INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE ALVARADO

CARRERA:

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA:

RELACIONES INDUSTRIALES

SEMESTRE-GRUPO:

8° “A”

PRODUCTO ACADÉMICO:

INVESTIGACIÓN

PERIODO:

ENERO-JUNIO 2020

PRESENTA:

YAZARETH ACOSTA HERNÀNDEZ (156Z0031)

DOCENTE:

LIC. ABIGAIL DE LA CRUZ AVENDAÑO

FECHA:

H. Y G. ALVARADO, VER A 8 DE MAYO DEL 2020

 ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................4

OBJETIVO.................................................................................................................5

SUELDO....................................................................................................................6

SALARIO...................................................................................................................7

PRESTACIÓN............................................................................................................9

COMPENSACIÓN...................................................................................................11

TABULADOR DE SUELDOS...................................................................................12

FINIQUITO...............................................................................................................14

LIQUIDACIÓN..........................................................................................................16

CONTRATACIÓN....................................................................................................18

CONTRATO.............................................................................................................19

CONCLUSIÓN.........................................................................................................24

BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................25

TABLA DE CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES...............................................26

ÍNDICE DE IMÁGENES

ILUSTRACIÓN 1: EJEMPLO DE SUELDO...............................................................6

ILUSTRACIÓN 2: EJEMPLO DE SALARIO..............................................................8
ILUSTRACIÓN 3: EJEMPLO DE BENEFICIOS DE OBTENER PRESTACIONES10
ILUSTRACIÓN 4: EJEMPLO DE COMPENSACIÓN..............................................11
ILUSTRACIÓN 5: EJEMPLO DE TABLA DE PUNTUACIÓN QUE UTILIZA UN
TABULADOR...........................................................................................................13
ILUSTRACIÓN 6: EJEMPLO TABULADOR DE SUELDO.....................................13
ILUSTRACIÓN 7: EJEMPLO DE FINIQUITO.........................................................15
ILUSTRACIÓN 8: EJEMPLO DE CONTRATACIÓN...............................................18
ILUSTRACIÓN 9: EJEMPLO DE CONTRATO.......................................................23
 INTRODUCCIÓN

La estructura de sueldos y salarios es de gran importancia ya que en la actualidad

es necesaria para que una organización sea competitiva en estos tiempos de
cambios constantes y de globalización es necesario plantear políticas productos y
servicios que resulten necesarios y atractivos para los clientes , se debe contar
con recursos humanos creativos comprometidos con su empresa y con sus
labores , existen grandes opciones para el manejo del personal, ellas pueden
orientar una visión más clara para obtener los resultados favorables que procura
alcanzar la meta planteada por la organización, la remuneración buscara que las
personas que ejercen las funciones la realicen con gran creatividad y compromiso
y esta debe ir orientada de acuerdo al grado de responsabilidades y actividades
del puesto, una política salarial señala la orientación y la filosofía en relación con
el sueldo de cada uno de los integrantes de la organización .

Los ingresos de trabajo varían debido a las diferencias de capacidad, intensidad

de trabajo (tanto a las horas, como es esfuerzo), ocupaciones, entre otros
factores.
 OBJETIVO

Conocer más afondo acerca de los beneficios que tiene un empleado dentro de
una empresa o una institución, gracias a su responsabilidad o interés en el
desempeño laboral.
 SUELDO

El concepto de sueldo se refiere a

la remuneración regular asignada
por el desempeño de un cargo o
servicio profesional.

El término de sueldo suele ser

utilizado como sinónimo de salario,
la remuneración regular o la
cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por
cuenta ajena.

Ilustración 1: Ejemplo de sueldo

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza

laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones
compartidas que rigen su relación contractual.

La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero,

aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos
monetarios.

Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los

sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los
trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la
empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y,
así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el
medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de
vida.

Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos,
se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también
existe un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-
representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios
y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
 SALARIO

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe

regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la
realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,

semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal),
dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente,
el monto del pago está usualmente determinado por una relación de valor del
trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un
servicio determinado.

TIPOS DE SALARIO

Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que

sirve para su cálculo. Por ejemplo:

 SALARIO NOMINAL.

Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los

cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a
dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

 Salario por unidad de obra.

Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio han sido
culminados y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.

Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en
las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
  SALARIO MIXTO.

Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de

tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario,

dependiendo de cómo se efectúe el pago:

 SALARIO EN METÁLICO.

Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en
dinero contante y sonante.

 SALARIO EN ESPECIES.

Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos,
fichas, bonos, alimentos, etc.

SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por

la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un
período de trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario
mínimo sea la cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia
satisfaga sus necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas
durante dicho período de tiempo

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la

legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la
moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.

Ilustración 2: Ejemplo de salario

 PRESTACIÓN

Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de

servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la
obligación legal de brindarle a sus trabajadores.

En su acepción más genérica, se entiende por prestación la acción o efecto de

conceder o prestar algo, sea una cosa o servicio, en el marco de un convenio o
pacto que exige compromiso entre las partes.

TIPOS DE PRESTACIONES LABORALES

Normalmente, las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales

que el empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su
protección económica y personal.

En este sentido, las prestaciones abarcan tanto beneficios económicos adicionales

al salario básico como servicios:

 Seguro social.
 Pago de vacaciones.
 Utilidades.
 Aguinaldos.
 Seguro de salud personal y familiar.
 Planes de ahorro.
 Planes de alimentación (comedor o vales).

La finalización de los contratos laborales implica también prestaciones adicionales,

sea por renuncia o por despido injustificado, en cuyo caso se debe pagar al
empleado una indemnización. En ambos casos, suele exigirse un preaviso.

Existen también otro tipo de prestaciones que, según los países, pueden ser
complementarias u obligatorias. A saber:
  Capacitación.
 Planes de retiro
 Servicio de guardería infantil.
 Bonos de productividad.
 Prima por antigüedad, etc.

Las prestaciones laborales se han ido transformando con el tiempo según la

complejidad social. La incorporación de la mujer al trabajo trajo como
consecuencia que se incluyeran nuevos beneficios como:

 Licencia de maternidad (pre y postnatal)..

 Licencia por lactancia (de incorporación reciente a las legislaciones).
 Licencia por adopción para las mujeres.

Un giro muy interesante lo representa el reconocimiento de prestaciones por

ampliación del grupo familiar para los hombres en algunos países. Entre estas
prestaciones para hombres están:

 Licencia de paternidad.
 Licencia por adopción.

PRESTACIONES SOCIALES Y TRABAJO INDEPENDIENTE.

Los trabajadores independientes, quienes no tienen

empleador, y los trabajadores a destajo , que no
establecen contratos de continuidad que generen
derechos, deben hacerse responsables personalmente
de pagar el seguro social, así como prever sus propios
planes de retiro y otros beneficios. Esto quiere decir que
igualmente tienen derecho a un mínimo de cobertura y a
una pensión de retiro, siempre que hayan cotizado en el
seguro social.
Ilustración 3: Ejemplo de beneficios de obtener prestaciones

COMPENSACIÓN

La palabra compensación es una palabra que se utiliza mucho en el ámbito de la

economía y de las finanzas, así como también de los negocios, ya que significa
devolver a una parte o persona algo que se debe o al menos igualar aquella deuda
con otra cosa o valor. Sin embargo, la palabra compensación (del verbo
compensar) significa básicamente equiparar, igualar algo por lo cual puede ser
usada en muchos espacios y ámbitos diferentes.

El término compensación es muy común cuando se habla de transacciones

económicas o financieras. Así, realizar una compensación es claramente el acto
de otorgar a alguien que está en características disminuidas un modo de
equilibrarse o igualarse al otro. La compensación es común cuando se dan
situaciones como por ejemplo cuando alguien presta dinero a otro y debe luego
ser compensado por la persona que recibió el dinero para que no queden deudas
o faltantes.

La compensación también se puede dar a un nivel más abstracto cuando se habla

de pérdidas y ganancias de una empresa: por ejemplo, si se dice que las pérdidas
o la inversión de un mes fue muy alta pero se compensó con muy buenas
ganancias.

La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o

empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto
o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.

Ilustración 4: Ejemplo de compensación

 TABULADOR DE SUELDOS

Los tabuladores permiten determinar y ponderar los salarios de contratación,

conocer las actividades inherentes a cada puesto en una empresa, tener en
cuenta el mercado laboral local y las consideraciones de cada puesto que toman
en cuenta las empresas del mismo ramo y determinar los perfiles de los puestos
que la empresa requiere.

Un tabulador, por lo general, contiene diferentes secciones, como, por ejemplo, los
puestos más comunes de la empresa, los días y horas laborales en promedio, los
sueldos mínimos, máximos y promedios para el puesto, los costos promedio de las
prestaciones de ley y que corresponden con la empresa, y el costo total laboral
promedio de acuerdo al puesto.

Según sea el tamaño y las necesidades de la empresa, el tabulador debe contener

casillas donde se agrupen los puestos de trabajo determinados por categorías, es
decir, contiene información detallada por puesto, lo que permite el control sobre
los perfiles de cada trabajador, así como actividades específicas y adicionales del
cargo.

Asimismo, debe contener información sobre las horas y los días trabajados en
promedio, la preparación académica, técnica y la experiencia recomendada para
el desempeño del cargo, el rango de salario del puesto y los costos del puesto en
promedio, además de las primas y bonos asociados con las características de los
cargos.

Existen tabuladores rígidos, los cuales marcan un único sueldo para cada
categoría, y tabuladores flexibles, los cuales establecen valores mínimos y
máximos por cada una de las categorías

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y TABLAS DE SALARIOS

En muchas empresas y organizaciones, la clasificación de los puestos de trabajo

incluye diferencias en las funciones, responsabilidades y obligaciones, las cuales
ayudan a ser definidas por los tabulares, lo que contribuye a que la empresa
ubique mejor a su personal, planifique mejor sus estrategias y logre sus objetivos
al colocar de manera adecuada a su personal, al tiempo que permite al empresario
tener mejor perspectiva a la hora de contratar a su capital humano.

Estas tablas de puntuaciones incluyen consideraciones que permiten calificar las

actividades que desempeñará el individuo que va a ocupar el cargo, o las
habilidades que el empleado debe tener para llenar el perfil que la empresa
requiere.

Los tabuladores salariales contienen también sistemas de puntuación en niveles,

los mínimos y máximos determinan el salario de un puesto. Los puntos sirven de
guía para establecer los salarios de acuerdo con los perfiles del puesto que se
requiere, ponderando por puntos los salarios de acuerdo con las capacidades
técnicas y experiencia del candidato, el esfuerzo físico y mental que requiere el
puesto, las horas nocturnas, las responsabilidades y obligaciones del puesto en
cuanto a resultados, número de supervisados a su cargo, manejo de maquinaria,
condiciones de riesgo, uso de
materiales específicos, entre otros.

Ilustración 5: ejemplo de tabla de puntuación

que utiliza un tabulador
Ilustración 6: Ejemplo tabulador de sueldo
 FINIQUITO

Es la acción de finiquitar una cuenta, una deuda o una relación laboral; documento
en el que se liquidan las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con
motivo de la extinción del contrato de trabajo.

Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un
finiquito. La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir
una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que
se le están pagando.

Te corresponde un finiquito cuando:

 Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu

trabajo porque así conviene a tus intereses.
 Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo específico
que llegó a su fin.
 Te despiden (no importa si es justificado o injustificado).
 Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón (de
acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo).
 Invalidez por enfermedad (en este caso también se te pagará tu Prima de
Antigüedad y Gratificación por Invalidez).
 Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por

quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días
laborados.
 Parte proporcional del aguinaldo.
 Parte proporcional de tus vacaciones.
 Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones,
caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de

antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona
geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin
importar los años trabajados:

 Despido.
 Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón (de
acuerdo con el artículo 51 de la LFT).
 Muerte del trabajador.

Ilustración 7: Ejemplo de finiquito

 LIQUIDACIÓN

Básicamente es una indemnización pagada por el empleador al trabajador por un

despido, siempre y cuando este se relacione a cuestiones ajenas al empleado y a
su desempeño.

La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de

trabajo o a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según se el periodo
de pago pactado en el contrato de trabajo.

La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula

definitivamente de la empresa, y se liquidan todos los conceptos que el
empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.

En la liquidación de la nómina se liquidan los conceptos que mensualmente o

quincenalmente se deben pagar al trabajador como salario, comisiones, horas
extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, auxilio de transporte, etc.

Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben

presentar las siguientes condiciones:

 La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición
desaparece.
 Te despiden injustificadamente.
 Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón (de
acuerdo con el artículo 51 de la LFT).

La liquidación debe incluir:

 3 meses de salario.
 Prima de antigüedad.
 Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12
meses a partir de la notificación del despido).
 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido
injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la
reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
 CONTRATACIÓN

La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una transacción en la

que una parte se compromete a transferir recursos económicos a cambio de la
recepción de un determinado servicio. Como su nombre lo indica, el proceso de
contratación implica un contrato, es decir, un documento en el que ambas partes
hacen un compromiso, compromiso que será avalado por un determinado orden
jurídico. La contratación puede aludir a relaciones entre personas jurídicas o
personas reales; el caso más frecuente es el de una persona real que se atiene a
trabajar bajo la órbita de una determinada organización, ya sea pública o privada.

En una contratación existe un acuerdo entre partes para llevar a cabo una
determinada acción en un determinado contexto y bajo unas condiciones
específicas. Dado que se hace referencia al término acuerdo, se entiende que
siempre deberá existir una voluntad libre en ambas partes para asumir
determinadas responsabilidades.

Antes de que una contratación se lleve a

cabo, debe existir un proceso de
conocimiento de las posibilidades que
ambas partes pueden llegar a ofrecer.
Por ejemplo, en el caso de la
contratación de personal para una
empresa, es habitual y recomendable
que existan procesos de selección,
procesos que pueden incluir el uso de
entrevistas y el de una visión de la experiencia del candidato. Algo similar sucede
cuando se contratan servicios para el estado, suele existir un período en el que se
evalúan diversas propuestas de diversas empresas, período denominado
licitación.
Ilustración 8: Ejemplo de contratación
 CONTRATO

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y

obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico
en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y
generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según
el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se
perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato
tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.

Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan capacidad
legal para contratar y que cumplan con la actitud jurídica para ejercer derechos y
contraer obligaciones. Pueden ser partes del contrato:

 Los mayores de edad (18 años).

 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de
quien los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores).
 No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los
incapacitados.

CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

 Unilaterales y bilaterales
 Onerosos y gratuitos
 Conmutativos y aleatorios
 Principales y accesorios
 Instantáneos y de tracto sucesivo
 Consensuales y formales o solemnes
 Públicos y privados
 Nominados o típicos e innominados o atípicos
CONTRATOS MÁS COMUNES

 ACUERDO PRENUPCIAL.

También conocido como capitulación de bienes. Es formalizado por la pareja antes

del enlace donde se distribuyen los bienes en caso de divorcio o separación.

 ANTICRESIS.

El acreedor adquiere el derecho a percibir los frutos de un inmueble que tenga su

deudor con la obligación de aplicarlos al pago de los intereses si se debieran y
después al del capital de su crédito.

 ARRAS.

Las partes pactan la reserva de la compraventa de bienes muebles o inmuebles

entregándose como prueba una cantidad de dinero en concepto de señal de
garantía.

 ARRENDAMIENTO.

El arrendador se obliga a la entrega de un bien mueble o inmueble para que su

contraparte, el arrendatario, la tenga a nombre y en lugar del dueño, y use y goce
de ella, pagando al arrendador un precio de forma periódica.

 COMODATO.

Una parte entrega a la otra gratuitamente una especie, mueble o raíz, para que
haga uso de ella, con cargo de restituir la misma especie después de terminado el
uso.

 COMPRAVENTA.

Una de las partes (el vendedor) se obliga a entregar una cosa determinada y la
otra parte (el comprador) paga por ella un precio cierto en dinero o signo que lo
represente.

 DEPÓSITO.
Una de las partes (el depositante) cede la posesión de una cosa o varias de su
propiedad a otro (el depositario) para que se encargue de guardarla y restituirla
cuando se la reclame. Se puede pactar un precio por la guarda y custodia de la
cosa depositada.

 DONACIÓN.

Una de las partes (el donante) transfiere gratuitamente total o parcialmente sus
bienes hacia la otra parte (el donatario).

 EDICIÓN.

El titular de la Propiedad Intelectual de una obra cede al editor el derecho a

reproducir su obra y a distribuirla.

 FACTORAJE (FACTORING).

Un comerciante o empresa encarga a otra entidad (factor) el manejo de su

facturación mediante la transmisión de sus créditos frente a terceros.

 FIANZA.

Contrato de garantía personal mediante el cual un tercero se compromete a

responder ante un acreedor del cumplimiento de la obligación asumida por un
deudor.

 FRANQUICIA.

Una de las partes (el franquiciador) cede a otra (el franquiciado) la licencia de una
marca así como los métodos de hacer negocios a cambio de una tarifa periódica.

Hipoteca.- Es un contrato unilateral del que sólo pueden ser objeto bienes
inmuebles y derechos reales enajenables.

 LEASING.

El arrendador traspasa el derecho a usar un bien a cambio del pago de rentas de

arrendamiento durante un plazo determinado.
  OBRA Y SERVICIO.

Se pacta la realización de una obra o prestación de un servicio determinado a

cambio de un precio.

 MANDATO.

Una persona confía la gestión de un negocio a otra y se hace cargo por cuenta y
riesgo de la primera.

 MATRIMONIO.

Enlace o unión entre dos personas con capacidad para contraer matrimonio. Hay
quienes opinan que el matrimonio no es un contrato sino una alianza.

 MUTUO.

Contrato de préstamo de dinero.

 OPCIÓN.

Una de las partes (el otorgante o concedente) otorga preferentemente a la otra

parte (el adquiriente u optante) un derecho mediante el cual puede comprar ciertos
bienes con las condiciones pactadas.

 PERMUTA.

Uno de los contratantes se obliga a dar una cosa para recibir otra a cambio.

 PRENDA.

Garantía real que se constituye sobre bienes muebles para garantizar el

cumplimiento de una obligación con entrega de la posesión al acreedor para que
en caso de incumplimiento pueda cobrarse con cargo a ella.

 PRÉSTAMO.
Una de las partes (el prestamista) tiene la obligación de entregar el capital que
presta mientras que la otra parte (el prestatario) tiene la obligación de devolver la
cantidad prestada más unos intereses de mora en los plazos establecidos.

 PROMESA.

Las partes se obligan en un cierto tiempo por vencimiento o por el cumplimiento de

una condición a celebrar un contrato futuro determinado.

 SEGURO.

Un asegurador se obliga, con el cobro de una prima, a cubrir un evento cuyo

riesgo es objeto de cobertura en la póliza dentro de los límites pactados.

 SOCIEDAD.

Dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria con
ánimo de lucrarse en un futuro. Hay que diferenciar varios tipos de sociedades.

 TRANSPORTE.

Una parte se obliga, por un precio pactado, a transportar de un lugar a otros

pasajeros o mercancías ajenas.

 TRABAJO (INDIVIDUAL).

Una de las partes (el empleador) se obliga a pagar una remuneración determinada
al (trabajador) que prestará servicios bajo la subordinación del primero.

 TRABAJO (COLECTIVO).

Es el celebrado entre sindicatos y

empleadores
Ilustración 9: Ejemplo de contrato
 CONCLUSIÓN

En conclusión se puede decir que las organizaciones adopta un sistema de

recompensas para mantener a sus empleados dentro de comportamientos
esperados que son recompensados , los comportamientos que se consideran
adecuados , la principal recompensa es el salario, cuyo carácter variado vuelve
compleja su administración, la administración de salarios busca implementar y
mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio mediante la
evaluación clasificación de cargos simultáneamente alternos a las inconsistencias
externas mediante la investigación salarial, la evaluación de cargos pueden
hacerse mediante los métodos de jerarquización de cargos , categorías
predeterminadas comparación por factores y evaluación por puntos , la
investigación salarial debe de abarcar cargos de referencia en empresas que
representan el mercado de salarios.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://definicion.de/sueldo/
 https://concepto.de/salario/
 https://www.significados.com/prestaciones/
 https://www.definicionabc.com/economia/compensacion.php
 http://www.venturessoft.com.mx/articulo-como-utilizar-los-tabuladores-de-
sueldo/
 https://www.occ.com.mx/blog/liquidacion-vs-finiquito-cual-es-cual/ }
 https://definicion.mx/contratacion/
 https://www.am-abogados.com/blog/el-contrato-definicion-y-tipos/110/
TABLA DE CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES
 CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES

PRESTACIONES POR PRESTACIONES PRESTACIONES PLANES

PLANES ASISTENCIALES
OBLIGATORIA LEGAL ESPONTANEAS ECONÓMICAS RECREATIVOS

 Aguinaldo  prestamos  días  seguro social para  Programa de

 Prima de  vales de fin de económicos familiares capacitación
antigüedad año  planes de  Fondo de ahorro  Áreas de
 horas extras  Estimulo por crédito  Seguro de accidentes descanso
 vacaciones puntualidad y  Prestamos del personales  Actividades
 bonos asistencia ISSSTE  Becas para apoyar a culturales
 gratificación por
 Estimulo por el los estudios de los
jubilación
concepto del “Día hijos
del empleado”  Apoyo por anteojos o
lentes de contactos

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