Resumo do livro:

O Monge e o Executivo , é um livro escrito por James C. Hunter sobre a

essência da liderança, algumas vezes pelo autor reportada como “liderança
servidora ou a verdadeira liderança” — uma concepção de liderança que se tem
popularizado recentemente em empresas e organizações, embora, segundo o
relato, exista desde tempos remotos.

A obra relata o encontro-retiro, durante uma semana, de líderes de diversos

setores sociais num mosteiro ao norte de Michigan, com a finalidade de
aprender a essência da verdadeira liderança.
O relato inicia com John Daily, um personagem fictício a representar um
homem bem-sucedido, gerente-geral de uma importante indústria de vidro
plano que conta com mais de quinhentos funcionários e mais de cem milhões de
dólares em vendas anuais.

John é casado, há dezoito anos, com Rachel, psicóloga, que lutara contra a
infertilidade durante vários anos. Adotam um menino a quem chamam John.
Passam-se dois anos e, inesperadamente, sua esposa engravida e nasce Sara.
A família aparenta estar equilibrada em todos os sentidos, mas as coisas não
eram exatamente como pareciam ser. Em seu trabalho, também encontrava
problemas, estava passando por um momento difícil. Rachel sugere que ele se
afaste durante alguns dias para refletir e colocar ordem nas coisas. Até que um
pastor recomenda-lhe um retiro num mosteiro cristão, chamado João da Cruz,
localizado perto de um lago, em Michigan, que abrigava de trinta a quarenta
frades. Um deles era Leonard Hoffman, famoso empresário estadunidense que
abandonara o mundo dos negócios para se tornar monge, em busca de um novo
sentido para sua vida — fato que chama muita atenção de John. Ele decide
aceitar a sugestão do pastor e de sua esposa.

Ao chegar ao local, John Daily informa-se das regras locais para os sete dias de
permanência. Lembra-se de perguntar por Leonard Hoffman, quer conhecê-lo,
conversar sobre vários assuntos. Descobre que, ali, Hoffman tem um nome
diferente: Simeão, nome que o tem acompanhado, aparentemente por estranha
coincidência durante toda a sua vida.

Nas palestras, Simeão apresenta-se ao grupo e começa a dizer sobre os

princípios de liderança, bem assim a sua distinção com autoridade e poder.
Realça a importância de bem conjugar a realização duma tarefa com a
construção saudável de relacionamentos. Enfatiza os paradigmas e mostra a
importância de se os desafiar continuamente, em relação a si, aos demais, ao
mundo. Ensina sobre o amor, para com as pessoas e as coisas. A paciência
mostra auto-controle em face da adversidade. Após todas as palestras, John
percebe o quanto haveria de mudar pelas informações que recebera e mostra
expectativa de aplicar os princípios ao voltar para casa.

No relato, um dos integrantes do grupo faz o papel de “o do contra”, o que faz o

leitor perceber como lidar com uma pessoa que não concorda com tudo, como
buscar e possibilitar o equilíbrio. Enfim, salienta-se a importância do
relacionamento humano para a construção de uma ambiente saudável. Defende-
se que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade conquistada com
amor.