Título de la tarea: introducción al desarrollo organizacional

Nombre alumno: Marisol jerez Vergara

Nombre Asignatura: diagnóstico y desarrollo organizacional
Instituto IACC
Efectos del desarrollo organizacional al interior de las organizaciones

Es el desarrollo al interior de las organizaciones tiene como elemento central mejor y

evolucionar a los cambios que tiene y debe tener el DO que se pondrán revelar y
comprender y distinguir otros tipos de intervenciones en la organización también se
establece que el DO puede requerir algunas condiciones y poder ser identificado y
dentro de estas podemos destacar .

 El DO como un esfuerzo planificado que es proyectado hacia el futuro y

centrado en objetivos y orientado a como ser realizado y también a establecer
metas
 El DO es un esfuerzo de toda la organización requiriéndose una participación de
todos los subsistemas internos y en todos los niveles.
 El DO se orientaría a incrementar la efectividad y el clima interno incorporando
ambos sentido como tácticas para la estrategia
 El DO como un proceso controlado desde la alta dirección enmarcada en la
planificación estrategia y como foco de actividad de quienes deciden en la
empresa

Grupos T al interior de una organización

Son grupos de trabajo que implementaron con el sentido de aprendizaje que pudieran
observar recopilar y también analizar las conductas de las personas en la organización
los grupos T fueron de los primeros esfuerzos sistemáticos por conocer los sistemas
de la organizacionales se fueron incorporando de manera directa de los miembros de la
organización y dieron forma a los primeros de liderazgo y dinámica de equipo y los
procesos de grupo también algunos trabajadores pidieron participar en las reuniones
de análisis y a partir de estas experiencia se descubrió que la mejor manera de
establecer comprender del entorno de los trabajadores .

Condiciones básicas que permiten definir un proceso como desarrollo

organizacional

A partir del análisis de las definiciones presentadas se buscara asistir las condiciones
básicas que debe tener un proceso de intervención y cambio organizacional como DO
este ejercicio es necesario para establecer distinguir y reconocer cuando las acciones
al interior de la organización no se enmarcan dentro esta configuración de acciones
 Bibliografía

IACC.2019. Introducción al desarrollo organizacional. Diagnóstico y desarrollo

organizacional. Semana 1