TEXTO EXPOSITIVO

AMANDA LIZETH OLAYA VELASQUEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO LABORAL E INDIVIDUALY PRESTACIONES SOCIALES
FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

2020
 Introducción

En el mundo empresarial ocurren situaciones un poco complejas entre el empleador y el

contratista como lo es el estado de embarazo en el cual surgen varios interrogantes e

inconformidades debido a que en el contrato por prestación de servicios varían las reglas. Cabe

resaltar que la legislación laboral colombiana no define ni reglamenta los contratos de prestación

de servicios ya que se rigen por disposiciones comerciales y civiles. Por lo tanto, el código

sustantivo del trabajo consagra en el capítulo V la protección especial contemplada para las

trabajadoras gestantes o en lactancia, consistente en la prohibición de despedirlas o dar por

terminado el contrato.

Pregunta problema

¿Qué obligaciones contrae el empleador con las mujeres contratistas en estado de embarazo y
que sucede con su contrato?
Si bien es cierto que esta prohibido expresamente en la normatividad laboral vijente dar por
terminado un contrato laboral a una mujer que se encuentra en estado de embarazo sin
autorizacion [ CITATION Ger \l 9226 ]Previa del inspector de trabajo sin embargo la persona
afectada por medio de la accion de tutela puede ser reintegrada a su trabajo alegando una
presunta violacion de sus derechos fundamentals como son el trabajo y la salud.
Se contempla que la figura de la estabilidad laboral reforzada ampara a mujeres embarazadas y
en estado de lactancia, sindicalistas y personas discapacitadas ellas estan protegidas
constitucionalmente y por ello es deber del empleador y de las autoridades administrativas y
judiciales.

Dicho esto se puede deducir que es un deber del empleador Pero ¿que sucede cuando es un
contrato por prestacion de servicios? Para dar respuesta se define que un contrato por prestacion
dee servicios puede estar regulado por la ley civil o comercial cuando sesuscriben con personas
de derecho privado bien sean juridicas o naturales, en esta suma de ideas siempre se debe tener
en cuenta que entre el contratante contratista no existe ningun vinculo laboral sino una relacion
comercial o civil y por tanto no se generan pretaciones sociales ni derechos que normalmente se
adquieren en un contrato de trabajo tambien se aclara que una vez terminado el contrato de
trabajo el contratista solo tendra derecho al pago de sus honorarios que directamente es la
remuneracion por los servicios prestados.

La licencia de maternidad de mujeres que trabajan por prestacion de servicios no esta regulada
por el ordenamiento juridico colombiano por lo cual se evidencia un vacio normativo por ello se
hace necesario acudir a la corte constitucional en la sentencia SU-070 de 2013 establece” que el
juez deberea analizar las circunstancias facticas que rodean cada caso para determinar si no se
esta ocultando la existencia de una relacion laboral”.

Bajo esta logica lo primero que se debe definer es si en realidad esta existiendo un vinculo
laboral y un juez de tutela lo puede concluir, despues de demostrar que si existe vinculo laboral a
la trabajadora gestante que ha sido vinculada mediante la modalidad de prestacion de servicios lo
mas razonable es aplicar las reglas propuestas para los contratos a termino fijo tambien interfiere
el ministerio de trabajo e indica que las mujeres gestantes o lactantes que esten vinculadas ya sea
por una entidad publica y privada tendran estabilidad laboral reforzada es decir no se puede
suspender el contarto en los periodos de gestacion delicencia de maternidad y periodo de
lactancia de acuerdo a esto la segunda incognita es¿ la mujer puede seguir laborando? Esto ya es
de mutuo acuerdo con el contratante si se considera necesario en el caso contratio la contratista
debera cumplir con sus actividades asignadas percibiendo el pago de sus honorarios sin afectar el
recocnocimiento economico la alicencia de maternidad dado por las entidades promotoras de
salud con cargo a los recursos del Sistema general de seguridad social es preciso recordar que
como no es un asunto regulado por el ordenamiento juridico laboral son las partes contratantes
quienes de comun acuerdo deben determinar si suspenden o no el contrato por prestacion de
servicios.
Es Bueno aclarar que el ministerio del trabajo es muy puntual en que el empleador o contratante
no podra desvincular unilateralmente ninguna trabajadora o contratista que se encuentre en
estado de embarazo o period de lactancia ni siquiera por que halla sido por justa causa de
terminacion o argumentando el vencimiento del termino pactado esto quiere decir que sin
importer la relacion laboral se protégé su gestacion y su estado de lactancia, se presentandos
casos referentes el primero es cuando se realiza la suspension del contrato pues el ministerio ha
dicho queee aunque la legislacion que regula la constitucion estatal no ccontemplo las causales
de suspension del contrato de prestacion de servicios celebrado con una entidad publica con
relacion al segundo caso hace enfasis en que las partes contratantes acuerdan no suspender el
contrato de prestacion de servicios y la contratista acreditael cumplimiento de las actividades
contratadas, en criterio del ministerio, por otro lado mediante Sentencia SU-075 del 2018 la corte
constitucional modifico el precedente jurisprudeencial relacionado con los deberes del empleador
cuando se termina la relación laboral sin conocer el estado de embarazo de la trabajadora y
señalo que cuando el empleador cuando se termina la relacion laboral sin conocer el estado
actual de la trabajadora y señala que si el empleador desconoce el embarazo y el contrato laboral
termina , no se puede tomar como discriminacion y por lo tanto no se aplica el fuero de
maternidad.

Ahora se explicara a que estan obligadas las empresas con las mujeres contradicts embarazadas
se dice que la contratante que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia ni
siquiera argumentando el vencimiento del termino pactado, sin previa autorizacion por parte del
inspector del trabajo, la proteccion a la mujer en estado de embarazo protégé su gestacion y su
periodo de lactancia sin importer su relacion laboral que se tenga o la modalidad del contrato que
se suscriba.
El contratante esta obligado a renovar el contrato siempre que se constate que persiste la
necesidad institucional de contar con esos servicios y que la contratista gestante a cumplido
cabalmente con sus obligaciones.

Otro interrogante es que pasa con el tiempo de licencia de maternidad en Colombia asi en un
contrato de prestación de servicios no este contemplada esta figura el ministerio dice que la
licencia de maternidad es un reconocimiento que tiene la eps a la progenitora, o madre adoptante
del menor de edad. En este sentido si la contratista continúa ejecutando el objeto contractual la
eps por un lado asumirá el pago de la licencia de maternidad y el contratante por el otro deberá
cancelar los honorarios convenidos, si la mujer en su estado de embarazo se incapacita la
suspensión del contrato solo será: por acuerdo de las partes o si es de su conveniencia acredita el
cumplimiento de las actividades contratadas y se pagan sus honorarios común y corriente.

Finalmente, como lo indica la corte constitucional en sentencia T-030/18 que han implementado
medidas tendientes a impedir la discriminacion de la mujer en embarazo o lactancia ante la
terminacion despido o no renovacion del contrato tales medidas tienen como fin otorgarle a la
mujer herramientas para la proteccion de su derecho a la estabilidad laboral reforzada.
 Referencias

Gerencie.com. (s.f.). Obtenido de https://www.gerencie.com/estabilidad-laboral-reforzada-en-el-

contrato-de-servicios.html

Laborista, T. b. (s.f.). youtube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?

v=MEVN65oPyAQ

Medina, D. M. (s.f.). Derecho Laboral Individual y Seguridad Social.

1.