и газа,
использованием газа,
промышленности.
при ведении взрывных работ в промышленности.
При исполнении обязанностей по надзору за безопасным
ведением работ работники специального органа, органа, ведающего
надзора, независимы и подчиняются
вопросами промышленного надзора,
закону.
только закону.
санитарно-эпидемиологический надзор за
Государственный санитарно-
санитарно-гигиенических и
соблюдением организациями санитарно-
санитарно-противоэпидемиологических норм и правил
санитарно-
органом, ведающим вопросами
осуществляется специальным органом,
санитарно - эпидемиологического надзора в Республике
Беларусь
органа, ведающего вопросами
Работники специального органа,
санитарно-эпидемиологического надзора,
санитарно- надзора, при осуществлении
надзора за соблюдением организациями норм и правил
независимы и подчиняются только
закону.
закону.
33
Лекция 2
Электробезопасность
ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
Опасный Вредный
производственный производственный
фактор фактор
Влияние на организм человека
34
К ЛАССИФ ИКА ЦИЯ О ПАСНЫ Х И ВРЕДНЫХ
ПРО ИЗВ ОДСТВЕННЫХ ФАК ТО РОВ
Физические Х им ические
Наприм ер: движ ущиеся м аш ины и П о характеру воздей ствия на
механизмы … ; органи зм человека
повыш енная или пониж енная
т ем пература воздуха рабоч ей зоны ; Токсические Раздраж ающ ие
повыш енный уровень ш ум а на рабочем
мест е; Канцерогенные Сенсибилизирующ ие
повыш енный уровень вибрации; Влияющ ие на
М ут агенные
повыш енное значение напряж ения в репродукцию
элект рической цепи, замы кание
П о пути п роникания в
кот орой мож ет произойт и ч ерез т ело
организм человека
человека;
недост ат оч ная освещенност ь рабочей
Через органы Ч ерез ж елудочно-
зоны ;
ды хания кишечный т ракт
остры е кром ки, заусенцы и
шероховат ость на поверхности Ч ерез кож ны е покровы и
загот овок, инст рум ент ов и слизист ы е оболочки
оборудования.
Биологические
патогенные микроорганизмы
микроорганизмы
(бактерии, вирусы, …) и продукты их
(растения и животные)
жизнедеятельности
Психофизиологические
Физические Нервно-психические
перегрузки перегрузки
35
О пасн ост ь т рав ми р ов ани я р аб от нико в о б ус лов лена
воздей ст вие м:
• Дв и ж ущ и хс я пр е дме то в , м е ха н из мов и ли м а ш ин , а так же не по дви жн ыми
и х эле мен та ми н а р а боче м месте (при ме ха ни чес ко м во здей стви и). Т ак ими
п ре дме та ми я вляю тс я: зубча ты е , це пн ые , к лин ор е ме н ны е п ер е дачи ,
кр и во шип ны е ме хан и змы , по дви ж ны е с то лы , вр а ща ющ ие ся де та ли , о рга ны
у пр авл ен ия и т.п.
• Э л ектрич еского
ектрического тока
т ока . Источником
И сточ ником п ораж ения м огут бы тть
пораж ь
н езащ
ез ащиищ
щенн
ен н ы е и н
неизолированны
еизолирован ны е электропровода
эл ектроп ровода ,
п овреж
овре ж денны
д енн ы е эл ектрод вигат ел и ,
электродвигатели откры
о ткры тты
ые комм
ком м утаторы
утат оры ,
н езазем
ез азем лен ное оборудован
ле нное оборудованиеие и др .
• А гре с си в ны х и ядо в и ты х х ими че с ки х ве щ е с тв . Н а пр име р, хи ми чес ки е
о жо ги си льны ми ки слотами, едки ми ще ло чами и ядо виты ми хи миче ск ими
ве щ ес тва ми (хло р, а ммиа к, и т.д.) пр и по па дан ии и х на ко жу и ли в легк ие п ри
вды х ан ии .
• Н а гре ты х э ле м ен то в о бо р удо в ан ия , п е ре р аб а ты в ае м о го с ы р ья, др уги х
те пл он ос и тел ей (п ри тер миче с ком во зде йс твии). Пр и мер а ми та ки х эл ем ен то в
я вляютс я го ря чие тр убо пр ово ды , кр ы шки ко тл ов, та нков, ко рп уса
о бор уд ова ни я, дета ли хо ло ди льн ы х ус тан ово к и т.д.
• П о вр е жде ни я, п ол учен ны е п ри па де ни ях - па де ни я на че лове ка ра зличн ых
п ре дме то в и п аде ни я че ло века или вн еза пно го ухудше н ия здо ро вья.
проверяется
наличие, правильность ведения и соблюдение требований наличие документов,
эксплуатационных документов на производственное подтверждающих прохождение
оборудование в части обеспечения безопасности труда необходимого обучения
требования к защите от: наличие, структура и содержание
• механических воздействий; инструкций по безопасности и по
• воздействия электрического тока; охране труда
• воздействия повышенных или пониженных температур;
• воздействия активных химических и ядовитых веществ.
критерий оценки
требования нормативных правовых актов,
фактическое состояние объектов сравнение
эксплуатационных и технологических
оценки документов 6
Объекты оцениваются на соответствие требованиям НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
36
О ценка тр авмобезопасности рабочих мест
для целей их аттестации по условиям труда
А тте ста ц ии по ус ло вия м тру д а, в т.ч. и тр авм о бе зопа сно ст и,
п од ле ж ат в се им е ющ ие ся в орг анизац ии р аб оч и е м е ста
А тте стаци я раб оч их м ест по фак тору травм обез опа сности и спольз уетс я в ц еля х:
• прин ят ия операт ивны х ме р дл я пре дотвращ ения тра вм атизма и а вари йнос ти ;
• пла нирова ния и прове ден ия мер оприятий п о о хран е и усл овиям тр уд а в соо тветс тв ии с
дей ствую щ ими но рмативны ми правовы ми док уме нта ми;
• сертиф ик аци и раб от по ох ране тр уд а в орг анизац иях ;
• реш ени я вопрос ов, св язан ны х с рас сл едован ием н есч астны х сл уч аев на производ стве, в то м числ е
при ре ше нии спор ов, разногла сий в суд еб ном п оряд ке;
• расс мотрен ия вопрос а о пре кр ащ ени и (пр иос та новле нии) эк сп луата ции ц еха, уч ас тка,
производ ственно го обо руд ован ия, изменен ии те хнол ог ий, пред ставл яю щ их не посре дствен ную
угро зу дл я ж изн и и (ил и) зд оровья ра ботни ков;
• вкл ю че ния в тр удо во й д огово р (кон тракт) ус лови й труд а р аботни ков;
• ознак омл ения ра ботаю щ их с ус ло виями тр уда на ра боч их места х;
• прим енен ия адм инис тративно-э ко номич ес ки х сан кц ий (мер возд ейс твия) в связи с на руш ен иями
за конод ател ьс тв а об охра не труд а.
37
Д е й ств ие эле к тр и че ск о го то к а н а
ч е ло в е к а
‐ о ж о ги от де л ь н ы х ‐р аз др аж ен и е и ‐р асс ло ен ие,
у ч астк о в т ел а; ‐ р азл о ж ен и е во зб у жд ен и е ра зр ы в и др у ги е
‐ н агр е в до вы со к о й о р га н и ч еск о й ж ив ы х т к ан ей по вр е жд ен ия
т ем пе р а ту р ы ж и д ко ст и , о р га н и зм а; тк ан е й о рган и зм а,
к р о вен о сн ы х в т ом чи сле и ‐ н а ру ш е н и е в р езу л ьт ат е
со су до в, н е р во в, к р о ви, вн у тр е н н их эл ек т р о дин ам и ч ес‐
се р дц а, м о зг а и ч то вы зы вае т б и о э ле кт р ич еск и х к о го э ф фе кт а, а
д р угих о р ган о в, зн ач ит ел ь н о е п ро ц е ссо в, та кж е м гн о ве н н о го
чт о н ар у ш ен и е ее связан н ы х с взр ы во п о до б н ого
вы зы ва е т ф и зи к о ‐ жиз н ен н ы м и о б р азо ван и я п ар а
сер ь езн ы е х и м и ч е ск о го фу н к ц и ям и от п ер егр е то й
ф у н к ц и о н аль н ы е с ос тава о рган и зм а то к о м т к а н ево й
р асс тр о й ст в а жи дк о сти и к р о ви
Электротравмы
Местные Общие
Ярко выраженное местное
(электрический удар и Смешанные
нарушение целостности электрический шок)
тканей тела, в том числе
костных тканей, вызванное Одновременно местные
воздействием электрического Из‐за нарушения нормальной электротравмы
тока или электрической дуги; деятельности жизненно важных и электрические удары
чаще всего это поверхностные органов и систем поражается
повреждения (повреждения весь организм
кожи и других мягких тканей,
связок и костей)
10
38
ПРИЧИНЫ ЭЛЕКТРОТРАВМ
Организационно‐ Организационно‐
Технические Организационные
технические социальные
Несоответствие Нарушение правил Неоформлен ие Несоответстви е
требованиям эксплуатации задания на работу профессии работе
безопасности
конструкции
Нарушение графиков
электроустановки Работа в
планово‐ Напряжение не снято сверхурочное
предупредительных
время
Несоответствие ремонтов
электроустановки Заземления не Допуск к работе
условиям наложены лиц, имеющих
применения Дефек ты ремонта
противопоказания
Ограждения не
Технические Непримен ение или Нарушение
применены
дефекты монтажа несоответствие трудовой
требованиям дисциплины
Аварийные охраны труда
Несогласованность Допуск к работе
дефекты работы электрозащитных
действий лиц моложе 18 лет
электроустановок средств
11
МЕСТНЫЕ ЭЛЕКТРОТРАВМЫ
Электрические ожоги
39
МЕСТНЫЕ ЭЛЕКТРОТРАВМЫ
Электрические знаки
Представляют собой резко очерченные пятна серого или бледно желтого цвета на поверхности тела
человека. Пораженный участок кожи затвердевает подобно мозоли. Поверхность знака сухая, не воспалена
Металлизация кожи
Проникновение в верхний слой кожи мельчайших частичек металла,
расплавившегося под действием электрической дуги. Явление встречается при КЗ,
отключениях разъединителей и рубильников под нагрузкой. Поражаются обычно
открытые участки тела.
Механические напряжения
Возникают при длительном нахождении человека под напряжением до 380 В. Являются следствием резких
непроизвольных судорожных сокращений мышц под действием тока, проходящего через человека. В
результате могут произойти разрывы сухожилий, кожи, кровеносных сосудов и нервной ткани, вывихи
суставов и переломы костей.
Электроофтальмия
Воспаление наружных оболочек глаз – роговицы и конъюктивы (слизистой оболочки, покрывающей глазное
яблоко), возникающее в результате воздействия мощного потока ультрафиолетовых лучей, которые
энергично поглощаются клетками организма и вызывают в них химические изменения. Облучение возможно
при наличии электрической дуги 13
ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ УДАР
I
II Степени III Степени IV Степени V Степени
Степени
40
ПРИЧИНЫ СМЕРТИ ОТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА
Прекращение дыхания
Нарушение работы легких вы зывается обы чн о непосредствен ны м воздействием тока на мы шцы
грудной клетки , участвующие в процессе дыхания.
Электрический шок
15
Р О ДА И ЧАСТОТЫ ТОКА
16
41
ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ СОПРОТИВЛЕНИЕ ТЕЛА ЧЕЛОВЕКА
17
С опротивление тела человека при сухой, чистой и неповрежденной коже при напряжении 15 –
20 В колеблется в предела х 3000 – 100000 Ом.
Эквивалентная схема соп ротивления тела человека
R H – активное сопротивлен ие наружн ого слоя кожи;
С H ‐ емкость образовавш егося конденсатора;
2
d – толщи на эпидерми са; S – площадь электрода, м ;
Rв – вн утрен нее сопротивление тела (включает в себя
сопротивление внутренних слоев кожи и сопротивление
d
R внутренних тканей тела). Зависит от длины и поперечного
H H
S сечен ия у частка тела.
H 10 4z 10 5 Ом м удельное объемн ое сопротивле ние
СH ее0 S эпидермиса
d е 0 8 . 85 10 12 Ф м электричес кая постоянная
42
ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ СОПРОТИВЛЕНИЕ ТЕЛА ЧЕЛОВЕКА
20
43
ЗНАЧЕНИЕ ТОКА И ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ
3. Неотпускающий ток ‐ электрический ток, вызывающий при прохождении через человека
непреодолимые судорожные сокращения мышц руки, в которой зажат проводник. При постоянном
напряжении человек при любых значениях тока может самостоятельно оторваться от токоведущей части,
однако в момент отрыва возникают болезненные сокращения мышц. Наименьшее значение
неотпускающего тока называют пороговым неотпускающим током.
‐ для переменного тока частотой 50 Гц: 10 – 15 мА;
‐ для постоянного тока: 50 – 80 мА (наибольший постоянный ток, при котором человек еще в
состоянии выдержать боль, возникающую в момент отрыва рук от токоведущей части).
5. Фибрилляционный ток ‐ электрический ток, вызывающий при прохождении через организм
фибрилляцию сердца. Наименьшее его значение называют пороговым фибрилляционным током.
‐ для переменного тока частотой 50 Гц: 100 мА;
‐ для постоянного тока: 300 мА.
Фибрилляция сердца наступает, если через тело человека более чем 2 с протекает ток, превышающий
пороговый фибрилляционный и не превосходящий 5 А.
6. Ток больше 5 Акак при переменном, так и при постоянном напряжении вызывает немедленную
остановку сердца, минуя стадию фибрилляции. После отключения тока сердце, как правило, возобновляет
нормальную деятельность. При больших токах, даже в случаях их кратковременного воздействия,
происходит также паралич дыхания, после отключения тока требуется немедленная помощь пострадавшему
в виде искусственного дыхания
44
ЗНАЧЕНИЕ ТОКА И ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ
23
45
РОД И ЧАСТОТА ТОКА
Защитное заземление ЭУ
Применение изолирующих
Уравнивание потенциалов электрозащитных средств
Выравнивание потенциалов
Оборудование полов
Применение разделительных изоляционными материалами
трансформаторов
СНИЖЕНИЕ УВЕЛИЧЕНИЕ
НАПРЯЖЕНИЯ ПРИКОСНОВЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ЦЕПИ ТОКА
НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ЭКСПЛУАТАЦИИ
ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК
УМЕНЬШЕНИЕ ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ
ВРЕМЕНИ ПРОТЕКАНИЯ ТОКА ПРИКОСНОВЕНИЯ к ТВЧ
ЧЕРЕЗ ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
Соблюдение соответствующих
Защитное отключение ЭУ расстояний до ТВЧ
Предупреждающая сигнализация,
Зануление ЭУ надписи, плакаты
Ограждение ТВЧ
Установка блокировок
Закрытие ТВЧ
46
ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ
47
Оценка выполнения требований травмобезопасности
Требования к ручному электроинструменту
Ручной электроинструмент и переносные светильники должны подключаться на напряжение не
более 42 В. В случае невозможности обеспечить подключение инструмента на напряжение до 42В
допускается использование электроинструмента с напряжением до 220 В включительно при наличии
устройств защитного отключения или наружного заземления корпуса электроинструмента с
обязательным использованием защитных средств (коврики, диэлектрические перчатки и др.)
Электрофицированный инструмент напряжением выше 42 В должен выдаваться в комплекте со
средствами индивидуальной защиты.
Присоединение к электрической сети должно производиться при помощи штепсельных соединений,
имеющих заземляющий контакт.
Для защиты от излома или истирания оболочки кабелей и электропроводов должны заводиться
в электроинструмент и переносные светильники через эластичную трубку, закрепленную в корпусной
детали и выступающей наружу на длину не менее 5-ти диаметров.
Снятие деталей, предназначенных для защиты от прикосновения к движущимся деталям и деталям,
находящимся под напряжением, должно быть невозможно без применения инструмента, если в
стандартах или технических условиях на данный вид оборудования нет других указаний.
Рабочие органы ручных дисковых электропил, электродолбежников, электрических шлифовальных
машин и т.п. должны иметь защитные кожухи.
Переносные светильники должны иметь закрепленную на рукоятке защитную сетку и крючок для
подвески. Токоведущие части патрона и цоколя лампы должны быть недоступны для прикосновения.
Способ оценки. Визуально, при необходимости замеряют сопротивление изоляции и защитного
заземления.
48
СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ
Основные
Изолирующие штанги всех видов
Изолирующие и электроизмерительные
клещи
Указатели напряжения
Диэлектрические перчатки
Ручной изолирующий инструмент
Дополнительные
Диэлектрические галоши
Диэлектрические ковры и изолирующие подставки
Изолирующие колпаки, покрытия и накладки
Лестницы приставные, стремянки изолирующие
стеклопластиковые
‐ cостояние здоровья
‐ психофизическое состояние
‐фактор внимания
‐квалификация
32
49
Правило 1
Во избежание
электротравмы
нельзя находиться
под воздушными
линиями
электропередачи,
и, тем более,
влезать на опоры ЛЭП
П ра вило 2
Во избеж ание
элект рот равм ы
нельзя сним ат ь с
линий
элект ропередачи
зацепивш иеся за
провода предм ет ы Е с л и вд руг на пр о во д а
З м е й о тпр ав и л с я в п ол е т,
Н е с ни м ай , а то – бе д а !
Э л ек тр иче с тв о м уб ь е т.
50
Правило 3
Если провод порван –
Если Вы заметили Отойди в сторонку.
оборванный провод Электрический заряд
‐ ни в коем случае Опасен докторенку.
не приближайтесь
к нему.
Сообщите о
происшествии в
органы
энергонадзора.
Правило 4
Во избежание
электротравмы
нельзя
проникать в
трансформаторные
подстанции
51
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ ОТ
ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА
1. Освобождение пострадавшего от
действия тока
37
О св о б о ж д ен и е по стр а д а в ш ег о о т д ей с тв и я то к а
38
52
Освобождение пострадавшего от действия тока
40
53
Оказание пострадавшему первой доврачебной помощи
Первая медицинская помощь пострадавшему от электрического тока оказывается немедленно после
освобождения его от тока.
Пострадавший в сознании
Действия: уложить пострадавшего на сухую подстилку. Накрыть сверху чем‐либо из одежды, удалить из
помещения лишних людей и обеспечить покой до прибытия скорой помощи, следить за дыханием и пульсом,
не позволять пострадавшему двигаться.
Пострадавший без сознания, но с сохранившимся устойчивым дыханием и
пульсом
Действия: уложить пострадавшего на подстилку, расстегнуть одежду и пояс. Обеспечить приток свежего
воздуха и принять меры к приведению пострадавшего в сознание – поднести к носу вату, смоченную
нашатырным спиртом, обрызгать лицо холодной водой, растереть и согреть тело. Обеспечить пострадавшему
полный покой, удалив посторонних лиц из помещения и непрерывно наблюдать за состоянием
пострадавшего.
Признаки жизни (дыхание, пульс) отсутствуют
Действия: немедленно приступить к оживлению пострадавшего – искусственному дыханию и непрямому
массажу сердца.
42
Искусственное дыхание
43
54
Массаж сердца
44
55
Лекция 3
Оптимизация
условий и охраны
труда персонала
организаций
здравоохранения
56
««ОПАСНОСТЬ»
ОПАСНОСТЬ» можно охарактеризовать как наличие и
действие сил (факторов), которые являются
деструктивными и дестабилизирующими по
отношению к какой-либо конкретной системе
(организации)
Деструктивными и дестабилизирующими
следует считать те силы (факторы), которые
способны нанести ущерб данной системе,
временно вывести её из строя или полностью
уничтожить
УГРОЗА:
- возможная опасность;
- запугивание, обещание причинить кому –
либо неприятность, зло;
- наиболее конкретная и непосредственная
форма опасности, создаваемая
целенаправленной деятельностью откровенно
враждебных сил и т.д.
УРОВЕНЬ УГРОЗЫ – степень потенциальной опасности
для объекта
ИСТОЧНИКИ ОПАСНОСТИ – условия и факторы,
которые таят в себе и при определенных условиях сами
по себе, либо в различной совокупности обнаруживают
враждебные намерения, вредоносные свойства,
деструктивную природу и по своему генезису имеют
естественно-природное, техногенное и социальное
происхождение
57
Предотвращение опасностей деятельности
организаций здравоохранения предполагает
своевременное их прогнозирование и
принятие необходимых мер, прежде всего:
- постоянное добывание, сбор, анализ информации;
-оценка обстановки;
-выработка и принятие решения;
-осуществление упреждающих действий;
-удержание инициативы в своих руках;
-создание резервов и т.д.
58
Составляющие «здоровья» населения
Условия
Условия Наслед-
труда
труда ственность
20% 20%
20%
Таковыми являются:
- невыполнение сотрудниками требований законодательных
актов и правовой нигилизм в области охраны труда;
- снижение моральной, психологической, производственной
ответственности работников и т.д.
59
ВИДЫ УГРОЗ
Внутренние угрозы – это источники, порождаемые внутренними
противоречиями или иными факторами, которые могут
исходить непосредственно от коллектива, групп людей и
отдельных личностей, наделенных определенными
полномочиями при выполнении своих обязанностей в данной
организации здравоохранения.
60
Физические угрозы, как воздействие физических
лиц, совершающих противоправные действия
методом физического насилия, также и природные,
техногенные катастрофы.
61
Угрозы психического воздействия можно
рассмотреть на двух примерах
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн
Негативное
изменение
функционального
состояния
организма Область вредных условий труда
человека
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 отпуск 1 2 3
62
СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества
и государства от внутренних и внешних угроз.
Факторы, влияющие на здоровье Степень влияния, %
Факторы, влияющие на здоровье Степень влияния, %
и продолжительность жизни
и продолжительность жизни
Наследственность 20
Наследственность 20
Экология 20
Экология 20
Образ
Образ жизни
жизни 30
30
Р ж,з Условия
Условия труда
труда 20
20
Здравоохранение 10
1 Здоровье человека – это состояние
полного физического, духовного и
социального благополучия, а не только
Производственная отсутствие болезней или физических
безопасность дефектов
(Из преамбулы Устава Всемирной
ОПФ и Организации Здравоохранения)
ВПФ
ЭКО НОМ ИЧ ЕСК ИЕ А СПЕКТЫ ПР ОИЗВ ОДСТ ВЕН НОЙ БЕ ЗОПАСН ОСТИ
1% 9%
П рямые Косвенны е
потери потери (платит Айсберг
работ одателя общ ество) т равматизма
П роизводственная 90%
безопасность Неуч тенные потер и (работников, работодателя,
общества) – пл ат ит общество
«… К омпан ии с небезупречной репу таци ей в этой области (в области охра ны тру да , прим. ИБТ)
зачастую такж е отличаются вялыми, малоэффективными производственны ми проц есс ами, п ричем
по аналог ичным причинам.
Работники, т.е. их н авы ки и прочие потенциальны е слага емы е, включая зд оровье, не ценятся.
Вы сокий уровен ь отходов, в том числе нерациональное и спользовани е людских ресурсов, вполне
допустим…
… Здесь, как правило, соче таются (а) ни зкая прои звод ительн ос ть и (б) б езучастное отношение к
работникам, и реш ение первой п роблемы обыч но кроется в реше нии второй.»
Питер Дорман
63
ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
Опасный производственный фактор Вредный производственный фактор
Влияние на организм человека
Смерть Острое отравление или Заболевание Отрицательное влияние на
другое внезапное ухудшение здоровье потомства
Травма состояния здоровья
Снижение работоспособности
Классификация опасных и вредных производственных
факторов
Физические Химические
Например: движущиеся машины и механизмы …; По характеру воздействия на организм человека
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
Токсические Раздражающие Сенсибилизирующие
повышенный уровень шума на рабочем месте;
повышенный уровень вибрации; Канцерогенные Мутагенные
повышенное значение напряжения в электрической цепи, Влияющие на репродуктивную функцию
замыкание которой может произойти через тело человека;
недостаточная освещенность рабочей зоны; По пути проникания в организм человека
острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности Через органы дыхания Через желудочно-кишечный тракт
заготовок, инструментов и оборудования.
Через кожные покровы и слизистые оболочки
Биологические
патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, …) и продукты микроорганизмы (растения и животные)
их жизнедеятельности
Психофизиологические
Физические перегрузки Нервно-психические перегрузки
умственное перенапряжение монотонность труда
Статические
Динамические перенапряжение анализаторов эмоциональные перегрузки
64
Роль охраны труда в социально-экономической системе общества
(системный взгляд)
Обеспечение ЗДОРОВЬЯ - полного материального, физического,
духовного и социального благополучия населения
Производственная
деятельность
Источник вредных и опасных факторов, оказывающих влияние на
здоровье работников и населения
Охрана труда
подсистемы обеспечения
Правовая Организационная Информационная Техническая Социологическа
Юридический
Нормативная база Инженер по охране труда
отдел
Медицинское освидетельствование
Инженерно-технические обеспечение
персонала (допуск к работе)
65
П Р АВ О В АЯ
П р ав ов ая о б еспе че нн ос т ь – ссост ост оя ни е, пр и
к ото ро м в се аспе кт ы ф унк ци о нир о ван ия с исте м ы
ц ио
упр а вл ени
е ни я ох ран ой тр уд а регл ам ент ир ов аны
з ак оно д ате л ьны м и ак там и и со от ве тств ую щ и м ии
но рм ати в ны ми д ок ууменмен там и.
П р ав ов ая ку л ь т ур а.
к ул
П р ав а и о б яз а нн ос т и д о л ж но стны
н ност стн ы х л иц .
П р ав ов ое р егул ир ов ани а ни е о тно ш ени
ен ийй л ю д е й вв
к ол л ек тив ах отд
от деелл еен
н ий , м ежд у р азл
аз лич ны м ии
стр ук тур ны ми по д ра зд е лле ни я м и , м еж д у
з аве д ую щ им и ии пе рсо нал ом и т.д т .д.
П р аво во й н и ги л изм - со ци ал ьн о -пс и хо л о ги чес ко е явл е ни е , ко т ор о е
выр а жа е т с я в п о л но м и л и час т ичн о м от р ица н и и п ол е зно с т и и
не о б хо д им ос т и со б л ю де н ия пр а вов ы х н ор м о т де л ьн ы м и чл ен а ми
об щ е с т ва .
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
Построение и устойчивое
функционирование системы управления
безопасностью на различных уровнях.
Развитие и создание оптимальной
организационно-штатной структуры.
Организационные и другие документы,
регламентирующие функционирование
системы охраны труда.
Организация управления безопасностью
повседневной деятельности и т.д.
66
ТЕХНИЧЕСКАЯ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
Психологический анализ управления
системой охраны труда.
Учет психологических факторов в работе
медицинского персонала в повседневной
деятельности и, особенно, в экстремальных
ситуациях.
Психологическая подготовка
медицинского персонала, отвечающая
требованиям данного вида деятельности и
способствующая эффективному выполнению
своих служебных обязанностей и т.д.
67
ГРУППЫ РИСКА
- операционный блок
- лаборатория
- лучевая терапия и
диагностика
- пищеблок
Государственное
регулирование
Государственное
регулирование
Управление рисками
Управление рисками
Состояние
производственной
безопасности
Уровень
государственного
регулирования
68
ВИДЫ ЗАЩИТЫ
Организационные
Организационные
Технические
Технические Режимные
Режимные
Другие
Другие мероприятия
мероприятия Оперативные
Оперативные
69
Организация и координация мероприятий по охране
труда
Планиро
вание
работ по
охране
труда
Соглашения по
охране труда к
КД
70
Организация и координация мероприятий по
охране труда
подготовка и
оформление определение
приказов,
функциональных
распоряжений по
охране труда обязанностей по
пропаганда
охране труда
исполнение необходимос
ти охраны
мероприятий
труда
по
предписаниям
госнадзора
оформление
контроль за исполнительской
организацией документации
охраны труда
Инженерно-техническая защита –
совокупность организационных,
организационно-технических и технических
мероприятий, обеспечивающих защиту
персонала организаций здравоохранения
71
О сновны е сред ства инженерно-технич еской защ иты
персонала:
-ф изические сред ства защиты;
- ап паратн ые средства защиты;
- программн ые средства защиты;
- сред ства индивид уальн ой защиты (СИ З)
ОБ ЕС ПЕ ЧЕН ИЕ БЕ ЗО ПА СН ОС ТИ ПЕР СО НА ЛА О РГ АНИ ЗАЦ ИЙ
ЗДР АВ О ОХ РАН ЕН ИЯ П РЕД СТ АВЛЯ ЕТ С ОБ ОЙ М Н ОГОГ РАН НЫ Й
ПР ОЦ ЕС С РЕ АЛИЗАЦ И И ОХ РАН Н ЫХ М Е РО ПРИ ЯТИ Й, ПО Б ОЛЬ Ш ЕЙ
СТ ЕП ЕН И П РЕ ДУП РЕ ЖД АЮ ЩЕ ГО Х АР АКТЕ Р А.
72
К техническим средствам охраны труда
относятся:
73
Аттестация рабочих мест по условиям труда -
74
Neminem oportet esse
sapientiorem legibus
Никто не обязан быть умнее законов
(одно из положений Римского права )
75
«Сколько стоит аттестация одного рабочего места?»
Звонок в автосалон:
- В какую цену у Вас автомобили?
- А какая марка Вас интересует?
- Не знаю. Я в этом не разбираюсь. Скажите, а сколько, в среднем, у Вас
стоят автомобили красного цвета?
- В среднем – около 50 000 у.е.
- Ничего себе!!! А почему так дорого? В соседнем автосалоне мне
назвали сумму 5 000 у.е…
76
Основные требования
к аттестационной комиссии
Представительность
(все стороны трудовых отношений)
Компетентность
(образование, подготовка, опыт)
Легитимность (полномочность)
(наличие юридического права принимать решения)
Юридическая и
кадровая службы
АО
Служба ОТ и ТБ
Ко
ор
д
ра ина
бо ци
ты я Экономическая
служба (ПЭО,
ОТиЗП)
77
Методология гигиенического нормирования
в организациях здравоохранения
Чрезвычайно вредно Недопустимо
Очень
Не вредно Вредно вредно вредно
НЕ ВРЕДНО ВРЕДНО
>10
10
6
3
1
Отношение значения производственного фактора к ПДУ (ПДК)
из мерен ия Результат
единич ного
Среднее значение измерения
(математич еское
ожидание)
Нижняя доверительная
гр аниц а резул ьт ата
измерен ия
78
Схема оценки производственного фактора
Информация Гигиенические
о характере трудового критерии оценки ПФ
процесса (АК)
АК) (Р 2.2.2006-
2.2.2006-05)
Эксперт
Норматив
Норматив на
на
производственный
фактор
фактор ((СН)
СН)
СН) Заключение
Заключениеоо
Протокол
Протокол результатах
измерения результатах
измерения оценки
Фактор
ПФ оценкикласса
класса
ПФ условий
производственной условийтруда
труда
среды (процесса)
процесса)
СИ
Метод оценки Технологическая
производственного Инженер инструкция
фактора (ГОСТ)
ГОСТ)
79
Порядок оценки соответствия СИЗ
Профессия, Результаты
виды работ, условия аттестации
выполнения работ рабочих мест
Требуемые по нормам =
= Необходимые по УТ
=
=
виды СИЗ виды СИЗ
??
Гигиеническая оценка Оценка
условий труда травмобезопасности РМ
Фактические УСЛОВИЯ
ТРУДА на РМ
80
Ч то де лат ь, если в ы дача С И З предусм отрен а норм ам и ,
но Н Е ТР ЕБУ ЕТС Я по факт иче ск ом у сос тоян ию усл ов ий т руда?
Локальные нормативные
требования охраны труда Требования к организации безопасного
производства работ
81
Лекция 4
Охрана труда
и техника
безопасности
при
эксплуатации
медицинского
оборудования
82
Типовая инст рукция по охране т руда
вк лючает разделы:
1. О бщие требо вания ох раны
тру да.
2. Т ребов ания охран ы т руда
пер ед на чалом рабо ты.
3. Т р е б о в а н и я о х р а н ы т р у д а в о
вре мя ра боты.
4. Т р е б о в а н и я о х р а н ы т р у д а в
ава рийных ситу ациях.
5. Т р е б о в а н и я о х р а н ы т р у д а п о
око нчании рабо ты.
83
В разделе «Требо ва н ия о х ра н ы т ру д а пер ед нач ал ом раб оты » от раж аю тся:
• по ряд ок под гот овки ра боч его места, средств ин ди вид уа льн ой за щи ты ;
• п оря док про вер ки и сп равн ости об ору д ован ия, пр исп особл ен ий и ин ст румента , ограж ден ий ,
сигна ли зац ии , бл ок иро вочн ы х и д руги х устро йств, защ и тн ого з азем лен ия , вен тил яци и, местн ого
освещени я и т. п .;
• п оря док п роверк и и сход ны х ма териа лов (за гот овки , п олу фаб ри кат ы);
• п оря док п ри ема и п ередач и смен ы в сл уч ае неп реры вн ого т ех но ло ги ческ ого пр оцесса и раб оты
об ору д ован ия.
В разделе «Требо ван и я о х р а ны т р уд а во вр емя раб от ы» о тра жа ются:
• сп особ ы и п ри ёмы б езопа сного вы п олн ени я ра б от, исп ол ьзова ни я техн оло ги ческо го обо руд ова ни я,
тра нсп орт ны х средств, грузо по дъ ем ны х механ и змов, п рисп особл ени й и и нстру менто в;
• тр еб ова ни я безоп асно го об ращ ен и я с исхо дны ми матери ала ми (сы рьё, з агото вки , п олу фаб ри кат ы);
• у ка за н ия п о б езо па сн ому содерж ан и ю ра боч его места;
• д ей ст вия, на пра вленн ые на п ред от вра щени я авар ий ны х си туа ци й;
• тр еб ова ни я, пр ед ъявл яемы е к и спол ьзова ни ю сред ств ин д иви дуа льн ой защ иты ра бо тн ик ов.
В р азделе « Тр еб ова ни я о х ра н ы т ру д а в авари й ны х ситу ац и ях» отр аж аю тся:
• п еречен ь основ ны х во зм ож ны х а ва ри йн ых ситу ац ий и пр ич ин ы, и х вы зыва ющ ие;
• д ей ст вия ра бо тн ик ов пр и во зн и кн овени и а вари й и си ту ац ий , к отор ые могут п ривести к
н еж ел ательн ым последств иям;
• д ей ст вия по о ка зан ию первой п омощ и постра да вши м п ри тр авми рова ни и, о тра вл ени и и внеза пн ом
заб олева ни и.
В разделе «Требова ни я о х р ан ы т р уд а по ок онч ан и и ра бо т» от раж аю тся:
• п оря док отк люч ени я, оста н овки , р азб орк и, оч истк и и смазк и об ору до ва н ия, пр исп особл ен и й, маш ин ,
меха ни зм ов и ап па рат уры ;
• п оря док уб ор ки от ход ов, п олу чен ны х в х оде п рои звод ствен но й д еят ел ьност и;
• тр еб ова ни я соблю ден ия л ич но й ги ги ены;
• п оря док из вещен и я ру к ово ди тел я раб от о нед остат ка х, вли яю щи х на безоп асно ст ь т руд а,
об на руж енн ы х во время ра бо ты.
84
Срок действия инструкций по охране труда для работников
Выполнение обязательств по
проведение
выдаче работникам
инструктажа
учреждения спецодежды и
средств индивидуальной
защиты
ИНСТРУКТАЖ – КАК
СВОД ЗАКОНОВ:
РУКОВОДСТВУЙСЯ И
ЗНАЙ,
И В РАБОТЕ
НЕУКЛОННО
ПУНКТ ЗА ПУНКТОМ
ВЫПОЛНЯЙ!
85
ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
вводный Проводит специалист по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя возложены эти обязанности.
Программа инструктажа утверждается работодателем.
Программа Инструкция
Система
повторный внеплановый целевой инструктажей
Регистрация инструктажей:
не реже 1 раза в 6 месяцев по •Журнал регистрации вводного инструктажа;
программе первичного •Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
инструктажа на рабочем месте •Наряд-допуск (в установленных случаях). 9
Инструктаж завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж
86
Информация к
размышлению…
На организацию
здравоохранения
распространяется действие
более двухсот
нормативных правовых
актов по охране труда.
По документам один
работник должен
выполнять 24 функции.
Перечен ь работ и профессий , по которым проводят обучение, а также пор ядок, форму, пери одичност ь и
п род олжит ельн ость обучен ия устан авливают с учетом отраслевой норматив но-технической документации руководители
п редпри ятий по сог ласованию с про фсоюзны м комитетом, исхо дя из характера профессии, вида работ, специфики
производства и усл овий труда.
По профессиям, для ко то ры х утвер ждены типо вые инструк ции, инструктаж и обучение
в едутся по этим инструкциям с учетом местных условий каждого предприятия.
Пересмот р программ и инстр укци й по охране т руда и инструкций безопасности
проводится после выхода новы х пр авил о храны тр уда и правил безопасности, изменения
технол огии производства и о борудования, но не реже одн ого р аза в пять лет.
Работодат ель (или уп олно мо ченн ое им ли цо) об язан органи зоват ь в течен ие месяца
п осле п риема н а работ у обучен ие б езопасным методам и п ри емам выполн ени я р абот
всех п ост упающих на рабо ту лиц, а также лиц , переводи мых н а другую работ у.
Работодатель (или уп олн омоченно е им ли цо) организует проведени е периодического , не реже од ного ра за в год ,
обу чен ия ра бот ник ов ра бочих профессий ок азан ию п ервой п омощи п острад авши м.
Проверку тео ретическ их знаний требований о храны труда и практических навык ов безопасно й рабо ты работников рабочих
профессий про водят н еп осред ст венн ые руково дит ели работ в объеме знаний требований правил и инструкций по о хране
труда, а при необхо димости - в объем е знаний допол нител ьных специальных требований безо пасно сти и охраны труда.
87
ИНСТРУКТАЖ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Проводят со всеми вновь принимаемыми на С записью в журнале регистрации вводного
работу независимо от их образования, стажа инструктажа с обязательной подписью
Вводный
Вводный работы по данной профессии или должности, инструктируемого и инструктирующего, а также
с временными работниками, в документе о приеме на работу, в личной
командированными, учащимися и студентами карточке прохождения обучения
Проводят до начала Рабочие допускаются к
При: Фиксируется в
• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; наряде-допуске
Целевой
Целевой • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; или другой
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; документации,
• проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися разрешающей
производство работ
Вводный инструктаж
Для профессий, работа которых сопряжена с вредными условиями труда, вводный инструктаж
проводится по предъявлению ими приемной записки с отметкой о результатах предварительного
медицинского осмотра.
88
Инструктажи по безопасности труда
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж рабочих проводится мастером производственного участка, под руководством которого работают
данные рабочие, под контролем начальника цеха или его заместителя.
Инструктаж начинается с ознакомления с приказами и распоряжениями, информационными письмами,
направленными на предупреждение несчастных случаев и нарушений.
Затем дается анализ производственного травматизма с разбором фактов нарушений правил безопасности,
допущенных рабочими производственного участка (используются записи в дневнике по технике безопасности и в журнале
учета нарушения правил безопасности).
Далее инструктаж проводится в соответствии с программой.
89
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ДЕЙСТВИИ НЕИОНИЗИРУЮЩИХ
ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ИЗЛУЧЕНИЙ (ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ПОЛЯ И ИЗЛУЧЕНИЯ)
Класс условий труда
1 2 3 4 5 6 7 8
Геомагнитное поле естеств. фон < ВДУ <5 <10 <50 > 50
Электростатическое поле естеств. фон < ПДУ <3 <5 < 10 >10
Постоянное магнитное ноле естеств. фон < ПДУ <5 <10 < 100 > 100
Электрические поля пром. естест». фон < ПДУ <3 <5 <10 > 10 > 40
частоты (50 Гц)
Магнитные поля пром. естеств. фон < ПДУ <5 <10 < 50 > 50
частоты (50 Гц)
ЭМИ, создаваемые ВДТ и < ПДУ <5 < 10 < 50 >50
ПЭВМ
ЗМИ радиочастотного
диапазона:
0,01-0,03 МГц естеств. фон < ПДУ <3 <5 < 10 > 10
0,03-3,0 МГц естеств. фон < ПДУ <3 <5 < 10 > 10
3,0-30,0 МГц естеств. фон < ПДУ <3 <5 < 10 > 10
30,0-300,0 МГц естеств. фон <ПДУ <3 <5 < 10 > 10 > 50
300,0 МГц-300,0 ГГц естеств. фон < ПДУ <3 <5 < 10 > 10 > 50
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
90
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ДЕЙСТВИИ НЕИОНИЗИРУЮЩИХ ЭМИ
ОПТИЧЕСКОГО ДИАПАЗОНА (ЛАЗЕРНОЕ, УАЬТРАФИОЛЕТОВОЕ)
Класс условий труда
Фактор
Опти Допус- Вредный Опасный
мальн тимый (экстрем.)
ый
1 степ. 2 степ. 3 степ. 4 степ.
Лазерное излучение - <ПДУ <ПДУ < 10 < 102 < 103 > 103
ПДУ ПДУ ПДУ ПДУ
(Продолжение)
Значения ПДУ, с которыми проводится сравнение измеренных на рабочих местах величин ЭМИ, определяются в
зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего дня в соответствии с «Временными допустимыми
уровнями ослабления интенсивности геомагнитного поля на рабочих местах».
В соответствии с ГОСТ 12.1.045-84 ССБТ «Электростатические поля. Допустимые уровни не рабочих местах и
требования к проведению контроля».
В соответствии с «Предельно допустимыми уровнями воздействия постоянных магнитных noлей при работе с
магнитными устройствами и материалами» (№ 1742-77).
В соответствии с «Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей
промышленной частоты (50 Гц)» (Ns 5802-91).
В соответствии с СанПиН 2.2.4.723-98 «Переменные магнитные поля промышленной частотой (50 Гц) в
производственных условиях», «Предельно допустимыми уровнями магнитных поле» частотой 50 Гц» (№ 3206-85), ОБУВ
ПвМП 50 Гц № 5060-89.
В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным термина лам, персональным
электронно-вычислительным машинам и организации работы».
В соответствии с СанПиН 2.2.4/2.1.8.055-96 «Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона (ЭМИ РЧ)»,
ГОСТ 12.1.006-84. ССБТ «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к
проведению контроля», Изменения № 1 ГОСТ 12.1.006-84 «ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона 10-60
кГц» (№ 5803-91), ГН 2.1.8/2.2.4.019-9 «Временные допустимые уровни (ВДУ) воздействия электромагнитных излучений,
создаваемы) системами сотовой радиосвязи».
91
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
1 2 3 4 5
92
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Класс условий труда
1 2 3.1 3,2
1 2 3 4 5
I. Интеллектуальные нагрузки
1.1. Содержание работы Отсутствует Решение простых Решение сложных Эвристическая деятсть,
необходимость задач по инструкции задач с выбором по требующая решения
принятия решения известным алгоритма, единоличное
алгоритмам (работа по рук-во в сложных
серии инструкций) ситуациях
1.2. Восприятие сигналов Восприятие сигналов, Восприятие сигналов с Восприятие сигналов Восприятие сигналов с
(информации) и их оценка но не требуется последующей с последующим последующей
коррекция действий коррекцией действий и сопоставлением факт. комплексной оценкой
операций значений параметров с связанных параметров.
их ном. значения-ми, Комплексная оценка
Заключительная всей производственной
оценка фактических деятельности
значений параметров
2. Сенсорные нагрузки
2.4. Размер объекта различения (при более 5 мм • 100 % 5-1,1 мм • более 50 %; 1-0,3 мм • более 50%; менее 0,3 мм • более 50
расстоянии от глаз работающего до 1-0,3 мм • до 50 %; менее 0,3 мм • 25.50 % %
объекта различения не более 0,5 м) в мм менее 0,3 мм • до 25%
при длительности сосредоточенного
наблюдения (% времени смены)
2.5. Работа с оптическими приборами до 25 26-50 51-75 более 75
(микроскопы, лупы и т. л.) при
длительности сосредоточенного
наблюдения (% времени смены)
93
Классификация условий труда по степени вредности и опасности
Г и ги ен и ч е ск и е к р и те ри и оц е н к и и к л ас си ф и к а ц и я у сл ов и й т р у да
п о п о к аза тел я м в ред н о сти и о п асн о с ти ф ак т ор ов п р ои зв о дс тв ен н ой с ред ы ,
тя ж е ст и и н а п ря ж е н н ос ти тр у до в ог о п р оц е сса
О ц ен к а у сл о в и й и ха р а к тер а тр уд а н а р а бо ч и х м ес та х с ц ел ь ю :
• к о н т р о л я у сл о в и й т р у д а р а бо тн и к а (р аб о тн и к о в ) н а со о т в етс т в и е д е йс т в у ю щ и м са н и та р ны м п рави лам и
н о р м ам , ги г и е н ич ес к и м но р м ат и в ам и в ы д ач и г иг ие н и ч е с к о го з а к л ю ч е н ия ;
• у с та н о в л ен и я п р и о р и т ет н о с ти в п р о в е д е н и и о з д о р о ви те л ь н ы х м е р о п р и я ти й и о ц ен к и и х э ф ф ек т и в н о с ти ;
• с оз да н и я ба н к а д ан н ы х по усло ви ям т руд а на уро вн е п р ед п р и я ти я , отр ас ли , р ай о н а, горо да , ре ги о н а,
р е сп у бл ик и, ф е д ер ац и и ;
• а тте с та ц и и р а б о ч и х м ес т п о у с л о в и ям т р у д а и се р т и ф и к ац и и р а б о т п о о х р а н е т р у д а в о р г а ни з а ц и и ;
• п р и м е н е н и я м е р а дм и н ис т р а ти в н о г о в о з д ей с т в и я п р и в ы я в л е н и и са н и та р ны х п р а в о н а р у ш ен и й , а та к ж е
п ри в ле че н и я в и н ов н ы х л и ц к ди с ц и п ли н а рн ой и у гол ов н ой о тв е тс тв ен н ос ти ;
• с о п о с та в л е н и я со ст о я н и я з д о р о в ь я р аб о т ни к а с у с л о в и ям и ег о тр у д а (п р и пр ов е де н и и пе р ио ди ч ес к и х
м е ди ц и н ск и х о с м о тр о в , с о с та в л е н и и са н и та р н о -г и ги ен и ч е с к о й х ар ак те р и с ти к и );
• ра с сл ед о в а н и я с л уча е в п роф е сс и он а ль н ы х за бо ле в ан и й и о тр а в ле н и й ;
• у с т а н о в л е н и я у р о вн е й п р о ф е с си о н ал ьн о г о р и ск а д ля р аз р а б о т к и п р о ф и л ак т и ч е ск и х м е ро п ри я ти й и
о б о с н о в а н и я м е р с о ц и а л ь н о й за щ и т ы р а б о т а ю щ и х .
Р а бо т а в у сл ов и я х п р е в ы ш е н и я ги г и ен и ч е ск и х н о р м ат и в о в я в л я е т с я н ар уш е н и е м з ак он ов
Р ес п уб л и ки Б е ла рус ь и о сн о в ан и ем для и сп ол ь зов а н ия ор га н а м и г о су да р с т в ен н о го
с а н и т а р н о - э п и д е м и о л о г и ч е с к о г о н а д зо р а и д р у г и м и к о н т р о л и р у ю щ и м и о р га н и з а ц и я м и
п р е д о с т а в л е н н ы х и м з а к о н о м п р а в д л я п р и м е н е н и я с а н к ц и й за в р е д н ы е и о п а с н ы е у с л о в и я
т ру да .
94
О ц ен ка в ы п о лн е н и я тр еб ов а н и й тр ав м об ез о п асн ос ти
Ч а ст и п р о и з в о дс тв е н н о г о о б о р уд ов а н и я (в то м чи с ле тр уб о п р о во д ы ги д р о- , п а р о- , пн е в м о с и с те м ,
пр е д о х р а н и те л ьн ы е кл а п а н ы , ка б е л и и д р . ), м е ха н и ч е ск о е п ов р е ж де н и е ко то р ы х м о ж е т в ы з в а т ь
в о зн и кн о в е н и е о п а сн о ст и , д о л ж ны б ы ть за щ и щ е н ы ог р а ж д е ни я м и и л и р а с по л о ж е н ы та к , ч то б ы
пр е д о тв р а ти ть и х с л у ч а й н о е по в р е ж д е н ие р а бо та ю щ и м и и л и с р е д с тв а м и те х н и ч е с к о го о бс л уж и в а н и я
(Г О С Т 1 2 .2 . 0 0 3 ).
Т р е бо в а н и е с ч и та е тс я в ы по л н е н ны м, если ко н с тр ук ц ие й п р о из во д с тв е н но го о б о р уд о в а н и я
пр е д у с мо тр е н ы за щ и тны е у с тр о йс тв а ил и бе з о па с н о е р а зм е щ е ни е у к а за н н ы х в тр е бо в а н и и ч а с те й
о бо р у д о в а ни я , м е х а н и ч е с ко е по в р е ж д е ни е ко то р ы х м о ж е т с о зд а ть оп а с н ы е с иту а ц и и .
Т а к, к а б е л и д о лж н ы б ы т ь з а щ и щ е н ы к о р о б а м и , м е т а лл о тр у б а м и и л и м е т а л л о р ук а в ам и и р а зм е щ е н ы та к , ч т о б ы
о н и н е п о дв ер га л и сь в о з де й ст в и ю в ла г и , хи ми че с ки х в е щ е с т в и м е ха н и ч е ск и м во зд е й ст в и я м . И х т а кж е н е
сле д уе т п р о кла ды в а т ь в б ли з и о т п о в е р хн о с те й (п о т о л ко в , ст е н ) , о б о р уд о ва н н ы х г о р ю ч и м и м а т е р и а л а ми .
С т а н ц и и у п ра в л е н и я о б о р уд о ва н и е м в ы п о лн я ю т ся в с пе ц и а ль н ы х ш к а ф а х, со о т в е т ст ву ю щ и х ст е п е н и з а щ и ты в
з а ви си м о ст и о т в и д о в п о те н ц и а л ь н ы х во зде й ст в и й , и з а пи р а ю т ся н а с пе ц и а ль н ы й кл ю ч .
Т р уб о пр о в о ды , эл е кт р о д ви г а т е л и п р и в о до в сл е д уе т р а сп о ла г а т ь н а ст о р о н е , н а и м е н е е и сп о ль з уе м о й д ля
в ы п о л н е н и я т е хн о ло г и че с ки х о п е р а ц и й . Тр уб о п р о в о ды п а р а и го р я ч е й в о д ы ( и л и д р уг и х го р я ч и х ж и д ко с те й )
п о кр ы в а ю т т е п ло и зо л я ц и о н н ы м м а т е р и а л о м и ли (и ) о гр а ж д а ю т , а т а к ж е п р е дус ма т р и в а ю т с пе ц и а ль н ы е
уст р о й ст ва дл я о т в о да ко н д е н са т а .
Т р уб о пр о в о ды д л я ки сло т , вз р ы во о п а сн ы х г а з о в , о г н е о п а сн ы х ж и д к о ст е й п р о к ла ды в а ю т ся че р е з ст е н ы и
п е р е кр ы т и я в з а щ и тн ы х г и ль з а х с с а ль н и к о в ы ми уп л о т н е н и я ми .
К о н с т р ук ц и е й п н е в м о- и г и д р о п р и в о до в д о лж н ы и ск лю ча т ь ся т р е н и е , ск р уч и в а н и е , н е до п ус ти м ы е п е р е ги б ы и
н а п р я ж е н и е г и б к и х т р у б о п р о во д о в пр и п ер е ме щ е н и и п о дв и ж н ы х ч а ст е й о б о р уд о ва н и я . Г и б к и е т р уб о п р о в о ды
сле д уе т уст а н а в л и ва т ь с у че т о м и х п р о г и б а по д д е й ст в и е м с о б ст в е н н о го в е са .
Р а с по ло ж е н и е и к р е п ле н и е ги д р о - и пн е в м о л и н и й и г и д р о п н е в м о ц и ли н др о в и др у ги х ко м м ун и к а ц и й ( га з а ,
ж и д ко с те й ) д о л ж н о и с кл ю ч а т ь в о з н и кн о в е н и е н е д о п уст и м ы х н а п р я ж е н и й в р е з ул ьт а т е т е мп е р а т ур н ы х
де ф о р ма ц и й .
С п ос о б ы оц е н ки . П о мо н та ж н о -те х н о л о ги ч е с к ой , ц е х о в ой д о ку м е н та ц и и , д е ф е ктн ы м в е д о м о с тя м ,
в из у а л ь но , о п р о са м п о тр е б ите л е й, по а кта м о н е с ч а с тн ы х с л у ч а я х , п р об н ы м и с пы та н и е м , э к с п е ртн о й
о це нко й .
95
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников
Санитарно-бытовое обеспечение
Санитарно-технические системы:
отопление, теплогазоснабжение, вентиляция, горячее и холодное водоснабжение, канализация.
Санитарно-бытовые помещения
душевые, гардеробные, сауны, помещения для охлаждения или обогрева работников, хранения,
сушки, очистки и ремонта спецодежды и обуви, личной гигиены и др.
Санитарно-бытовые устройства:
душевые, устройства для обеспылевания спецодежды, питьевое водоснабжение и др.
96
Профилактика профессиональных заболеваний
в процессе труда
• Медицинское обслуживание
97
Медицинские осмотры работников
98
Сроки п ровед ени я медо см отров.
99
Охрана труда при работе на ПЭВМ
2 диапазон Е (напряженность электрического поля) не превышает 2,5 В\м при частоте 2…400 кГц
• магнитное поле
1 диапазон Н (напряженность магнитного поля) не превышает 250 нТ = 25 мГс
мин.Нормирование аэроионного
допустимо +400 режима:
шт\см куб., -600 шт\см куб. Нормирование параметров микроклимата:
В 1 см куб.
оптимально +1500…3000шт\см куб., -30000…50000 шт\см куб. Температура в помещении 22…24 град.С,
максимально 50000 шт\см куб. Влажность 40…60 %,
Скорость движения воздуха 0,1 м\с
100
Требования к помещениям для эксплуатации ВДТ и ПЭВМ
• Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.
• Расположение рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускается. В
случаях производственной необходимости эксплуатация ВДТ и ПЭВМ в помещениях без естественного освещения может
проводиться только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно - эпидемиологического
надзора.
• Площадь на одно рабочее место с ВДТ или ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв. м, а
объем - не менее 20,0 куб. м.
• Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ и ПЭВМ, должны быть
разрешены для применения органами и учреждениями Государственного санитарно - эпидемиологического надзора.
Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ
• Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет
падал сбоку, преимущественно слева (Приложение 10).
• Схемы размещения рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с
видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое
должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.
• При конструировании оборудования и организации рабочего места пользователя ВДТ и ПЭВМ следует обеспечить
соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с
учетом характера выполняемой пользователем деятельности, комплексности технических средств, форм организации труда и
основного рабочего положения пользователя.
Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ВДТ и ПЭВМ
• Профессиональные пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры в порядке и в сроки, установленные Минздравмедпромом России и
Госкомсанэпиднадзором России.
• К непосредственной работе с ВДТ и ПЭВМ допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.
• Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ,
связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются.
О р ган из а ци я ох р ан ы тр уд а пр и ра б о те н а ПЭ В М
101
ЛЕКЦИЯ 5
УП РА ВЛ ЕНИ Е
ОХ РА НО Й ТРУДА
Умственный Физический
труд труд
предприниматель
Работа на
предприятии работник
102
Трудовой контракт
Трудовой С 16
кодекс лет Трудовая
книжка
Трудовой договор или контракт является
соглашением,
Работник
Работодатель обязан
обязан выполнить работу,
выплачивать
Подчиняться
зарплату о создавать
внутреннему трудовому
нормальные условия для работы.
распорядку
Контракт заключается:
• На неопределенный срок
• На срок 5 лет
• На выполнение определенной работы
• На 1 год - срочный
Испытательный срок
103
Труд и трудовые отношения.
По инициативе По инициативе
работника администрации
Увольнение подростков
104
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
105
Цели принятия технических регламентов
• защита жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального
имущества;
• охрана окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений;
• предупреждение действий, вводящих в заблуждение приобретателей.
Технические регламенты с учетом степени риска причинения вреда устанавливают минимально необходимые требования, обеспечивающие
(Ст.7): безопасность излучений; биологическую безопасность; взрывобезопасность; механическую безопасность; пожарную безопасность;
промышленную безопасность; термическую безопасность; химическую безопасность; электрическую безопасность; ядерную и радиационную
безопасность; электромагнитную совместимость в части обеспечения безопасности работы приборов и оборудования; единство измерений.
106
Государственные стандарты по охране труда
ГОСТ 1.26 - 77 устанавливает порядок разработки и согласования требований безопасности в стандартах и технических условиях.
Задачей ССБТ является стандартизация требований безопасности труда в стандартах и технических условиях.
107
Трудовые отношения
О р га ны с оц иал ь но г о па рт нер ст в а
К ом ис си и п о ре гу ли ро ван и ю с оц иа льн о -т ру до вы х отн о ш ен и й
Д ля о беспечения регулир ования со циально- тру дов ых от но ш ений, ведения ко лл ект ивных пер его вор ов и по дго то вки про ект ов
ко ллектив ног о дого вор а, сог лаш ений, их заклю чения, а т ак же дл я ор ганизации контрол я за вы полнением кол лективного
до гово ра и со глаш ений на всех уро внях на р ав но прав но й осно ве по реш ению ст о рон о бр азую т ся ком исси и из над еленн ы х
необ ход им ы ми по лно мо чиями п ред ста вителей сто рон
Н а ур овн е
ор га н и за ци и
Н а те рри то ри а льн ом Н а о тр ас ле вом
о бр азовы вает ся
уро вне м огу т ур овне мо гут ком исси я д ля ведени я
о бр азовы ваться об разо вы ваться к олл екти вны х
трехсто рон н ие ко миссии к оми ссии дл я п ерегово ров,
п о р егул иро ван ию веден ия п одго товк и п ро ек та
со ци ал ьн о-тр уд овых к оллек тив ны х к оллек тив но го
о тн ошен ий переговор ов д оговора и его
зак лю чени я
108
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально -
трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на республиканском,
региональном, отраслевом уровнях в пределах их компетенции
оплата труда;
В соглашение могут условия и охрана труда;
включаться взаимные
ТК РБ режимы труда и отдыха;
обязательства сторон по
следующим вопросам развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами
109
Коллективные переговоры
Представители стороны, получившие уведомление в письменной
форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня
получения уведомления
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений
Трудовой договор
Запрещается требовать выполнения
работы, не обусловленной трудовым
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в договором
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, Условия трудового договора могут быть
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными изменены только по соглашению сторон
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными и в письменной форме
нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную Если работник не приступил к работе в
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим установленный срок без уважительных
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации причин в течение недели, то трудовой
правила внутреннего трудового распорядка договор аннулируется.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор .
Существенными условиями трудового договора являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии. Если в соответствии с законом с выполнением работ
связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или
профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РБ;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или)
опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
· иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
110
Трудовые договоры
заключаются
на неопр еделенный срок Если в т рудовом договоре не оговорен срок
его действия , то договор считается
на определенный срок заключенным на неопределенный срок
не более пят и лет
· дл я з амены вр ем енно о тсутствующего рабо тника, за котор ым в соо тветствии с законо м со храняется место р аботы;
· на вр емя вы по лнения вр еменных (до двух месяцев) рабо т, а также сезо нных р абот, ко гда в силу приро дных услов ий работа
может про изводиться тол ько в течение определенного перио да времени ( сезона);
· дл я про ведения сро чных рабо т по предо твр ащению несчастных случаев, аварий, к атастроф , эпидемий, эпизоо тий, а также
дл я устр анения по сл едствий указанных и др угих чрез вычайных о бсто ятел ьств;
· с л ицами, поступаю щими на работу в ор ганизации - субъекты мало го пр едпр инимательства с численно стью до 40
рабо тнико в (в о рганизациях рознично й то ргов ли и бытового о бслуживания - до 25 работнико в), а также к работодател ям -
физическим лицам;
· дл я проведения рабо т, выходящих за р амки о бычной деятельности организации (р еко нструкция, монтажные,
пусконаладочные и друг ие р аботы), а также для про ведения рабо т, связанных с заведомо временным (до о дного года)
расшир ением производства или объема оказы ваемых услуг ;
· с лицами, поступающими на р аботу в ор ганизации, созданны е на заведо мо о пр едел енны й период времени или дл я
выпо лнения заведомо определенно й рабо ты ;
· с лицами, пр инимаемы ми дл я выпо лнения заведомо определенной рабо ты в сл учаях, ко гда ее вы по лнение (завершение) не
может быть о пр едел ено конкр етно й дато й;
· дл я р абот, непо ср едственно связанных со стажировкой и про фессио нал ьны м обучением работника;
· с лицами, р аботаю щими в данной о рганизации по со вместительству;
· с пенсио нерами по во зрасту, а также с лицами, ко торым по состо янию здо ровья в соо тветствии с медицинск им зак лючением
разрешена рабо та исклю чительно временного характера;
· с тво рческ ими р аботниками;
· с научны ми, педаг огическими и др угими рабо тниками, зак лючив шими тр удо вые до гово ры на опр еделенный сро к в
результате конкур са, про веденного в по рядк е, установл енном законом или иным но рм ативны м правовым актом орг ана
го сударственно й власти или орг ана местного само упр авл ения;
· в др угих случаях , преду смо тр енны х законами.
111
Трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником
по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
О ф о рм л ен и е п р и ем а н а ра б от у
П р и ем н а р аб о т у о ф о р м л я е т с я п р и к а з о м (р а с п о р я ж е н и ем ) р а б о то д а те л я , из д ан ны м н а
ос н о в а н и и з а к л ю ч ен н ог о т р у дов ог о д ог о в о р а .
П р и к а з ( р а с п о р я ж е н и е ) р а б о т о д а т е л я о п р и е м е н а р а б о т у о б ъ я в л яе т с я р а б о т н и к у п о д
р а с п и с к у в т р е х д н е в н ы й ср о к с о д н я п о д п и с а н и я т р у д о в о г о д о г о в о р а .
Р а б о т н и к и м ее т п р а в о р а ст о р г н у ть тр у д о в о й д о г о в о р , п р ед у п р е д и в о б эт о м р аб о то д а те л я в п и с ь м ен н о й ф о р м е з а д в е н е д е л и .
С р о ч н ы й т р у д о в о й д о г о в о р р а сто р г ае тс я с и с т еч ен и ем с р о к а е г о д ей с тв и я , о ч е м р а б о т н и к д о л ж е н б ы т ь п р ед у п р еж д ен в
п и сь м е н н о й ф о р м е н е м е н е е ч ем з а т р и д н я д о у в о л ь н е н и я.
О т ст р а н ен и е о т р а б о т ы р а б о т н и к а : О сн о в а н и я м и п р е к р а щ ен и я т р у д о в о г о д о г о в о р а я в л я ю т ся :
· п о яв и в ш ег о с я н а р аб о т е в со ст о я н и и 1 ) со г л а ш ен и е ст о р о н ;
ал к о г о л ь н о г о , н а р к о т и ч е ск о г о и л и 2 ) и ст е ч е н и е с р о к а тр у д о в о г о д о г о в о р а , з а и с к л ю ч ен и е м с л у ч ае в , к о г д а
то к си ч ес к о г о о п ь я н ен и я ; тр у д о в ы е о т н о ш ен и я ф ак т и ч е ск и п р о д о л ж а ю т с я и н и о д н а и з ст о р о н н е
· н е п р о ш е д ш е г о в у ст ан о в л е н н о м п о р яд к е п о т р еб о в ал а и х п р ек р ащ е н и я;
о б у ч е н и е и п р о в ер к у з н а н и й и н а в ы к о в в 3 ) р а ст о р ж е н и е тр у д о в о г о д о г о в о р а п о и н и ц и а ти в е р а б о тн и к а ;
о б л а ст и о х р ан ы т р у д а ; 4 ) р а ст о р ж е н и е тр у д о в о г о д о г о в о р а п о и н и ц и а ти в е р а б о то д а те л я ;
· н е п р о ш е д ш е г о в у ст ан о в л е н н о м п о р яд к е 5 ) п ер ев о д р аб о т н и к а п о ег о п р о с ь б е и л и с е г о с о г л а си я н а р а б о ту к д р у г о м у
о б яз а т ел ьн ы й п р е д в а р и те л ь н ы й и л и р а б о то д а те л ю и л и п ер ех о д н а в ы б о р н у ю р а б о ту (д о л ж н о с т ь);
п е р и о д и ч е с к и й м ед и ц и н ск и й о см о тр ; 6 ) о тк аз р аб о т н и к а о т п р о д о л ж ен и я р аб о т ы в с в я з и со см ен о й с о б ст в ен н и к а
· п р и в ы я в л е н и и в с о о тв е тс тв ии с и м у щ е с тв а о р г ан и з ац и и , и з м е н е н и е м п о д в е д о м ст в ен н о с т и (п о д ч и н е н н о ст и )
м ед и ц и н с к и м з ак л ю ч ен и ем п р о т и во п о к а з а н и й о р г ан и з а ц и и л и б о е е р ео р г ан и з ац и е й ;
д л я в ы п о л н е н и я р аб о т н и к о м р аб о т ы , 7 ) о т к а з р аб о т н и к а о т п р о д о л ж е н и я р аб о т ы в св я з и с из м е н ен и е м
о б у сл о в л ен н о й т р у д о в ы м д о г о в о р о м ; с ущ е с тв е н н ы х у сл о в и й т р у д о в о г о д о г о в о р а ;
· п о тр е б о в а ни я м о р г а н о в и д о л ж н о ст н ы х 8 ) о тк а з р а б о т н и к а о т п е р е в о д а н а д р у г у ю р а б о т у в с л е д с тв и е со с то я н и я
л и ц , у п о л н о м о ч ен н ы х ф ед е р а л ь н ы м и з ак о н а м и з д о р о в ья в с о о тв е т ст в и и с м е д и ц ин с к и м з а к л ю ч е н и е м ;
и и н ы м и н о р м а ти в н ы м и п р ав о вы м и а к та м и , и 9 ) о т к а з р а б о тн и к а о т п е р е во д а в св я з и с п ер ем е щ ен и е м р а б о то д а те л я в
в д р у г и х с л у ч а я х , п р ед у см о тр ен н ы х з а к о н а м и д р у г у ю м е ст н о с ть ;
и и н ы м и н о р м а ти в н ы м и п р ав о вы м и а к та м и . 1 0 ) о б ст о ят е л ь ст в а , н е з а в и с ящ и е о т в о л и с то р о н ;
1 1 ) н а р у ш е н и е у ст а но в л ен н ы х Т К Р Б и л и и ны м з ак о н о м п р а в и л з ак л ю ч е н и я
тр у д о в о г о д огов о ра , ес л и э то н ар у ш ен и е и ск л ю ч ае т в о з м о ж н о ст ь
п р о д о л ж е н и я р аб о т ы .
112
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
Сокращенная Работа в ночное время
продолжительность рабочего Неполное рабочее время с 22 часов до 6 часов.
времени на по просьбе К работе в ночное время
16 часов в неделю - для беременной женщины, не допускаются: беременные
работников в возрасте до шестнадцати одного из родителей (опекуна, женщины; инвалиды; работники, не
лет; попечителя), имеющего ребенка в достигшие возраста восемнадцати лет.
5 часов в неделю - для возрасте до четырнадцати лет (ребенка -
работников, являющихся инвалидами I инвалида в возрасте до восемнадцати лет), Ненормированный
или II группы; а также лица, осуществляющего уход рабочий день
4 часа в неделю - для за больным членом семьи в соответствии особый режим работы, когда работники
работников в возрасте от шестнадцати с медицинским заключением. могут по распоряжению работодателя
до восемнадцати лет; привлекаться к выполнению своих
4 часа в неделю и более - для При работе на условиях неполного трудовых функций за пределами
работников, занятых на работах с рабочего времени оплата труда работника нормальной продолжительности рабочего
вредными и (или) опасными производится пропорционально времени. Перечень должностей
условиями труда, в порядке, отработанному им времени или в устанавливается коллективным договором,
установленном Правительством зависимости от выполненного им объема соглашением или правилами внутреннего
работ. трудового распорядка организации.
В РЕМ Я ОТДЫХ А
В р е м я о тд ы х а - в р е м я, в т е ч е н ие к от о р о г о ра б о т н и к с во б о д е н о т и с по л н е н ия т р у д о вы х
о б я з а нн о с т е й и к о то р о е он м о ж е т и сп о л ь з о в а ть п о с в о е м у у с м о тр е н и ю .
В и д а м и в р е м ен и о т ды х а я вл я ю т с я :
• п е р е ры в ы в т е ч е ни е р а бо ч е г о д н я (с м е н ы );
• е ж е д не в н ы й (м е ж д у с ме н н ы й ) о т д ых ;
• в ы х о дн ы е д ни (е ж ен е д е л ь ны й н е пр е р ы в ны й о т ды х );
• н е р а бо ч и е пр а з д н ич н ы е дн и ;
• о т п у ск а .
В т еч ен и е р аб о че го д ня (см е ны ) р аб о тн и ку до л же н б ы т ь п ре д ос т ав л ен пе р ер ы в д л я о тд ы ха и п ит а н ия
пр од о лж и те л ь но ст ь ю не б ол е е 2 ч ас о в и не м е не е 30 ми ну т , к о то ры й в ра б оч е е вр ем я н е вк лю ч ае т с я.
Пр о до л жи т е ль но с ть е же не д ел ь но г о н еп р ер ы вн о го от д ых а не м о же т б ы т ь ме н ее 42 ча с ов .
Об щи м вы х од ны м д не м я в л яе тс я в ос к р ес ен ь е. Вт о ро й в ых о дн о й де нь п р и пя т ид н ев н ой р аб о ч ей н ед е ле
ус та н ав л ив а е тс я к о лл е кт ив н ы м д ог о во р ом ил и пр а ви л ам и в н у тр ен н ег о т ру до в ог о р а сп о ря д ка
ор га н из а ци и . О ба в ы хо д ны х дн я п ре д ос т ав л яю т ся , ка к пр ав и ло , по др я д.
Е ж ег од н ы е д оп ол н ит ел ь н ы е о пл ач и в ае м ы е о т п у ск а п р е до ста в л я ю т ся р а бо тн и ка м ,
за н я ты м н а р а бо та х с в р ед н ы м и и (и л и) о п ас н ы м и у сл ов и я м и тр уд а, р а бо тн и ка м ,
и м е ю щ и м ос об ы й ха р ак т е р р аб от ы , р аб от ни к ам с н е но р м и р о ва н н ы м р а бо ч и м дн е м , а
та к ж е в др уг и х с л у ч а я х, п р е ду см о т р ен н ы х за к он ам и .
113
Раст оржен ие т рудового договора п о ин ициатив е работ одателя
В случ аях:
1 ) ли квида ции орган изац ии л ибо прек ращ ен ия деятельности раб ото дат елем - физи ческим ли цом ;
2 ) сок ращени я численно ст и или шт ата рабо тни ков о рга низа ции ;
3 ) н есоот вет ст ви я рабо тник а за ним аемо й д олжно ст и и ли выпо лняемо й раб оте всл едстви е:
а) со стояния зд оро вья в со ответствии с мед ицинским закл ючением;
б ) недо стато чно й квалификации, под твержденно й результатам и аттестации;
4 ) смены со бст вен ника им ущ ества орган изац ии ( руко во ди тел я органи зац ии, его з аместителей и главно го бу хгалт ера );
5 ) н ео дно крат ного неиспол нения ра бот ник ом без у важительных при чин труд овых об язанн остей, если он имеет
д исцип лина рное взыскан ие;
6 ) о дно крат ного гру бого нару шения р або тнико м т руд овых об язанн остей:
а) п рогул а (о тсутствия на р або чем м есте без ув аж ительны х причин бо лее четырех ча со в по дряд в течен ие рабо чего дн я) ;
6 ) появления на рабо те в со стоянии алко гол ьно го, нарко тич еског о или ино го то ксич еского опьянения;
в) разгл аш ения о храняемо й законом тайны (государ ственной, ко мм ер ческо й, служ ебной и ино й), ставш ей известно й р або тнику в
связи с испол нением им труд овы х о бязанно стей;
г ) соверш ения по месту р аб оты хищ ения ( в том числ е мел кого ) ч уж о го имущ ества, р астраты , умы ш ленно го его уничто ж ения или
пов режд ения, у стано вленны х вступившим в законную силу пр игово ром суда или по стано вл ением о ргана, упо лномо ченного на
применение ад министративных вз ысканий;
д ) нару шения рабо тни ком требо ваний по о хране т руда , есл и это наруш ен ие по влек ло за соб ой тяжкие п ослед ст ви я
( несча ст ный случ ай на прои зво дстве, а ва рия, к ата стр оф а) ли бо заведом о со здава ло реа льн ую у грозу насту пления т аки х
п ослед ст ви й;
7 ) совершения ви но вн ых действий ра ботн ико м, н еп осред ст венн о о бслужи ваю щи м д ен ежные или то варные ценн ост и, есл и
эти дейст вия д аю т осно ва ние д ля утра ты до верия к нем у со стор оны ра бот ода теля;
8 ) со верш ен ия раб отни ком , выполн яющ им во спи тат ельные фу нкц ии, ам ора льн ого про сту пк а, н есовм ести мо го с
п родо лжением да нно й раб оты;
9 ) прин ятия необо сн ован ного решения ру ковод ителем о рга ни зации (ф илиа ла, п ред ста вительст ва), его за мест ителями и
гла вн ым бухга лтером , по влек шего за со бой на руш ен ие со хран ности им ущ ества, непра вомерно е его использо ва ние и ли ин ой
у щерб им уществу о ргани заци и;
1 0) одн окра тно го груб ого н аруш ен ия руковод ителем орга низац ии (ф илиа ла, предст авит ельства) , его за местит елям и свои х
т рудо вых об яз анн остей ;
1 1) предста вл ени я ра ботн ико м рабо тод ателю п одло жных док ум ен тов или за ведо мо ло жных сведени й при закл ючени и
т рудо вого д огово ра;
1 2) прек ращ ен ия до пуска к го су дарственно й та йне, если вып олняемая рабо та т реб ует д опуска к гос. т айн е;
1 3) пред усмо тренных труд овым до го вором с руко води телем о рганиза ции , члена ми колл егиа льного исполн ительного орган а
о ргани заци и;
1 4) в дру гих сл учаях , уста новленн ых Тру до вым к одексом и и ными зак она ми.
114
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РБ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим
Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РБ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
115
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
116
Для заметок
117
Учебное издание
118