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ELECTIVA HUMANISTICA II
TALLER
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Esp: E AUDREY SÁNCHEZ
Catedrático - Tutor
La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una
ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel
individual, grupal y organizacional.
Conjunto
El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es conocer cómo un individuo
afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta incide sobre
el comportamiento de cada uno de los individuos. Al actuar sobre estas interrelaciones,
es posible optimizar diferentes variables en beneficio de las personas y de la
organización.
Dentro de una empresa, el psicólogo organizacional cumple muchas tareas y funciones,
entre las cuales se encuentran las siguientes:
organizar, dirigir y planear toda actividad humana que se lleve a cabo en la organización,
así como las relaciones entre los diferentes trabajadores, y esto incluye la responsabilidad
de admitir, evaluar, compensar y ocuparse del desarrollo de la plantilla;
antes de que aparezcan los conflictos, debe estar atento a cualquier signo negativo para
prevenirlos a través de diferentes procedimientos, como ser entrevistas personales,
encuestas o cuestionarios que permitan a los empleados expresar sus inquietudes y
sugerir mejoras;
* fuera de los problemas entre las personas, la psicología organizacional también debe
detectar cualquier factor que influya negativamente en el rendimiento de los
trabajadores y alertar a los superiores si cree necesario llevar a cabo ciertos cambios
para asegurar la consecución de los objetivos de la empresa;
* la imagen de la empresa es otro de los aspectos que dependen en parte del psicólogo
organizacional, ya que está íntimamente ligada al componente humano. Por esta razón,
también debe encargarse de observar y analizar todos los factores que puedan afectar la
percepción del público y sugerir las estrategias pertinentes;
La salud física es tan relevante para la psicología organizacional como la psíquica, ya que
ambas están relacionadas y dependen de la otra. Esto conlleva la responsabilidad de
señalar cualquier anomalía en las maquinarias o la estructura del edificio, entre otros
elementos de la organización, que pueda afectar la integridad de los trabajadores;
* Además de ocuparse de la realidad interna de la empresa, debe procurar que los
consumidores obtengan los productos y servicios que desean, a través de estudios
cualitativos y propuestas enfocadas en mejorar la comunicación con el público.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: , ROL Y FUNCIONES DEL
PSICOLOGO
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en
el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero
también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad
principal se resume en dos:
2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el
trabajo.
Tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las
organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y empresariales
(industriales o no), pero también en otros ámbitos institucionales. Esta área de la
psicología constituye, junto a la psicología clínica y la psicología de la educación, uno de
los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del comportamiento humano.
Puede intervenir en las distintas áreas funcionales de la organización, siendo las más
relevantes: las áreas de recursos humanos, investigación comercial y marketing,
producción y operaciones y a nivel de alta gerencia.
Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las
organizaciones son las siguientes:
producción.
impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la
cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales
merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada
interpretación.
educativas, etc
WEBGRAFIA:
http://poga62.blogspot.com.co/2012/10/la-importancia-de-la-psicologia.html
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NOD8LEj5
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODLm76A
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODQlk1t
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODVWK8K
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NOD8LEj5
Extraído de: https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-
definicion-de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html#ird2ddq2d
Extraído de: https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-
definicion-de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html#ird2ddq2d
http://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html