M I N I S T E R I O DE SALUD

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Visto; el Expediente N° 20-034565-001/002, que contiene el Informe Técnico Nº

010-2020-JAC-DEMYPT-CENSOPAS/INS del Centro Nacional de Salud Ocupacional y

Protección del Ambiente para la Salud, el Informe Nº 021-2020-DG-OGAJ/INS de la

Oficina General de Asesoría J u r í d i c a del Instituto Nacional de Salud, el Informe Nº 014-

2020-CSO-DENOT-DGIESP/MINSA de la Dirección General de I n t e rv e n c i o n e s

Estratégicas en Salud Pública y el Informe N° 326-2020-0GAJ/MINSA de la Oficina

G e n e r a l de Asesoría J u r í d i c a del M i n i s t e r i o de S a l u d ;

C O N S I D E RA N D O :

N.Zerpa
Que, los n u m e r a l e s I y 1 1 del Título P r e l i m i n a r de la Ley Nº 26842, Ley General de

Salud, disponen que la s a l u d es c o n d i c i ó n i n d i s p e n s a b l e del desarrollo h u m a n o y medio

fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, y que la protección de la

s a l u d es de interés p ú b l i c o ; por lo tanto, es r e s p o n s a b i l i d a d del Estado r e g u l a r l a , v i g i l a r l a y

promoverla;

Que, el a rt í c u l o 123 de la citada Ley señala que el Ministerio de Salud es la

Autoridad de Salud de nivel nacional. Como organismo del Poder Ejecutivo, tiene a su

cargo la f o r m u l a c i ó n , dirección y gestión de la polít i ca de s a l u d y actúa como la máxima

L.CUEVA
autoridad normativa en materia de s a l u d ;

Que, el numeral 1 del a rt í c u l o 3 del Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de

Organización y F u n c i o n e s del Ministerio de Salud, señala que el Ministerio de Salud es

competente en s a l u d de las personas; asimismo, los literales a) y b) de la referida norma

establecen que son funciones rectoras del Ministerio de Salud, formular, planear, dirigir,

c o o r d i n a r , ejecutar, s u p e rv i s a r y e v a l u a r la política n a c i o n a l y sectorial de promoción de la

salud, prevención de enfermedades, recuperación, rehabilitación en salud y buenas

N.Zerpa prácticas en salud, bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de gobierno; así

como dictar n o r m a s y l i n e a m i e n t o s técnicos para la adecuada ejecución y s u p e rv i s i ó n de

l a s políticas n a c i o n a l e s y sectoriales;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del citado Decreto Legislativo

señala que, el Ministerio de Salud es la Autoridad de Salud a nivel nacional, según lo

establece la Ley 26842, Ley G e n e r a l de S a l u d , tiene a su cargo la f u n c i ó n rectora a nivel

n a c i o n a l , la f o r m u l a c i ó n , dirección y gestión de la política n a c i o n a l de s a l u d y es la m á x i m a

autoridad rectora en el sector. Su fi n a l i d a d es la promoción de la s a l u d , la prevención de

enfermedades, la recuperación de la s a l u d y la r e h a b i l i t a c i ó n de la s a l u d de la p o b l a c i ó n ;
N. HUAMANI
 Que, la O r g a n i z a c i ó n M u n d i a l de la Salud ha c a l i fi c a d o , con fecha 1 1 de marzo de

2020, el brote del Coronavirus ( C O V I D - 1 9 ) como una p a n d e m i a al haberse extendido en

más de cien países de manera s i m u l t á n e a ;

Que, mediante el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA se declara en Emergencia

S a n i t a r i a a nivel n a c i o n a l por el plazo de noventa (90) d í a s c a l e n d a r i o , dictando medidas

de prevención y control del C O V I D - 1 9 ;

Que, posteriormente, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, Decreto

S u p r e m o q u e declara Estado de Emergencia Nacional por las graves c i r c u n s t a n c i a s q u e

afectan la vida de la N a c i ó n a c o n s e c u e n c i a del brote del C O V I D - 1 9 , y sus p r e c i s i o n e s , se

declara el Estado de Emergencia N a c i o n a l por el plazo de q u i n c e ( 1 5 ) d í a s c a l e n d a r i o , y se

dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que

afectan la vida de la N a c i ó n a c o n s e c u e n c i a del brote del C O V I D - 1 9 , lo cual es prorrogado

por los Decretos Supremos Nº 051-2020-PCM, Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM y

Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, este último disponiendo el Estado de Emergencia

V.ZAMORA

N a c i o n a l hasta el 1 O de mayo de 2 0 2 0 ;

Que, m e d i a n t e el Decreto de Urgencia Nº 0 2 5 - 2 0 2 0 , se dictan m e d i d a s urgentes y

e x c e p c i o n a l e s d e s t i n a d a s a reforzar el Sistema de V i g i l a n c i a y Respuesta S a n i t a r i a frente

"'"<c.f'.'º��� al C O V I D - 1 9 en el territorio n a c i o n a l , a efectos de establecer m e c a n i s m o s i n m e d i a t o s para

"" < protección de la s a l u d de la p o b l a c i ó n y m i n i m i z a r el impacto sanitario de s i t u a c i o n e s de

,.� fectación a ésta;

q�

"iff sa\'i>

N.Zerpa Q u e , el a rt í c u l o 2 del Decreto de U r g e n c i a N º 0 2 5 - 2 0 2 0 , establece que el Ministerio

de Salud, en cumplimiento de su función rectora, es el encargado de planificar, dictar,

dirigir, coordinar, s u p e rv i s a r y evaluar todas las acciones orientadas a la prevención,

protección y control de la enfermedad producida por el COVID-19, con todas las

instituciones p ú b l i c a s y p ri v ad as, personas j u r í d i c a s y n a t u r a l e s que se encuentren en el

territorio n a c i o n a l , conforme a las d i s p o s i c i o n e s de la Autoridad Sanitaria N a c i o n a l ; para tal

efecto, el M i n i s t e r i o de S a l u d , mediante resolución de su t i t u l a r , a p r u e b a las d i s p o s i c i o n e s

complementarias necesarias para la aplicación e implementación de lo establecido en el

citado a rt í c u l o ;

l.. CUEVA Que, la Ley Nº 29783, Ley de S e g u r i d a d y S a l u d en el Trabajo, tiene como objeto

promover u n a cultura de prevención de riesgos l a b o r a l e s en el p a í s ; para e l l o , cuenta con

el d e b e r de prevención de los e m p l e a d o r e s , el rol de fiscalización y control del Estado y la

p a rt i c i p a c i ó n de los trabajadores y sus organizaciones sindicales , quienes , a través del

diálo g o social velan por la promoción , difusión y cumplimiento de la normativa sobre la

materia;

Q ue , s e g ú n el P r i n c i p i o de P revención previsto en el a rt í c u l o I del Título P reliminar

de la precitada Ley , "El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de

los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y

de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del

ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,

diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y

prevención de los riesgos en la salud laboral";

Q ue , de acuerdo con el literal j) del a rt c u l o

í 64 del R e g l a m e n t o de O r g a n i z a c i ó n y

F unciones del Ministerio de Salud , aprobado por Decreto Supremo Nº 00 8 -2017-S A, la

Dirección G eneral de Inte rv enciones Estratégicas en Salud P ública , órgano de l nea

í

�9.f dependiente del Viceministerio de Salud P ública , tiene por función "Proponer e

� �{� · plementar, en lo que corresponda, políticas, normas y otros documentos en materia de

i! � r, alud ocupacional, en coordinación con el órgano competente del Instituto Nacional de

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N. HUAMANI
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MINISTERIO DE SALUD

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Que, mediante el documento del visto, el Instituto N a c i o n a l de S a l u d ha propuesto

para su aprobación el proyecto de Documento T é c n i c o : Lineamientos para la V i g i l a n c i a ,

Prevención y Control de la S a l u d de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-

1 9 , cuya fi n a l i d a d es contribuir a la prevención del contagio por Sars-Cov2 ( C O V I D - 1 9 ) en

el ámbito laboral, mediante la emisión de lineamientos generales para la vigilancia,

prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de e x p o s i c i ó n ; el mismo

que cuenta con la opinión técnica favorable de la Dirección General de I n t e rv e n c i o n e s

Estratégicas en S a l u d P ú b l i c a ;

Con el visado de l a Directora General de la Dirección General de Intervenciones

Estratégicas en S a l u d P ú b l i c a , de la Directora General de la Oficina General de Asesoría

J u r í d i c a y de la Viceministra de S a l u d P ú b l i c a ; y,

De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud, modificado por la Ley Nº 30895, Ley

q u e fortalece la función rectora del Ministerio de S a l u d ; la Ley Nº 2 6 8 4 2 , Ley G e n e r a l de

S a l u d ; el Decreto de Urgencia Nº 025-2020; y la Ley Nº 2 9 7 8 3 , Ley de Seguridad y S a l u d

L.CUEVA
en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante Decreto S u p r e m o Nº 0 0 5 - 2 0 1 2 - T R ;

SE RESUELVE:

A rt í c u l o 1 . - Aprobar el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19", que en documento

adjunto forma parte integrante de la presente R e s o l u c i ó n M i n i s t e r i a l .

A rt í c u l o 2.- Disponer que la O fi c i n a de Transparencia y Anticorrupción de la

N.Zerpa

Secretaría General p u b l i q u e la presente R e s o l u c i ó n M i n i s t e r i a l en el Portal I n s t i t u c i o n a l del

M i n i s t e r i o de S a l u d .

VÍCTOR�

M i n i s t r o de S a l u d
 DOCUMENTO TÉCNICO

L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A , P R E V E N C I O N Y C O N T R O L DE LA

S A L U D DE LOS T RA B A J A D O R E S C O N R I E S G O DE E X P O S I C I Ó N A C O V I D - 1 9
 l "4EAMIE.NTOS PARA LA V G I L A N C I A P � !: V E N <-; I O N v C O l'I TR O L DE. LA S A L l; D DE L O S TRABAJADORES CON RIE '>G

DE E.X� OS C 0"1 A COVID 9

CONTENIDO

l. INTRODUCCIÓN
3

FINALIDAD
1 1 .
3

1 1 1 . OBJETIVOS
4

3 . 1 . OBJETIVO GENERAL
4

3 . 2 . OBJETIVO E S P E C Í F I C O
4

IV. BASE LEGAL

4

v. ÁMBITO DE APLICACIÓN
6

VI. D I S P O S I C I O N E S GENERALES
7

6 . 1 . D E F I N I C I O N E S OPERATIVAS 7

V I I . D I S P O S I C I O N E S ESPECIFICAS 10

7 . 1 . L I N E A M I E N T O S P R E L I M I N A R E S 10

7 . 2 . LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE C O V I D - 1 9 EN

EL TRABAJO. 11

7 . 2 . 1 . L I N E A M I E N T O 1 : L I M P I E ZA Y D E S I N F E C C I Ó N DE LOS CENTROS DE TRABAJO 11

7 . 2 . 2 . LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA C O N D I C I Ó N DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO 12

7 . 2 . 3 . LINEAMIENTO 3: LAVADO Y D E S I N F E C C I Ó N DE MANOS OBLIGATORIO 13

7 . 2. 4. LINEAMIENTO 4: S E N S I B I L I ZA C I Ó N DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN

EL CENTRO DE TRABAJO 14

7 . 2 . 5 . LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA 15

7 . 2 . 6 . LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL 15

7 . 2 . 7 . LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DEL COVID 1 9 16

7 . 3 . 1 . C O N S I D E RA C I O N E S PARA EL REGRESO AL TRABAJO 17

7 . 3 . 2 . C O N S I D E R A C I O N E S PARA LA R E I N C O R P O R A C I Ó N AL TRABAJO 17

7 . 3 . 3 . C O N S I D E R A C I O N E S PARA LA REVISIÓN Y R E F O R ZA M I E N T O A

TRABAJADORES EN P R O C E D I M I E N T O S DE TRABAJO CON R I E S G O CRITICO SEGÚN

PUESTO DE T RA B A J O 18

7 . 3 . 4 . C O N S I D E RA C I O N E S PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE R I E S G O PARA C O V I D - 1 9 18

D I S P O S I C I O N E S COMPLEMENTARIAS 19

8 . 1 . PRIMERA: 19

8 . 2 . SEGUNDA: 19

8 . 3 . TERCERA: 20
L I N E A M I E N T O S PARA LA VIGILANCIA. P R E V E N C I O N Y C O N T R O L DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E' X P O S I C I Ó N A C O V I D - 1 9

8.4. CUARTA: 20

9. RESPONSABILIDADES 20

10. ANEXOS 21

l. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos;

reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,

provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió

rápidamente, siendo declarada una pandemia p o r la O r g a n i z a c i ó n Mundial

de la Salud el 1 1 de marzo del 2 0 2 0 . Para el d í a 6 de marzo d e l 2020 se

reportó el p r i m e r caso de infección por c o r o n a v i r u s en el P e r ú . Ante este

panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que

abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el

aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de

laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos

COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para

i n v e s t i g a c i ó n e p i d e m i o l ó g i c a y m e d i d a s básicas de p r e v e n c i ó n y control d e l

c o n t a g i o en centros h o s p i t a l a r i o s y no h o s p i t a l a r i o s .

La e x p o s i c i ó n a l virus SARS-CoV2 q u e produce la enfermedad COVI D - 1 9 ,

representa un riesgo biológico por su c o m p o rt a m i e n t o epidémico y alta

transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen e s p a c i o s de

exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,

prevención y c o n t r o l .

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la

vigilancia de salud de los trabajadores de las diferentes actividades

económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el

periodo de e m e r g e n c i a s a n i t a r i a y posterior al m i s m o .

11. FINALIDAD

C o n t r i b u i r con la prevención d e l c o n t a g i o por Sars-Cov-2 ( C O V I D - 1 9 ) en al

ámbito laboral, a p a rt i r de la emisión de lineamientos generales para la

v i g i l a n c i a , p r e v e n c i ó n y control de la s a l u d de los trabajadores con riesgo de

exposición.
IN MI E' I OS PARA L,\ VIGILAN 'IA PR VE NCI '"J Y CON A UD DE O T�A A AD R S t. l\i

X 1 1

111. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO G E N E RA L

E s t a b l e c e r los l i n e a m i e n t o s para la v i g i l a n c i a , p r e v e n c i ó n y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19-

COVID-19.

3.2. OBJETIVO ESPECÍFICO

3.2.1. E s t a b l e c e r l i n e a m i e n t o s para la v i g i l a n c i a , p r ev e n c i ó n y c o n t ro l de la

salud de los trabajadores que realizan actividades durante la

pandemia COVID-19.

3.2.2. E s t a bl e ce r l i n e a m i e n t o s para el regreso y r e i n c o r p o r a c i ó n al t r a b a j o .

3.2.3. G a r a n t i z a r la s o s t e n i b i l i d a d de las m e d i d a s de v i g i l a n c i a , prevención

y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2

(COVID-19).

IV. BASE LEGAL

• Ley Nº 2 6 8 4 2 , Ley G e n e r a l de S a l u d y s u s m o d i f i c a t o r i a s .

• Ley Nº 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus

modificatorias.

• Ley Nº 2 7 7 8 3 , Ley de Bases de la D e s c e n t r a l i z a c i ó n s u s m o d i f i c a t o r i a s

• Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, y sus

modificatorias

• Ley Nº 2 9 4 1 4 , Ley q u e establece los derechos de las p e r s o n a s u s u a r i a s

de los servicios de s a l u d

• Ley Nº 2 7 9 7 2 , Ley O r g á n i c a de M u n i c i p a l i d a d e s , y s u s modificatorias

• Ley Nº 2 9 1 5 8 , Ley O r g á n i c a d e l P o d e r Ejecutivo.

• Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su

modificatoria

• Ley Nº 2 9 7 8 3 , Ley de S e g u r i d a d y S a l u d en el Trabajo, y m o d i f i c a t o r i a .

• Ley Nº 30024, Ley q u e crea el Registro N a c i o n a l de Historias C l í n i c a s

E l e c t r ó n i c a s , y su m o d i f i c a t o r i a .

• Ley Nº 30885, Ley q u e establece la conformación y el funcionamiento

de las Redes I n t e g r a d a s de S a l u d ( R I S ) .

• Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del

M i n i s t e r i o de S a l u d , y su m o d i f i c a t o r i a .

• Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de

O r g a n i z a c i ó n y F u n c i o n e s d e l M i n i s t e r i o de S a l u d , y s u s m o d i f i c a t o r i a s .

• Decreto Supremo 001-2003 SA, que aprueba el Reglamento de

O r g a n i z a c i ó n y F u n c i o n e s d e l I n s t i t u t o N a c i o n a l de S a l u d .

• Resolución Ministerial Nº 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma

Té cn ic a de Salud denominada "Gestión integral y manejo de residuos

L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A , P R E V E N C I O N Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

sólidos en establecimientos de salud, servicios médicos de apoyo y

centros de i n v e s t i g a c i ó n " .

• Decreto S u p r e m o N º 0 4 4 - 2 0 2 0 - P C M , q u e declara estado de e m e r g e n c i a

n a c i o n a l por l a s graves c i r c u n s t a n c i a s q u e afectan la v i d a de la n a c i ó n a

c o n s e c u e n c i a d e l brote d e l C O V I D - 1 9 .

• Decreto S u p r e m o Nº 061-2020-PCM, Decreto S u p r e m o q u e modifica el

a rt í c u l o 3 del Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, que prorroga el

Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo

Nº 044-2020-PCM, por las graves circunstancias q u e afectan la vida de

la n a c i ó n a c o n s e c u e n c i a d e l COVI D - 1 9 .

• Decreto S u p r e m o N º 0 6 4 - 2 0 2 0 - P C M , Decreto S u p r e m o q u e prorroga el

Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que

afectan la vida de la n a c i ó n a c o n s e c u e n c i a d e l C O V I D - 1 9 y dicta otras

medidas.

• Decreto S u p r e m o Nº 0 5 1 - 2 0 2 0 - P C M , Decreto S u p r e m o q u e prorroga el

Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo

Nº 044-2020-PCM.

• Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de

O r g a n i z a c i ó n y F u n c i o n e s d e l M i n i s t e r i o de S a l u d , y s u s modificatorias.

• Decreto Supremo Nº 012-2019-SA, que aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo Nº 1302, Decreto Legislativo que optimiza el

i n t e r c a m b i o prestacional en s a l u d en el sector p ú b l i c o .

• Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia

S a n i t a r i a a n i v e l n a c i o n a l por e l plazo de noventa (90) d í a s c a l e n d a r i o y

dicta m e d i d a s de prevención y control d e l C O V I D - 1 9 .

• Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, que aprueba el Texto Único

O r d e n a d o de la Ley Nº 29344, Ley Marco de A s e g u r a m i e n t o U n i v e r s a l

en S a l u d .

• Decreto de Urgencia Nº 02 5-202 0 , Dictan medidas urgentes y

excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y

Respuesta S a n i t a r i a frente a l C o v i d - 1 9 en el territorio n a c i o n a l .

• Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece

Diversas Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la

P r o p a g a c i ó n d e l C o r o n a v i r u s ( C O V I D - 1 9 ) en el Territorio N a c i o n a l .

• Decreto de Urgencia Nº 029-2020, Dictan Medidas Complementarias

D e s t i n a d a s al F i n a n c i a m i e n t o de la Micro y P e q u e ñ a Empresa y Otras

Medidas para la Reducción del Impacto d e l C O V I D - 1 9 en la Economía

Peruana.

• Resolución Ministerial Nº 452-2003-SA/DM, que aprueba el M a n u a l de

Aislamiento Hospitalario.

• R e s o l u c i ó n M i n i s t e r i a l N º 5 4 6 - 2 0 1 1 / M I N S A , q u e a p r u e b a la NTS N º 0 2 1 -

MINSA/DGSP-V.03: Norma Técnica de Salud "Categorías de

Establecimientos d e l Sector S a l u d " .

• Resolución Ministerial Nº 2 5 5 - 2 0 1 6 - M I N S A , q u e a p r u e b a el d o c u m e n t o

"Guía para la implementación del proceso de h i g i e n e de manos en los

e s t a b l e c i m i e n t o s de s a l u d " .
L I N f A M I E' N T O S !JARA LA V I G I L A N C I A P R !: V E:- N C I U N Y C ü N T R O l DE LA S A L U D DE: LO� f RA B A J A D O R E · S C ü N R E (

DE' E -X P O S ! C I O "l A C' O V I D 1 \l

• Resolución Ministerial Nº 850-2016-MINSA, q u e a p r u e b a el d o c u m e n t o

denominado "Normas para la elaboración de Documentos Normativos

d e l M i n i s t e r i o de S a l u d " .

• Resolución Ministerial Nº 463-2019-MINSA, que aprueba la "Norma

Técnica de S a l u d sobre P r e p a r a c i ó n E m b a l a j e y D o c u m e n t a c i ó n para e l

T r a n s p o rt e S e g u r o de S u s t a n c i a s I n f e c c i o s a s " .

• Resolución Ministerial Nº 1 3 9 - 2 0 2 0 - M I N S A , q u e a p r u e b a el Documento

Técnico "Prevención y Atención de p e r s o n a s afectadas por C O V I D - 1 9

en el P e r ú " .

• Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, Aprueban el Documento

Técnico: Prevención, D i a g n ó s t i c o y T r a t a m i e n t o de personas afectadas

por C O V I D - 1 9 en el P e r ú .

• Resolución Ministerial Nº 773-2012/MI NSA, que aprueba la Directiva

Sanitaria Nº 048-MINSA-DGPS-V.01, "Directiva Sanitaria para

P r o m o c i o n a r e l Lavado de M a n o s S o c i a l c o m o Práctica S a l u d a b l e en el

Perú".

• Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla

d i s p o s i c i o n e s para el Sector P r i v a d o , sobre el trabajo remoto previsto en

el Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que

establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la

propagación del C O V I D - 1 9 .

• Resolución Ministerial Nº 0 5 5 - 2 0 2 0 - T R de fecha 06 de marzo de 2 0 2 0

que aprueba la "Guía para la prevención del C o r o n a v i r u s en el ámbito

laboral".

V. Á M B I T O DE A P L I C A C I Ó N

El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter

g e n e r a l para todo el territorio n a c i o n a l a p l i c a b l e s a :

5 . 1 . Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades

1
económicas .

2
5 . 2 . S e rv i d o r e s y f u n c i o n a r i o s d e l sector p ú b l i c o .

5 . 3 . Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y

privado, según corresponda.

L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A . P R E V E N C I O N Y C O N T R O L DE LA S A L U D DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

V I . D I S P O S I C I O N E S G E N E RA L E S

6 . 1 . D E F I N I C I O N E S O P E RA T I V A S

6.1.1 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso

sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR

para COVID-19, se le restringe el d e s p l a z a m i e n t o en su vivienda o en

h o s p i t a l i z a c i ó n , p o r u n periodo i n d e f i n i d o , hasta recibir la alta c l í n i c a .

6.1.2 Alta E p i d e m i o l ó g i c a C O V I D - 1 9 : Alta posterior a 1 4 d í a s c a l e n d a r i o , al

aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o

posteriores a la e v a l u a c i ó n c l í n i c a i n d i v i d u a l o alta h o s p i t a l a r i a s e g ú n el

d o c u m e n t o técnico " P r e v e n c i ó n , D i a g n ó s t i c o y Tratamiento de P e r s o n a s

afectadas por COVI D - 1 9 en el P e r ú " .

6.1.3 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la

a c t i v i d a d l a b o r a l de u n a o r g a n i z a c i ó n con la p r e s e n c i a de trabajadores.

6.1.4 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN

DEL AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica

del Instituto Nacional de Salud (INS), que cumple el rol técnico en

materias de s a l u d o c u p a c i o n a l .

6.1.5 CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y

CONTROL DE ENFERMEDADES (CDC): Encargada de conducir el

Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y

control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el

ámbito n a c i o n a l .

6.1.6 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin

s í n t o m a s de C O V I D - 1 9 se le restringe el d e s p l a z a m i e n t o por fuera de

su vivienda por el periodo q u e el g o b i e r n o establece como medida de

prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de

personas d u r a n t e el p e r í o d o de t i e m p o q u e el g o b i e r n o establece c o m o

6.1.7
m e d i d a de prevención de c o n t a g i o en el á m b i t o n a c i o n a l .

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o

-.
métodos físicos del número de microorganismos presentes en una

s u p e rf i c i e o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la

salud.

6.1.8 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que

e m p l e a a u n o o varios trabajadores.

6.1.9 E P P : E q u i p o de Protección P e r s o n a l .

6 . 1 . 1 O Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan

características individuales asociadas a mayor riesgo de

complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y 65 años

quienes cuenten con comorbilidades como: h i p e rt e n s i ó n a rt e r i a l ,
IN A 'll' I E. N T O S PARA LA VIGILAN f¡ P R f: V E N C I O "J Y C0"-4 r O O LA SALUD '1E Los r RA E A � A D O R E S C O I'. 1

DE E X P O S I C I O l'i A OVIO 1 9

diabetes, enfermedades cardiovasculares, en f erme d a d pulmonar

c r ó n i c a , c á n c e r, u otros e st a d o s de i n m u n o s u p r e s i ó n .

6 . 1 . 1 1 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies

u t i l i z a n d o a g u a , j a b ó n , d e t e rg e n t e o s u s t a n c i a q u í m i c a .

6 . 1 . 1 2 Mascarilla quirúrqica: Equipo de protección p a ra evitar la

diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,

n a r i z o g a r g a n t a y evitar a s í la c o n t a m i n a c i ó n .

6 . 1 . 1 3 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz,

para r e d u c i r la t r a n s m i s i ó n de e n f e r m e d a d e s .

6 . 1 . 1 4 Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el

trabajo: Documento que contiene las medidas que se deberán tomar

para v i g i l a r el riesgo de e x p o s i c i ó n a COVID-19 en el l u g a r trabajo, el

c u a l d e b e r á s e r a p r o b a d o previo al r e i n i c i o de las a c t i v i d a d e s .

6 . 1 . 1 5 Prueba rápida COVID-19: Prueba lnmunocromatográfica que

d e t e r m i n a la activación de la respuesta i n m u n e del paciente e indica la

p r e s e n c i a de a n t i c u e r p o s en forma de l n m u n o g l o b u l i n a s ( l g M e l g G ) .

6 . 1 . 1 6 Prueba rt-PCR en t i e m p o real: Por sus siglas en i n g l é s de ' R e a c c i ó n

en Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es

u n a prueba q u e permite detectar u n fragmento d e l m a t e r i a l g e n é t i c o de

u n p a t ó g e n o o m i c r o o r g a n i s m o para el d i a g n ó s t i c o de u n a e n f e r m e d a d ;

u t i l i z a d a como p r u e b a c o n f i r m a t o r i a de C O V I D - 1 9 .

6 . 1 . 1 7 Profesional de la S a l u d : Es e l profesional de la S a l u d d e l S e rv i c i o de

S e g u r i d a d y S a l u d en el T r a b a j o , q u e c u m p l e la f u n c i ó n de g e s t i o n a r o

realizar la v i g i l a n c i a de s a l u d d e los trabajadores, de a c u e r d o a l Anexo

01 (medicina y enfermería).

6 . 1 . 1 8 Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger

a l t r a b a j a d o r con m u y alto r i e s g o y alto r i e s g o de e x p o s i c i ó n a C O V I D -

1 9 . Se c o n s i d e r a n los protectores F F P 2 o N95 q u i r ú r g i c o s .

6 . 1 . 1 9 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2

(COVID-19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que

d e p e n d e n d e l tipo de actividad q u e r e a l i z a , p o r e j e m p l o , la n e c e s i d a d de

contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se

sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el

r e q u e r i m i e n t o de contacto repetido o p r o l o n g a d o con personas que se

conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus SARS-Cov2.

Los n i v e l e s de riesgo de los puestos de trabajo se p u e d e n c l a s i f i c a r e n :

• Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con

un riesgo de e x p o s i c i ó n bajo (de p r e c a u c i ó n ) son a q u e l l o s q u e no

requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha

que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano

frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en

general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto

L I N E A M I E N T O S PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y C O N T R O L DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE EXPOSICIÓN A COVID-19

o c u p a c i o n a l m í n i m o con el p ú b l i c o y otros compañeros de trabajo,

trabajadores de l i m p i e z a de centros no h o s p i t a l a r i o s , trabajadores

a d m i n i s t r a t i v o s , trabajadores de áreas operativas q u e no a t i e n d e n

clientes.

• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio

de exposición incluyen aquellos que requieren un contacto

frecuente y/o cercano ( p o r ej. m e n o s de 2 metros de d i s t a n c i a ) con

personas que podrían estar infectadas con COVI0-19, pero que

no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el

COVI0-19. Por e j e m p l o : policías y fuerzas armadas que prestan

servicios en el control c i u d a d a n o d u r a n t e la e m e r g e n c i a s a n i t a r i a ,

trabajadores de limpieza de h o s p i t a l e s de áreas no consideradas

áreas COVI0-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de

educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al

público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera

presencial como r e c e p c i o n i s t a s, cajeras de centros financieros o

de s u p e r m e r c a d o s , entre otros.

• Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de

e x p o s i c i ó n a fuentes c o n o c i d a s o sospechosas de C O V I 0 - 1 9 ; por

ejemplo: trabajadores de s a l u d u otro p e r s o n a l q u e debe ingresar

a los a m b i e n t e s de a t e n c i ó n de pacientes COVI 0 - 1 9 , trabajadores

de s a l u d de a m b u l a n c i a q u e t r a n s p o rt a paciente con d i a g n ó s t i c o y

sospecha de COVI0-19, (cuando estos trabajadores realizan

-
'
procedimientos generadores de aerosol, su nivel de riesgo de

e x p o s i c i ó n se convierte en m u y a l t o ) , trabajadores de l i m p i e z a de

área C O V I 0 - 1 9 , conductores de a m b u l a n c i a de pacientes C O V I 0 -

1 9 , trabajadores de f u n e r a r i a s o i n v o l u c r a d o s en la p r e p a r a c i ó n de

cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con

d i a g n ó s t i c o o sospecha de C O V I 0 - 1 9 a l m o m e n t o de su m u e rt e .

• Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo

con casos COVI 0 - 1 9 ; por ejemplo: trabajadores de salud que

realizan la atención de pacientes C O V I 0 - 1 9 , trabajadores de s a l u d

q u e realizan toma de muestra o p r o c e d i m i e n t o s de laboratorio de

pacientes confirmados o sospecha COVI0-19, trabajadores de

morgues q u e realizan p r o c e d i m i e n t o s en cuerpos de personas con

d i a g n ó s t i c o o sospecha de C O V I 0 - 1 9 .

6 . 1 . 2 0 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo

p o s t e r i o r al c u m p l i m i e n t o d e l a i s l a m i e n t o s o c i a l o b l i g a t o r i o ( c u a r e n t e n a )

d i s p u e s t o p o r el P o d e r Ejecutivo. I n c l u y e al trabajador q u e declara q u e

LINEAMIENTOS PARA LA V I G I L A N C I A PRE. V f:- N C ! O N Y C O N f R () L DE. LA S A L U D DE- LOS TRAR!�.JADORE-$ e 01\J RI S

O t- X P 0 5 h ON A C(JVID 19

no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o

tiene r e s u l t a d o de p r u e b a de laboratorio negativa para la infección por

C O V I D - 1 9 , s e g ú n el riesgo d e l puesto de t r a b a j o .

6 . 1 . 2 1 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el

trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta

epidemiológica.

6 . 1 . 2 2 R e s p o n s a b l e de S e g u r i d a d y S a l u d de los T r a b a j a d o r e s : Profesional

de la Salud del S e rv i c i o de Seguridad y Salud en el Trabajo, que U otros, del servicio de

SST, que cumplan la fun
cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los ción de gestionar la vigil
ancia de salud de los tra
trabajadores en el marco d e l riesgo de C O V I D - 1 9 .
bajadores en el marco
6 . 1 . 2 3 S e rv i c i o de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo a lo de la Ley 29783, tiene e
ntre sus funciones preve
establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo nir, vigilar y controlar el r
iesgo COVID-19
e m p l e a d o r o r g a n i z a un s e rv i c i o de s e g u r i d a d y s a l u d en el t r a b a j o , cuya

f i n a l i d a d es e s e n c i a l m e n t e p r e v e n t i v a .

6 . 1 . 2 4 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al

diagnóstico de COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o

fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea

(secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia

(pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos

moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para

respirar, desorientación o confusión, d o l o r en el pecho, coloración azul

en los l a b i o s ( c i a n o s i s ) , entre otros.

6 . 1 . 2 5 Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la

condición de salud del trabajador al momento del regreso o

r e i n c o r p o r a c i ó n al trabajo; i n c l u y e el s e g u i m i e n t o a l i n g r e s o y s a l i d a d e l

centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de

s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 para a d o p t a r las m e d i d a s n e c e s a r i a s .

6 . 1 . 2 6 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a

toda persona que presta servicios dentro del centro de trabajo,

cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al personal de

c o n t r a t a s , s u b c o n t r a t a s , tercerización de servicios, entre otras.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Estos lineamientos aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes

sectores económicos o productivos, a las instituciones públicas y privadas,

para el r e i n i c i o de s u s a c t i v i d a d e s conforme lo establezca el P o d e r Ejecutivo.

LINEAMIENTOS PRELIMINARES

7.1.1. Previo al i n i c i o de labores, todo e m p l e a d o r está en la obligación de

implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el

trabajo, c u y a f i n a l i d a d es e s e n c i a l m e n t e p r e v e n t i v a .
L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A . P R E V E N C I O N Y C O N T R O L DE LA S A L U D DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

7.1.2. En todo centro l a b o r a l , a través d e l serv icio de s e g u r i d a d y s a l u d en

el trabajo, se elabora el " P l a n para la v i g i l a n c i a , prevención y control

de COVID-19 en el trabajo", el mismo que debe ser remitido al

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el s u p e rv i s o r de

Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda para su

a p r o b a c i ó n en u n plazo m á x i m o de 48 h o r a s .

7.1.3. El "Plan para la v i g i l a n c i a , prevención y control de C O V I D - 1 9 en el

trabajo", debe incluir actividades, acciones e i n t e rv e n c i o n e s que

aseguren el cumplimiento de los lineamientos específicos

establecidos en el n u m e r a l 7 . 2 .

7.1.4. El "Plan para la v i g i l a n c i a , prevención y control de C O V I D - 1 9 en el

trabajo" debe especificar: a) El n ú m e r o de trabajadores; b) El riesgo

de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,

Mediano o Bajo); e) Las características de vigilancia, prevención y

control por r i e s g o de e x p o s i c i ó n .

7.1.5. Todo e m p l e a d o r d e b e r e g i s t r a r el " P l a n para la v i g i l a n c i a , prevención

y control de COVID-19 en el trabajo" en el Ministerio de Salud -

Instituto Nacional de Salud, a través del Sistema Integrado para

COVID-19 (SICOVID-19), en el proceso de implementación se

deberá remitir el P l a n p o r Mesa de partes v i rt u a l .

7.1.6. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo" será accesible a las entidades de fiscalización como

SUSALUD, SUNAFIL entre otras, para las acciones de su

competencia. Para tal efecto, el Ministerio de Salud establecerá los

diferentes niveles de acceso.

7 . 1 . 7 . Todo p l a n recibido en l a s i n s t a n c i a s antes m e n c i o n a d a s se constituye

en el instrumento que permite la verificación ex post de su

cumplimiento.

7.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

C O N T R O L DE C O V I D - 1 9 EN E L TRABAJO.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la

pandemia por COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos

b á s i c o s basados en criterios e p i d e m i o l ó g i c o s de a p l i c a c i ó n o b l i g a t o r i a .

7.2.1. LINEAMIENTO 1 : LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS

C E N T R O S DE T RA B A J O
L N E. A M I E N T O S P A R A LA VIGILANCIA. P R E V E N C I O N Y C O N ! ROL DE LA S A L U D Df l OS f R A B A J A D O R E' S CON R I E' S G

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

C o m o u n a m e d i d a contra el a g e n t e Sars-Cov-2 ( C O V I D - 1 9 ) , se establece la

l i m p i e z a y d e s i n f e c c i ó n de todos los a m b i e n t e s de u n centro de trabajo.

Este l i n e a m i e n t o busca a s e g u r a r s u p e rf i c i e s l i b r e s de C O V I D - 1 9 , por lo q u e

el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,

herramientas, equipos, ú t i l e s de escritorio, v e h í c u l o s con la metodología y

los p r o c e d i m i e n t o s a d e c u a d o s .

Se deberá verificar el c u m p l i m i e n t o de este lineamiento previo al i n i c i o de

las labores diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se

realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia

sanitaria por C O V I D - 1 9 .

Se a s e g u r a r á n l a s m e d i d a s de protección y c a p a c i t a c i ó n n e c e s a r i a s para el

personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la

disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las

características d e l l u g a r de trabajo y t i p o de actividad q u e se realiza.

7.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD

DEL T RA B A J A D O R PREVIO Al REGRESO O

R E I N C O R P O RA C I Ó N Al C E N T R O DE T RA B A J O

7.2.2.1. El profesional de salud del S e rv i c i o de Seguridad y Salud en el

Trabajo ( S S T ) , de cada centro de trabajo, deberá g e s t i o n a r o ejecutar

para todos los trabajadores los s i g u i e n t e s p a s o s :

1 . Identificación del riesgo de e x p o s i c i ó n a Sars-Cov-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones

Operativas - Puestos de Trabajo con R i e s g o de E x p o s i c i ó n a C O V I D -

1 9 " d e l presente D o c u m e n t o t é c n i c o .

2. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o

reincorporación, la F i c h a de s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 (Anexo 2 ) , de

carácter d e c l a r a t i v o ; la c u a l d e b e ser r e s p o n d i d a en su t o t a l i d a d .

3. C o nt r o l de temperatura c o r p o r a l al m o m e n t o de i n g r e s o a l centro de

trabajo.

4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19,

según normas del M i n i s t e r i o de Salud, a todos los trabajadores q u e

regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy Alto

Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo, mismas que están a cargo

del empleador; para puestos de trabajo de Bajo R i e s g o la a p l i c a c i ó n

de p r u e b a s s e r o l ó g i c a s o m o l e c u l a r p a r a C O V I D - 1 9 es potestativo a
L I N E A M I E N T O S P A R A LA VIGILANCIA. P R E V E N C I O N Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE EXPOSICION A C O V I D - 1 9

la indicación del profesional de salud del S e rv i c i o de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para C O V I D - 1 9 , es

establecida en el "Plan para la vigilancia, prevención y control de

C O V I D - 1 9 en el trabajo" por el profesional de salud correspondiente.

Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del

trabajador, es asumido por el empleador.

La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este

lineamiento permite al profesional de salud del S e rv i c i o de Seguridad

y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o

reincorporarse a su puesto de trabajo.

7 . 2 . 2 . 2 . De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de

trabajo de bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:

1 . Aplicación de la Ficha epidemiológica C O V I D - 1 9 establecida por

M I N S A .

2 . Aplicación de Prueba Serológica o Molecular C O V I D - 1 9 , según

normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.

3. Identificación de contactos en domicilio.

4. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el

seguimiento de casos correspondiente.

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la

Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Aprueban el Documento

Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas

afectadas por C O V I D - 1 9 en el Perú".

Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

identificado como caso sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se

confirma el diagnóstico de C O V I D - 1 9 , posterior a cumplir los 1 4 días

calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el empleador

a través del profesional de salud del S e rv i c i o de Seguridad y Salud

en el Trabajo, realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno

al trabajo.

7.2.3. L I N E A M I E N T O 3 : LAVADO Y D E S I N F E C C I Ó N DE MANOS

OBLIGA TORIO

-
'
 N E A M l t: N f O S PAl'<A LA V I G I I A N L . I A , P R f: V E: N C I O N Y C O N T R O L llE. LA S A L U D DE LOS T R A B A J A Q O R E' S cor, R l F ', l,

DE:. E:XP0$ C.. I O N A C. O V I 0 - 1 9

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de

manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón l í q u i d o o jabón

desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y

d e s i n f e c c i ó n de los t r a b a j a d o r e s .

U n o de los p u n t o s de l a v a d o o d i s p e n s a d o r de a l c o h o l g e l d e b e r á u b i c a r s e

al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o

desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea

p o s i b l e con m e c a n i s m o s q u e eviten el contacto de l a s m a n o s con grifos o

manijas.

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá

indicarse mediante c a rt e l e s , la ejecución adecuada del método de lavado

correcto o uso d e l a l c o h o l en g e l para la h i g i e n e de m a n o s .

7.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

C O N T A G I O EN EL C E N T R O DE T R A B A J O

Como medida para a s e g u r a r a m b i e n t e s s a l u d a b l e s frente al COVID-19, el

profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

a s e g u r a las s i g u i e n t e s a c t i v i d a d e s p a r a la s e n s i b i l i z a c i ó n a los t r a b a j a d o r e s :

• E x p o n e r i n f o r m a c i ó n sobre c o r o n a v i r u s y m e d i o s de protección l a b o r a l

en las actividades de capacitación, como también en c a rt e l e s en

l u g a r e s v i s i b l e s y m e d i o s existentes.

• Exponer la i m p o rt a n c i a del lavado de manos, toser o estornudar

c u b r i é n d o s e la boca con la flexura d e l codo, no tocarse el rostro;

• El uso de m a s c a r i l l a s es o b l i g a t o r i o d u r a n t e la j o r n a d a laboral, el t i p o

de m a s c a r i l l a o protector r e s p i r a t o r i o es de a c u e r d o a l n i v e l de riesgo

d e l puesto de t r a b a j o .

• S e n s i b i l i z a r en la i m p o r t a n c i a de r e p o rt a r t e m p r a n a m e n t e la p r e s e n c i a

de s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 .

• Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores

respecto a C O V I D - 1 9 .

• Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el

contagio p o r C O V I D - 1 9 dentro d e l centro de trabajo, en la c o m u n i d a d

y e n el h o g a r .

• Educar sobre la i m p o rt a n c i a de prevenir diferentes formas de

estigmatización.
L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A P R E V E N C I O N Y CONTROL DE LA S A L U D DE LOS T RA B A J A D O R E S CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

7.2.5. L I N E A M I E N T O 5: M E D I D A S PREVENTIVAS DE A P L I C A C I Ó N

COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el

ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los

s i g u i e n t e s aspectos:

• Ambientes adecuadamente ventilados.

• R e n o v a c i ó n cíclica de v o l u m e n de a i r e .

• D i s t a n c i a m i e n t o s o c i a l de 1 metro entre trabajadores, además del uso

permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o

comunitaria según corresponda.

• El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo

para trabajadores de s a l u d en el sector a s i s t e n c i a l de alto riesgo.

• Si los centros de trabajo, cuentan con comedores, ascensores,

vestidores, cafetines, medios de t r a n s p o rt e y otros, estos deberán

m a n t e n e r el distanciamiento de 1m respectivo entre los usuarios y se

d e b e r á respetar los t u r n o s previamente e s t a b l e c i d o s .

• R e u n i o n e s de trabajo y/o c a p a c i t a c i ó n , q u e d e b e n ser preferentemente

v i rt u a l e s mientras dure el Estado de E m e r g e n c i a N a c i o n a l o posteriores

r e c o m e n d a c i o n e s q u e establezca el M i n i s t e r i o de S a l u d .

• De ser n e c e s a r i a s r e u n i o n e s de trabajo presencial, se d e b e r á respetar

el d i s t a n c i a m i e n t o respectivo y uso o b l i g a t o r i o de m a s c a r i l l a s ; este tipo

de r e u n i o n e s se p r o g r a m a r á n de m a n e r a e x c e p c i o n a l .

• Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante

el e m p l e o de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para

mostradores, a d e m á s de la m a s c a r i l l a correspondiente.

• En el caso de c a m p a m e n t o s o a l b e r g u e s para trabajadores se deberá

m a n t e n e r el d i s t a n c i a m i e n t o entre c a m a s no m e n o r a 1 . 5 m .

• Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas

c o m u n e s d e l centro de trabajo.

• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de

trabajo.

• G e n e r a r m e c a n i s m o s para p r e v e n i r el c o n t a g i o .

• Establecer p u n t o s estratégicos para el acopio de E q u i p o s de Protección

personal usados, (EPP) usados, material d e s c a rt a b l e posiblemente

contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado

como material c o n t a m i n a d o .

7 .2.6. L I N E A M I E N T O 6 : M E D I D A S DE P R O T E C C I Ó N P E R S O N A L
L I N E A M I E N T O S PARA LA V IGll A N C I A P l � E: V E N C I O N Y C O N T R O L DE' LA S A l U D DF L O S TRABAJAD0rlr_$ GON RI '>l

DE f. X P O S i C I O N A C O V I D - ª 9

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección

personal e implementa las medidas para su uso correcto y o b l i g a t o r i o , en

coordinación y según lo determine el profesional de salud del S e rv i c i o de

seguridad y salud en el trabajo, estableciendo como mínimo las medidas

recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en

cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a

C O V I D - 1 9 . Anexo 3

El u s o de e q u i p o de protección respiratoria ( F F P 2 o N95 quirúrgico) es de

uso exclusivo para profesionales de salud con alto riesgo de exposición

b i o l ó g i c a al v i r u s SARS-CoV-2 q u e c a u s a el C O V I D - 1 9 .

7.2.7. L I N E A M I E N T O 7 : V I G I L A N C I A DE LA S A L U D D E L T R A B A J A D O R EN

EL CONTEXTO DEL COVID 1 9

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la

v i g i l a n c i a de s a l u d de los t r a b a j a d o r e s , de m a n e r a p e r m a n e n t e :

7.2.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica

n e c e s a r i a ante el riesgo de exposición al C O V I D - 1 9 y debe r e a l i z a r s e

de forma p e r m a n e n t e d u r a n t e el t i e m p o q u e establezca el Ministerio

de S a l u d .

7.2.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal

de cada t r a b a j a d o r , al m o m e n t o de i n g r e s a r al centro de trabajo y al

f i n a l i z a r la j o r n a d a l a b o r a l .

7.2.7.3. El profesional de la salud del S e rv i c i o de seguridad y salud en el

trabajo, es responsable de que se realice, la toma y registro de la

temperatura de cada t r a b a j a d o r .

7.2.7.4. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo

t r a b a j a d o r q u e presente temperatura mayor a 3 8 . 0 º C .

7.2.7.5. Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de

Exposición, la medición de la temperatura se realiza al inicio, a la

mitad y al f i n a l de la j o r n a d a .

7.2.7.6. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología

COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del

Servicio de S e g u r i d a d y S a l u d en e l trabajo, se c o n s i d e r a como caso

s o s p e c h o s o , y se r e a l i z ar á:

1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por

MINSA.

2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular C O V I D - 1 9 , según las

n o r m a s del M i n i s t e r i o de S a l u d , al caso s o s p e c h o s o .

3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan

criterios e s t a b l e c i d o s en n o r m a t i v a M I N S A .
L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A , PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E X P O S I C I Ó N A C O V I D - 1 9

4. Toma de P r u e b a s s e r o l ó g i c a o m o l e c u l a r C O V I D - 1 9 a los contactos

d e l centro de trabajo a cargo d e l e m p l e a d o r .

5. I d e n t i f i c a c i ó n de contactos en d o m i c i l i o .

6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el

s e g u i m i e n t o de casos c o r r e s p o n d i e n t e .

7.2.7.7. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo

erqonorrucos (j o r n a d a s de trabajo, posturas prolongadas,

m o v i m i e n t o s repetitivos y otros), psicosocial ( c o n d i c i o n e s de e m p l e o ,

carga m e n t a l , carga de t r a b a j o , d o b l e presencia y otros), u otros, q u e

se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la

Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas

preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el

S e rv i c i o de S e g u r i d a d y s a l u d en el t r a b a j o .

7.2.7.8. En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud

mental para c o n s e rv a r un adecuado clima laboral que favorezca la

i m p l e m e n t a c i ó n d e l presente d o c u m e n t o t é c n i c o .

7.2.7.9. Se debe prestar p a rt i c u l a r atención a la protección de los

trabajadores q u e t e n g a n a l g u n a d i s c a p a c i d a d .

7 . 2 . 7 . 1 0 . En caso de presentarse u n brote en el centro de trabajo, la a u t o r i d a d

sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a

efecto de cumplir con lo dispuesto en el a rt í c u l o 15 de la Ley Nº

28806, Ley General de Inspección de Trabajo y s u s modificatorias,

sobre el cierre o p a r a l i z a c i ó n i n m e d i a t a de labores.

7.3.1. C O N S I D E R A C I O N E S PARA E L R E G R E S O AL T RA B A J O

Se establece el proceso de regreso al trabajo, o r i e n t a d o a los trabajadores

que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan,

s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 , n i fueron caso sospechoso o positivo de C O V I D -

19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado

funciones, d e b i d o a m e d i d a s de restricción emitidas por el Gobierno en el

marco de la e m e r g e n c i a s a n i t a r i a p o r C O V I D - 1 9 .

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los

Lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2 "Lineamientos para la

V i g i l a n c i a de la S a l u d de los T r a b a j a d o r e s " .

7.3.2. C O N S I D E R A C I O N E S PARA LA R E I N C O R P O R A C I Ó N AL T RA B A J O
L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A , P F l l: V E N C I O N Y C O N T R O L DE: LA S A L U D or L O S T R A B A J A D O R E S CON RI • C

DE. [ X P O S I C I O N A COVID 1 9

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos

leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el

a i s l a m i e n t o d o m i c i l i a r i o . E n casos m o d e r a d o s o s e v e r o s , 1 4 días calendario

d e s p u é s de la alta c l í n i c a . Este p e r i o d o p o d r í a v a r i a s s e g ú n las e v i d e n c i a s

q u e se t e n g a d i s p o n i b l e .

El p r o f e s i o n a l de la s a l u d d e l S e rv i c i o de S e g u r i d a d y S a l u d en el Trabajo,

d e b e contar con los datos de los t r a b a j a d o r e s con estas c a r a c t e r í s t i c a s , con

el fin de r e a l i z a r el s e g u i m i e n t o c l í n i c o .

El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la

posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser

necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el

equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su

jornada l a b o r a l , a d e m á s recibe m o n i t o r e o de s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 por

14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado;

además deberá cumplir los Lineamientos señalados en el numeral 7.1

" L i n e a m i e n t o s para la V i g i l a n c i a de la S a l u d de los T r a b a j a d o r e s " .

7.3.3. C O N S I D E RA C I O N E S PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A

T RA B A J A D O R E S EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO

C R Í T I C O S E G Ú N P U E S T O DE T RA B A J O

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada

de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como

c o n s e c u e n c i a de h a b e r dejado de l a b o r a r d u r a n t e e l p e r i o d o de a i s l a m i e n t o

social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,

actualización o reforzamiento de los p r o c e d i m i e n t o s t é c n i c o s q u e r e a l i z a b a

el trabajador antes de la c u a r e n t e n a ; esta actividad p u e d e ser p r e s e n c i a l o

v i rt u a l s e g ú n c o r r e s p o n d a , d i r i g i d a a las f u n c i o n e s y riesgos d e l p u e s t o y , de

ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o

herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida

sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se

e n c u e n t r a n en el proceso de regreso y r e i n c o r p o r a c i ó n a l trabajo.

7.3.4. C O N S I D E RA C I O N E S PARA EL REGRESO O R E I N C O R P O RA C I Ó N AL

T RA B A J O DE T RA B A J A D O R E S CON FACTORES DE RIESGO PARA

COVID-19

Se deberán c o n s i d e r a r en este grupo los trabajadores que presenten los

s i g u i e n t e s factores de r i e s g o para C O V I D - 1 9 :

• E d a d m a y o r de 60 a ñ o s

• H i p e rt e n s i ó n a rt e r i a l
 L I N E A M I E N T O S PARA LA V I G I L A N C I A . P R E V E N C I O N Y C O N T R O L DE L A SALUD DE LOS TRABAJADORES CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

• Enfermedades c a r d i o v a s c u l a r e s

• Cáncer

• Diabetes M e l l i t u s

• O b e s i d a d con I M C de 30 a más

• Asma

• Enfermedad respiratoria crónica

• I n s u f i c i e n c i a r e n a l crónica

• Enfermedad o tratamiento i n m u n o s u p r e s o r

a. Para los t r a b a j a d o r e s , contemplados en el listado a n t e r i o r , y aquellos

que establezca el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, m a n t e n d r á n la c u a r e n t e n a d o m i c i l i a r i a s e g ú n lo establezca la

normatividad correspondiente.

b. El Profesional de la salud del S e rv i c i o de Seguridad y Salud en el

Trabajo, d e t e r m i n a r a el s e g u i m i e n t o c l í n i c o q u e c o r r e s p o n d a .

c. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico

O c u p a c i o n a l d e l Centro de Trabajo, para d e t e r m i n a r la reincorporación

y regreso al trabajo.

Los trabajadores que realicen sus f u n c i o n e s a través de trabajo remoto, deben cumplir

con las d i s p o s i c i o n e s establecidas en la normativa vigente".

8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8.1. P R I M E RA :

Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a cargo de

otorgar las a u t o r i z a c i o n e s para el d e s a r r o l l o de actividades e c o n ó m i c a s , en

el marco de s u s respectivas competencias podrán aprobar las d i s p o s i c i o n e s

q u e estimen convenientes para adecuarse a lo establecido en el presente

Documento Técnico.

8.2. SEGUNDA:

Los e m p l e a d o r e s deben a p r o b a r e i m p l e m e n t a r el "Plan para la v i g i l a n c i a ,

prevención y control de COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la

seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán

establecer mayores medidas de prevención con relación a las

características de la actividad económica, de los puestos de su centro de

N.HUAMANi trabajo y el riesgo de exposición a C O V I D - 1 9 de sus t r a b a j a d o r e s ; p u d i e n d o

e m p l e a r s e en a d i c i ó n otros l i n e a m i e n t o s específicos para C O V I D - 1 9 de su

sector e c o n ó m i c o .
 N AMI N (,S A�A A V GI AN .... IA PRE.VE '\ICION cor- ROL DE A SAL UD DI= Los f R A B A J A D O R E S CO'\I R E. G

D XPOS C I O � A C O V I D - 1 9

El " P l a n para la v i g i l a n c i a , p r e v e n c i ó n y control de C O V I D - 1 9 en el t r a b a j o " ,

d e b e c o n t e n e r l a s m e d i d a s a i m p l e m e n t a r respecto a p ra c t i c a n te s , v i s i t a s o

proveedores.

La implementación del "Plan para la vigilancia, p rev e n c i ón y control de

C O V I D - 1 9 en el t r a b a j o " , será asumido en su integridad p o r el empleador,

c o m o parte d e l S i s t e m a de G e s t i ó n de S e g u r i d a d y S a l u d en e l Trabajo.

8.3. TERCERA:

Las evaluaciones médico ocupacionales deben ser realizadas cumpliendo

las m e d i d a s estrictas de b i o s e g u r i d a d y los l i n e a m i e n t o s e s t a b l e c i d o s en el

presente d o c u m e n t o técnico.

8.4. CUARTA:

Los L i n e a m i e n t o s g e n e r a d o s e n e l presente D o c u m e n t o T é c n i c o , no exime

del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el

Ministerio de Salud en el marco de sus competencias para la vigilancia,

p r e v e n c i ó n y control d e l C O V I D - 1 9 .

9. RESPONSABILIDADES

NIVEL NACIONAL

El Ministerio de Salud, implementa el Sistema Integrado para COVID-19

(SICOVID-19) para el registro del "Plan p a ra la vigilancia, prevención y

c o n t r o l de C O V I D - 1 9 en el trabajo" y h a b i l i t a m e c a n i s m o s p a ra e l acceso a

las e n t i d a d e s de f i s c a l i z a c i ó n c o r r e s p o n d i e n t e s .

Los M i n i s t e r i o s y las e n t i d a d e s de f i s c a l i z a c i ó n , s u p e rv i s a n el c u m p l i m i e n t o

y monitoreo de lo e s t i p u l a d o en el presente d o c u m e n t o técnico, en el á m b i t o

de s u s c o m p e t e n c i a s .

NIVEL REGIONAL

Los Gobiernos Regionales, a través de las Direcciones o Gerencias

Regionales que correspondan, s u p e rv i s a n y fiscalizan respecto a la salud

de los trabajadores, dentro de su jurisdicción, en cumplimiento de lo

establecido en el presente d o c u m e n t o técnico.

N I V E L LOCAL

Los Gobiernos Locales, dictan disposiciones en el marco de sus

competencias pa r a el cumplimiento de lo establecido en el presente

documento técnico.
L I N E' A M I E' N T O S PARA LA V I G I L A N C I A P R E V [ N C I O N Y C O N T R O L DE LA S A L U D DE LOS T R A B A J A D O R E S CON R I E S G O

DE E X P O S I C I O N A C O V I D - 1 9

EMPLEADORES

Los empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes actividades

económicas aplican obligatoriamente los lineamientos establecidos en el

presente d o c u m e n t o .

TRABAJADORES

Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente

documento técnico.

10. ANEXOS

Anexo 1 : P r o f e s i o n a l de S a l u d del Servicio de S e g u r i d a d y S a l u d en el

Trabajo p o r t a m a ñ o de e m p r e s a

Anexo 2 : F i c h a de s i n t o m a t o l o g í a C O V I D - 1 9 para Regreso a l Trabajo­

Declaración Jurada

Anexo 3 : E q u i p o de protección p e r s o n a l para puestos de trabajo con riesgo

de exposición a c o v i d - 1 9 , s e g ú n nivel de riesgo

Anexo 4: Estructura del "Plan para la vigilancia, prevención y control de

COVI 0 - 1 9 en el trabajo".
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ANEXO 1

P r o f e s i o n a l de S a l u d del S e rv i c i o de S e g u r i d a d y S a l u d en el

Trabajo por t a m a ñ o de e m p r e s a

Centros de Centros de

trabajo trabajo Centros Centros Centros de

TIPO 1 TIPO 2 de trabajo de trabajo trabajo

Responsable de
(no incluidos en (incluidos en TIPO 3
Seguridad y Salud TIP04 TIPO 5

OS 003-98 SA) OS 003-98 SA)

delos

Trabajadores
hasta 20 hasta 20 21 a 100 101-500 más de 500

trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Empleador X (*) X (*) X X

Lic. Enfermería Enfermera (**) X X

Médico(***) X X

Para caso de los Centros de Trabajo T i p o 3, T i p o 4 y T i p o 5, se considera todas las

actividades e c o n ó m i c a s i n c l u i d a s o no i n c l u i d a s en el OS 003-98 SA.

(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el OS 003-98 SA, el empleador podrá

solicitar la consultoria a un profesional con especialidad en s a l u d ocupacional o Centro de Prevención de Riesgos del

Trabajo ( C E P R I T ) de E s S a l u d .

(**) El profesional de enfermeria deberá contar con entrenamiento en s a l u d o c u p a c i o n a l o afines; su jornada laboral tendrá

una duración máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas m e n s u a l e s , incluyendo la jornada de g u a r d i a

diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional a d i c i o n a l .

(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por

médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magister o egresado de maestria en salud

ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico

deberá contar con d i p l o m a d o universitario en salud o c u p a c i o n a l ; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta

500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500

rabajadores la jornada laboral tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de

uardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional . .

N. HUAMANI
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Ficha de sintomatología COVID-19
Para Regreso al Trabajo
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1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa 1

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

5. Está tomando alguna medicación (detallar
cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta
grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

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 ** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en
el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo,
las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a
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 Anexo 4:

Estructura del " P l a n para la v i g i l a n c i a , p r e v e n c i ó n y control de C O V I D - 1 9 en el trabajo".

l. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD P Ú B L I C A ( R a z ó n Social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)

1 1 . DATOS DE LUGAR T R A B AJ O (en caso de tener diferentes sedes)

1 1 1 . DATOS D E L SERVICIO DE S E G U R I D A D Y SALUD DE LOS T R A B AJ A D O R E S ( N ó m i n a de Profesionales)

IV. INTRODUCCIÓN

V. OBJETIVOS

VI. N Ó M I N A DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

V I I . P R O C E D I M I E N T O S OBLIGATORIOS DE P R E V E N C I Ó N DEL COVID-19

l. L I M P I E Z A Y D E S I N F E C C I Ó N DE LOS CENTROS DE T R A B AJ O (insumos, frecuencia de realización)

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

(personal, metodología, registro)

3. LAVADO Y D E S I N F E C C I Ó N DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel, esquema

de monitoreo)

4. S E N S I B I L I Z A C I Ó N DE LA P R E V E N C I Ó N DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a

utilizar)

S. M E D I D A S PREVENTIVAS COLECTIVAS

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

7. V I G I L A N C I A P E R M A N E N T E DE C O M O R B I L I D A D E S RELACIONADAS AL T R A B AJ O EN EL CONTEXTO

COVID-19

V I I I . P R O C E D I M I E N T O S OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y R E I N C O R P O R A C I Ó N AL TRABAJO

l. PROCESO PARA EL REGRESO AL T R A B AJ O

2. PROCESO PARA LA R E I N C O R P O R A C I Ó N AL TRABAJO

3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A T R A B AJ A D O R E S EN P R O C E D I M I E N T O S DE TRABAJO CON RIESGO

CRÍTICO EN PUESTOS DE T R A B AJ O (de corresponder)

4. PROCESO PARA EL REGRESO O R E I N C O R P O R A C I Ó N AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

IX. RESPONSABILIDADES DEL C U M P L I M I E N T O DEL PLAN

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE I N S U M O S PARA EL C U M P L I M I E N T O DEL PLAN

X I . D O C U M E N T O DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE S E G U R I D A D Y SALUD EN EL TRABAJO