INSTITUTO DE ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS

ALUMNA: GUADALUPE DEL JESUS PAAT

POOT
MATRICULA : 116122
GRUPO :SB02

MATERIA:

PROYECTO DE INNOVACIÓN
DOCENTE:
LUIS ALONSO RODRÍGUEZ BARBOSA

Actividad de Aprendizaje 2. Formulación de la idea de

investigación y del planteamiento del problema
 SAN FRANCISCO DE CAMPECHE A 12 DE AGOSTO DEL 2019
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

LA ESCASEZ DE PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL HGE EN 2019

Objetivo:
Determinar los factores de la escasez de personal de Enfermería en el HGE
en el 2019

IDEA DE INVESTIGACIÓN:
ESCASEZ DE ENFERMERAS EN EL ÁMBITO HOSPITALARIO

a) Revisión de antecedentes preliminares referente a la idea de investigación

La escasez de personal de enfermería no es por un asunto de falta de

vocación, sino por falta de plazas en el sector público y privado que les
ofrezcan a las enfermeras garantías laborales, consideró la presidenta de la
Academia Nacional de Enfermería de México. Las sugerencias de la OMS-
OPS (Organización Panamericana de la Salud) y la OCDE (Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) sobre el aumento del
personal de enfermería para atender los problemas de salud pública que se
avecinan, tendrían que estar acompañadas de la solicitud al gobierno de
aumentar presupuestos para la apertura de empleos.

La escasez de enfermeras competentes es un problema al cual se

enfrentan hoy en día casi todos los países del mundo. El problema surge en
cuanto al reclutamiento de candidatas y también que dejen la profesión. A
ello se agrega el hecho de que las enfermeras que están preparadas para
un servicio profesional de primera categoría no tienen, en la mayoría de los
casos, tiempo suficiente para dedicar al cuidado directo del paciente, y
deben por el contrario dedicar-se a enseñar y supervisar personas con
menor preparación o a coordinar las actividades de otros profesionales de
la salud. Es un hecho reconocido desde hace tiempo, que las enfermeras
mejor preparadas y más eficaces en la atención de enfermos son las
primeras en ser promovidas a otro tipo de tareas. De esta manera los
pacientes quedan en manos de personas que poseen una formación
incompleta o improvisada.

Otra consecuencia negativa de la escasez de enfermeras calificadas es

que, aquellas que lo son, no cuentan con tiempo suficiente para dedicar al
mejoramiento del nivel general de conocimiento en enfermería debido a que
han estado dedicadas a la enseñanza de otras enfermeras. Muchos aportes
al saber científico profesional permanecen en un estado incipiente, debido
en gran parte a que solamente un pequeño número de enfermeras le ha
dedicado atención y energía para experimentar sus posibilidades. Las
enfermeras han debido depender de lo que es reconocido y de lo que se ha
obtenido de otras ocupaciones, en lugar de contar con programas activos
de investigación para crear nuevos métodos de trabajo. Los conocimientos
de enfermería sobre cómo aliviar el dolor, aumentar el confort del paciente,
promover el descanso y el sueño, enseñar a los pacientes todo lo relativo a
la salud y la enfermedad, así como innumerables problemas de toda índole,
permanecen a un nivel de sub-desarrollo. Cuando en el programa de
estudios se introducen nuevos conocimientos, se trata casí siempre de
aportes de la medicina u otras disciplinas paralelas, en lugar de ser el
resultado de la reflexión y la experimentación de las propias enfermeras
para mejorar el nivel de su profesión.

La escasez de personal de enfermería, la importante concentración de

enfermeras en la enseñanza y la coordinación del trabajo de otras
personas, así como la falta de desarrollo del cuerpo de conocimientos
propios de la profesión, son los elementos que han contribuido a que el
nivel de la atención al paciente y, por lo tanto, las normas fijadas para los
 cuidados de la salud, sean inferiores a lo que sería deseado. Esta es la
realidad tanto en los países industrializados como en los insuficientemente
desarrollados, y es causa de frustración de enfermeras y de pacientes. Para
complicar la situación actual, la demanda de la población por servidos de
salud se ha acrecentado en muchos países, con lo cual la diferencia entre
el tipo de cuidados de enfermería y de salud deseado y el que se presta en
la actualidad se hace cada día más evidente.

b) Fuentes de ideas
1.- Experiencia individuales
2.- Hechos observables
3.- Artículos

Pregunta de investigación:
¿Cuáles son los factores que existe en la escasez de personal de
enfermería en el HGE en el 2019?

OBJETIVO GENERAL

Determinar los factores que existen en la escasez del personal de

Enfermería de HGE en el 2019.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Identificar factores en la escasez del personal de Enfermería de HGE en

el 2019
b) Examinar la escasez del personal de Enfermería de HGE en 2019.
JUSTIFICACIÓN:
Las enfermeras en México han ganado autonomía al ser parte del
modelo de Enfermera de Práctica Avanzada, grado que les permite
tomar decisiones de medicación y tratamientos a pacientes sin la
presencia de los médicos, sin embargo, por motivos ajenos a su
formación y preparación existe cierta escasez en los hospitales de
contratación del gremio de Enfermería.
Para cambiar la imagen negativa de algunos casos de enfermeras
cometiendo abusos, expuestos en redes sociales, se requiere que el
gobierno promocione la labor humana de los hombres y mujeres
enfermeros, tanto en medios de comunicación como en la educación,
principalmente a nivel bachillerato para lograr convencer a más
jóvenes a elegir esta profesión.

En México laboran 475 mil 295 enfermeras y enfermeros, según el censo

del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) del 2015.

La escasez de personal de enfermería no es por un asunto de falta de

vocación, sino por falta de plazas en el sector público y privado que les
ofrezcan a las enfermeras garantías laborales, consideró la presidenta de la
Academia Nacional de Enfermería de México, María Alberta García
Jiménez.

La realidad es que hay interés de los jóvenes por estudiar la carrera, hay
700 escuelas registradas para estudiar enfermería, lo que ocurre es que no
hay plazas que se les ofrezcan para poder trabajar y eso no los ayuda para
ser motivados y ejercer esta carrera tan noble.
El aspecto financiero es determinante. Si no hay presupuesto para
aumentar las plazas, no habrá respuesta para la reducción de los
padecimientos

Para 2030, la Organización Mundial de la Salud prevé una carencia de 10,1

millones de profesionales sanitarios cualificados. Esta escasez de personal,
incluidas las enfermeras, se pone de manifiesto como uno de los mayores
obstáculos para la eficacia de los sistemas de salud. Sin embargo, la
inversión en personal sigue siendo reducida. Cada vez hay menos
expectativas de que los países ricos y pobres, por igual, consigan ser
autosuficientes a nivel nacional para gestionar la oferta y la demanda de su
país en materia de recursos humanos para la salud realizando una
planificación adecuada al respecto.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

https://www.excelsior.com.mx/nacional/faltan-255-mil-enfermeras-en-mexico-escasez-
de-plazas/1258135

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71671979000100008