Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
AUTOMESKI MEKNES
Réalisé par :
-HASSINE Bouchra
Encadré par :
-M.ALLOUANI
Introduction générale
générale ..............................................................................................................................
............................................................................................................................. 5
Conclusion : .....................................................................
...........................................................................................................................................
...................................................................... 32
Annexes : ..............................................................
....................................................................................................................................
.................................................................................
........... 34
Ces stages leurs permettent de compléter leur formation et acquérir des savoir-faire et
des compétences en mettant en pratique leurs connaissances, et surtout pour se
familiariser et s’adapter au milieu professionnel.
En effet ce stage a été l’opp ortunité de découvrir en conditions réels les mécanismes
de l’entreprise, son fonctionnement dans la vie quotidienne, d’appréhender l’idée sur le
travail des différents services de l’entreprise et leur rôle dans la bonne démarche de
l’entreprise.
D'ici 2017, le Maroc se positionnera au 19e rang mondial des assembleurs de véhicules. Les
raisons d'un tel succès ? La position géopolitique très favorable du Royaume, à laquelle
s'ajoute sa stabilité politique et économique ainsi que son savoir-faire.
Diversifié, "le Maroc compte des centaines d'entreprises de fabrication d'où sort une large
gamme de produits allant de la berline familiale au câblage d'avion", remarque l'OBG. Le
Maroc offre également de nombreux avantages aux constructeurs automobiles, notamment un
coût du travail extrêmement concurrentiel et de bonnes infrastructures de transport qui
permettent d'exporter facilement vers l'Europe de l'Ouest, la région méditerranéenne et
l'Afrique subsaharienne, un marché en plein essor. À terme, le Maroc possède donc tous les
ingrédients pour détrôner le ténor africain.
Les grands constructeurs automobiles l'ont d'ailleurs bien compris. Renault est déjà présent à
travers les principales usines de montage automobile du pays. Le leader français détient en
effet 80 % de la Société marocaine de constructions automobiles (Somaca), près de
Casablanca, ainsi que 52,4 % d'une usine à Melloussa, dans la zone franche de Tanger. Et le
Royaume pourrait bientôt accueillir de nouveaux noms d'ici deux à trois ans, asiatiques
notamment, puisque Toyota et Hyundai auraient montré leur intérêt pour les conditions
attrayantes offertes aux investisseurs. En suivant l'exemple de Renault, ils pourraient ainsi
profiter du vivier d'ouvriers qualifiés qui s'est créé ainsi que d'un réseau de près de 30 sous-
traitants et fournisseurs.
Du côté des exportations, l'automobile est le secteur qui enregistre la plus haute augmentation
parmi les échanges extérieurs du Maroc. La valeur des exportations de l'industrie automobile
Création de l’ordre de réparation : Le conseiller de service crée une fiche client pour
les nouveaux clients atelier. Dans le cas échéant, le client dispose automatiquement
d’un compte dans le SI Staremul.
Tour du véhicule : Le conseiller de service et le client font le tour du véhicule
ensemble pour examiner l’état du véhicule, le conseiller de service note ensuite ses
observations dans l’ordre de réparation.
Signature de l’ordre de réparation
Affectation des travaux : Le chef de production affecte l’ordre de réparation à un
compagnon en fonction se son expertise et de la technicité requise. Ensuite, le chef de
production communique un délai de retour au conseiller de service.
Réalisation des travaux
Contrôle fin des travaux : Renseignement du certificat de contrôle par le compagnon.
Remise du véhicule au conseiller de service : Le véhicule étant réparé, le conseiller de
service rappelle le client pour la restitution.
Facturation : Le conseiller de service reçoit le client, édite et explique la facture. La
caissière remet ensuite le bon de sortie au client après paiement et archive le dossier.
Restitution du véhicule et départ du client.
La direction générale définit la stratégie globale du groupe et supervise son exécution. Elle
s’occupe de l’amélioration des ressources humaines, financières et physiques. Elle se
caractérise aussi par la prise en charge d’une double responsabilité à la fo is stratégique et
opérationnelle et veille à l’atteinte des objectifs fixés.
Assurer une évaluation objective en vue de formuler en toute indépendante une opinion ou
des conclusions sur un processus, un système ou tout autre aspect de la gestion de
l’organisation.
Assurer l’analyse de chacune des activités : véhicules neufs, atelier et pièces de
rechange ;
Proposer des actions marketing aux chefs de service et élaborer avec eux des plans
d’actions ;
Mesurer, exploiter et diffuser les résultats des actions marketing ;
Assurer la cohérence de la communication vers les clients et les prospects ;
Analyser l’activité des conseillers commerciaux par mois et par compagne ;
Etablir et mettre en place un plan de communication interne et local ;
Assurer la disponibilité et la qualité des objets et document publicitaire.
À travers l'intégration avec un site de vente en ligne, la remontée des commandes vers la
gestion commerciale est automatisée (ventes, stocks, gestion de la relation client, support
client). Elle peut notamment l'être en temps réel.
La société n’exploite pas tous les options de ce système, et elle utilise d’autres systèmes au
niveau de la comptabilité tel que STAREMUL.
3.2. Politique RH :
Au sein d’AUTOMESKI, le service de ressources humaines qui, pour des choix
stratégiques, est externalisé pour l’ensemble des entreprises appartenant à MESKI
HOLDING. Ce choix à mon avis ne reste pas très efficace, puisqu’il n’y a pas assez de
maîtrise de ressources humaines sur l’ensemble des situations que vit l’entreprise,
surtout dans des cas délicats comme par exemple la gestion des conflits entre le
personnel.
1. Analyse SWOT :
L’analyse SWOT est une démarche qui consiste à avoir une vision générale de la stratégie de
l’entreprise en question en se concentrant sur les questions clés. SWOT constitue les initiales
pour :
– Strengths (forces)
– Weaknessess (faiblesses)
– Opportunities (opportunités)
– Threats (Menaces)
L’analyse SWOT combi ne les dimensions internes et externes à l’entrepr ise et les aspects
positifs et négatifs.
TITANIUM 5 TOUAREG 4
TREND A/C 10 BAROUDEUR FL 4
RANGER SIMPLE CAB 4X2 2 TOURAN 2
AVEC CLIM 2 TRENDLINE 2
Total général 84 Total général 49
PEUGEOT 38 HYUNDAI 36
208 4 ACCENT 7
NEW LIKE 2 MAESTRO 4
NEW LIKE CLIM 2 PACK 3
301 13 CRETA 3
ACCESS 1 APOLLON 3
ACTIVE 6 GRAND I10 2
ALLURE 5 GRAND I10 2
PRESTIGE 1 H1 AMBULANCE 1
2008 4 (vide) 1
ACTIVE 2 I30 4
ALLURE 2 ELITE 2
N308 2 MAESTRO 2
ACTIVE 1 IX35 1
ALLURE 1 RODEO BVA 4X4 1
NEW PARTNER TEPEE 6 PICK UP 2
ACCESS MV 1 4 ROUES 2
ACTIVE + MV 2 SANTA FE 2013 3
STYLE MV 3 BUSINESS 4X2 3
PARTNER TEPEE 9 TUCSON 2016 13
TAXI 8 EMOTIVE 1
TAXI CLIM 1 INTUITIVE 11
Total général 38 ULTIMATE 1
Total général 36
CITROEN 36
BERLINGO 14
TAXI 13
TAXI CLIM 1
C ELYSEE HDI 3
TENDANCE 3
NEW BERLINGO 18
MILLENIUM 6
SILVER 12
NEW C4 PICASSO 1
EXCLUSIVE 1
Total général 36