“UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ”

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA INGENIERÍA COMERCIAL

MATERIA:

GESTIÓN EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

PICO VELIZ ROBINSON RENE

TEMA:

SUELDOS Y SALARIOS EN ECUADOR 2019

DOCENTE:

ING. ANTONIO BONIFACIO CHANCAY CEDEÑO, Phd

NIVEL:

NOVENO “A”

2019 - 2020 (1)

Manta, 16 junio de 2019

 Sueldos y Salarios en Ecuador 2019

Sueldo mínimo vital en Ecuador 2019

El desde el 1 de enero de 2019 el Salario Básico Unificado (SBU) aumento el equivalente

a 2,073%, considerando variables de inflación proyectada y productividad laboral de esta

manera el Salario Básico Unificado paso de $386.00 en el 2018 a $394.00 en el 2019 un

incremento total de $8.00. Los USD $394.00 se fijaron para todo el sector trabajador,

incluidos los de la pequeña industria, agrícolas y de maquila. Así como las trabajadoras

remuneradas del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa y las

variables utilizadas para calcular el SBU, también lo serán para fijar los salarios mínimos

sectoriales de las 21 Comisiones Sectoriales.

Componentes de la masa salarial.

 El sueldo o salario mensual;

 La décimo tercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago

estará de acuerdo a lo establecido en el Art. 111 del Código de Trabajo.

 La décimo cuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago

estará acorde a lo señalado en el Art. 113 del Código de Trabajo.

 Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a

prácticas mercantiles legítimas y usuales;

 El monto de la participación del trabajador en utilidades de la empresa de

conformidad con la Ley, divididas para doce;

 Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos

colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias

periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,

 Los fondos de reserva.

Cuando se paga los beneficios sociales:

Décimo tercer sueldo:

Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia, en forma de

bono navideño.

¿Cuánto es?

Corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año calendario.

Base de cálculo

Remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes.

Período de cálculo

Está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.

Las personas que han trabajado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se

desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional.

Fecha máxima de pago

24 de diciembre.

Pago de impuestos

No se considera como parte de la remuneración anual para efectos de cálculo del impuesto

a la renta, pago de aporte al IESS, determinación de fondos de reserva ni jubilación, pago de

indemnizaciones ni vacaciones.

Décimo cuarto sueldo:

Es un bono escolar que se entrega a los trabajadores bajo relación de dependencia,

indistintamente de su cargo o remuneración (con excepción de los operarios y aprendices de

artesanos).

¿Cuánto es?

Es el valor de un sueldo básico unificado vigente, que en este año es $394.

¿Cuándo es la fecha de pago?

Para Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto. Para Costa y Galápagos hasta el 15 de

marzo

¿Cuál es el período de cálculo del décimo cuarto sueldo?

Para los trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, se calcula del 1 de agosto del año

anterior a julio 31 del año presente. Para Costa y Galápagos, del 1 de marzo del año anterior a

febrero 28 (ó 29) del año presente. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior

al período de cálculo tienen derecho a la parte proporcional.

¿Es objeto de impuestos?

Este pago no se considera como ingreso gravado para el cálculo del Impuesto a la Renta ni

para el descuento de aportes al IESS.

Vacaciones:

Las vacaciones laborales anuales son un derecho que tiene todo trabajador que ha

cumplido un año de trabajo con el mismo empleador. Cada año los trabajadores pueden

acceder a este derecho por un período ininterrumpido de quince días de vacaciones, incluidos

los días no laborables.

Periodo de calculo

Año de servicios

Forma de cálculo

La 24ava parte de lo recibido en el período que se calcula.

Base de cálculo

Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones.

Fecha de pago

Se paga o las goza al cumplir un año de trabajo. El trabajador puede acumular hasta 3 años

y gozarlas el 4to, de no hacerlo pierde el primer año de vacaciones.

Fondos de reserva:

Los fondos de reserva que guarda el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) para

los afiliados representan un mecanismo de ahorro que salva ante urgencias.

Todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a este rédito después de

cumplir su primer año de trabajo tras prestar servicios a un mismo empleador.

Cada mes el empleador asigna el 8,33% de la remuneración al IESS.

El usuario puede recibir el monto del fondo de reserva de manera mensual (sin importar

límite de aportes) o acumulado (una vez que tenga 36 aportaciones).

Este servicio se brinda a los empleados, obreros y servidores públicos que se encuentren

afiliados al sistema ecuatoriano.

Requisitos para retirar el dinero

Solicitudes. Los afiliados activos deben tener aportes de fondos de reserva disponibles por

tres años para poder retirar el dinero. Los cesantes deben tener dos meses de no aportación y

los jubilados de más o de menos 60 años pueden retirar sus fondos en cualquier momento.

Desbloqueo. Todas las cuentas de fondos de reserva con o más de USD 3 000 están

bloqueadas. Para el desbloqueo, el afiliado debe presentar su cédula de ciudadanía y papeleta

de votación originales. Además, tiene que entregar una solicitud de devolución, que se

encuentra en la página web de la institución.

Ventaja. Si acumula sus fondos puede obtener un préstamo quirografario.

Seguridad social: aportes patronales, personales, en el sector público, y sector privado.

Porcentaje de aportación en el Sector Privado

Para trabajadores en relación de dependencia:

 Aporte patronal 11,15 por ciento.

 Aporte personal 9,45 por ciento.

 Total de aportación al IESS 20,60 porciento.

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para dependencias que brindan servicios públicos, magisterio, función judicial, etc:

 Aporte patronal 9,15 por ciento.

 Aporte personal 9,45 por ciento.

 Total de aportación al IESS 18,60 porciento.

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para bancos, municipios, entidades descentralizadas, notarios, registro de la propiedad y

mercantil:

 Aporte patronal 11,15 por ciento.

 Aporte personal 11,45 por ciento.

 Total de aportación al IESS 22,60 porciento.

Porcentaje de aportación para afiliados voluntarios

 Aporte personal 20,60 por ciento.

Realizar un análisis base para taller foro en clase el dìa 17 de junio 2019.

Sueldo y Salarios

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración

normales y periódicas que reciben por su trabajo.

Afiliación a la Seguridad Social.

El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo.

Pago por Horas extras & Suplementarias.

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso

que trabaje estas horas.

Pago de la Decimotercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o Bono navideño.

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas

establecidas.

Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.

El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas.

Pago del Fondo de reserva.

El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de

trabajo.

Vacaciones anuales.

El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle

Pago de utilidades.

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

Bibliografía

Ecuador Legal. (s.f.). Obtenido de http://www.forosecuador.ec/forum/aficiones/salud/37896-

porcentaje-de-aportaci%C3%B3n-al-iess-2019-actualizado

Foro Ecuador. (s.f.). Obtenido de http://www.forosecuador.ec/forum/aficiones/salud/37896-

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Ministerio del Trabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/incremento-del-salario-

basico-unificado-2019/